CONTEXTUALIZADA - SARA

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ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA – TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 
 
 
Sara Rayanne Bezerra Soares Nicolau 
01485364 
Gestão de Recursos Humanos 
 
O modelo da teoria da burocracia do sociólogo alemão Max Weber, é uma 
espécie de organização humana, que tem como embasamento principal a 
racionalidade, onde é analisado e estabelecido de forma impessoal, os objetivos a 
serem alcançados nas organizações. (LOBO et al, 2017) 
Um ponto que deve ser destacado como característica relevante a burocracia 
proposta por Marx Weber, é o conceito de poder e subordinação, que está à 
autoridade. “O tipo de autoridade característica do Estado moderno e da burocracia, 
no entanto, é racional-legal” (MOTA E VASCONCELOS, 2017, p. 6). Dentro de uma 
estrutura organizacional, as pessoas exercem cargos, que estão diretamente ligados 
ao poder e a obediência. Seguindo essa vertente, a teoria burocrática prega que a 
subordinação e o poder das pessoas, são processos naturais das relações praticadas 
nas organizações. 
Dentro das organizações a burocracia é que fixa as regras e normas técnicas 
para que cada cargo seja devidamente desempenhado. O ocupante de um cargo 
(funcionário), não desempenha a função de sua escolha, mas sim o que a burocracia 
exige que ele exerça. As regras e normas técnicas estabelecem a atuação de cada 
funcionário, onde as atividades são realizadas de acordo com as rotinas estabelecidas 
e os seus devidos procedimentos. (CHIAVENATO, 2014). 
Vale ressaltar que, a teoria burocrática defendida por Marx Weber, acabou 
gerando críticas, pelo fato de existir disfunções não previstas nesse modelo. Sendo 
de extrema importância, entender os principais problemas acarretados pelo excesso 
de burocracia, e quais os maiores impactos gerados na modernização e melhoria de 
processos na gestão de pessoas (LOPES E SILVA, 2020). 
Contudo a teoria embasada por Weber, trouxe importantes contribuições e 
melhorias para as organizações, dentre elas a implantação de normas e 
procedimentos na rotina do trabalhador, afastando o improviso dentro das 
organizações. Já que o modelo ideal tem como ponto forte a previsibilidade do 
funcionamento empresarial como um todo, garantindo assim a agilidade nos 
processos, impactando na redução dos atritos, discriminações no gerenciamento, 
tornando-o essencial nas rotinas administrativas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERENCIAS 
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas 
organizações / Idalberto Chiavenato. – 4. ed. – Barueri, SP: Manole, 2014. 
LOPES, Ailson; SILVA, Nicole. Teoria Organizacional: Uma abordagem sobre a burocracia 
na gestão de pessoas no setor público. Revista Valore, Volta Redonda, 5 (edição especial), 
81-89, 2020. 
LOBO, D. R. U. et al. TEORIA BUROCRATICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UMA 
ANÁLISE NO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM HISTÓRIA. REVISTA ENCONTROS 
UNIVERSITARIOS DA UFC, CEARA, V 1, N 1, P 1, MAIO, 2017. 
MOTTA, Fernando; VASCONCELOS, Isabella F. Gouveia de. Teoria Geral da 
Administração. 3. ed. São Paulo: Cengage Learning, 2017.