Gestão de Pessoas - Avaliação Final

Prévia do material em texto

MBA EXECUTIVO EM LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 
AVALIAÇÃO FINAL - Gestão de Pessoas
1 - Sobre a evolução da Gestão de Pessoas, é possível fazer as seguintes afirmações, EXCETO:
A Gestão de Pessoas é uma função administrativa importante, mas dispensável para a maioria das empresas.
A Gestão de Pessoas ganhou espaço nas organizações à medida que os mercados se tornaram mais competitivos.
A Gestão de Pessoas se tornou parte da estratégia de desenvolvimento das organizações contemporâneas.
A Gestão Estratégica de Pessoas vai muito além dos processos burocráticos de admissão, controle e desligamento de colaboradores nas organizações.
Os avanços tecnológicos contribuíram consideravelmente para o desenvolvimento da Gestão de Pessoas como conhecida nos dias de hoje.
2 - Assinale a alternativa que correta sobre o Processo de Departamentalização nas Organizações:
A departamentalização é uma atividade administrativa da gestão de pessoas. Trata-se do agrupamento de processos, atividades e tarefas em uma determinada unidade de gestão, a ser institucionalizada nas organizações.
A departamentalização se limita à criação de departamentos. A institucionalização de uma gerência, secretaria ou uma divisão organizacional não são resultado dessa atividade administrativa.
Funções administrativas departamentalizadas é o mesmo que funções administrativas aplicadas nas organizações.
A departamentalização é a única forma de aplicação de uma função administrativa nas organizações.
Departamentos de Finanças, Departamentos de Gestão de Pessoas, Gerências de Operações ou Diretorias de Marketing, não podem ser considerados em conjunto como resultados de uma departamentalização.
3 - Leia a notícia a seguir e responda a questão proposta:
“SEGURANÇA DO TRABALHO: PAÍS REGISTRA MAIS DE 700 MIL CASOS DE ACIDENTES DE TRABALHO POR ANO
A cada 3 horas e 40 minutos, morre um trabalhador devido a acidentes em serviço.
Atualmente os debates sobre a segurança do trabalho vêm adquirindo relevância na sociedade, apontando a necessidade de uma real preocupação e investimentos efetivos em ações de saúde e segurança do trabalhador, direcionadas para a prevenção e redução de riscos ocupacionais.
No Brasil o cenário é alarmante, o país ocupa a quarta posição no ranking mundial de acidentes de trabalho, atrás apenas de países como China, Índia e Indonésia, de acordo com dados da OIT (Organização Internacional do Trabalho). [...]”
Fonte: Site G1. < https://g1.globo.com/rj/sul-do-rio-costa-verde/especial-publicitario/ubm/conhecimento-transformaL/noticia/2020/03/26/seguranca-do-trabalho-pais-registra-mais-de-700-mil-casos-de-acidentes-de-trabalho-por-ano.ghtml>
Sobre o problema listado pela notícia, qual o processo de gestão de pessoas tem sido disfuncional em muitas empresas brasileiras?
Agregar Pessoas
Recompensar Pessoas
Monitorar Pessoas
Manter Pessoas
Aplicar Pessoas
4 - Cargo: Analista de Sistemas de Automação
Contratação: CLT
Descrição da Vaga:
· Desenvolvimento de telas WEB
· Configurar as mensagens para envio e recebimento entre os servidores.
· Elaborar descritivos funcionais, manuais de manutenção e outros documentos/desenhos necessários ao projeto.
· Participar do comissionamento (testes individuais e integrados, testes a frio, testes a quente e startup), testes de performance e operação assistida;
· Participar das reuniões de acompanhamento com as áreas envolvidas;
· Instalar e configurar banco de dados (SQLServer);
· Desenvolver códigos em linguagem C#;
· Treinar a equipe de manutenção e o usuário final;
Requisitos:
· Conhecimento em UML e orientação a objeto;
· Linguagem de programação C#;
· Linguagem web ASP.NET,JQuery, HTML 5, CSS 3, MVC 5.;
· Modelagem e gerenciamento de Banco de Dados (SQL Server e Oracle) WCF (Windows Communication Foundation);
· Comunicação Sockets;
· Construção de aplicativos em C# para ambiente de tempo real;
· Comunicação de dados entre nível 1 e 2;
· Processos siderúrgicos;
· Inglês intermediário para leitura e escrita de documentação técnica e básico para conversação.
Local: Usiminas - Ipatinga
Salário: R$ 5.000,00
Outros: Restaurante na Empresa, Plano de saúde
Jornada de Trabalho: de 7h30 às 17 horas
Sobre a vaga ofertada pela empresa, é correto afirmar:
Restaurante na Empresa e Plano de Saúde podem ser considerados como itens de Benefícios em “Recompensar Pessoas”.
O Salário de R$ 5000,00 é um exemplo de Incentivo em “Recompensar de Pessoas”.
O Salário ofertado é um tipo de Remuneração Variável.
O Regime de contratação é um tipo de Recompensa em Gestão de Pessoas.
Essa oferta de vaga é um exemplo de Remuneração Total.
5 - Um processo seletivo de novos colaboradores faz parte de qual processo de Gestão de Pessoas?
Recompensar Pessoas
Gerir Pessoas
Monitorar Pessoas
Aplicar Pessoas
Agregar Pessoas
E aí, curtiu este material? Dê um joinha!! Ajude a incentivar outros estudantes a melhorar o conteúdo