SIMULADO Direito do Trabalho para OAB Exame XXXVII - 2023

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Direito do Trabalho para OAB Exame XXXVII - 2023 (
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Ordenação: Por Matéria
Direito do Trabalho
Questão 1: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho
O sindicato dos empregados de empresa de transporte e o sindicato das empresas de transporte
firmaram convenção coletiva, na qual foi estipulado aviso prévio de 60 dias por tempo de serviço, no
caso de dispensa sem justa causa. Dois meses depois de esse instrumento normativo estar em vigor, o
motorista Sílvio de Albuquerque foi despedido imotivadamente pela Transportadora Carga Pesada Ltda.
Em virtude de não ter a CTPS assinada e de não terem sido pagas suas verbas rescisórias, Sílvio ajuizou
ação trabalhista, pleiteando o reconhecimento do vínculo de emprego, assim como o pagamento das
verbas rescisórias, observando-se o aviso prévio de 60 dias, bem como a projeção de 2/12 nas suas
férias proporcionais, 13º proporcional e FGTS, além da contagem desse período no registro do termo
final do contrato em sua CTPS. Em contestação, a transportadora impugnou a pretensão de Sílvio, sob o
argumento de que ele era autônomo e, ainda que não o fosse, o instituto do aviso prévio, tal como
previsto no art. 7º, XXI, da CRFB, é de trinta dias, inexistindo lei que o regulamente. Argumentou, ainda,
que convenção coletiva não é lei em sentido formal e que, portanto, seria inválida a regulamentação da
Constituição por meio da autonomia coletiva sindical.
Com base na situação acima descrita, é correto afirmar que Sílvio
 a) não faz jus ao aviso prévio de 60 dias, uma vez que o art. 7º, XXI, da CRFB é norma de eficácia
limitada, inexistindo lei que a regulamente.
 b) faz jus ao aviso prévio de 60 dias, uma vez que o art. 7º, XXI, da CRFB não é empecilho para a
ampliação do período de 30 dias por meio de norma coletiva.
 c) não faz jus ao aviso prévio de 60 dias, uma vez que não teve a CTPS assinada.
 d) faz jus ao aviso prévio de 60 dias, uma vez que era trabalhador autônomo.
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Questão 2: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Direitos Constitucionais Trabalhistas
Os direitos constitucionais relacionados a seguir já foram regulamentados por Lei, à exceção de um.
Assinale-o.
 a) Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
 b) Participação nos lucros ou resultados.
 c) Adicional por atividade penosa.
 d) Licença-paternidade.
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Questão 3: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2019
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Rogério foi admitido, em 08/12/2017, em uma locadora de automóveis, como responsável pelo setor de
contratos, razão pela qual não necessitava comparecer diariamente à empresa, pois as locações eram
feitas on-line. Rogério comparecia à locadora uma vez por semana para conferir e assinar as notas de
devolução dos automóveis.
 
Assim, Rogério trabalhava em sua residência, com todo o equipamento fornecido pelo empregador, sendo
que seu contrato de trabalho previa expressamente o trabalho remoto a distância e as atividades
desempenhadas.
 
Após um ano trabalhando desse modo, o empregador entendeu que Rogério deveria trabalhar nas
dependências da empresa. A decisão foi comunicada a Rogério, por meio de termo aditivo ao contrato de
trabalho assinado por ele, com 30 dias de antecedência.
 
Ao ser dispensado em momento posterior, Rogério procurou você, como advogado(a), indagando sobre
possível ação trabalhista por causa desta situação.
 
Sobre a hipótese de ajuizamento, ou não, da referida ação, assinale a afirmativa correta.
 a) Não se tratando da modalidade de teletrabalho, deverá ser requerida a desconsideração do
trabalho em domicílio, já que havia comparecimento semanal nas dependências do empregador.
 b) Não deverá ser requerido o pagamento de horas extras pelo trabalho sem limite de horário, dado o
trabalho em domicílio, porém poderá ser requerido trabalho extraordinário em virtude das ausências de
intervalo de 11h entre os dias de trabalho, bem como o intervalo para repouso e alimentação.
 c) Em vista da modalidade de teletrabalho, a narrativa não demonstra qualquer irregularidade a ser
requerida em eventual demanda trabalhista.
 d) Deverá ser requerido que os valores correspondentes aos equipamentos usados para o trabalho
em domicílio sejam considerados salário-utilidade.
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Questão 4: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2018
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Relação de Trabalho e Relação de
Emprego
Paulo é policial militar da ativa da Brigada Militar do Rio Grande do Sul. Como policial militar, trabalha em
regime de escala 24h x 72h.Nos dias em que não tem plantão no quartel, atua como segurança em uma
joalheria de um shopping center, onde tem que trabalhar três dias por semana, não pode se fazer
substituir por ninguém, recebe remuneração fixa mensal e tem que cumprir uma rotina de 8 horas a cada
dia laborado. Os comandos do trabalho lhe são repassados pelo gerente-geral da loja, sendo que ainda
ajuda nas arrumações de estoque, na conferência de mercadorias e em algumas outras funções internas.
Paulo não teve a CTPS anotada pela joalheria.
 
Diante dessa situação, à luz das normas da CLT e da jurisprudência consolidada do TST, assinale a
afirmativa correta.
 a) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, razão pela qual Paulo tem vínculo
empregatício com a joalheria, independentemente do fato de ser policial militar da ativa, e de sofrer
eventual punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar.
 b) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, mas Paulo não poderá ter vínculo
empregatício com a joalheria, em razão da punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do
Policial Militar.
 c) Não estão presentes os requisitos da relação de emprego, uma vez que Paulo poderá ser
requisitado pela Brigada Militar e não poderá trabalhar nesse dia para a joalheria.
 d) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, sendo indiferente à relação de emprego
uma eventual punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar, mas Paulo não
pode ter vínculo empregatício com a joalheria tendo em vista que a função pública exige dedicação
exclusiva.
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Questão 5: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2018
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Uma sociedade empresária do ramo de informática, visando à redução de custos, decidiu colocar metade
de seus funcionários em teletrabalho, com possibilidade de revogação, caso não desse certo.
Sobre o regime de teletrabalho, com base na legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa
correta.
 a) Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do
empregador, garantido o prazo de transição mínimo de 15 dias, com correspondente registro em aditivo
contratual.
 b) Os materiais fornecidos pelo empregador para a realização do teletrabalho representam utilidades
e integram a remuneração do empregado.
 c) A jornada do empregado em teletrabalho que exceder o limite constitucional será paga como hora
extra.
 d) A empresa pode implementar, por vontade própria, o teletrabalho, sendo desnecessária a
concordância expressa do empregado, já que seria mais vantajoso para ele.
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Questão 6: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2014
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de
serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada
atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizandoos contatos e trabalhos
por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a
sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como
exclusividade na área de informática.
 
Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta.
 a) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a
subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física.
 b) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento
de salário fixo.
 c) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito
da pessoalidade, já que impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.
 d) Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de
emprego.
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Questão 7: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Relação de Trabalho e Relação de
Emprego
Eugênio é policial militar ativo e cumpre escala de 24x72 horas no seu batalhão. Nos dias em que não
está de plantão, trabalha em um supermercado como segurança, recebendo ordens do gerente e um
valor fixo mensal, jamais se fazendo substituir na prestação do labor. Nesse caso, de acordo com a
jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta.
 a) Por ser servidor público militar, Eugênio não poderá ter o vínculo empregatício reconhecido, mesmo
que presentes os requisitos da CLT, pois trata-se de norma de ordem pública.
 b) Caso tenha o vínculo empregatício reconhecido em juízo, isso impede que a Administração Pública
aplique qualquer punição a Eugênio, pois ele realizou um trabalho lícito.
 c) Trata-se de trabalho ilícito que, portanto, não gera vínculo empregatício e credencia a
administração a aplicar imediata punição ao servidor.
 d) Eugênio poderá ser reconhecido como empregado, desde que presentes os requisitos legais, ainda
que sofra a punição disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
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Questão 8: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Paulo possuía uma casa de campo, situada em região rural da cidade de Muzambinho – MG, onde
costumava passar todos os finais de semana e as férias com a sua família. Contratou Francisco para
cuidar de algumas cabeças de gado destinadas à venda de carne e de leite ao mercado local. Francisco
trabalhava com pessoalidade e subordinação, de segunda a sábado, das 11h às 21h, recebendo um
salário mínimo mensal. Dispensado sem justa causa, ajuizou reclamação trabalhista em face de Paulo,
postulando o pagamento de horas extraordinárias, de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas
verbas decorrentes da execução e da ruptura do contrato de trabalho. Aduziu, ainda, que não era
observada pelo empregador a redução da hora noturna.
Diante dessa situação hipotética e considerando que as verbas postuladas não foram efetivamente pagas
pelo empregador, assinale a alternativa correta.
 a) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, não lhe
assistindo o direito à redução da hora noturna.
 b) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias, mas não lhe assiste o direito ao
pagamento de adicional noturno, já que não houve prestação de serviços entre as 22h de um dia e as 5h
do dia seguinte.
 c) Francisco não tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, por se
tratar de empregado doméstico.
 d) A redução da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador.
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Questão 9: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
João da Silva decidiu ampliar o seu consultório médico e, para isso, contratou o serviço do empreiteiro
Vivaldo Fortuna. Ambos ajustaram o valor de R$ 5.000,00, cujo pagamento seria feito da seguinte
maneira: metade de imediato e a outra metade quando do encerramento do serviço. Logo no início dos
trabalhos, Vivaldo contratou os serventes Reginaldo Nonato e Simplício de Deus, prometendo-lhes o
pagamento de um salário mínimo mensal. Ocorre que, passados três meses, Reginaldo e Simplício nada
receberam. Tentaram entrar em contato com Vivaldo, mas este tinha desaparecido. Por conta disso,
abandonaram a obra e ajuizaram uma ação trabalhista em face de João da Silva, pleiteando os três
meses de salários atrasados, além das verbas resilitórias decorrentes da rescisão indireta provocada por
Vivaldo.
Diante desse caso concreto, é correto afirmar que João da Silva
 a) deve ser condenado a pagar os salários atrasados e as verbas resilitórias decorrentes da rescisão
indireta, uma vez que é o sucessor trabalhista de Vivaldo Fortuna.
 b) deve ser condenado a pagar apenas os salários atrasados, mas não as verbas resilitórias, uma vez
que não foi ele quem deu causa à rescisão indireta.
 c) não deve ser condenado a pagar os salários atrasados e as verbas resilitórias decorrentes da
rescisão indireta, uma vez que a obra não foi devidamente encerrada.
 d) não deve ser condenado a pagar os salários atrasados e as verbas resilitórias decorrentes da
rescisão indireta, uma vez que é o dono da obra e não desenvolve atividade de construção ou
incorporação.
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Questão 10: CEBRASPE (CESPE) - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Os requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego abrangem
 a) onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica e alteridade.
 b) eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação jurídica.
 c) subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade.
 d) dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade.
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Questão 11: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 2/2008
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o
automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa.
 
Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
 a) empresário.
 b) trabalhador avulso.
 c) trabalhador autônomo.
 d) empregado.
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Questão 12: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2008
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Ao término de relação empregatícia, quando negados a prestação do serviço e o despedimento, o ônus
da prova é do
 a) empregado, pois trata-se de prova da relação de emprego.
 b) empregado, por caber ao autor a demonstração dos fatos por ele alegados.
 c) empregador, pois vigora o princípio da continuidade da relação de emprego, que constitui
presunção favorável ao empregado.
 d) empregador, pois cabe a este demonstrar, em qualquer caso, a prova dos fatos alegados por
qualquer das partes, por vigorar, no processo do trabalho, o princípio do in dubio pro misero.
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Questão 13: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2020
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Carteira de Trabalho e Previdência
Social (CPTS)
Renato é um empregado doméstico que atua como caseiro no sítio de lazer do seu empregador. Contudo,
a CTPS de Renato foi assinada como sendo operador de máquinas da empresa de titularidade do seu
empregador. Renato tem receio de que, no futuro, não possa comprovar experiência na função de
empregado doméstico e, porisso, intenciona ajuizar reclamação trabalhista para regularizar a situação.
Considerando a situação narrada e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
 a) Caso comprove que, de fato, é doméstico, Renato conseguirá a retificação na CTPS, pois as
anotações nela lançadas têm presunção relativa.
 b) Somente o salário poderia ser objeto de demanda judicial para se comprovar que o empregado
recebia valor superior ao anotado, sendo que a alteração na função não é prevista, e a demanda não
terá sucesso.
 c) Caso Renato comprove que é doméstico, o pedido será julgado procedente, mas a alteração será
feita com modulação de efeitos, com retificação da data da sentença em diante.
 d) Renato não terá sucesso na sua reclamação trabalhista, porque a anotação feita na carteira
profissional tem presunção absoluta.
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Questão 14: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2022
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
A sociedade empresária Transportes Canela Ltda., que realiza transporte rodoviário de passageiros, abriu
processo seletivo para a contratação de motoristas profissionais e despachantes.
 
Interessados nos cargos ofertados, Sérgio se apresentou como candidato ao cargo de motorista e
Bárbara, ao cargo de despachante. A sociedade exigiu de ambos a realização de exame toxicológico para
detecção de drogas ilícitas como condição para a admissão.
 
Considerando a situação de fato e a previsão legal, assinale a afirmativa correta.
 a) Em hipótese alguma, o exame poderia ser feito, uma vez que viola a intimidade dos trabalhadores.
 b) O exame pode ser feito em ambos os empregados, desde que haja prévia autorização judicial.
 c) O exame seria válido para Sérgio por expressa previsão legal, mas seria ilegal para Bárbara.
 d) É possível o exame em Bárbara se houver fundada desconfiança da empresa, mas, para Sérgio,
não pode ser realizado.
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Questão 15: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2022
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
A churrascaria Boi Gordo tem movimento variado ao longo dos diversos meses do ano. A variação
também ocorre em algumas semanas, razão pela qual decidiu contratar alguns empregados por meio do
chamado contrato intermitente. Diante disso, esses pretensos empregados ficaram com dúvidas e
consultaram você, como advogado(a), para esclarecer algumas questões.
 
Assinale a opção que indica, corretamente, o esclarecimento prestado.
 a) O tempo de resposta do empregado em relação à convocação para algum trabalho é de um dia útil
para responder ao chamado, e o silêncio gera presunção de recusa.
 b) O empregador poderá convocar o empregado de um dia para o outro, sendo a antecedência de
um dia útil, portanto.
 c) Para o empregado existe um limite de recusas por mês. Extrapolado o número de três recusas no
mês, considerar-se-á rompido o contrato.
 d) O contrato intermitente pode ser tácito ou expresso, verbal ou escrito.
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Questão 16: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2021
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Luiz e Selma são casados e trabalham para o mesmo empregador. Ambos são teletrabalhadores, tendo o
empregador montado um home office no apartamento do casal, de onde eles trabalham na recepção e
no tratamento de dados informatizados.
Para a impressão dos dados que serão objeto de análise, o casal necessitará de algumas resmas de
papel, assim como de toner para a impressora que utilizarão.
Assinale a opção que indica quem deverá arcar com esses gastos, de acordo com a CLT.
 a) Cada parte deverá arcar com 50% desse gasto.
 b) A empresa deverá arcar com o gasto porque é seu o risco do negócio.
 c) A responsabilidade por esse gasto deverá ser prevista em contrato escrito.
 d) O casal deverá arcar com o gasto, pois não há como o empregador fiscalizar se o material será
utilizado apenas no trabalho.
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Questão 17: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2015
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Determinado empregado foi contratado para criar e desenvolver programas de software, criando novas
soluções para as demandas dos clientes do seu empregador. Em sua atividade normal, esse empregado
inventou um programa original, muito útil e prático, para que os empresários controlassem à distância
seus estoques, o que possibilitou um aumento nas vendas.
 
Diante da situação retratada, assinale a afirmativa correta.
 a) O empregado terá direito, conforme a Lei, a uma participação sobre o lucro obtido nessas vendas.
 b) A Lei é omissa a esse respeito, de modo que, caso não haja consenso entre as partes, será
necessário o ajuizamento de ação trabalhista para resolver o impasse.
 c) Todo o lucro obtido pelo invento será do empregado.
 d) O empregado terá direito apenas ao seu salário normal, exceto se o seu contrato de trabalho tiver
previsão de participação no lucro do seu invento.
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Questão 18: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Uma grande empreiteira vence a licitação para construção de uma hidrelétrica, mas, tendo dificuldade
em arregimentar trabalhadores em razão da distância até o canteiro de obras, resolve contratar
estrangeiros em situação irregular no país, inclusive porque eles concordaram em não ter a carteira
profissional assinada e receber valor inferior ao piso da categoria.
A contratação, na hipótese apresentada, contempla um caso de
 a) trabalho proibido.
 b) trabalho ilícito.
 c) trabalho escravo.
 d) trabalho válido.
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Questão 19: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Um cientista é contratado como empregado para trabalhar no setor de pesquisa de uma empresa,
visando desenvolver atividade inventiva. Após três anos, com uso de equipamentos e insumos da
empresa, o trabalhador inventa um novo maquinário, cuja patente é requerida e, em breve, introduzida
no processo de produção, com previsão de alto lucro.
 
Na hipótese, caso nada tenha sido disposto a respeito, assinale a afirmativa correta.
 a) A invenção pertence exclusivamente ao empregado, mas os lucros deverão ser divididos.
 b) A invenção pertence exclusivamente ao empregador, dada a atividade para a qual foi contratado o
empregado.
 c) A invenção pertence ao empregado e ao empregador, que dividirão os lucros.
 d) A invenção pertence ao empregador, mas é dado ao empregado pedir indenização por dano
material, a ser arbitrado pela justiça.
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Questão 20: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Buscando profissionais experientes para manusear equipamentos de alta tecnologia e custo
extremamente elevado, uma empresa anuncia a existência de vagas para candidatos que possuam dois
anos de experiência prévia em determinada atividade.
A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
 a) A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser exigida é de seis meses.
 b) A manifestação é inválida, pois o empregador não tem o direito de exigir experiência pretérita do
candidato a emprego.
 c) A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser exigida é de um ano.
 d) A manifestação é valida, em razão do valor do equipamento, visando à proteção do patrimônio do
empregador.
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Questão 21: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Com relação ao contrato de emprego, assinale a alternativacorreta.
 a) Quando da contratação por prazo determinado, somente é possível nova contratação entre as
mesmas partes num prazo nunca inferior a três meses.
 b) São as formas autorizadas por lei para a celebração de qualquer contrato de trabalho por prazo
determinado: transitoriedade do serviço do empregado, transitoriedade da atividade do empregador e
quantidade extraordinária de serviço que justifique essa modalidade de contratação.
 c) Em nenhuma hipótese o contrato por prazo determinado poderá suceder, dentro de seis meses, a
outro contrato por prazo determinado.
 d) O contrato de emprego por prazo indeterminado é aquele em que as partes, ao celebrá-lo, não
estipulam a sua duração nem prefixam o seu termo extintivo, podendo versar sobre qualquer obrigação
de prestar qualquer tipo de serviço, manual ou intelectual.
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Questão 22: CEBRASPE (CESPE) - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Com relação ao contrato de trabalho, assinale a opção correta.
 a) Constitui motivo para alteração do contrato de trabalho pelo empregador o afastamento do
empregado em virtude das exigências do serviço militar.
 b) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário nos dias em que
estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de
ensino superior.
 c) A suspensão do empregado por mais de quinze dias consecutivos importa na rescisão injusta do
contrato de trabalho.
 d) Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador a condenação
criminal do empregado proferida pelo juiz de primeiro grau.
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Questão 23: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
 a) Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação
salarial pactuada.
 b) Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são
modalidades de trabalho proibido ou irregular.
 c) O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de
trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito.
 d) A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato
de trabalho.
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Questão 24: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 1/2009
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT.
 a) O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.
 b) É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é
permitida a forma verbal.
 c) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez,
por igual período.
 d) No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém
não poderá exceder o prazo de noventa dias.
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Questão 25: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2009
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Na hipótese de a justiça do trabalho declarar nulo contrato de trabalho celebrado entre a administração
pública e servidor público que não tenha sido previamente aprovado em concurso público, o empregado
 a) não terá direito a nenhuma verba, dado que o contrato foi declarado nulo.
 b) terá direito a férias proporcionais ou integrais, saldo de salário e 13.º salário.
 c) fará jus ao pagamento da contraprestação pactuada em relação ao número de horas trabalhadas,
respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes ao depósito do FGTS.
 d) terá direito somente ao salário devido.
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Questão 26: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 1/2008
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Não é cabível contrato de trabalho por prazo determinado em
 a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
 b) atividades empresariais de caráter transitório.
 c) contrato de empreitada.
 d) contrato de experiência.
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Questão 27: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2020
Assunto: Requisitos (Contrato de Trabalho)
Gervásia é empregada na Lanchonete Pará desde fevereiro de 2018, exercendo a função de atendente e
recebendo o valor correspondente a um salário mínimo por mês.
Acerca da cláusula compromissória de arbitragem que o empregador pretende inserir no contrato da
empregada, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) A inserção não é possível, porque, no Direito do Trabalho, não cabe arbitragem em lides
individuais.
 b) A cláusula compromissória de arbitragem não poderá ser inserida no contrato citado, em razão do
salário recebido pela empregada.
 c) Não há mais óbice à inserção de cláusula compromissória de arbitragem nos contratos de trabalho,
inclusive no deGervásia.
 d) A cláusula de arbitragem pode ser inserida em todos os contratos de trabalho, sendo admitida de
forma expressa ou tácita.
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Questão 28: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Requisitos (Contrato de Trabalho)
Uma empresa põe anúncio em jornal oferecendo emprego para a função de vendedor, exigindo que o
candidato tenha experiência anterior de 11 meses nessa função. Diante disso, assinale a alternativa
correta.
 a) A exigência é legal, pois a experiência até 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer
emprego, estando inserida no poder diretivo do futuro empregador.
 b) A exigência não traduz discriminação no emprego, de modo que poderia ser exigido qualquer
período de experiência anterior.
 c) A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 3 meses de
experiência.
 d) A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de
experiência.
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Questão 29: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2022
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Contrato de Trabalho
Rita trabalha, desde a contratação, das 22h às 5h, como recepcionista em um hospital. Tendo surgido
uma vaga no horário diurno, a empresa pretende transferir Rita para o horário diurno.
 
Diante disso, de acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência do TST, assinale a afirmativa
correta.
 a) A alteração do turno de trabalho do empregado é vedada, pois implica redução remuneratória pela
perda do respectivo adicional.
 b) A alteração do turno noturno para o diurno é lícita, mesmo com a supressão do adicional noturno.
 c) A alteração de turno depende do poder diretivo do empregador, mas o adicional noturno não pode
ser suprimido.
 d) A alteração do turno de trabalho será lícita, desde que haja a incorporação definitiva do adicional
ao salário de Rita.
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Questão 30: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2022
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Eduarda é auditora contábil e trabalha na sociedade empresarial Calculadora Certa Ltda., exercendo sua
atividade junto aos vários clientes do seu empregador. Por necessidade de serviço, e tendo em vista a
previsão expressa em seu contrato de trabalho, Eduarda será transferida por 4 (quatro) meses para um
distante Estado da Federação, pois realizará a auditoria física no maiorcliente do seu empregador.
 
Considerando essa situação e os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) A transferência é nula, porque o empregado tem a expectativa de permanecer em um só lugar.
 b) A empregada pode ser transferida e receberá um adicional de 10% (dez por cento), que será
incorporado ao seu salário mesmo após o retorno.
 c) A transferência somente será possível se houver prévia autorização judicial e, caso permitida,
Eduarda fará jus a um adicional mínimo de 50% (cinquenta por cento).
 d) Eduarda poderá ser transferida e terá direito a um adicional não inferior a 25% (vinte e cinco por
cento) sobre seu salário, enquanto estiver na outra localidade.
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Questão 31: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2022
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Contrato de Trabalho
Sua cliente é uma empresa do setor calçadista com sede em Sapiranga, no Rio Grande do Sul, e lhe
procurou indagando acerca da possibilidade de transferir alguns empregados para outras localidades.
 
Diante disso, considerando o texto da CLT em vigor e o entendimento jurisprudencial consolidado do TST,
assinale a afirmativa correta.
 a) O empregado com contrato de trabalho no qual consta cláusula expressa de transferência
decorrente de comprovada real necessidade de serviço obrigatoriamente deve aquiescer com a
transferência, sendo tal concordância requisito indispensável para a validade da transferência.
 b) Apenas serão consideradas transferências aquelas que acarretarem, necessariamente, a mudança
de domicílio do empregado.
 c) Em caso de necessidade de serviço, o empregador será livre para transferir o empregado
provisoriamente, desde que com a aquiescência deste, sendo desnecessário o pagamento de qualquer
outra vantagem ou benefício ao empregado, exceto a ajuda de custo para a mudança.
 d) Havendo transferência provisória com o pagamento do respectivo adicional, as despesas
resultantes da transferência serão do empregado, uma vez que já indenizada a transferência pelo
adicional respectivo.
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Questão 32: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2021
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Genilson e Carla trabalham como operadores de atendimento em uma sociedade empresária de
telemarketing. Ambos possuem plano de saúde empresarial, previsto no regulamento interno e custeado
integralmente pelo empregador, com direito a uma ampla rede credenciada e quarto particular em caso
de eventual internação. Ocorre que a sociedade empresária, desejando reduzir seus custos, alterou o
regulamento e informou seus empregados que o plano foi modificado, com redução significativa da rede
credenciada e que, eventual internação hospitalar, seria feita em enfermaria – e não mais em quarto
particular.
Sobre a alteração efetuada e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) A alteração não é válida para Genilson e Carla, porque só pode ser efetivada para aqueles
admitidos após a mudança.
 b) A alteração é válida para Genilson e Carla, porque o plano de saúde continuou a ser mantido,
ainda que em condições diferentes.
 c) A alteração somente será válida para os admitidos anteriormente à mudança.
 d) A alteração, que alcança apenas os admitidos após a mudança, deve ser homologada
judicialmente.
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Questão 33: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2019
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Plínio foi contratado, em 30/11/2017, como auxiliar administrativo de uma fábrica de motores. Graças ao
seu ótimo desempenho, foi promovido, passando a gerente de operações, cargo dispensado do registro
de horário, com padrão salarial cinco vezes mais elevado que o cargo efetivo imediatamente abaixo.
Plínio era o responsável pela empresa, apenas enviando relatório mensal à diretoria. Em razão da nova
função, Plínio passou a receber uma gratificação equivalente a 50% do salário básico recebido na função
anteriormente exercida.
 
O rendimento de Plínio, oito meses após a promoção, deixou de ser satisfatório, por questões pessoais.
Em decorrência disso, a empresa retirou de Plínio a função gerencial e ele voltou à função que exercia
antes, deixando de receber a gratificação de função.
 
Diante disso, assinale a afirmativa correta.
 a) O cargo que Plínio passou a ocupar não era de confiança, razão pela qual a alteração contratual
equivale a rebaixamento, sendo, portanto, ilícita.
 b) O cargo que Plínio passou a ocupar era de confiança, porém não poderia haver o retorno ao cargo
anterior com a perda da gratificação de função, razão pela qual a alteração contratual equivale a
rebaixamento, sendo, portanto, ilícita.
 c) O cargo que Plínio passou a ocupar era de confiança, e a reversão ao cargo efetivo foi lícita, mas
não a perda da remuneração, pois equivale a diminuição salarial, o que é constitucionalmente vedado.
 d) O cargo que Plínio passou a ocupar era de confiança, razão pela qual se admite a reversão ao
cargo anterior, sendo lícita a perda da gratificação de função.
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Questão 34: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2019
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
João e Maria são casados e trabalham na mesma empresa, localizada em Fortaleza/CE. Maria ocupa
cargo de confiança e, por absoluta necessidade do serviço, será transferida para Porto Alegre/RS, lá
devendo fixar residência, em razão da distância.
Diante da situação retratada e da legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
 a) A transferência não poderá ser realizada, porque o núcleo familiar seria desfeito, daí ser vedada
por Lei.
 b) A transferência poderá ser realizada, mas, como o casal ficará separado, isso deverá durar, no
máximo, 1 ano.
 c) João terá direito, pela CLT, a ser transferido para o mesmo local da esposa e, com isso, manter a
família unida.
 d) Não há óbice para a transferência, que poderá ser realizada sem que haja obrigação de a empresa
transferir João.
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Questão 35: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2017
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Célio e Paulo eram funcionários da sociedade empresária Minério Ltda. e trabalhavam no município do
Rio de Janeiro. Por necessidade de serviço, eles foram deslocados para trabalhar em outros municípios.
 
Célio continuou morando no mesmo lugar, porque o município em que passou a laborar era contíguo ao
Rio de Janeiro. Paulo, no entanto, mudou-se definitivamente, com toda a família, para o município em
que passou a trabalhar, distante 350 km do Rio de Janeiro.
 
Dois anos depois, ambos foram dispensados. A sociedade empresária nada pagou aos funcionários
quando das transferências de locais de trabalho, salvo a despesa com a mudança de Paulo. Ambos
ajuizaram ações trabalhistas.
 
A partir da hipótese sugerida, assinale a afirmativa correta.
 a) Célio e Paulo não têm direito ao adicional de transferência.
 b) Apenas Paulo tem direito ao adicional de transferência.
 c) Apenas Célio tem direito ao adicional de transferência.
 d) Ambos têm direito ao adicional de transferência.
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Questão 36: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Jonilson trabalhava na sociedade empresária XYZ Ltda. e atuava como analista financeiro. Mostrando
bom desempenho, o empregador o promoveu ao cargo de confiança de gerente financeiro e, dali em
diante, passou a lhe pagar, além do salário, uma gratificação de função de 50% do salário. Oito anos
após, a empresa resolveu retornar Jonilson ao cargo de origem e suprimiu a gratificação de função.
Diante da situação apresentada, nos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) Uma alteração desse vulto necessitariade ordem judicial, a ser declarada em ação revisional.
 b) A reversão é válida, pois não há estabilidade em cargos de gerência.
 c) Pode haver a reversão, mas a gratificação de função não pode ser suprimida.
 d) A alteração contratual é nula, tratando-se na verdade de rebaixamento.
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Questão 37: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2015
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Maria trabalha para a sociedade empresária Alfa S.A. como chefe de departamento. Então, é informada
pelo empregador que será transferida de forma definitiva para uma nova unidade da empresa, localizada
em outro estado da Federação. Para tanto, Maria, obrigatoriamente, terá de alterar o seu domicílio.
 
Diante da situação retratada e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
 a) Maria receberá adicional de, no mínimo, 25%, mas tal valor, por ter natureza indenizatória, não
será integrado ao salário para fim algum.
 b) A empregada não fará jus ao adicional de transferência porque a transferência é definitiva, o que
afasta o direito.
 c) A obreira terá direito ao adicional de transferência, mas não à ajuda de custo, haja vista o caráter
permanente da alteração.
 d) Maria receberá adicional de transferência de 25% do seu salário enquanto permanecer na outra
localidade.
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Questão 38: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2015
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Contrato de Trabalho
Reinaldo trabalha em uma empresa cujo regulamento interno prevê que o empregador pagará a conta de
telefone celular do empregado, até o limite de R$ 150,00 mensais. Posteriormente, havendo crise no
setor em que a empresa atua, o regulamento interno foi expressamente alterado para constar que, dali
em diante, a empresa arcará com a conta dos celulares dos empregados até o limite de R$ 50,00
mensais.
 
De acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
 a) O regulamento interno é ato unilateral de vontade do empregador, que poderá modificá-lo a
qualquer momento, daí por que não há direito adquirido e a nova condição alcança Reinaldo.
 b) A alteração somente é válida para aqueles que foram admitidos anteriormente à mudança e não
prevalece para os que forem contratados após a mudança.
 c) A alteração é válida, mas só alcança aqueles admitidos posteriormente à mudança, não podendo
então alcançar a situação de Reinaldo.
 d) A alteração feita pela empresa é ilegal, pois, uma vez concedida a benesse, ela não pode ser
retirada em momento algum e para nenhum empregado, atual ou futuro.
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Questão 39: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Uma empresa contrata plano de saúde para os seus empregados, sem custo para os mesmos, com
direito de internação em quarto particular. Posteriormente, estando em dificuldade financeira, resolve
alterar as condições do plano para uso de enfermaria coletiva, em substituição ao quarto particular. Após
a alteração, um empregado é contratado, passa mal e exige da empresa sua internação em quarto
particular.
Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta.
 a) O empregado está correto, pois não pode haver alteração contratual que traga malefício ao
trabalhador, como foi o caso.
 b) O empregado está errado, pois sua contratação já ocorreu na vigência das novas condições,
retirando o direito ao quarto particular.
 c) O empregado está correto, pois as vantagens atribuídas à classe trabalhadora não podem
retroceder, sob pena de perda da conquista social.
 d) O empregado teria direito ao quarto particular se comprovasse que a doença teve origem antes de
ser contratado e antes da alteração das condições do plano de saúde.
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Questão 40: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Contrato de Trabalho
De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de regime jurídico do
empregado celetista para estatutário
 a) não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto.
 b) gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos, prazo necessário para que o
servidor público adquira estabilidade.
 c) gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alteração.
 d) não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado não é obrigado a aceitar
a alteração de regime jurídico.
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Questão 41: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
A respeito das alterações no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
 a) Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração com a interveniência do sindicato da
categoria dos empregados, nos termos da CRFB, que autoriza a flexibilização, desde que por acordo ou
convenção coletiva.
 b) Desde que por mútuo consentimento, as alterações dos contratos serão lícitas, pois se prestigia a
livre manifestação de vontade das partes.
 c) Nos contratos individuais de trabalho, a alteração só será lícita se de comum acordo entre as partes
e desde que não resultem qualquer tipo de prejuízo ao empregado.
 d) A alteração do turno diurno de trabalho para o noturno será lícita, mediante a concordância do
empregado, pois é mais benéfica a ele, já que a hora noturna é menor que a diurna e há pagamento de
adicional de 20%.
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Questão 42: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de Márcio dos Santos,
percebendo um salário mínimo. Passados dois anos, Márcio ficou desempregado e decidiu iniciar um
negócio próprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos serviços de
Maria, oferecendo-lhe um acréscimo de R$ 100,00 na remuneração. Assim, além de preparar as refeições
da família de Márcio, a empregada Maria também dedicava parte de seu tempo preparando os doces e
salgados que seriam vendidos por ele posteriormente. Durante três anos, Márcio desenvolveu essa
atividade comercial com base em sua residência. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego,
Márcio encerrou a venda de quitutes e retirou o acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria.
Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, a fim de ver restabelecida
a gratificação. Entretanto, depois de tanta insistência, Márcio decidiu dispensá-la sem justa causa. Dois
meses depois, Maria ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias
e terço constitucional, FGTS e indenização de 40%, além de seis meses de diferença salarial, tudo com
base na sua remuneração total (salário mínimo acrescido de R$ 100,00).
Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta.
 a) Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de
salário-condição vinculado à confecção de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo quando
a situação especial deixasse de existir.
 b) Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser
empregada doméstica.
 c) Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de parcela de
natureza salarial, não poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador.
 d) Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada
doméstica.
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Questão 43: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Relativamenteà alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que
 a) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao empregador para que o
empregado com mais de dez anos na função reverta ao cargo efetivo.
 b) o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, transferi-lo,
com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente de
real necessidade do serviço.
 c) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha como condição, implícita
ou explícita, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato,
no caso de real necessidade do serviço.
 d) o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas.
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Questão 44: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 2/2009
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Pedro exercia, na empresa Atlântico, havia cinco anos, cargo de confiança pelo qual recebia gratificação.
Em razão de não ter atendido às metas determinadas pela nova direção da empresa, perdeu o cargo e
retornou à função que ocupava originariamente.
 
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta.
 a) Pedro não perderá a gratificação pelo cargo de confiança, visto que, após três anos, ela é
incorporada ao patrimônio jurídico do trabalhador.
 b) A empresa poderá retirar a gratificação que Pedro recebia pelo cargo ocupado.
 c) Em razão do princípio da estabilidade financeira, a empresa não poderá retirar a gratificação de
Pedro.
 d) Em razão do princípio da irredutibilidade salarial e por Pedro ter prestado serviços por cinco anos
no referido cargo de confiança, a empresa não poderá retirar-lhe a gratificação.
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Questão 45: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2009
Assunto: Alteração (Contrato de Trabalho)
Assinale a opção correta acerca da hipótese de alteração do contrato mediante transferência do
empregado, consoante o que dispõe a CLT.
 a) É vedada a transferência do empregado na hipótese de extinção do estabelecimento em que ele
trabalhar.
 b) Na hipótese de necessidade do serviço, o empregador poderá transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, não sendo obrigado a pagar qualquer acréscimo salarial
por isso.
 c) Via de regra, ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a anuência deste, para
localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar
necessariamente a mudança do seu domicílio.
 d) As despesas resultantes da transferência, segundo regra geral, serão rateadas entre o empregado e
o empregador.
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Questão 46: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2020
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Enzo é professor de Matemática em uma escola particular, em que é empregado há 8 anos. Após 2 anos
de namoro e 1 ano de noivado, irá se casar com Carla, advogada, empregada em um escritório de
advocacia há 5 anos.
Sobre o direito à licença pelo casamento, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
 a) O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até 3 dias úteis para as núpcias.
 b) Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5 dias e Enzo, por ser professor, poderá faltar por 2
dias corridos.
 c) Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla poderá se ausentar por 3 dias
consecutivos.
 d) Não há previsão específica, devendo ser acertado o período de afastamento com o empregador,
observado olimite de 10 dias.
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Questão 47: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2019
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Determinada sociedade empresária ampliou os benefícios de seus empregados para fidelizá-los e
evidenciar sua responsabilidade social. Dentre outras medidas, aderiu voluntariamente ao programa de
empresa cidadã e, assim, aumentou o período de licença maternidade e o de licença paternidade de seus
empregados. Marcondes, empregado da referida empresa, que será pai em breve, requereu ao setor de
recursos humanos a ampliação do seu período de licença paternidade, e agora deseja saber quanto
tempo ficará afastado.
 
Assinale a opção que, de acordo com a Lei, indica o período total da licença paternidade que Marcondes
aproveitará.
 a) 5 dias.
 b) 10 dias.
 c) 15 dias.
 d) 20 dias.
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Questão 48: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2018
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Considerando a grave crise financeira que o país atravessa, a fim de evitar a dispensa de alguns
funcionários, a metalúrgica Multiforte Ltda. pretende suspender sua produção por um mês.
 
O Sindicato dos Empregados da indústria metalúrgica contratou você para, como advogado, buscar a
solução para o caso.
 
Segundo o texto da CLT, assinale a opção que apresenta a solução de acordo mais favorável aos
interesses dos empregados.
 a) Implementar a suspensão dos contratos de trabalho dos empregados por 30 dias, por meio de
acordo individual de trabalho.
 b) Conceder férias coletivas de 30 dias.
 c) Promover o lockout.
 d) Implementar a suspensão dos contratos de trabalho dos empregados por 30 dias, por meio de
acordo coletivo de trabalho.
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Questão 49: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Contrato de Trabalho
Maria trabalha para a sociedade empresária Beta e recentemente foi aposentada por invalidez. Diante
desse fato, a empresa cancelou o plano de saúde de Maria.
Em relação à hipótese retratada e de acordo com a lei e o entendimento sumulado do TST, assinale a
afirmativa correta.
 a) A sociedade empresária agiu corretamente, pois a aposentadoria por invalidez rompeu o contrato
de trabalho.
 b) A sociedade empresária poderia, diante da situação retratada e a seu exclusivo critério, manter ou
não o plano de saúde.
 c) A sociedade empresária terá obrigação de manter o plano por 12 meses, quando terminaria a
estabilidade da obreira.
 d) A sociedade empresária se equivocou, porque o contrato está suspenso, devendo ser mantido o
plano de saúde.
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Questão 50: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Após ter sofrido um acidente do trabalho reconhecido pela empresa, que emitiu a competente CAT, um
empregado afastou-se do serviço e passou a receber auxílio-doença acidentário.
 
Sobre a situação descrita, em relação ao período no qual o empregado recebeu benefício previdenciário,
assinale a afirmativa correta.
 a) A situação retrata caso de suspensão contratual e a empresa ficará desobrigada de depositar o
FGTS na conta vinculada do trabalhador.
 b) Ocorrerá interrupção contratual e a empresa continua com a obrigação de depositar o FGTS para o
empregado junto à CEF.
 c) Ter-se-á suspensão contratual e a empresa continuará obrigada a depositar o FGTS na conta
vinculada do trabalhador.
 d) Haverá interrupção contratual e a empresa estará dispensada de depositar o FGTS na conta
vinculada do trabalhador.
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Questão 51: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Paula e Joyce são empregadas de uma mesma sociedade empresária. O irmão de Paula faleceu e o
empregador não autorizou sua ausência ao trabalho. Vinte dias depois, Joyce se casou e o empregador
também não autorizou sua ausência ao trabalho em nenhum dia.Como advogado(a) das empregadas, você deverá requerer
 a) em ambos os casos, a ausência ao trabalho por três dias consecutivos.
 b) um dia de ausência ao trabalho para Paula e de três dias para Joyce.
 c) a ausência ao trabalho por dois dias consecutivos, no caso de Paula e, de até três dias, para Joyce.
 d) a ausência ao trabalho por dois úteis dias no caso de Paula e, de até três dias úteis, para Joyce.
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Questão 52: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Após sofrer um acidente automobilístico de gravíssimas proporções enquanto viajava a lazer, o
empregado Pedro foi aposentado por invalidez pelo INSS. Assinale a alternativa que indica o efeito desse
fato no seu contrato de trabalho.
 a) O contrato de Pedro será interrompido.
 b) O contrato de Pedro será suspenso.
 c) O contrato de Pedro será extinto.
 d) O contrato de Pedro continuará em vigor e ele terá todos os direitos trabalhistas assegurados.
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Questão 53: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Marcos Paiva ficou afastado do seu trabalho, em gozo de benefício previdenciário, em razão de
enfermidade não relacionada ao exercício de suas atribuições funcionais, pelo prazo de 7 (sete) meses.
Diante dessa situação hipotética, é correto afirmar que
 a) Marcos tem direito ao recolhimento dos depósitos do FGTS durante esse período de afastamento
do trabalho.
 b) esse tempo de afastamento previdenciário deve ser considerado no cômputo do período aquisitivo
das férias.
 c) durante esse afastamento previdenciário o contrato de trabalho esteve interrompido.
 d) Marcos deve retornar ao trabalho no prazo de 30 (trinta) dias, contados a partir da cessação do
benefício previdenciário, sob pena de se presumir o abandono de emprego caso não justifique o motivo
do não retorno.
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Questão 54: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 2/2008
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de trabalho, causa de
 a) suspensão.
 b) interrupção.
 c) prorrogação.
 d) rescisão.
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Questão 55: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 2/2008
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de
descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e precisou ficar
afastado do trabalho por 28 dias.
 
Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados
 a) interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
 b) interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
 c) suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
 d) suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
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Questão 56: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 2/2008
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Pedro foi eleito para exercer o cargo de diretor da sociedade anônima da qual já era empregado havia 12
anos. Segundo o estatuto da sociedade anônima, o mandato de diretor era de 2 anos.
 
Segundo orientação do TST, nessa situação hipotética, durante o período em que Pedro estiver
exercendo o cargo de diretor, seu contrato de trabalho ficará
 a) rescindido.
 b) interrompido.
 c) suspenso.
 d) prorrogado.
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Questão 57: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2007
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
 Joaquim foi aposentado por invalidez no dia 3 de agosto de 2001 e, no dia 30 de outubro de 2007, o
INSS cancelou a aposentadoria por considerar que, tendo cessado o motivo da invalidez, Joaquim estaria,
a partir daquela data, apto novamente a exercer normalmente suas funções.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção correta.
 a) Joaquim teria o direito de retornar ao emprego.
 b) O INSS não poderia ter cancelado a aposentadoria por invalidez após o transcurso de cinco anos.
 c) O cancelamento da aposentadoria por invalidez não garantiria o retorno de Joaquim ao emprego.
 d) A aposentadoria por invalidez é definitiva, portanto não poderia ser cancelada em nenhuma
situação.
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Questão 58: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2018
Assunto: Emprego Doméstico
Paula trabalha na residência de Sílvia três vezes na semana como passadeira. Em geral, comparece às
segundas, quartas e sextas, mas, se necessário, mediante comunicação prévia, comparece em outro dia
da semana, exceto sábados, domingos e feriados.
A CTPS não foi assinada e o pagamento é por dia de trabalho. Quando Paula não comparece, não recebe
o pagamento e não sofre punição, mas Sílvia costuma sempre pedir que a ausência seja previamente
comunicada.
Paula procura você, como advogado(a), com dúvida acerca da sua situação jurídica. À luz da legislação
específica em vigor, assinale a opção que contempla a situação de Paula.
 a) Paula é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana.
 b) Paula é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horários.
 c) Paula é empregada eventual.
 d) Paula é empregada doméstica.
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Questão 59: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2017
Assunto: Emprego Doméstico
Suely trabalha na casa de Rogério como cuidadora de seu pai, pessoa de idade avançada e enferma,
comparecendo de segunda a sexta-feira, das 8:00 às 17:00 h, com intervalo de uma hora para refeição.
 
De acordo com o caso narrado e a legislação de regência, assinale a afirmativa correta.
 a) O controle escrito não é necessário, porque menos de 10 empregados trabalham na residência de
Rogério.
 b) A lei de regência prevê que as partes podem acertar, por escrito, a isenção de marcação da
jornada normal, assinalando apenas a eventual hora extra.
 c) A Lei é omissa a respeito, daí por que a existência de controle deve ser acertado entre as partes
envolvidas no momento da contratação.
 d) Rogério deve, por força de Lei, manter controle escrito dos horários de entrada e saída da
empregada doméstica.
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Questão 60: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Emprego Doméstico
Denise é empregada doméstica e labora em sistema de escala de 12 horas seguidas por 36 horas
ininterruptas de descanso na residência da sua empregadora. Em relação ao caso concreto, e de acordo
com a Lei de Regência, assinale a afirmativa correta.
 a) O sistema de 12x36 horas para o doméstico depende da assinatura de acordo coletivo ou da
convenção coletiva de trabalho.
 b) É vedada a adoção do sistema 12x36 horas para os empregados domésticos, daí porque inválido o
horário adotado.
 c) A Lei de regência é omissa a respeito, daí porque, em razão da proteção, não se admite o sistema
de escala para o doméstico.
 d) É possível a fixação do sistema de escala de 12x36 horas para o doméstico, desde que feito por
acordo escrito individual.
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Questão 61: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Emprego Doméstico
João teve uma empregada doméstica por dois anos e, durante todo o contrato, optou e depositouFGTS
em favor dela.
Assinale a alternativa que indica o procedimento que a empregada deve adotar, ao ser dispensada sem
justa causa.
 a) Ela sacará o FGTS e os próximos empregadores também serão obrigados a aderir ao FGTS em
favor dela.
 b) Ela poderá sacar o FGTS, mas não receberá seguro-desemprego, por falta de amparo legal.
 c) Ela poderá sacar o FGTS e receberá no máximo três meses de seguro-desemprego, no valor de 1
salário mínimo cada parcela.
 d) Ela nada receberá, pois a hipótese jamais poderia ocorrer, já que a categoria dos domésticos não é
destinatária do FGTS.
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Questão 62: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Emprego Doméstico
A idade mínima para que alguém seja contratado como empregada doméstica, aprendiz e no trabalho em
subsolo é de, respectivamente,
 a) 16 anos, 14 anos e 25 anos.
 b) 21 anos, 16 anos e 18 anos.
 c) 14 anos, 16 anos e 30 anos.
 d) 18 anos, 14 anos e 21 anos.
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Questão 63: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2010
Assunto: Emprego Doméstico
Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na residência do Sr. Demétrius, de 70 anos,
como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ao exato término do terceiro mês de prestação de
serviços, o Sr. Demétrius descobre que a Sra. Joana está grávida, rescindindo a prestação de serviços.
Joana, inconformada, ajuíza ação trabalhista para que lhe seja reconhecida a condição de empregada
domésti ca e garanti do o seu emprego mediante reconhecimento da estabilidade provisória pela
gestação.
Levando-se em consideração a situação de Joana, assinale a alternativa correta.
 a) A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego
doméstico.
 b) Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica.
 c) Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois este não é um direito garanti do à categoria dos
empregados domésticos.
 d) Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois o contrato de três meses é automaticamente
considerado de experiência para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final.
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Questão 64: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Aprendizagem
A empresa Gomes Sardinha Móveis Ltda. é procurada por um jovem portador de deficiência, que tem 30
anos, e deseja ser contratado como aprendiz de marceneiro. A empresa tem dúvida sobre a possibilidade
legal dessa contratação.
A partir do caso relatado, assinale a afirmativa correta.
 a) Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é
possível.
 b) A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que não é possível a
contratação.
 c) Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser contratado
como aprendiz, haja vista sua situação especial.
 d) Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a
admissão é possível.
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Questão 65: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2011
Assunto: Aprendizagem
Com relação ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta.
 a) É um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tácita.
 b) É um contrato por prazo determinado cuja duração jamais poderá ser superior a dois anos.
 c) Salvo condição mais favorável, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salário mínimo hora.
 d) A duração do trabalho do aprendiz não pode exceder de quatro horas diárias, sendo vedada a
prorrogação e a compensação de jornada.
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Questão 66: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2021
Assunto: Estágio
Carlos foi contratado como estagiário, em 2018, por uma indústria automobilística, pelo prazo de dois
anos. Todas as exigências legais foram atendidas, e o estágio era remunerado. Após um ano de vigência
do contrato, ele procura você, como advogado(a), para saber se terá direito a férias nos 12 meses
seguintes.
Sobre a situação narrada, de acordo com a Lei de regência, assinale a afirmativa correta.
 a) Não haverá direito a qualquer paralisação, porque somente o empregado tem direito a férias.
 b) O estagiário tem direito a férias normais acrescidas do terço constitucional.
 c) Uma vez que a Lei é omissa a respeito, caberá ao empregador conceder, ou não, algum período de
descanso a Carlos.
 d) Carlos terá direito a um recesso remunerado de 30 dias, mas sem direito ao acréscimo de 1/3(um
terço).
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Questão 67: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2014
Assunto: Estágio
Em 2012, Maria Júlia foi contratada como estagiária de direito em uma empresa pública federal, que
explora atividade bancária. Sua tarefa consistia em permanecer parte do tempo em um caixa para
receber o pagamento de contas de água, luz e telefone e, na outra parte, no auxílio de pessoas com
dificuldade no uso dos caixas eletrônicos.
 
Com base na hipótese, assinale a opção correta.
 a) Trata-se de estágio desvirtuado que, assim, gerará como consequência o reconhecimento do
vínculo empregatício com a empresa, com anotação da CTPS e pagamento de todos os direitos devidos.
 b) Diante da situação, o Juiz do Trabalho poderá determinar que o administrador responsável pelo
desvirtuamento do estágio pague diretamente uma indenização a Maria Júlia, haja vista o princípio
constitucional da moralidade.
 c) Não há desvirtuamento de estágio porque, tratando-se a concedente de uma instituição bancária, a
atividade de recebimento de contas e auxílio a clientes está inserida na atividade do estagiário.
 d) Não é possível o reconhecimento do vínculo empregatício, haja vista a natureza jurídica daquele
que concedeu o estágio, que exige a prévia aprovação em concurso público.
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Questão 68: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Estágio
Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa
à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em
instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos
finais do ensino fundamental.
Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
 a) estagiária.
 b) aprendiz.
 c) cooperativada.
 d) empregada.
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Questão 69: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2012
Assunto: Trabalho Avulso
Segundo expressa previsão em nossa ordem jurídica, assinale a afirmativa que indica o trabalhador que
possui igualdade de direitos com os que têm vínculo empregatício permanente.
 a) Trabalhador doméstico.
 b) Trabalhador voluntário.
 c) Trabalhador avulso.
 d) Trabalhador eventual.
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Questão 70: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2021
Assunto: Trabalho Temporário
Uma indústria de chocolates constatou que precisava de mais trabalhadores para produzir ovos de
Páscoa e, em razão disso, contratou vários trabalhadores temporários, pelo prazo de 30 dias, por meio de
uma empresa de trabalho temporário. Maria era uma dessas trabalhadoras temporárias. Ocorre que a
empresa contratada (a empresa de trabalho temporário) teve a falência decretada pela Justiça e não
pagou nada a esses trabalhadores temporários.
Maria procura você, como advogado(a), para saber se a indústria de chocolates, tomadora do serviço,
teria alguma responsabilidade. Sobre a hipótese, de acordo com a norma de regência, assinale a
afirmativa correta.
 a) A indústria de chocolates contratante terá responsabilidadesolidária.
 b) Não haverá qualquer tipo de responsabilidade da contratante, porque a terceirização foi lícita.
 c) A então contratante se tornará empregadora dos trabalhadores temporários em razão da falência
da empresa contratada.
 d) A indústria de chocolates contratante terá responsabilidade subsidiária se isso estiver previsto no
contrato que entabulou com a empresa prestadora dos serviços.
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Questão 71: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2014
Assunto: Trabalho Temporário
Luiz Henrique é professor de Direito Constitucional e, durante o período letivo, precisará se afastar por
dois meses para submeter-se a uma delicada cirurgia de emergência. Em razão disso, a faculdade
contratou um professor substituto por esse período, valendo-se de uma empresa de contrato temporário.
 
Diante da situação apresentada, considerando a jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa
correta.
 a) Caso se admitisse a validade dessa contratação, o professor contratado a título temporário não
teria assegurado direito ao mesmo valor da hora-aula do professor afastado.
 b) A contratação é válida, pois, por exceção, o contrato temporário pode ser usado para substituição
de pessoal relacionado à atividade-fim.
 c) A contratação somente seria válida se o professor afastado concordasse com ela, de forma
expressa, sob pena de ser maléfica a alteração contratual.
 d) Inválida a contratação, pois a faculdade não poderia terceirizar sua atividade-fim, como é o caso
da educação.
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Questão 72: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Trabalho Rural
Pedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h,
com intervalo de uma hora para refeição.
Considerando o caso retratado, assinale a afirmativa correta.
 a) A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos.
 b) A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.
 c) A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%.
 d) Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural.
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Questão 73: COPERVE UFSC - OAB REG/OAB/OAB SC/2003
Assunto: Trabalho Rural
Conforme a Legislação Trabalhista respectiva:
 
I - Para efeitos do trabalhador rural, considera-se trabalho noturno o executado entre as 22 (vinte e
duas) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte, na lavoura, e entre 21 (vinte e uma)
horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, na atividade pecuária.
 
II - Considera-se também, empregador rural, pessoa jurídica, proprietária ou não, que se dedique à
atividade agroeconômica, em caráter permanente ou temporário, por meio da exploração industrial
em estabelecimento agrário não compreendido na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
III - A pessoa física ou jurídica que, habitualmente, em caráter profissional, e por conta de
terceiros, executa serviços de natureza agrária mediante utilização do trabalho de outrem, é
equiparada a empregador rural.
 
Assinale a alternativa CORRETA.
 a) As assertivas I, II e III são verdadeiras.
 b) As assertivas II e III são verdadeiras e a I é falsa.
 c) As assertivas I , II e III são falsas.
 d) As assertivas II e III são falsas e a I é verdadeira.
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Questão 74: COPERVE UFSC - OAB REG/OAB/OAB SC/2003
Assunto: Trabalho Rural
Segundo a CLT:
 
I - O trabalho noturno, para o trabalhador rural, só é autorizado para aqueles que tenham mais de
18 (dezoito) anos.
 
II - Sempre que uma ou mais empresas rurais, embora tendo cada uma delas personalidade jurídica
própria, estiver(em) sob direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integre(m) grupo econômico ou financeiro rural, será(serão)
responsável(eis) solidariamente nas obrigações decorrentes da relação de emprego rural.
 
III - Todo trabalho noturno será acrescido de 20% (vinte por cento) sobre a remuneração normal,
para fins do trabalhador rural.
 
Assinale a alternativa CORRETA.
 a) As assertivas I, II e III são verdadeiras.
 b) As assertivas I, II e III são falsas.
 c) A assertiva III é verdadeira e as I e II são falsas.
 d) A assertiva III é falsa e as I e II são verdadeiras.
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Legislação e Ética Profissional
Questão 75: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2013
Assunto: Da Sociedade de Advogados
Marco Aurélio é advogado empregado em um escritório de advocacia, com CTPS assinada, tendo
acertado na contratação a dedicação exclusiva. Num determinado mês, Marco cumpriu jornada de 2ª a
6ª feira das 12:00 às 21:00 h com intervalo de uma hora para refeição.
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
 a) Não haverá pagamento de adicional noturno porque a jornada não ultrapassou as 22:00 h
 b) Marco tem direito ao adicional noturno de 25% sobre a jornada compreendida entre 20:00 e 21:00
h
 c) Marco tem direito a horas extra, sendo assim reputadas as que ultrapassam a 4ª hora diária, com
acréscimo de 50%.
 d) Marco tem direito ao adicional noturno de 20% sobre a jornada compreendida entre 20:00 e 21:00
h
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Direito do Trabalho
Questão 76: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2016
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Remuneração
Leônidas trabalha 44 horas semanais como churrasqueiro em um restaurante e recebe salário de R$
1.400,00 mensais. Considerando o aumento da clientela, o restaurante contratou Vinícius, também como
churrasqueiro, a tempo parcial, para que ele cumpra jornada de 22 horas semanais e receba R$ 700,00
por mês.
 
Diante da hipótese retratada e de acordo com a CLT e o entendimento do TST, assinale a afirmativa
correta.
 a) O salário pago a Vinicius é ilegal porque inferior ao salário mínimo nacional, cabendo então
reivindicar a diferença correspondente.
 b) O salário é de livre estipulação em cada contrato, daí porque não cabe ao Judiciário interferir nos
valores fixados livremente pelas partes.
 c) A situação retrata discriminação salarial, pois não pode haver divergência salarial entre
empregados que exercem a mesma função.
 d) É possível a estipulação do salário de Vinicius nessa base, pois ele guarda relação com o de
Leônidas, que cumpre a jornada constitucional.
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Questão 77: FGV - OAB UNI NAC/OAB/2015
Assunto: Distinções Conceituais: Salário e Remuneração
João trabalha na área de vendas em uma empresa de cigarros. Recebe do empregador, em razão do seu
cargo, moradia e pagamento da conta de luz do apartamento, além de ter veículo cedido com
combustível. Tal se dá em razão da necessidade do trabalho, dado que João trabalha em local distante de
grande centro, sendo responsável pela distribuição e venda dos produtos na região. Além disso, João
recebe uma quota mensal de 10 pacotes de cigarro por mês, independentemente de sua remuneração,
não sendo necessário prestar contas do que faz com os cigarros.
 
A partir do caso narrado, assinale a afirmativa correta.
 a) Os valores relativos à habitação, à energia elétrica e ao veículo integram a remuneração de João,
por serem salário-utilidade, mas não o cigarro, por ser nocivo à saúde.
 b) Os valores de habitação e veículo integram a remuneração de João. A energia elétrica e o
combustível, não, pois já incorporados, respectivamente, na habitação e no veículo. O valor do cigarro
não é integrado, face à nocividade à saúde.
 c) Nenhum dos valores da utilidade integram a remuneração de João.
 d) Tratando-se de salário in natura, todos os valores integram a remuneração de João, pois são dados
com a