3 4 Teste seus conhecimentos_ Revisão da tentativa

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28/02/2023, 12:03 3.4 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=12106938&cmid=303917 1/8
Iniciado em quinta, 9 fev 2023, 15:59
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 9 fev 2023, 16:08
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empregado
8 minutos 45 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático. As pessoas são visualizadas como meros recursos
ou meios de produção. Por outro lado, a teoria Y é a moderna concepção de administração de acordo com a teoria
comportamental e baseia-se em concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana.
Sabendo disto, relacione a seguir as afirmações em suas respectivas premissas.
As pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento, padrões de comportamento adequado e
capacidade para assumir responsabilidades.

A tarefa essencial da administração é criar condições organizacionais e métodos de operação
através dos quais as pessoas possam atingir melhor os objetivos pessoais.

As pessoas devem ser persuadidas, recompensadas, punidas, coagidas e controladas: as suas
atividades devem ser padronizadas e dirigidas em função dos objetivos da empresa.

O homem é indolente e preguiçoso por natureza;

Falta-lhe ambição;

As pessoas não são passivas ou resistentes às necessidades da empresas;

Teoria Y
Teoria Y
Teoria X
Teoria X
Teoria X
Teoria Y
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Frederick Herzberg, um psicólogo clínico norte-americano, provou que a  dos trabalhadores
não têm origem apenas em fatores  , mas no  , satisfação pessoal e
no  da sua performance.
motivação
monetários desenvolvimento
reconhecimento
Para proporcionar continuamente motivação no trabalho, Herzberg propõe o “enriquecimento das tarefas” ou
“enriquecimento do cargo”, que consiste em substituir as tarefas simples e elementares do cargo por tarefas mais
complexas. O enriquecimento de tarefas depende do desenvolvimento de cada indivíduo e deve adequar-se às suas
características individuais em mudança. Com relação ao enriquecimento, relacione o conceito com a descrição
correta. 
A eliminação de tarefas relacionadas com certas atividades e acréscimo de outras
tarefas diferentes, mas no mesmo nível de dificuldade é chamada de:

A eliminação de tarefas mais simples e acréscimo de tarefas mais complexas é
chamada de:

Enriquecimento horizontal
Enriquecimento vertical
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo Leandro L. Lara et al. (2000), no decorrer da “Era Industrial Neoclássica”, surge a teoria comportamental,
moderna sucessora da teoria das relações humanas. A teoria comportamental trouxe novos conceitos sobre motivação,
liderança e comunicação, que alteraram completamente os rumos da teoria administrativa, tornando-a mais
mecanizada e formal.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São fatores básicos da Teoria das Relações Humanas:
I - organização tratada como grupo de pessoas;
II -  mecanização da força de trabalho;
III - sistemas psicológicos motivacionais;
IV - liberdade e autonomia do empregado e confiança nas pessoas.
V - ênfase nas pessoas e grupos sociais;
Estão corretas as afirmativas:
a. Apenas IV
b.  I, III, IV e V. 
c. Apenas I e II
d. Todas as alternativas
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Ética Profissional    é um conjunto de normas de conduta que deve ser posto em prática no exercício
de qualquer profissão. Sendo assim, a ação reguladora da ética que interfere no desempenho das profissões, faz com
que o trabalhador respeite seu semelhante quando no exercício da sua profissão.
A Teoria das Relações Humanas criou novas perspectivas para a administração, visto que buscava conhecer as
atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela
Teoria Clássica de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus, o
trabalhador passou a ser visto como Homo social.
Marque a assertiva que contempla uma das características principais do Homo social.
a. O trabalho humano deve ser tratado somente de forma mecânica.
b. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e auto realização. 
c. O ser humano não precisa de motivação profissional.
d. O ser humano é guiado pelo sistema econômico e por demandas de ordem emocional.
e. O homem costuma apresentar um comportamento é simples e mecânico no seu dia a dia.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Como é chamado o conjunto de teorias administrativas que ganhou força com a Grande Depressão criada na quebra
da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929?
a. Teorias Econômicas
b. Teorias Y
c. Teoria das Relações Humanas 
d. Teorias Homo Economicus
A  teoria comportamental  fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, e para explicar
como as pessoas se comportam, estuda-se a motivação humana.
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Representa a moderna concepção de administração de acordo com a teoria comportamental. Baseia-se em
concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana.
As assertivas acima correspondem a:
a.  Teoria mecanicista
b.  Teoria Y 
c.  Teoria tradicional
d.  Teoria X
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