ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS UNIDADE II TELE AULA

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Lais Aparecida

22/02/2023

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Administração de Cargos e Salários

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
ATIVIDADE TELEAULA II
· Pergunta 1
0 em 0 pontos
	
	
	
	Após a escolha dos fatores, que serão utilizados para analisar os cargos, qual documento será elaborado?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
O Manual de Cargos e Salários.
	Respostas:
	a. 
O Manual de Cargos e Salários.
	
	b. 
A tabela de atividades e tarefas.
	
	c. 
O glossário dos cargos.
	
	d. 
O organograma da empresa.
	
	e. 
A tabela de salários.
	Comentário da resposta:
	Resposta: a)
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 0 pontos
	
	
	
	Qual é o significado da sigla CHA?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Conhecimentos, habilidades e atitudes.
	Respostas:
	a. 
Capacidade, honestidade e ação.
	
	b. 
Conhecimentos, habilidades e atitudes.
	
	c. 
Conhecimentos, honestidade e ambição.
	
	d. 
Caráter, habilidades e ação.
	
	e. 
Capacidade, humanidade, atitude.
	Comentário da resposta:
	Resposta: b)
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 0 pontos
	
	
	
	Por esse método, os cargos são hierarquizados de acordo com as dificuldades, as responsabilidades e/ou os requisitos. Qual é esse método?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Escalonamento.
	Respostas:
	a. 
Escalonamento.
	
	b. 
Pontos.
	
	c. 
Curva da maturidade.
	
	d. 
Avaliação de cargos.
	
	e. 
Graduação.
	Comentário da resposta:
	Resposta: a)
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0 pontos
	
	
	
	Qual é a função da seleção dos cargoschave?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Escolher um cargo como referência.
	Respostas:
	a. 
Escolher um cargo principal.
	
	b. 
Escolher um cargo básico.
	
	c. 
Escolher um cargo com o maior salário.
	
	d. 
Escolher um cargo como referência.
	
	e. 
Escolher um cargo com a menor remuneração.
	Comentário da resposta:
	Resposta: d)
	
	
	
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIO
S
 
ATIVIDADE TELEAULA I
I
 
 
·
 
Pergunta 1
 
0 em 0 pontos
 
 
 
 
Após a escolha dos fatores, que serão utilizados para analisar os cargos, qual documento será 
elaborado?
 
 
 
 
Resposta
 
Selecionada:
 
a.
 
 
O
 
Manual
 
de
 
Cargos
 
e
 
Salários.
 
Respostas:
 
a.
 
 
O
 
Manual
 
de
 
Cargos
 
e
 
Salários.
 
 
b.
 
 
A
 
tabela
 
de
 
atividades
 
e
 
tarefas.
 
 
c.
 
 
O
 
glossário
 
dos
 
cargos.
 
 
d.
 
 
O
 
organograma
 
da
 
empresa.
 
 
e.
 
 
A
 
tabela
 
de
 
salários.
 
Comentário
 
da
 
resposta:
 
Resposta: a)
 
 
 
 
 
·
 
Pergunta 2
 
0 em 0 pontos
 
 
 
 
Qual é o significado da sigla CHA?
 
 
 
 
Resposta
 
Selecionada:
 
b.
 
 
Conhecimentos,
 
habilidades
 
e
 
atitudes.
 
Respostas:
 
a.
 
 
Capacidade,
 
honestidade
 
e
 
ação.
 
 
b.
 
 
Conhecimentos,
 
habilidades
 
e
 
atitudes.
 
 
c.
 
 
Conhecimentos,
 
honestidade
 
e
 
ambição.
 
 
d.
 
 
Caráter,
 
habilidades
 
e
 
ação.
 
 
e.
 
 
Capacidade,
 
humanidade,
 
atitude.
 
Comentário
 
da
 
resposta:
 
Resposta: b)
 
 
 
 
 
·
 
Pergunta 3
 
0 em 0 pontos
 
 
 
 
Por esse método, os cargos são hierarqu
izados de acordo com as dificuldades, as 
responsabilidades e/ou os requisitos. Qual é esse método?
 
 
 
 
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 
ATIVIDADE TELEAULA II 
 
 Pergunta 1 
0 em 0 pontos 
 
 
Após a escolha dos fatores, que serão utilizados para analisar os cargos, qual documento será 
elaborado? 
 
Resposta Selecionada: 
a. 
O Manual de Cargos e Salários. 
Respostas: 
a. 
O Manual de Cargos e Salários. 
 
b. 
A tabela de atividades e tarefas. 
 
c. 
O glossário dos cargos. 
 
d. 
O organograma da empresa. 
 
e. 
A tabela de salários. 
Comentário da resposta: 
Resposta: a) 
 
 
 Pergunta 2 
0 em 0 pontos 
 
 
Qual é o significado da sigla CHA? 
 
Resposta Selecionada: 
b. 
Conhecimentos, habilidades e atitudes. 
Respostas: a. 
Capacidade, honestidade e ação. 
 
b. 
Conhecimentos, habilidades e atitudes. 
 
c. 
Conhecimentos, honestidade e ambição. 
 
d. 
Caráter, habilidades e ação. 
 
e. 
Capacidade, humanidade, atitude. 
Comentário da resposta: 
Resposta: b) 
 
 
 Pergunta 3 
0 em 0 pontos 
 
 
Por esse método, os cargos são hierarquizados de acordo com as dificuldades, as 
responsabilidades e/ou os requisitos. Qual é esse método?