Avaliação no Setor Público

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Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0/0
O primeiro questionamento da gestão estratégica está na missão, na visão e nos objetivos da organização. Com esse registro, identificamos também quais são as questões ímpares consideradas na estratégia nos recursos humanos. 
Identifique o grupo correto que se destaca:
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1. 
qualificações, vencimentos e avaliação de desempenho.
2. 
política integração dos servidores, avaliação de desempenho e qualificações.
Resposta correta
3. 
plano plurianual, avaliação de desempenho e méritos.
4. 
Plano Diretor, atribuições e avaliação de desempenho.
5. 
avaliação de desempenho, plano plurianual e plano diretor.
2. Pergunta 2
0/0
Nos instrumentos de melhoria, identificamos que a avaliação de desempenho proporciona promoção, que é identificada por Lei como uma progressão. Em nossos estudos, observamos que a progressão tem três processos administrativos identificados. 
Indique que tipo de progressão é utilizada pela nova gestão estratégica dos recursos humanos como designação, isto é, recolocando o funcionário na mesma função, mas em outra classe.
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1. 
Progressão por Mérito.
2. 
Progressão por Capacitação.
3. 
Progressão de Ascenção Funcional.
4. Incorreta:
Progressão Horizontal.
5. 
Progressão Vertical.
Resposta correta
3. Pergunta 3
0/0
Qual o planejamento estratégico que estabelece de forma regionalizada os objetivos e metas da Administração Pública Federal, e que contribui para o estabelecimento da base do planejamento da gestão estratégica dos recursos humanos. 
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1. 
Sistema de Classificação de Cargos.
2. 
Plano Plurianual.
Resposta correta
3. 
Lei de Diretrizes Orçamentárias.
4. 
Lei do Reajustamento.
5. 
Estatuto dos Funcionários Públicos.
4. Pergunta 4
0/0
A maior parte da gestão de recursos humanos no setor público ainda não é inovadora, pois, em geral, ainda é utilizada a avaliação de desempenho individual como um básico papel para confirmação de permanência no cargo, para garantir gratificações, e, geralmente, também é relacionado ao tempo de serviço funcional. 
Identifique a seguir uma característica de ação inovadora com a avaliação de desempenho individual na gestão de pessoal.
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1. 
Progressão Horizontal.
Resposta correta
2. 
Sistema de Classificação.
3. 
Progressão Vertical.
4. 
Elevação do servidor por nível.
5. 
Lei do Reajustamento.
5. Pergunta 5
0/0
Para identificação da definição da avaliação de desempenho individual em Lei, exemplificamos alguns cargos em atualização para fins de pontuação, e que também são reconhecidos no sistema público. 
Marque a alternativa que compõe a compreensão do que é avaliação de desempenho individual por meio da Lei n. 11.907.
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1. 
É um instrumento de melhoria que identifica o desempenho da organização pública.
2. 
É o eixo de entendimento de causa e efeito, de resultados e contribuição na organização.
Resposta correta
3. 
É somente utilizada para exposição das tarefas do estágio probatório.
4. 
É a progressão por capacitação profissional.
5. 
É utilizada para exposição das tarefas do estágio probatório, para provimento do cargo.
6. Pergunta 6
0/0
A avaliação de desempenho individual possui várias funções na antiga gestão de Recursos Humanos e na nova Gestão Estratégica de Pessoas. Desde sua formulação, identificamos que essa ferramenta contribui e incentiva os vários níveis de desenvolvimento profissional. 
Identifique a seguir qual é a única contribuição que não está atribuída a avaliação de desempenho individual.
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1. 
Garante da identificação de performances individuais para premiação, promoções ou progressões.
2. 
Contribui para o planejamento de metas.
3. 
Acompanha o servidor, proporcionando feedback, valorização e motivação.
4. 
Reconhece necessidades da organização.
Resposta correta
5. 
Adapta o profissional em seu cargo e possibilita cooperação.
7. Pergunta 7
0/0
O instrumento da avaliação de desempenho do servidor teve seu começo de história na administração pública em um processo recente de renovo no sistema de plano de cargos. 
Quais foram os instrumentos de melhoria considerados nesse mesmo período por conta da avaliação?
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1. 
Sistema de plano de cargos e plano de retribuição.
2. 
Sistema de classificação e sistema de mérito.
3. 
Plano de retribuição e sistema de mérito.
Resposta correta
4. 
Lei do Reajustamento e Estatuto dos Funcionários Públicos.
5. 
Sistema de plano de cargos e sistema de classificação.
8. Pergunta 8
0/0
Qual é o tipo de ferramenta de gestão que contribui com instrumentos estratégicos, como avaliações psicológicas; com o planejamento das projeções de promoção e sucessões; tende à inovação no sistema informacional e à avaliação de desempenho.
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1. 
Gestão de Competências.
2. 
Gestão Estratégica de Remuneração.
3. 
Gestão de Processos.
4. Incorreta:
Gestão de Capacitação.
5. 
Gestão de Desempenho.
Resposta correta
9. Pergunta 9
0/0
Quando a gestão de recursos humanos trata dos planos de cargos, carreiras e salários, com previsão normativa sob os cargos públicos mesmo que nas esferas de competência funcional, atribui o planejamento como estratégico. 
Indique, a seguir, qual é o planejamento que designa essa ferramenta organizacional.
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1. 
Progressão.
2. 
Avaliação de Desempenho.
3. 
Instrumentos de melhoria.
4. 
Gestão de Desempenho.
Resposta correta
5. 
Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
10. Pergunta 10
0/0
Em nossos estudos, verificamos que a palavra carreira gera algumas perspectivas em diversas visões. 
Aponte qual dos atores citados no caderno, identifica carreira como progresso profissional e reconhecimento.
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1. 
Servidor.
Resposta correta
2. 
Constituição Federal art. 37.
3. 
Organização pública.
4. 
Constituição Federal art. 39.
5. 
Constituição Federal art. 47.