Todas as opções a seguir são inferidas da análise de turnover

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Todas as opções a seguir são inferidas da análise de turnover, exceto:
Liderança
Satisfação com o trabalho
Admissões
Desligamentos
Rotatividade de Colaboradores
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Qual das afirmativas a seguir estaria mais alinhada aos objetivos da Norma Regulamentadora n° 36 (NR36)?
"Esta Norma tem como objetivo estabelecer os requisitos mínimos para identificação de espaços confinados e o reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurança e saúde dos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nestes espaços” está incorreta, pois, este objetivo corresponde à Norma Regulamentadora 33, que trata da “Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados”.
O objetivo desta Norma é estabelecer os requisitos mínimos para a avaliação, controle e monitoramento dos riscos existentes nas atividades desenvolvidas na indústria de abate e processamento de carnes e derivados destinados ao consumo humano, de forma a garantir permanentemente a segurança, a saúde e a qualidade de vida no trabalho, sem prejuízo da observância do disposto nas demais Normas Regulamentadoras - NR do Ministério do Trabalho e Emprego.
Esta Norma Regulamentadora - NR tem por finalidade estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que exercem atividades de promoção e assistência à saúde em geral.
Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece os requisitos mínimos e às medidas de proteção, à segurança, à saúde e ao meio ambiente de trabalho nas atividades da indústria de construção, reparação e desmonte naval.
Regular a proteção obrigatória contra acidentes e doenças profissionais, facilitar os primeiros socorros a acidentados e alcançar as melhores condições possíveis de segurança e saúde aos trabalhadores portuários.
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Ano: 2017. Banca: EDUCA. Órgão: CRQ - 19ª Região (PB). Cargo: Coordenador Administrativo. Nível: Fácil.
Administração é a ciência social voltada para as práticas administrativas de uma organização, ou seja, o gerenciamento de recursos financeiros e humanos para atingir objetivos. O bom administrador precisa ter:
Assinale a alternativa CORRETA:
I. Atitude Empreendedora
II. Espírito de equipe e bom relacionamento
III. Conhecimento técnico
IV. Flexibilidade
V. Ética
Estão CORRETAS:
III, IV e V apenas.
I e II apenas.
I, II e V apenas.
II e V apenas.
 I, II, III, IV e V. 
4
Assinale a alternativa que correta sobre o Processo de Departamentalização nas Organizações:
A departamentalização se limita à criação de departamentos. A institucionalização de uma gerência, secretaria ou uma divisão organizacional não são resultado dessa atividade administrativa.
A departamentalização é a única forma de aplicação de uma função administrativa nas organizações.
Funções administrativas departamentalizadas é o mesmo que funções administrativas aplicadas nas organizações.
A departamentalização é uma atividade administrativa da gestão de pessoas. Trata-se do agrupamento de processos, atividades e tarefas em uma determinada unidade de gestão, a ser institucionalizada nas organizações.
Departamentos de Finanças, Departamentos de Gestão de Pessoas, Gerências de Operações ou Diretorias de Marketing, não podem ser considerados em conjunto como resultados de uma departamentalização.
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Sobre os principais fatores de desenvolvimento da Gestão Estratégica de Pessoas, assinale a alternativa INCORRETA:
A elevação dos conflitos de trabalho é um fator que contribuiu para o desenvolvimento das práticas de Gestão de Pessoas.
As ciências comportamentais são uma importante fonte de conhecimento para as práticas de Gestão de Pessoas. As descobertas e popularização de suas áreas de conhecimento influenciaram positivamente o desenvolvimento de novos métodos de gestão do trabalho humano nas organizações.  
Os valores humanistas contribuíram para o desenvolvimento da Gestão de Pessoas à medida que influenciaram o pensamento administrativo, as pautas políticas e a organização de trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho.
O desenvolvimento das economias e os avanços tecnológicos transformaram as formas como as organizações enxergavam seus colaboradores. Aos poucos eles deixaram de ser vistos como fontes de custos, para se tornarem parceiros no desempenho organizacional.
A Gestão de Pessoas se tornou popular entre os gestores a partir de uma tomada geral de consciência a respeito da dignidade humana, independente dos custos financeiros que a envolvem.
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Câmara Municipal de Caruaru – PE. Cargo: Técnico Legislativo. Nível: Fácil.
Na administração dos Recursos Humanos é necessário que se compreendam os mecanismos que movimentam as pessoas e que influenciam nos comportamentos e desempenhos. 
Algumas pessoas demonstram alto grau de disposição para realizar uma tarefa ou atividade de qualquer natureza. 
O estado de disposição para realizar tarefas é denominado
aptidão.
atitude.
percepção.
motivação.
inteligência.
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Sobre os procedimentos de Higiene e Segurança no Trabalho (H&S), é incorreto afirmar que:
As medidas de higiene estão direcionadas a proteger as integridades física e psicológica dos colaboradores, enquanto desempenho suas atividades de trabalho.
As medidas de segurança no trabalho visam prevenir acidentes, e eliminar condições e procedimentos inseguros no ambiente de trabalho.
As doenças do trabalho são aquelas doenças resultantes dos esforços físico e mental contínuo, peculiar a determinadas atividades da profissão.
São ferramentas dimensões distintas de atuação, mas que apresentam o mesmo objetivo: preservar a integridade humana no ambiente de trabalho.
Acidente de trabalho, principal objeto das medidas de prevenção para a segurança, pode ser entendido a partir de dois grupos de cometimento mórbidos, sendo eles, Doenças de Profissão e Doenças do Trabalho.
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Cargo: Analista de Sistemas de Automação
Contratação: CLT
Descrição da Vaga:
• Desenvolvimento de telas WEB
• Configurar as mensagens para envio e recebimento entre os servidores.
• Elaborar descritivos funcionais, manuais de manutenção e outros documentos/desenhos necessários ao projeto.
• Participar do comissionamento (testes individuais e integrados, testes a frio, testes a quente e startup), testes de performance e operação assistida;
• Participar das reuniões de acompanhamento com as áreas envolvidas;
• Instalar e configurar banco de dados (SQLServer);
• Desenvolver códigos em linguagem C#;
• Treinar a equipe de manutenção e o usuário final;
Requisitos:
• Conhecimento em UML e orientação a objeto;
• Linguagem de programação C#;
• Linguagem web ASP.NET,JQuery, HTML 5, CSS 3, MVC 5.;
• Modelagem e gerenciamento de Banco de Dados (SQL Server e Oracle) WCF (Windows Communication Foundation);
• Comunicação Sockets;
• Construção de aplicativos em C# para ambiente de tempo real;
• Comunicação de dados entre nível 1 e 2;
• Processos siderúrgicos;
• Inglês intermediário para leitura e escrita de documentação técnica e básico para conversação.
Local: Usiminas - Ipatinga
Salário: R$ 5.000,00
Outros: Restaurante na Empresa, Plano de saúde
Jornada de Trabalho: de 7h30 às 17 horas
Sobre a vaga ofertada pela empresa, é correto afirmar:
O Salário de R$ 5000,00 é um exemplo de Incentivo em “Recompensar de Pessoas”.
Restaurante na Empresa e Plano de Saúde podem ser considerados como itens de Benefícios em “Recompensar Pessoas”.
O Regime de contratação é um tipo de Recompensa em Gestão de Pessoas.
Essa oferta de vaga é um exemplo de Remuneração Total.
O Salário ofertado é um tipo de Remuneração Variável.
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“Dentro ou fora de qualquer empresa, falar sobre saúde mental está se tornando cada vez mais importante. Para você ter uma ideia, A Organização Mundial da Saúde (OMS), em um dos seus relatórios, concluiu que uma em quatro pessoas sofrem de doenças neuropsicológicas em algum momento da sua vida. Além disso, a depressão ou distúrbios relacionados ao caso ocupam o quartolugar no ranking dos problemas de saúde globais. E para o ano de 2020, a previsão que essas doenças alcancem a segunda posição. E para os RHs e departamentos de gestão de pessoas, seja de um restaurante, escritório de advocacia, indústria de caldeiraria industrial, dentre outros, é essencial levar em consideração a saúde mental e o bem-estar dos funcionários. Não só essencial, como também uma prioridade para as empresas que querem alcançar novos patamares no mercado e se diferenciar.”
Fonte: Jornal Contábil. Site < https://www.jornalcontabil.com.br/a-importancia-de-falar-sobre-saude-mental-com-os-colaboradores/>
O texto descreve as importância da preservação da saúde mental nas organizações contemporâneas. Qual processo da Gestão de Pessoas lida diretamente com esse tema?
Agregar Pessoas
Aplicar Pessoas
 Monitorar Pessoas
Manter Pessoas
Recompensar Pessoas
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Tendo em vista as modalidades de estruturação organizacional. Qual formato de departamentalização esse organograma representa?
Estrutura para Coordenação
Estrutura para Pessoas
Estrutura por Equipe
Estrutura por Função
Estrutura para Projetos