Avaliação I - Individual-GESTÃO DE CARREIRAS

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:766755)
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Prova 55055436
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste vocacional", uma forma 
objetiva para melhorar o autoconhecimento. São cinco as fases da vida vocacional: (1) crescimento, (2) 
exploração, (3) estabelecimento, (4) permanência e (5) declínio. Com base no exposto, assinale a 
alternativa CORRETA:
A A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de experiência e declínio.
B A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e mental.
C A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" e geralmente ocorre
até os 14 anos.
D Na fase da permanência ocorre a autoanálise, representações de papéis e exploração ocupacional na
escola, em atividades de lazer e no trabalho. Ocorre entre os 15 e 24 anos.
Sobre a Administração de Carreiras, uma visão abrangente a seu respeito envolve a compreensão da 
evolução da própria sociedade dos seus agentes, interligados pelo fato de que o mundo oferece uma 
crescente complexidade de demandas. Nesse contexto, especificamente na relação entre empresas e seus 
colaboradores, as organizações buscam principalmente colaboradores com as seguintes características:
A Saudáveis e que morem próximos da empresa, para diminuir o nível de absenteísmo.
B Vivência internacional, para que os processos de internacionalização sejam mais rápidos.
C Domínio de novas tecnologias, como redes sociais, pois essa aptidão colabora na inovação
corporativa.
D Preparados, capacitados e comprometidos.
As organizações têm escolhido investir no processo de seleção, em que o candidato passa por diversos 
processos, como entrevistas, dinâmicas, testes, facilitando a escolha do profissional de acordo com o perfil 
desejado para a vaga em aberto. Há diversos processos a serem analisados. Com relação à ordem normal 
desses processos, ordene os itens a seguir:
I- Análise do currículo.
II- Escolha do profissional.
III- Entrevista individual.
IV- Dinâmica ou testes.
V- Contratação do profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II - III - I - V - IV.
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B I - III - IV - II - V.
C III - I - IV - V - II.
D IV - II - I - III - V.
Na implementação do plano de carreira, é inevitável que se faça um plano de ação, chamado também 
de plano de trabalho. Com esse processo, a execução de um plano de ação se torna mais eficaz e é neste 
momento que o profissional define qual o objetivo que ele pretende alcançar. Classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Para que seja executado um plano de ação, é necessário que se definam os objetivos.
( ) É através de um cronograma que se inicia um plano de ação.
( ) Fazer um levantamento dos recursos que serão envolvidos e aplicados.
( ) Programar e realizar a prática do plano de ação certamente é perda de tempo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B F - V - F - V.
C F - F - V - F.
D V - F - V - V.
Com a existência de uma grande pluralidade de abordagens a respeito da carreira, Guedes (2009) 
apresenta diversas perspectivas do conceito de carreira. A respeito da "Carreira como Profissão", trata-se de 
uma abordagem da carreira usada atualmente e que é mais ligada à visão tradicional do encarreiramento. 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir:
I- Na "Carreira como Profissão", o objetivo primordial é ter o maior número possível de experiências em 
empresas diferentes, inclusive no exterior.
II- Na "Carreira como Profissão", o ofício retrata a carreira e está associado a um padrão de progresso 
sistemático de uma profissão específica.
III- Na "Carreira como Profissão", os profissionais passam periodicamente pelo que os sociólogos 
denominam de "transições de status regulares", que são movimentos regulares de um status para outro.
IV- Na "Carreira como Profissão", o objetivo principal é ser promovido rapidamente, para que antes dos 40 
anos o indivíduo possa estar em posição de diretoria ou, no mínimo, gerência sênior.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em 
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São 
Paulo, 2009.
A Somente a afirmativa IV está correta.
B As afirmativas I e III estão corretas.
C As afirmativas II e III estão corretas.
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D As afirmativas III e IV estão corretas.
Com relação à gestão de carreiras nas organizações, o gestor deverá saber a importância de se ter um 
estudo da teoria das carreiras e proporcionar melhor entendimento às pessoas envolvidas nesse processo, 
para que não tenham qualquer dúvida sobre o plano de carreira durante sua vida profissional dentro da 
organização por elas escolhida. Sobre a definição de gestão de carreiras, analise as seguintes sentenças:
I- Representa o componente fundamental da gestão por competências, que é uma alternativa aos modelos 
gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações, que propõe orientar os esforços para planejar, 
captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional).
II- Designa, simplesmente, uma forma de ajudar os indivíduos a prosseguirem a sua vida profissional e, na 
maior parte dos casos, isto significa arranjar uma nova oportunidade profissional.
III- Define os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, as atitudes (A), competências 
comportamentais que uma pessoa possui.
IV- Pode ser definida como o conjunto de experiências, eventos e movimentos relacionados à vida 
profissional de um indivíduo ao longo do tempo, seu desempenho com relação às sequências de cargos 
ocupados e às tarefas executadas no decorrer da sua vida.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças III e IV estão corretas.
B As sentenças I e II estão corretas.
C As sentenças II e IV estão corretas.
D Somente a sentença IV está correta.
As principais linhas de estudo no encarreiramento são definidas conforme a ênfase da carreira no 
comportamento ou no processo. Guedes (2009) apresenta o estudo do encarreiramento com ênfase no 
“comportamento”. Sobre este estudo, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em 
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade. Universidade de São Paulo, São 
Paulo, 2009.
A A carreira envolve uma série de fases e a ocorrência de mudanças que transmitem necessidades,
expectativas e imposições das organizações e da sociedade.
B A carreira é o conjunto de comportamentos, experiências, eventos e ações relacionadas ao trabalho de
uma pessoa ao longo do tempo.
C Compreende a sequência de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma
pessoa.
D Abrange formas alternativas de carreira e com forte dedicação à compreensão dos fatores quantitativos
da carreira, como atingimento de metas e indicadores de produtividade.
O mercado de trabalho está cada vez mais globalizado com relação à gestão de carreiras de um 
profissional qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. Neste momento, as organizações 
integram-se a ele para fazer parte da competitividade organizacional, obtendo cada vez profissionais 
preparados para alcançar seus objetivos. Com relação ao conceito de gestão de carreiras, assinale a 
alternativa CORRETA:
É
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A É entendida como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das competências técnicas.
B É uma alternativa aos modelos gerenciais voltadoà gestão por competências utilizadas pelas
organizações.
C Define-se como um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional em uma sequência
de cargos ocupados.
D É uma maneira de ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade de crescimento.
A Gestão de Carreiras foi muito influenciada pelas mudanças nas organizações, exigindo qualidade e 
produtividade intensas. Para isso, tornou-se usual incorporar nas empresas programas e métodos mais 
modernos, como reengenharia, TQC e 5S, entre outros, para aumentar a qualidade e a produtividade. A esse 
respeito, analise as sentenças a seguir:
I- O Treinamento de Qualidade Controlada (TQC) é caracterizado pelos seguintes princípios: excelência 
nos processos; cultura de melhoria constante; melhoria do relacionamento com clientes e fornecedores; 
envolvimento da direção da empresa.
II- A reengenharia caracteriza-se por uma mudança radical dos processos organizacionais com relação à sua 
estrutura, buscando melhoria de desempenho em fatores como custos, qualidade, atendimento e velocidade.
III- A reengenharia é aplicada no setor administrativo, que expressa a diminuição ou o enxugamento das 
estruturas organizacionais.
IV- 5S é um programa de qualidade, cujo objetivo é eliminar os desperdícios, melhorar o ambiente e 
aumentar a produtividade. O programa se baseia na aplicação gradual e progressiva de 5 sensos: SEIRI, 
SEITON, SEISOH, SEIKETSU e SHITSUKE.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e IV estão corretas.
B As sentenças I e II estão corretas.
C As sentenças III e IV estão corretas.
D Somente a sentença IV está correta.
Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da carreira. O 
alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual estão inseridos é importante. 
Sendo assim, com relação aos motivos pelos quais é importante e desafiador o alinhamento dos interesses 
relacionados às carreiras entre empresa e funcionário, analise as sentenças a seguir:
I- O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o relacionamento das 
pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das alterações na economia e na sociedade nos 
últimos anos.
II- A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse assunto já se 
encontra resolvido.
III- O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das pessoas no 
trabalho mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de trabalho trazida pelo downsizing.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e III estão corretas.
B Somente a sentença I está correta.
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C As sentenças I e II estão corretas.
D As sentenças II e III estão corretas.
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