Plano de implementação do Código de Ética e conduta

Prévia do material em texto

Plano de implementação do Código de Ética e Conduta
É muito importante que uma empresa seja composta por valores morais e éticos para gerar confiança diante do mercado e isso pode ser um fator de competitividade no ramo atuante.
Inicialmente se faz necessário desenvolver um código de ética e conduta com regras a serem seguidas pelos colaboradores e terceiros de acordo com valores morais e éticos.
Essas regras serão determinadas por diretores da empresa e gerentes de todos os departamentos, incluindo principalmente o gerente de RH, através de reuniões semanais para que todos se comprometam e não deixem de contemplar nenhum valor ou situação.
O código de ética e conduta será composto de regras aplicáveis no ambiente interno, no convívio entre os colaboradores e com os patrimônios da empresa, e no ambiente externo, com fornecedores, terceiros e com o meio ambiente.
As regras deverão ser estruturadas em um material de divulgação, como um livreto, e divulgadas para os colaboradores através de treinamentos e integrações. Esses livretos serão disponibilizados para os colaboradores e eles serão avaliados através de questões alternativas para verificar a eficácia dos treinamentos.
Será desenvolvido um canal para denúncias através de um telefone e um e-mail, onde uma empresa terceira ficará responsável por esse controle e compartilhará as denúncias com o RH. As poderão ser realizadas com identificação ou anonimamente, ou seja, de acordo com a preferencia de quem está realizando, e o RH também está aberto para recebe-las.
O descumprimento dessas regras poderá acarretar em advertências, suspensões e até demissões por justa causa, dependendo da gravidade.
Essas ações serão tomadas com o objetivo de manter apenas funcionários que se comprometam com o código de ética e conduta e tenham com valores morais e éticos iguais aos estabelecidos pela empresa. 
Portanto, o objetivo do código de ética e conduta é inicialmente orientar os colaboradores sobre suas ações para que tenham impactos positivos dentro do ambiente de trabalho e para que a empresa se torne um ambiente de total confiabilidade, principalmente para aqueles que desejam fazer negócios. Para que seja completamente implementado, contará com o comprometimento de todos os colaboradores, desde os de níveis hierárquicos mais altos dando exemplos e fazendo as regras serem cumpridas e os demais colaboradores cumprindo as regras e cuidando para que seus colegas de trabalho também cumpram, orientando ou denunciando, para cuidar do seu ambiente de trabalho.
Bibliografia
Ética empresarial: saiba o que é e qual a sua importância. BLB Brasil,2016. Disponível em: < https://www.blbbrasil.com.br/blog/etica-empresarial/>
Código De Conduta Ética Entenda 6 Dicas Para Elaboração De Um Código De Ética. Lec, 2019. Disponível em: < https://lec.com.br/codigo-de-conduta-etica-entenda-6-dicas-para-elaboracao-de-um-codigo-de-etica/>