Avaliação I - Individual-tendencia em recursos humanos

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09/02/2023 16:42 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:770099)
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Prova 56826369
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 6/4
Nota 6,00
O futuro reserva para as instituições muita inquietação, com relação à economia e à política. E quem 
gerencia pessoas sente as influências destas mudanças, quem trabalha como gestor de pessoas, passa a 
assumir um papel de liderança para ajudar a alcançar a excelência organizacional necessária para alcançar 
competitividade diante da concorrência. Referente a quais ações o profissional precisa estar preparado, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Da ação operacional para a estratégia.
( ) Do reativo para o preventivo.
( ) Da estrutura hierárquica para a estrutura enxuta.
( ) Do foco interno pra o foco no consumidor.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – V – V – V.
B F – F – V – V.
C F – F – F – F.
D F – V – V – V.
Com o enfoque comportamental das organizações a partir da Escola de Relações Humana, um novo 
modelo de gestão emergiu. Considerando os avanços alcançados na gestão de pessoas, o gestor de RH passa 
a ter um papel estratégico consoante aos objetivos da organização. Sobre as novas funções do gestor de 
pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Estabelecer, corrigir e aplicar métodos rigorosos, científicos e precisos visando ao controle das atividades 
dos trabalhadores. 
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II- Manter-se aberto para novas tecnologias administrativas, abandonando a imagem tradicional de 
normatizador e fiscalizador. 
III- Proporcionar à organização empregados capacitados e motivados, pois são as pessoas o maior 
patrimônio da empresa. 
IV- Preocupar-se com a qualidade de vida no trabalho: garantir um ambiente de trabalho atraente e capaz de 
proporcionar a satisfação das necessidades individuais.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença III está correta.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C Somente a sentença I está correta.
D As sentenças II, III e IV estão corretas.
Relação empresa-indivíduo e indivíduo-empresa é complementar. Ou seja, nestas duas dimensões há uma 
relação de reciprocidade: a empresa tem objetivos e para o alcance destes objetivos necessita de pessoas, 
assim como o indivíduo, que possui seus objetivos pessoais e para atingi-los necessita da empresa, de um 
lugar para trabalhar. No novo modelo de gestão de pessoas, busca-se o equilíbrio permanente entre as 
pessoas e a organização. Para isso, o gestor busca garantir esse equilíbrio por meio do conjunto de políticas 
e práticas organizacionais que suportem e que sirvam de base tanto do equilíbrio, quanto dos processos.
Assinale a alternativa INCORRETA:
A Administrar com pessoas significa tocar a organização somente com os supervisores e os líderes que
mais entendem dela e de seu futuro.
B
A gestão de pessoas tem sido a responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas e pelo
aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena
era do conhecimento.
C
Trata-se de uma nova visão das pessoas, não mais como recursos, mas como parceiros, como um
sujeito ativo e provocador das decisões, empreendedor das ações e criador da inovação dentro das
organizações.
D Um agente proativo, dotado de visão própria, de inteligência e sofisticada habilidade humana.
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A vantagem competitiva passa a ser para as organizações uma busca constante. É preciso se diferenciar de 
seu concorrente e estar atento às modificações das estruturas de mercado. Com base nesse contexto, analise 
as sentenças a seguir:
I- As empresas, visando se diferenciar de seus concorrentes, concentram suas energias nos negócios mais 
importantes da organização, pois este é visto para elas como uma fonte de vantagem competitiva.
II- As mudanças nos padrões de concorrência ocorrem de forma lenta; então investir em tecnologia para se 
diferenciar dos concorrentes não traz benefícios para as empresas.
III- A vantagem competitiva pode ser vista como algo passageiro para as empresas, sendo algo que as 
organizações não devem se preocupar.
IV- O nível de exigência dos consumidores é muito alto, assim as empresas precisam se atualizar com 
frequência sobre estratégias de preço, produto ou pontos de venda. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças II, III e IV estão corretas.
C Somente a sentença II está correta.
D As sentenças I e IV estão corretas.
Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de analisar e 
avaliar os melhores candidatos a serem escolhidos para fazer parte da equipe de trabalho de uma 
organização. Esse profissional segue algumas etapas do processo de avaliação antes de enfatizar a 
contratação. Sobre as etapas do processo de avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para 
as falsas: 
( ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o perfil desejado.
( ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo, obtendo 
observações de acordo com o perfil desejado.
( ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por competências.
( ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na própria 
imagem.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
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B V - V - F - F.
C V - V - V - F.
D F - F - V - V.
Durante o processo de seleção de pessoal, alguns testes podem ser empregados. 
Sobre o teste que serve para avaliar o desenvolvimento mental, aptidões, habilidades e competências dos 
candidatos, assinale a alternativa CORRETA:
A Testes psicométricos.
B Testes psicológicos.
C Testes de conhecimentos.
D Testes de personalidade.
O estudo do fator humano se deu com o grande número de rotatividade e absenteísmo dentro das 
organizações, ou seja, as pessoas que entram e saem das empresas sem motivos ou que faltam 
desnecessariamente por motivos banais, resultando em baixa produtividade, desmotivação, multiplicação 
dos acidentes, entre outros. Com relação a essas fragilidades, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas:
( ) Atualmente, o estresse relacionado às pessoas é uma das fragilidades que fazem o profissional se 
afastar das organizações.
( ) As relações interpessoais fazem com que as pessoas obtenham qualidade de vida no trabalho. 
Consequentemente, ganham na produtividade.
( ) As pessoas estão cada vez mais individualistas em suas funções, e as organizações, com a gestão de 
pessoas, não devem se preocupar. 
( ) As mudanças nas relações interpessoais trouxeram para as organizações condições de interagir com os 
indivíduos, trazendo a satisfação no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
B V - F - V - F.
C V - V - F - V.
D V - V - F - F.
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Segundo Tose (1997), podem-se destacar cinco fases na evolução do perfil profissional de RH e suas 
respectivas épocas.
Relacionada a Fase Legal, assinale a alternativa CORRETA:
A Nesta fase a mudança na denominação e na responsabilidade do até aqui gerente de relações
industriais.
B Caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização.
C Registrou o aparecimento da função de chefe de pessoal, cuja preocupação estava no acompanhamento
e na manutenção das recém-criadas leis trabalhistas da era getulista.
D Foi a que trouxe para o Brasil o modelo americano de gestão de pessoas e que trouxe a função de RH
aos status de gerência.
Hoje, o emprego formal está mudando, com issosurgem novas formas de trabalho e novos métodos de 
gerenciar pessoas, bem como novas formas de contratação. 
Com relação ao novo modo de contratação, assinale a alternativa CORRETA:
A Uma empresa, ao contratar pessoas com maior diversidade, está, além de cumprindo as leis
trabalhistas, sendo mais ética.
B O sucesso de uma organização não depende da agregação de pessoas e de gestores de recursos
humanos.
C Com mercados cada vez mais exigentes, os gestores de RH precisam de equipes cada vez mais
uniformes.
D As empresas contratam somente pelas competências comportamentais dos indivíduos e demitem pelas
competências técnicas.
As exigências do mercado de trabalho estão cada vez mais acirradas. Procuram por pessoas com 
qualificações especificas ao cargo ou às funções. No entanto, as pessoas buscam adquirir conhecimentos e 
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mostrar suas habilidades; e as organizações tendem a aumentar o capital humano e intelectual. Sobre as 
exigências do mercado de trabalho, analise as seguintes sentenças:
I- Vantagem competitiva é um dos fatores positivos para as organizações aumentarem o seu capital humano.
II- Manter as boas relações interpessoais é fator essencial para as pessoas integrarem-se nas organizações.
III- Os avanços tecnológicos contribuíram para que as organizações aumentassem o capital intelectual.
IV- A globalização foi um fator que fragilizou os países diante da procura e da oferta no mercado de 
trabalho. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B Somente a sentença III está correta.
C Somente a sentença IV está correta.
D As sentenças I, II e IV estão corretas.
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