Legislação Trabalhista e Previdenciári - Avaliação Final (Discursiva)

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27/02/2023, 03:23 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:744887)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 51066496
Qtd. de Questões 2
Nota 9,00
Para que exista uma relação de emprego, entre outros requisitos essenciais, encontra-se o da 
onerosidade, em que o empregado recebe salário pelos serviços prestados. De outro lado, tem-se o 
trabalho voluntário, que contém previsão legal na Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998. A 
referida legislação contempla o conceito e demais particularidades desta espécie de atividade 
laboral. Sobre trabalho voluntário, descreva suas particularidades.
Resposta esperada
O serviço deve ser prestado pela própria pessoa física, não sendo permitida a prestação por
pessoa jurídica. O trabalho é gratuito, ou seja, não recebe salário. É realizado para órgão
público ou privado que preste serviços de qualquer natureza, desde que não tenha como
objetivo o lucro; é uma atividade cuja característica principal é a doação do serviço sem troca,
reciprocidade salarial, são trabalhos humanitários e desinteressados. Quem prestar tal qualidade
de serviços deve assinar um termo de adesão entre voluntário e entidade a quem serão prestados
os serviços, onde constarão o objeto e as condições de trabalho. Este serviço não gera vínculo
de emprego, não possuindo as caracterizações da figura do "empregado", reiterando que não
gera qualquer obrigação de natureza trabalhista.
Minha resposta
O trabalho voluntário é definido pela lei 9.608/1998 como atividade não remunerada prestada
por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada de fins não
lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de
assistência social, inclusive mutualidade.
Juca precisou afastar-se de seu emprego para cumprir o serviço militar obrigatório. Contudo, 
está muito receoso, haja vista ter ouvido falar que será demitido por conta desse afastamento, pois a 
empresa deixou de depositar seu salário. Feitas essas considerações, responda às seguintes questões: 
pode Juca ser demitido da empresa durante o período de cumprimento do serviço militar? O que ele 
deverá fazer caso queira retornar ao antigo cargo exercido na empresa, após a baixa do serviço 
militar?
Resposta esperada
Não pode a empresa demitir Juca durante o cumprimento do serviço militar obrigatório. Para
que Juca possa retornar ao antigo cargo exercido, deverá notificar o empregador desse intento,
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27/02/2023, 03:23 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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através do envio de telegrama ou carta registrada.
Minha resposta
Juca não poderá ser demitido porque cumpre o serviço militar que é obrigatório, para que o
empregado tenha direito a voltar exercer o cargo pelo qual se afastou, em virtude de exigências
do serviço militar, é indispensável que o empregado notifique a empresa dessa intenção seja por
telegrama ou carta registrada.
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