Estácio_ Alunos(5)

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Teste de
Conhecimento
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Quanto ao princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, é correto afirmar que:
Com relação ao contrato de trabalho é incorreto dizer que:
SERVIÇO SOCIAL E SEGURIDADE SOCIAL
EMANUELLA DA CONCEIÇÃO SOUSA DO NASCIMENTO 202107014611
SERVIÇO SOCIAL E S 2023.1 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com
este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
1.
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, salvo se norma menos favorável estiver prevista na Constituição
Federal.
Após a edição da Lei nº 13.467/17, as normas previstas nos acordos coletivos só devem prevalecer sobre as normas previstas
nas convenções coletivas de trabalho caso sejam mais favoráveis.
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº 13.467/17, este princípio sofreu mitigação
por prever que os acordos coletivos de trabalho deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo quando
aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores.
Sempre houve na CLT, desde sua origem, a previsão de que os acordos coletivos de trabalho devem prevalecer sobre as
convenções coletivas de trabalho mesmo quando menos favoráveis.
É um princípio que se aplica somente às normas pactuadas, devendo prevalecer as previstas nos acordos coletivos de trabalho
sobre as previstas nas convenções coletivas de trabalho, mas jamais devendo prevalecer sobre as normas previstas na CLT e
na Constituição Federal.
Data Resp.: 15/02/2023 15:07:31
Explicação:
A resposta correta é: Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº 13.467/17, este princípio
sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos de trabalho deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho
mesmo quando aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores.
2.
o contrato por prazo determinado pode ter no máximo 1 renovação dentro de seu prazo máximo de validade.
silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo indeterminado.
o contrato por prazo determinado em regra estabelece como prazo limite 2 anos, salvo outras hipóteses que apresentem prazo
mais reduzido, como o contrato de experiência ou o contrato temporário.
silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo determinado e limitado a 2 anos.
com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de trabalho têm como regra a duração por tempo
indeterminado, salvo quando há prova ou cláusula contratual em contrário.
Data Resp.: 15/02/2023 15:07:58
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Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador sofrer redução da sua capacidade de
trabalho em razão de acidente de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta agente químico, biológico ou físico prejudicial à saúde que não mais dá direito à adicional de
insalubridade, mas, sim, de periculosidade:
Alfredo foi obrigado a vender parte das suas férias na forma de abono. Assinale a opção correta:
Explicação:
A resposta correta é: silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo determinado e limitado a 2
anos.
3.
terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, indenização por danos morais ou benefício
previdenciário.
poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício de natureza previdenciária, mas jamais
receber em conjunto indenização por danos morais.
poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização por danos morais, mas somente se não
receber outro benefício de qualquer natureza.
terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando excluídas as indenizações por dano estético e dano
psicológico quando esses ocorrerem.
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda
acumular com benefícios previdenciários.
Data Resp.: 15/02/2023 15:09:25
Explicação:
A resposta correta é: poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja
permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
CÁLCULOS TRABALHISTAS
4.
Poeiras minerais
Radiação ionizante
Ruído contínuo ou intermitente
Exposição ao calor
Benzeno
Data Resp.: 15/02/2023 15:09:51
Explicação:
A resposta correta é: Radiação ionizante
5.
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em dobro.
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, mas não há sanção cabível ao empregador além de indenização
por danos morais.
O empregador tem plena liberdade para dizer quando e como o empregado vai gozar de suas férias.
Se Alfredo vendeu tão somente 1/3 das férias, nada está incorreto.
Após a edição da Lei nº 13.467/17, o empregador pode obrigar Alfredo a vender suas férias, desde que melhor remunerado.
Data Resp.: 15/02/2023 15:10:24
Explicação:
A resposta correta é: Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em dobro.
Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é incorreto afirmar:
Não é segurado obrigatório do Regime Geral de Previdência Social:
Sobre a Previdência Social no Brasil, não é correto afirmar.
Quem ingressa no sistema previdenciário brasileiro após a Reforma da Previdência de 2019 deve observar certos requisitos para o
gozo de benefícios. As condições para obter uma aposentadoria programada estão elencadas abaixo, havendo, no entanto, uma
alternativa errada. Qual das opções a seguir não é um requisito de aposentadoria programada para quem ingressa no sistema depois
da EC 103/19?
6.
Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos acumuladamente.
Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes explosivos, inflamáveis ou à eletricidade.
Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados pelas condições de trabalho, possuem natureza
salarial, se incorporando ao mesmo.
Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes químicos, físicos e biológicos em níveis
nocivos à saúde.
Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam ao salário para
nenhuma finalidade.
Data Resp.: 15/02/2023 15:10:33
Explicação:
A resposta correta é: Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se incorporam ao
salário para nenhuma finalidade.
SEGURIDADE SOCIAL
7.
Trabalhador avulso.
Médico residente.
Trabalhador autônomo.
Empregado doméstico.
Dona de casa de baixa renda.
Data Resp.: 15/02/2023 15:10:49
Explicação:
A resposta correta é: Dona de casa de baixa renda.
8.
Promove programas de segurança alimentar e atendimento médico a famílias necessitadas.
Antes do INSS como órgão gestor do RGPS, houve caixas setoriais para certas profissões.
Através da equidade, é possível instituir contribuições menores para os mais necessitados.
O seguro-desemprego é um benefício previdenciário, ainda que não pago pelo INSS.
Há diversos regimes próprios de previdência social, mas apenas um regime geral.
Data Resp.: 15/02/2023 15:11:15
Explicação:
A resposta correta é: Promove programas de segurança alimentar e atendimento médico a famílias necessitadas.
REGIME GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
9.
Se o responsável legal pela empresa omite fatos geradores de contribuições previdenciárias em suas declarações transmitidas ao
Fisco através de sistema de informática, haverá enquadramento legal no(s)crime(s) de:
240 contribuições a título de carência para homens.
62 anos de idade para mulheres.
180 contribuições a título de carência para mulheres.
Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.
65 anos de idade para homens.
Data Resp.: 15/02/2023 15:11:40
Explicação:
A resposta correta é: Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida laborativa.
10.
Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP).
Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP) em concurso com Inserção de Dados Falsos em Sistema de Informações (art.
313-A CP).
Inserção de Dados Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP).
Não haverá crime caso o responsável legal tenha delegado a confecção das declarações a um contador externo à empresa.
Apropriação Indébita Previdenciária.
Data Resp.: 15/02/2023 15:11:53
Explicação:
A resposta correta é: Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP).
Não Respondida  Não Gravada Gravada
Exercício inciado em 15/02/2023 15:07:17.