SIMULADO4 Direito do Trabalho para OAB Exame XXXVII - 2023

Prévia do material em texto

Direito do Trabalho para OAB Exame XXXVII - 2023 (
https://www.tecconcursos.com.br/s/Q2ZYvd )
Ordenação: Por Matéria
Direito do Trabalho
Questão 401: VUNESP - Proc (UNICAMP)/UNICAMP/2014
Assunto: Justa Causa
O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho com o empregador se este cometer
falta grave. Quanto à rescisão indireta do contrato de trabalho, pode-se afirmar que
 a) se a alegação for de que lhe são exigidos serviços superiores à suas forças, defesos por lei,
contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato, não há a faculdade de o empregado permanecer
trabalhando até decisão final da ação trabalhista.
 b) em se tratando de morte do empregador constituído em empresa individual, não há possibilidade
do rompimento do vínculo, pois o contrato de trabalho não sofre alteração nos termos dos artigos 10 e
448 da CLT.
 c) se constatada a culpa recíproca no pedido de rescisão indireta, o empregador pagará ao
empregado as indenizações que seriam devidas nesta modalidade, exceto a indenização de 40% sobre o
FGTS.
 d) se constatada a culpa recíproca no pedido de rescisão indireta, o empregador pagará ao
empregado as indenizações que seriam devidas nesta modalidade, exceto o aviso-prévio indenizado.
 e) a falta de pagamento de salários configura a hipótese de não cumprimento do empregador das
obrigações do contrato e, portanto, autoriza a rescisão indireta do mesmo, exigindo a lei uma mora
mínima de três meses.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/182592
Questão 402: VUNESP - Adv (CREMESP)/CREMESP/2010
Assunto: Interpretação, Integração e Aplicação do Direito do Trabalho
Nos termos do artigo 8.º da CLT, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso,
 a) pelas Súmulas do TST, por analogia, pelos princípios ou normas gerais do direito do trabalho, e,
ainda, de acordo com o direito comparado. O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.
 b) pelas normas coletivas de trabalho, pela jurisprudência, por equidade e outros princípios ou
normas gerais do direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular
prevaleça sobre o interesse público. O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho,
naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste.
 c) pelas normas coletivas de trabalho, pelas convenções internacionais da OIT, pela jurisprudência,
por analogia, por equidade, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas
sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. O
direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível com os
princípios fundamentais deste.
 d) pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado,
mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse
público. O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for
incompatível com os princípios fundamentais deste.
 e) pelas Súmulas do TST, por analogia e outros princípios ou normas gerais do direito, principalmente
do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de
maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. O direito civil
e o direito do consumidor serão fontes subsidiárias do direito do trabalho, naquilo em que não for
incompatível com os princípios fundamentais deste.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1888601
Questão 403: Com. Exam. (TRT 23) - JT TRT23/TRT 23/2011
Assunto: Fontes de Receita
Assinale a alternativa incorreta:
 a) Quando os exercentes de quaisquer atividades ou profissões se constituírem, seja pelo número
reduzido, seja pela natureza mesma dessas atividades ou profissões, seja pelas afinidades existentes
entre elas, em condições tais que não se possam sindicalizar eficientemente pelo critério de
especificidade de categoria, é-lhes permitido sindicalizarse pelo critério de categorias similares ou
conexas.
 b) A contribuição sindical será recolhida, de uma só vez, anualmente.
 c) As centrais sindicais, por não fazerem parte da pirâmide sindical brasileira, faltando-lhes
legitimidade para atuar em Juízo, não recebem parte das contribuições sindicais arrecadadas.
 d) Entende-se por atividade preponderante a que caracterizar a unidade de produto, operação ou
objetivo final, para cuja obtenção todas as demais atividades convirjam, exclusivamente em regime de
conexão funcional.
 e) Os profissionais liberais poderão optar pelo pagamento da contribuição sindical unicamente á
entidade sindical representativa da respectiva profissão, desde que a exerça, efetivamente, na firma ou
empresa e como tal sejam nelas registrados.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/358722
Questão 404: QUADRIX - Adv (CRF PR)/CRF PR/2019
Assunto: Negociação Coletiva (Convenções)
Após a reforma trabalhista, ocorrida com a Lei n.º 13.467/2017, iniciou‐se o questionamento 
sobre a continuidade da aplicação do princípio da norma mais favorável no conflito entre as 
fontes. Um dos pontos que levantou discussão foi a alteração realizada acerca dos 
acordos e das convenções coletivas de trabalho. Sendo assim, de acordo com a Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT), assinale a alternativa correta.
 
 a) Se a previsão na legislação específica for mais benéfica que a Constituição Federal de 1988, 
ela não poderá mais prevalecer sobre o disposto no texto constitucional. 
 
 b) As condições estabelecidas em acordo coletivo de 
trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
 c) Em relação ao banco de horas anual, a lei tem prevalência sobre a convenção coletiva 
e o acordo coletivo de trabalho. 
 d) Pactos quanto à jornada de trabalho, observados os 
limites constitucionais, serão estabelecidos por lei, sem possibilidade de esse tema ser tratado por 
meio de convenção ou acordo coletivo. 
 
 e) Apenas quando mais favoráveis, as condições estabelecidas em convenção coletiva 
prevalecerão sobre as estipuladas em acordo coletivo. 
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1184091
Questão 405: FAUEL - Adv (CM Colombo)/CM Colombo/2019
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
No que diz respeito à natureza jurídica da relação de emprego e às teorias doutrinárias sobre o tema,
assinale a alternativa INCORRETA.
 a) São duas as grandes correntes doutrinárias que procuram explicar a natureza jurídica da relação
de emprego: contratualista e anticontratualista.
 b) A teoria contratualista tem origem no direito romano, que colocava o trabalho e a mão de obra
como espécies de arrendamento.
 c) A teoria contratualista do contrato-realidade apregoa que, a despeito da existência de um contrato,
o que deve prevalecer é a situação fática extraída da realidade (primazia da realidade).
 d) A teoria contratualista enfatiza que a relação de emprego possui natureza jurídica contratual, pois
nasce da manifestação livre da vontade das partes.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1071451
Questão 406: QUADRIX - Adv (CRF PR)/CRF PR/2019
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Interrupção e suspensão contratuais são figuras 
justrabalhistas que sustam, de modo restrito ou amplo, mas provisoriamente, os efeitos dascláusulas componentes do respectivo contrato.
 
Não se confundem as duas figuras com as alterações 
objetivas do contrato de trabalho. É que elas não envolvem, de maneira direta, a modificação de 
cláusulas do contrato, mas apenas a efetiva sustação provisória de seus efeitos. Não 
se confundem, ainda, as referidas figuras com as garantias de emprego.
 
 Maurício Godinho Delgado. Curso de direito do trabalho. 16.ª ed., 
rev. e ampl. São Paulo: LTr, 2017 (com adaptações).
 
Segundo a CLT, assinale a alternativa correta acerca desses institutos. 
 a) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar constituirá 
motivo para rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. 
 b) Quando tiver que comparecer a juízo, o empregado 
poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário,
por, no máximo, cinco dias consecutivos. 
 c) No caso de doação voluntária de sangue devidamente 
comprovada, a cada três meses, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço por um dia, 
sem prejuízo do salário. 
 d) Ocorrendo motivo relevante de interesse para a 
segurança nacional, poderá a autoridade competente 
solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do 
local de trabalho, sem que se configure a suspensão do contrato de trabalho. 
 e) O empregado afastado do emprego, por ocasião de sua 
volta, não terá direito a todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à 
categoria a que pertencia na empresa. 
 
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1184093
Questão 407: UFMT - Proc Mun (Pref VG)/Pref VG (MT)/2018
Assunto: Equiparação Salarial
De acordo com o disposto na legislação trabalhista vigente acerca de equiparação salarial, é correto
afirmar:
 a) Considera-se trabalho de igual valor o que for feito com igual produtividade e com a mesma
perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço e na função não seja superior a
quatro anos.
 b) Não se admite o pleito de equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em
quadro de carreira ou adotar plano de cargos e salários com registro no órgão competente do Ministério
do Trabalho.
 c) A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função,
ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido
a vantagem em ação judicial própria.
 d) O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo
órgão competente da Previdência Social, desde que desempenhe o trabalho com produtividade e
perfeição técnica, será admitido como paradigma para fim de equiparação salarial.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/743748
Questão 408: FUNDATEC - Proc (PGE RS)/PGE RS/2010
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho
Considere as afirmações a seguir:
 
I. Segundo orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, preenchidos todos os
pressupostos para a aquisição de estabilidade decorrente de acidente ou doença profissional, ainda
durante a vigência do instrumento normativo, goza o empregado de estabilidade mesmo após o
término da vigência deste.
 
II. Os associados de sindicatos de empregados que se aposentarem, estiverem desempregados ou
tiverem sido convocados para prestação de serviço militar não perderão os respectivos direitos
sindicais e ficarão isentos de qualquer contribuição, mas não poderão exercer quaisquer cargos de
administração ou representação sindical.
 
IlI. As centrais sindicais legalmente reconhecidas têm como prerrogativas: (a) coordenar a
representação dos trabalhadores por meio das organizações sindicais a ela filiadas; (b) participar de
negociações em fóruns, colegiados de órgãos públicos e demais espaços de diálogo social que
possuam composição tripartite, nos quais estejam em discussão assuntos de interesse geral dos
trabalhadores, e (c) firmar, mediante negociação estabelecida com as confederações sindicais
patronais, os contratos coletivos estipulativos das condições mínimas de trabalho aplicáveis em todo
o território nacional.
 
Quais estão corretas?
 a) Apenas I.
 b) I, lI e IlI.
 c) Apenas lI e IlI.
 d) Apenas I e lI.
 e) Apenas IlI.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1511750
Questão 409: CS UFG - Jorn (UFG)/UFG/2019
Assunto: Jornalistas
De acordo com a legislação em vigor no Brasil, a jornada de trabalho dos jornalistas é estabelecida
 a) em cinco horas diárias na rede privada e oito no serviço público.
 
 b) de cinco a seis horas diárias, se houver dispensa do trabalho no sábado.
 c) em cinco horas diárias, tanto no serviço público quanto na rede privada.
 d) de cinco a oito horas diárias, a depender do tipo de contrato estabelecido.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1491269
Questão 410: VUNESP - Proc Jur I (Cubatão)/Pref Cubatão/Administrativo/2012
Assunto: Fontes de Receita
Os empregadores são obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados relativa ao
mês de março de cada ano, a contribuição sindical por estes devida aos respectivos sindicatos. Da
importância da arrecadação da contribuição sindical, serão feitos os seguintes créditos pela Caixa
Econômica Federal:
 a) 10% (dez por cento) para a confederação correspondente; 15% (quinze por cento) para a
federação; 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; 10% (dez por cento) para a central
sindical; 5% (cinco por cento) para a “Conta Especial Emprego e Salário”.
 b) 5% (cinco por cento) para a confederação correspondente; 15% (quinze por cento) para a
federação; 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; 20% (vinte por cento) para a “Conta
Especial Emprego e Salário”.
 c) 5% (cinco por cento) para a confederação correspondente; 15% (quinze por cento) para a
federação; 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; 10% (dez por cento) para a central
sindical; 10% (dez por cento) para a “Conta Especial Emprego e Salário”.
 d) 10% (dez por cento) para a confederação correspondente; 10% (dez por cento) para a federação;
60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; 10% (dez por cento) para a central sindical; 10%
(dez por cento) para a “Conta Especial Emprego e Salário”.
 e) 15% (quinze por cento) para a confederação correspondente; 5% (cinco por cento) para a
federação; 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; 10% (dez por cento) para a central
sindical; 10% (dez por cento) para a “Conta Especial Emprego e Salário”.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/850271
Questão 411: FCC - AJ TRT5/TRT 5/Apoio Especializado/Medicina do Trabalho/2013
Assunto: Dano Extrapatrimonial (Material, Moral, Assédio)
Define-se como assédio moral:
 a) Estado biológico gerado por situações sociais e sociopsicológicas, constituído tanto pelo agente
estressante quanto pela reação do organismo submetido à ação do agente estressante.
 b) Conduta abusiva, intencional, frequente e repetida, que ocorre no ambiente de trabalho e que visa
diminuir, humilhar, vexar, constranger, desqualificar e demolir psiquicamente um indivíduo ou um grupo,
degradando as suas condições de trabalho, atingindo a sua dignidade e colocando em risco a sua
integridade pessoal e profissional.
 c) Comportamento despótico de certos administradores, despreparados, que submetem os
empregados a uma pressão terrível ou os tratam com violência, injuriando-os, com total falta de respeito.
 d) Atitude agressiva pontual do empregador, mesmo que tenha provocado consequências
especialmente graves para a vítima, gerando uma situação de reatividade e impulsividade, gerando um
ato de violência.
 e) Trabalho em um espaço ruim, mal iluminado e mal instalado, levandoa uma sobrecarga de
trabalho e um desgaste excessivo ou decisões que levem à transferências ou mudanças de função
previstas no contrato de trabalho.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/174430
Questão 412: VUNESP - AJ (Pref N Odessa)/Pref Nova Odessa/2018
Assunto: Negociação Coletiva (Convenções)
De acordo com o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que
 a) as convenções e os acordos entrarão em vigor 2 (dois) dias após a data da entrega dos mesmos no
órgão competente.
 b) não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior
a dois anos, sendo vedada a ultratividade.
 c) as condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho sempre prevalecerão sobre as
estipuladas em acordo coletivo de trabalho.
 d) constitui objeto lícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, a supressão ou
redução relativa a repouso semanal remunerado.
 e) a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre
outros, dispuserem sobre número de dias de férias devidas ao empregado.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/690536
Questão 413: FGV - TJ TRT12/TRT 12/Administrativa/2017
Assunto: Intervalos (Trabalho)
Os irmãos Jairo e Júlio trabalham na mesma empresa em Caçador (SC). Jairo cumpre jornada de 2ª a 6ª
feira das 15:00 às 19:00 horas, ao passo que Júlio labuta de 2ª a 6ª feira das 9:00 às 16:00 horas.
Sobre o intervalo intrajornada previsto na CLT para a hipótese retratada, é correto afirmar que:
 a) é o contrato de trabalho que definirá se existirá, ou não, intervalo para refeição e descanso;
 b) Jairo não terá intervalo para refeição e Júlio, intervalo de no mínimo 1 hora;
 c) os irmãos terão direito a 15 minutos de pausa alimentar cada um;
 d) ambos não terão intervalo para refeição porque a jornada é inferior a 8 horas diárias;
 e) é garantida a pausa de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas para a alimentação de Jairo e Júlio.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514415
Questão 414: FGV - TJ TRT12/TRT 12/Administrativa/2017
Assunto: Férias (trabalho)
Conceição completou o seu período aquisitivo de férias junto ao empregador GAMA Ltda. e agora
aguarda a marcação de suas férias.
 
Conceição tem um filho de 16 anos que é estudante do ensino médio.
Diante dos termos da CLT, é correto afirmar que:
 a) o empregador é quem marcará o mês de férias, dentro do período concessivo, como achar mais
adequado;
 b) por ter filho menor de 18 anos, a empregada tem o direito de tirar as férias juntamente com as
férias escolares do menor;
 c) é o empregado quem define o aproveitamento das férias no período que melhor lhe aprouver;
 d) a maternidade é uma das causas que impede a conversão de 1/3 das férias em dinheiro;
 e) por ser mãe, Conceição poderá fracionar as férias em 2 períodos.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514414
Questão 415: FGV - AJ (TJ PI)/TJ PI/Apoio Especializado/Psicólogo/2015
Assunto: Emprego Doméstico
Cristina e Alberto, pais das crianças Alberto Junior e Isabelle, de 2 e 4 anos, trouxeram do interior a
adolescente Maria de Fátima, 16 anos, para trabalhar como babá de seus filhos. Sobre essa situação e de
acordo com a legislação, é correto afirmar que:
 a) não há irregularidade em ajudar a adolescente carente proporcionando-lhe casa, comida, roupa e
trabalho digno;
 b) a jovem Maria de Fátima poderá trabalhar na casa da família bastando a autorização por escrito
dos pais ou responsável com firma reconhecida;
 c) Maria de Fátima pode prestar serviços domésticos, desde que haja registro em carteira de trabalho
e comprovação de conclusão do ensino fundamental;
 d) Cristina e Alberto precisarão regularizar a guarda da adolescente junto à autoridade judiciária de
seu domicílio;
 e) o trabalho infanto-juvenil é prática disseminada e culturalmente aceita em diversas regiões do
país, devendo essa diversidade ser respeitada.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/342383
Questão 416: FGV - TJ TRT12/TRT 12/Administrativa/2017
Assunto: Trabalho Noturno
Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC), durante 5 dias na semana, sempre
no horário de 19:00 às 2:00 horas com pausa alimentar regular.
Considerando esse horário e os termos da CLT, é correto afirmar que:
 a) Claudio terá direito a horas extras e adicional de periculosidade porque manuseia álcool, que é
inflamável;
 b) será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida;
 c) o empregado receberá horas extras e adicional noturno;
 d) pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada de 22:00 às 2:00 horas;
 e) não há direito a horas extras nem adicional noturno.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514413
Questão 417: VUNESP - Proc Jur I (Cubatão)/Pref Cubatão/Administrativo/2012
Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
No que tange à proteção do trabalho da mulher e do menor, é correto afirmar que
 a) a legislação trabalhista não prevê possiblidade de restrição ao gozo dos períodos de repouso do
menor nos locais de trabalho.
 b) o responsável legal pelo menor é obrigado a notificar o Ministério do Trabalho e Emprego para que
este pleiteie a extinção do contrato de trabalho, desde que o serviço possa acarretar para ele prejuízos
de ordem moral.
 c) os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 18
(dezoito) anos de idade terão local apropriado, onde seja permitido às empregadas guardarem sob
vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação, sendo vedada a adoção de convênios
para atender à finalidade do dispositivo legal.
 d) ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força
muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o
trabalho ocasional.
 e) nos termos da negociação coletiva, a empresa pode ser obrigada a instalar bebedouros, lavatórios,
aparelhos sanitários; dispor de cadeiras ou bancos, em número suficiente, que permitam às mulheres
trabalharem sem grande esgotamento físico. 
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/850278
Questão 418: FGV - TJ TRT12/TRT 12/Administrativa/2017
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Um caso de interrupção e um caso de suspensão do contrato de trabalho são, respectivamente:
 a) prestação de serviço militar e falta injustificada;
 b) greve e aposentadoria por invalidez;
 c) férias e auxílio-doença;
 d) repouso semanal remunerado e falta justificada;
 e) prisão cautelar do empregado e feriados.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514412
Questão 419: FGV - TJ TRT12/TRT 12/Administrativa/2017
Assunto: Emprego Doméstico
Gilda pretende contratar uma babá para tomar conta de sua filha. De acordo com a Lei de Regência, a
idade mínima para que alguém seja contratado como empregado doméstico é de:
 a) 14 anos;
 b) 16 anos;
 c) 18 anos;
 d) 20 anos;
 e) 21 anos.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514411
Questão 420: FGV - TJ TRT12/TRT 12/Administrativa/2017
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Para que alguém seja considerado empregado na forma prevista na CLT, NÃO é necessário o seguinte
requisito:
 a) exclusividade;
 b) subordinação;
 c) pessoalidade;
 d) onerosidade;
 e) não eventualidade.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514410
Questão 421: ESAF - AFT/MTE/2003
Assunto: Jornada de Trabalho
Sobre as regras que definem a duração das jornadas especiais de trabalho, assinale a opção incorreta.
 a) A jornada dos bancários, sujeita ao limite diário máximo de06 horas, deve ser prestada entre o
período de 07h às 22h, assegurado o intervalo diário de 15 min de intervalo para refeição.
 b) Os jornalistas profissionais devem trabalhar por, no máximo, 05 horas noturnas e 06 horas diurnas,
facultada a ampliação da jornada em uma hora diária, com o pagamento suplementar correspondente.
 c) O trabalho executado em minas de subsolo não deve exceder de seis horas diárias ou trinta e seis
semanais, computando-se como serviço efetivo o tempo gasto no deslocamento entre a boca da mina e
o local de trabalho e vice-versa.
 d) Os operadores cinematográficos e seus ajudantes devem trabalhar por, no máximo, seis horas
diárias, das quais cinco horas ficam reservadas ao labor consecutivo em cabina (durante o
funcionamento cinematográfico) e uma hora, no máximo, destinada à limpeza e lubrificação dos
aparelhos de projeção ou revisão dos filmes.
 e) Os tripulantes de embarcações da marinha mercante nacional estão sujeitos à jornada de oito
horas diárias, que deve ser prestada de modo contínuo ou intermitente, nesse último caso com duração
mínima de 01 hora, entre 0 e 24 horas, de acordo com o critério definido pelo comandante.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/10605
Questão 422: FGV - TJ TRT12/TRT 12/Administrativa/2017
Assunto: Direitos Constitucionais Trabalhistas
Dos direitos trabalhistas previstos na Constituição Federal de 1988, aquele que até o presente momento
NÃO foi regulamentado é:
 a) participação nos lucros ou resultados;
 b) aviso prévio proporcional ao tempo de serviço;
 c) repouso semanal remunerado;
 d) adicional para atividade penosa;
 e) fundo de garantia por tempo de serviço.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/514409
Questão 423: FEPESE - Ana (CAJ)/CAJ/Recursos Humanos/2018
Assunto: Jornada de Trabalho
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre a jornada de trabalho de acordo
com a CLT, excluindo as exceções expressas na Lei.
( ) A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá
de 12 horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
( ) O tempo despendido pelo empregado da sua residência até seu posto de trabalho não se
configura tempo à disposição do empregador.
( ) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e
cinco horas semanais.
( ) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial é proporcional à sua
jornada, comparada aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
( ) As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de
60% sobre o salário-hora normal.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
 a) V • F • F • V • V
 b) V • F • V • F • F
 c) F • V • V • V • F
 d) V • F • V • F • V
 e) F • V • F • V • F
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1565049
Questão 424: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2013
Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho
O princípio da proteção dos direitos trabalhistas envolve questão sobre a renúncia e transação. Observe
as proposições abaixo e ao final aponte a alternativa que contenha proposituras de renúncia:
I. Desistência do cargo sindical para o qual o empregado fora eleito dirigente sindical.
II. Acordo celebrado, em fase de execução, para recebimento de quantia desejada, embora crédito
habilitado no juízo falimentar.
III. Pedido de demissão de empregado estável.
IV. Negociação coletiva da entidade sindical para a redução de jornada de trabalho.
V. Acordo para a rescisão do contrato mediante pagamento de uma indenização.
Está correta a alternativa:
 a) I e II.
 b) I e V.
 c) II e IV.
 d) III e V.
 e) I e III.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/113019
Questão 425: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2013
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
No que concerne à caracterização da relação de emprego, a CLT traz os requisitos dispostos nos artigos
2° e 3°, que se tem por diversos dos requisitos para a relação de trabalho. Aponte a alternativa que
contenha uma hipótese, em virtude de seu regime legal, de relação de emprego:
 a) empreitada, estágio.
 b) transporte autônomo, atleta de futebol.
 c) músico profissional, prestação diária de serviços em casa de família.
 d) representação comercial, jornalista "free lance".
 e) médico de cooperativa, eletricista autônomo.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/113018
Questão 426: FCC - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2013
Assunto: Requisitos (Contrato de Trabalho)
Analisando os requisitos e distinções entre os institutos da relação de trabalho e da relação de emprego,
nos termos da doutrina e da legislação brasileira,
 a) contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de
emprego.
 b) toda relação de trabalho é caracterizada como relação de emprego, sendo que o contrário não é
verdadeiro.
 c) trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de contrato de trabalho
regido pela Consolidação das Leis do Trabalho − CLT.
 d) o vínculo formado entre empregado e empregador é uma relação de trabalho que não possui
natureza jurídica contratual, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho − CLT.
 e) o trabalhador avulso é uma das espécies de empregado, embora não haja igualdade de direitos
entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/182659
Questão 427: FCC - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2013
Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho
A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo “proposições que se colocam na base de uma
ciência, informando- a”. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho
adota como regra o princípio da
 a) norma mais favorável ao trabalhador.
 b) imperatividade das normas trabalhistas.
 c) intangibilidade salarial.
 d) disponibilidade dos direitos trabalhistas.
 e) continuidade da relação de emprego.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/182656
Questão 428: IPAD - Med Leg (PCie PE)/PCie PE/2006
Assunto: Acidente de Trabalho
Assinale a alternativa incorreta.
 a) Acidente de percurso é aquele que ocorre na ida de casa para o trabalho ou deste para casa.
 b) Não se considera acidente de trabalho aquele que ocorre no horário destinado ao repouso ou às
refeições dos funcionários.
 c) Doenças profissionais são peculiares ou inerentes a determinados tipos de trabalho, cujo nexo
causal é presumido.
 d) As concausas podem ser pré-existentes, concomitantes ou supervenientes.
 e) A doença profissional ocorre pela exposição continuada do trabalhador a determinados agentes
insalubres.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1636762
Questão 429: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2013
Assunto: Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Consoante a lei, grupo econômico é aquele:
 a) Constituído por uma ou mais empresas, bastando que exista controle diretivo por parte de uma
delas.
 b) Constituído por uma ou mais empresas, bastando que cada quaI possua personalidade jurídica
própria.
 c) Constituído por uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica
própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra.
 d) Constituído por várias empresas vinculadas entre si, ainda que informalmente.
 e) Nenhuma das anteriores.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/113026
Questão 430: FCC - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2013Assunto: Insalubridade e Periculosidade
A Consolidação das Leis do Trabalho apresenta normas sobre segurança e medicina do trabalho,
regulamentando as atividades insalubres e perigosas. Conforme essas regras,
 a) o adicional a ser pago ao trabalhador que exerce atividades insalubres é de 30% (trinta por cento)
sobre o seu salário básico.
 b) caso verificado o trabalho em condições de insalubridade e periculosidade, o empregado somente
poderá receber o adicional de periculosidade.
 c) o trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta
por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos
lucros da empresa.
 d) o exercício do trabalho em condições insalubres, conforme seu grau, assegura a percepção de
adicional de 50% (cinquenta por cento), 25% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo
da região.
 e) o pagamento do adicional de insalubridade ou de periculosidade por mais de um ano será
incorporado à remuneração do empregado, ainda que ocorra a eliminação do risco à saúde ou
integridade física.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/182667
Questão 431: CEPUERJ - TUS (UERJ)/UERJ/Procurador/2015
Assunto: Justa Causa
Constitui justa causa para terminação do contrato de emprego:
 a) praticar ato lesivo da honra de superior hierárquico fora do horário de serviço e do ambiente de
trabalho
 b) condenação criminal do empregado por ato de improbidade praticado contra terceiros
 c) deixar o bancário de honrar habitualmente dívidas líquidas, certas e exigíveis
 d) negociação habitual em serviço
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1442205
Questão 432: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2013
Assunto: Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
São Prerrogativas dos sindicatos, segundo a lei:
 a) Celebrar convenções coletivas e manter serviços de assistência judiciária para os associados.
 b) Promover a conciliação nos dissídios de trabalho e a fundação de cooperativas de consumo e de
crédito.
 c) Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal e fundar e manter
agências de colocação.
 d) Celebrar convenções coletivas de trabalho e a conciliação nos dissídios coletivos de trabalho.
 e) Manter assistente social com atribuições específicas de promover a cooperação operacional na
empresa e a integração profissional na Classe.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/113039
Questão 433: FGV - Adv (SEN)/SEN/2008
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Em relação ao contrato de trabalho instituído pela Lei de Estímulo aos Novos Empregos - Lei 9.601/98,
considere as seguintes assertivas:
I. As estabilidades da gestante, do dirigente sindical e do acidentado são garantidas durante o curso do
contrato de trabalho.
II. A prorrogação por mais de uma vez é permitida, desde que respeitado o prazo máximo de dois anos
previsto no caput do art. 445 da CLT.
III. A empresa terá alguns incentivos, entre eles, uma redução na ordem de 2% (dois por cento) na
contribuição para o FGTS ao mês, tendo em vista a intenção social da lei.
IV. Ao término da duração do contrato será indevida a indenização sobre os depósitos do FGTS e aviso
prévio.
V. O valor da indenização de rescisão antecipada devida pela parte que der causa imotivada a ela será
previsto na norma coletiva.
Assinale:
 a) se apenas as assertivas I, II e V estiverem corretas.
 b) se apenas as assertivas I, II e IV estiverem corretas.
 c) se apenas as assertivas II, III e IV estiverem corretas.
 d) se apenas as assertivas I, II, IV e V estiverem corretas.
 e) se todas as assertivas estiverem corretas.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/24975
Questão 434: CEPS UFPA - Proc Jur Mun (Belém)/Pref Belém (PA)/2004
Assunto: Interpretação, Integração e Aplicação do Direito do Trabalho
O direito do trabalho é ramo da ciência jurídica, em razão do que é correto dizer:
 a) São fontes formais do Direito do Trabalho: a lei, a sentença normativa, o costume e os tratados
internacionais não ratificados.
 b) O Princípio da norma mais favorável orienta que seja aplicada a que ofereça maior vantagem ao
trabalhador, inclusive no caso de lei proibitiva do Estado.
 c) O constitucionalismo na ordem jurídica brasileira retirou do Direito do Trabalho, como ramo da
ciência, parte de sua autonomia construída em sua grande maioria por leis ordinárias até 1988.
 d) São formas heterocompositivas de conflitos a arbitragem e a jurisdição, sendo a primeira, uma
atividade desenvolvida por uma pessoa física ou um órgão supraparte destinado a proferir decisão que
será acatada pelos litigantes.
 e) Lock out na ordem jurídico-política brasileira também denomina o fechamento do estabelecimento
por motivos de ordem econômica.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1778059
Questão 435: FGV - Adv (SEN)/SEN/2008
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
A respeito do tema Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho, assinale a afirmativa correta.
 a) A participação de empregado em movimento grevista implica suspensão do contrato de trabalho,
ficando o empregador, portanto, autorizado a não efetuar o pagamento dos salários nos dias de
paralisação, observada a Lei 7.783/89.
 b) Durante a suspensão do contrato o empregador não pode despedir os empregados que aderiram
ao movimento grevista, podendo, no entanto, contratar, em qualquer caso, trabalhadores substitutos.
 c) O afastamento da mulher vítima de violência por até 6 meses é caso de interrupção do contrato de
trabalho, estando garantido o pagamento dos salários do período.
 d) Quando dirigente sindical tiver que se ausentar por motivo de viagem internacional representando
o sindicato, o tempo de ausência caracteriza-se como licença não-remunerada, hipótese de suspensão do
contrato.
 e) A partir do 15º dia do acidente de trabalho, o contrato é suspenso, mas o empregador continua
obrigado ao depósito do FGTS e o tempo de serviço é computado para todos os efeitos.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/24976
Questão 436: COPERVE UFSC - Proc (PGE SC)/PGE SC/2003
Assunto: Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a Constituição da República.
 a) O trabalho noturno, perigoso ou insalubre, é proibido para menores de 16 (dezesseis) anos, assim
como qualquer trabalho é proibido a menores de 14 (catorze) anos, salvo na condição de aprendiz, a
partir de 12 (doze) anos.
 b) O trabalho noturno, perigoso ou insalubre, é proibido para menores de 18 (dezoito) anos, assim
como qualquer trabalho é proibido a menores de 14 (catorze) anos, salvo na condição de aprendiz, a
partir de 12 (doze) anos.
 c) O trabalho noturno, perigoso ou insalubre, é proibido para menores de 18 (dezoito) anos, assim
como qualquer trabalho é proibido a menores de 16 (dezesseis) anos, salvo na condição de aprendiz, a
partir de 14 (catorze) anos.
 d) O trabalho noturno, perigoso ou insalubre, é proibido para menores de 16 (dezesseis) anos, assim
como qualquer trabalho é proibido a menores de 14 (catorze) anos, inclusive na condição de aprendiz.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/362901
Questão 437: VUNESP - TecL (CM Pradópolis)/CM Pradópolis/2016
Assunto: Férias (trabalho)
João, tendo completado o período aquisitivo, visto que decorridos 12 meses de vigência de seu contrato
de trabalho com a Metalúrgica Alvorada, entrará em férias. Ocorre que João, durante referido período,
faltou cinco vezes ao trabalho. Nessa condição, contados em dias corridos, João terá direito a
 a) 30 dias de férias.
 b) 28 dias de férias.
 c) 26 dias de férias.
 d) 24 dias de férias.
 e) 18 dias de férias.
Esta questãopossui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/350612
Questão 438: CEPS UFPA - Proc Jur Mun (Belém)/Pref Belém (PA)/2004
Assunto: Jornada de Trabalho
Em relação às condições de trabalho, é correto afirmar:
 a) O empregado em cargo de gestão tem o direito de receber adicional de horas suplementares se a
prestação de serviços ocorrer por mais de 44 horas semanais.
 b) O menor aprendiz que perceber salário mínimo obriga-se a trabalhar 8 horas diárias desonerando
o empregador quanto à liberação para freqüência à escola.
 c) É aplicável ao Servidor Público as regras pertinentes ao exercício do direito de greve previstas para
o empregado celetista, pois a norma constitucional que lhes garante tal direito é de aplicação imediata.
 d) Cessado o prazo de vigência do acordo coletivo de trabalho para a categoria, cessam todos os
direitos nela previstos, exclusive a base salarial estipulada.
 e) O jus variandi foi revogado pelo sistema de flexibilização do Direito do Trabalho.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1778061
Questão 439: FEPESE - Ana (CAJ)/CAJ/Recursos Humanos/2018
Assunto: Intervalos (Trabalho)
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso ou alimentação, o qual será:
no mínimo, de e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá
exceder de .
 
Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas do texto.
 a) meia hora • 1 hora
 b) meia hora • 2 horas
 c) 1 hora • 2 horas
 d) 1h50min • 2 horas
 e) 2 horas • 3 horas
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1565057
Questão 440: FCC - AJ TRT22/TRT 22/Administrativa/"Sem Especialidade"/2010
Assunto: Negociação Coletiva (Convenções)
A convenção coletiva
 a) deve ser celebrada por escrito, devendo, dentre outros, trazer a designação das partes
convenentes, não sendo necessário constar o prazo de vigência; enquanto que o contrato de trabalho
individual pode ser pactuado de forma escrita ou verbal, e sempre por prazo determinado.
 b) pode ser celebrada por escrito ou verbalmente, devendo, se escrita, trazer a designação das partes
convenentes e o prazo de vigência; enquanto que o contrato individual de trabalho deve ser pactuado
apenas de forma escrita e expressa, por prazo determinado ou indeterminado.
 c) deve ser celebrada por escrito, devendo, dentre outros, trazer a designação das partes convenentes
e o prazo de vigência; enquanto que o contrato individual de trabalho pode ser pactuado de forma
escrita ou verbal, tácita ou expressa, por prazo determinado ou indeterminado.
 d) pode ser celebrada por escrito ou verbalmente, devendo, dentre outros, trazer a designação das
partes convenentes, não sendo necessário constar o prazo de vigência; enquanto que o contrato
individual de trabalho deve ser apenas pactuado de forma escrita e expressa, por prazo determinado ou
indeterminado.
 e) deve ser celebrada por escrito, devendo, dentre outros, trazer a designação das partes convenentes
e o prazo de vigência; enquanto que o contrato individual de trabalho deve ser pactuado apenas de
forma escrita e expressa, sempre por prazo determinado.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/244116
Questão 441: FCC - Proc (BACEN)/BACEN/2006
Assunto: Requisitos (Contrato de Trabalho)
É correto afirmar, à luz da CLT, que existe contrato de trabalho
 a) desde que presentes os requisitos dos artigos 2o e 3o da CLT, e se as partes não ajustarem outro
tipo de relação jurídica.
 b) somente se presentes os requisitos dos artigos 2o e 3o da CLT e mediante a celebração de contrato
de trabalho escrito.
 c) se presentes os requisitos dos artigos 2o e 3o da CLT, mesmo que as partes ajustem outro tipo de
relação jurídica.
 d) somente se presentes os requisitos dos artigos 2o e 3o da CLT e mediante a celebração de contrato
de trabalho escrito ou verbal.
 e) somente se presentes os requisitos dos artigos 2o e 3o da CLT e mediante a celebração de contrato
de trabalho escrito, verbal ou tácito.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/12699
Questão 442: FCC - Proc (BACEN)/BACEN/2006
Assunto: Requisitos (Contrato de Trabalho)
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada
de trabalho,
 a) pode caracterizar vários contratos de trabalho, desde que não haja ajuste em contrário.
 b) caracteriza mais de um contrato de trabalho, até o limite de doze horas de trabalho diário.
 c) caracteriza mais de um contrato de trabalho, até o limite de oito horas de trabalho diário.
 d) não caracteriza mais de um contrato de trabalho, em qualquer hipótese.
 e) não caracteriza mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/12700
Questão 443: FCC - Proc (BACEN)/BACEN/2006
Assunto: Repouso Semanal Remunerado
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago
 a) de forma simples, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
 b) em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
 c) de forma simples, já computado o valor relativo ao repouso semanal.
 d) em dobro, já computado o valor relativo ao repouso semanal.
 e) de forma simples, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal, salvo ajuste diverso
através de convenção ou acordo coletivo de trabalho.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/12702
Questão 444: FCC - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/"Sem Especialidade"/2012
Assunto: Sucessão Trabalhista
Por razões de interesse econômico, os proprietários da empresa Tetra Serviços Ltda. transferiram o
negócio para terceiros. Houve alteração da razão social, mas não ocorreu alteração de endereço, do
ramo de atividades, nem de equipamentos. Manteve-se o mesmo quadro de empregados. Tal situação
caracterizou a sucessão de empregadores. Neste caso, quanto aos contratos de trabalho dos empregados
da empresa sucedida,
 a) a transferência de obrigações depende das condições em que a sucessão foi pactuada.
 b) as obrigações anteriores recairão sobre a empresa sucedida, e as posteriores sobre a sucessora.
 c) todas as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho deverão ser repactuadas entre
os empregados e o novo empregador.
 d) serão automaticamente extintos, fazendo surgir novas relações contratuais.
 e) os contratos de trabalho se manterão inalterados e seguirão seu curso normal.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/104875
Questão 445: FEPESE - ATA II (JUCESC)/JUCESC/2017
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Assinale a alternativa correta em relação à Cooperativa de Trabalho.
 a) A Cooperativa de Trabalho deve garantir aos seus sócios um seguro de acidente de trabalho.
 b) A Cooperativa de Trabalho não poderá participar de procedimentos de licitação pública mesmo que
tenham por escopo os mesmos serviços, operações e atividades previstas em seu objeto social.
 c) A filiação à Cooperativa de Trabalho de categoria profissional é obrigatória para todos os
trabalhadores que desenvolvem atividades laborativas de mesma situação socioeconômica e condições
gerais de trabalho.
 d) A Cooperativa de Trabalho que não partilhar lucros está dispensada do uso da expressão
“Cooperativa de Trabalho” na sua denominação social.
 e) A Cooperativa de Trabalho deverá ser composta por um número mínimo de 15 sócios.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/487850
Questão 446: VUNESP - Ass Jur (P Ferreira)/Pref P Ferreira/2017
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Nos termos da legislação respectiva, a dispensa sem justa causa de empregado com deficiência física,
em contratopor prazo indeterminado,
 a) é direito potestativo do empregador e, portanto, não está sujeita a condição.
 b) somente poderá ocorrer após a contratação de outro trabalhador com deficiência ou beneficiário
reabilitado da Previdência Social.
 c) está condicionada à prévia contratação de empregado com deficiência idêntica.
 d) não é admissível nos primeiros 90 (noventa) dias de contratação, tendo em vista a garantia de
emprego legalmente estabelecida.
 e) deve ser precedida da contratação de outro trabalhador com deficiência, mesmo que seja na
condição de empregado aprendiz.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/481705
Questão 447: Com. Exam. (TRT 8) - JT TRT8/TRT 8/2003
Assunto: Trabalho Rural
Sobre o trabalhador rural:
I. A cessão pelo empregador de moradia e de sua infra-estrutura básica, assim como bens
destinados à produção para sua subsistência e de sua família integram o salário do trabalhador rural;
II. É lícito ao empregador rural efetuar descontos no salário do empregado rural até o limite de 20%
(vinte por cento) sobre a remuneração deste pela ocupação da morada;
III. Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado rural será obrigado legalmente a
desocupar a casa onde mora, dentro de 60 (sessenta ) dias;
IV. Considera-se trabalho noturno, o executado entre às 21h e às 5h do dia seguinte, na atividade
da pecuária, e entre às 20h de um dia e às 4h do dia seguinte na atividade da lavoura;
 a) Todas as alternativas estão incorretas.
 b) Somente as alternativas II e III estão incorretas.
 c) Somente as alternativas I e III estão corretas.
 d) Todas as alternativas estão corretas.
 e) Somente a alternativa II está correta.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/108976
Questão 448: FCC - AJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.
 
Entre as diversas regras de proteção à mulher gestante e lactante estão as relativas a restrições para o
exercício de atividades em condições insalubres e a concessão de intervalos para amamentação do bebê,
entre as quais:
 a) Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 meses de idade, a mulher terá direito,
durante a jornada de trabalho, a 2 descansos de meia hora cada um, sendo que os horários de gozo dos
mesmos são definidos pelo empregador, de acordo com as possibilidades da produção.
 b) Quando não for possível que a gestante seja afastada de atividades consideradas insalubres em
grau máximo, enquanto durar a gestação, o contrato de trabalho deverá ser rescindido, com pagamento
de uma indenização equivalente ao salário- maternidade, não havendo que se falar em estabilidade.
 c) Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de insalubridade, a
empregada deverá ser afastada de atividades consideradas insalubres, em qualquer grau, quando
apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que recomende o
afastamento durante a gestação.
 d) O período de 6 meses, no qual, durante a jornada de trabalho, devem ser concedidos 2 descansos
de meia hora cada um para amamentação do bebê, poderá ser dilatado, a critério da autoridade
competente, quando o exigir a saúde do filho.
 e) Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de insalubridade, a
empregada deverá ser afastada de atividades consideradas insalubres em grau máximo durante o
período em que estiver amamentando o bebê, desde que haja recomendação por escrito de médico da
Previdência Social.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/584127
Questão 449: FCC - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2013
Assunto: Princípios do Direito Individual do Trabalho
No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho,
 a) a CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas
autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada.
 b) o direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver
alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT.
 c) a sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida
em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito.
 d) o princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia dos
empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais
conveniente aos interesses da empresa.
 e) o princípio da primazia da realidade do direito do trabalho estabelece que os aspectos formais
prevalecem sobre a realidade, ou seja, a verdade formal se sobrepõe à verdade real.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/182714
Questão 450: FCC - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2013
Assunto: Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Afrodite foi empregada da empresa "Alfa Seguradora" por dois anos, sendo dispensada sem receber
nenhuma verba rescisória. Ingressou com uma reclamação trabalhista acionando a sua empregadora e a
empresa "Alfa Banco de Investimentos", que é empresa controladora do grupo econômico. Nessa
situação:
 a) não há responsabilidade da empresa controladora porque não foi empregadora de Afrodite.
 b) haverá responsabilidade subsidiária da controladora pelos débitos trabalhistas das empresas do
grupo econômico.
 c) a Consolidação das Leis do Trabalho não possui regra própria para regular a situação, portanto,
não haverá responsabilidade de empresa distinta.
 d) a responsabilidade da empresa do grupo econômico é solidária, conforme previsão expressa da
Consolidação das Leis do Trabalho.
 e) somente haveria responsabilidade solidária ou subsidiária por parte da empresa controladora do
grupo em caso de decretação de falência da empresa controlada.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/182715
Questão 451: FCC - AJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Assunto: Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.
 
Os sócios das empresas Turismo Maravilha Ltda. e Festa de Arromba Promoções e Eventos Ltda. são os
mesmos. A primeira delas é sediada em Maceió e a segunda tem sede em Belo Horizonte, desenvolvendo
suas atividades exclusivamente nessas cidades. Em todos os eventos realizados pela Festa de Arromba
são sorteados pacotes turísticos da Turismo Maravilha, sendo esse o meio encontrado pelos sócios para o
desenvolvimento das atividades dessa última, que foi inaugurada há pouco tempo. Essa integração tem
se mostrado muito importante para o desenvolvimento da Turismo Maravilha, sendo os sorteios a única
forma de divulgação e publicidade da empresa. Em relação à situação descrita,
 a) as empresas não integram grupo econômico, tendo em vista que exercem atividades
completamente distintas, não havendo integração entre as mesmas, sendo que a mera identidade de
sócios não é suficiente para caracterizar grupo econômico.
 b) não há formação de grupo econômico pois, além das atividades das empresas serem
completamente distintas, as mesmas localizam se em cidades diferentes, não havendo interesses
integrados.
 c) embora as empresas tenham atividades distintas, a identidade de sócios, aliada ao interesse
integrado, à efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das mesmas, leva à caracterização do
grupo econômico.
 d) há formação de grupo econômico, tendo em vista que a simples existência de sócios em comum é
fator suficiente para tal caracterização.
 e) há formação de grupo econômico em razão da existência de sócios comuns e de interesses
integrados, sendo que as empresas sãosubsidiariamente responsáveis pelas obrigações decorrentes da
relação de emprego.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/584119
Questão 452: VUNESP - Ana (Pref Itapevi)/Pref Itapevi/Gestão de Pessoas/2019
Assunto: Horas Suplementares
A CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017, trata, em seu artigo 59, §§ 1º a 6º, de horas extras. Assinale a
alternativa que apresenta as informações corretas a respeito desse dispositivo.
 a) A remuneração da hora extra deve ser, pelo menos, 20% superior à da hora normal.
 b) Se houver rescisão do contrato de trabalho e as horas extras não tiverem sido pagas ou
compensadas, elas serão pagas no momento da rescisão com base na remuneração da época em que
elas ocorreram.
 c) O acréscimo de remuneração pode ser dispensado, em troca de horas compensadas em outro dia,
desde que não ultrapassem 10 horas diárias.
 d) Os empregados sob regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.
 e) O banco de horas só poderá ser usufruído se for pactuado em acordo coletivo.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/858573
Questão 453: Com. Exam. (TRT 8) - JT TRT8/TRT 8/2003
Assunto: Greve
Com relação ao fenômeno jurídico da greve pode-se afirmar :
 a) Que o “lock-out” é a paralisação provisória das atividades da empresa, em decorrência da
determinação empresarial, podendo também ser a paralisação dos trabalhadores/empregados com o
objetivo de exercer pressões para frustrar negociação coletiva.
 b) Que os servidores militares igualmente aos servidores públicos civis são contemplados com o
direito de greve de forma ilimitada pela Carta Magna vigente, tendo em vista o caráter eminentemente
democrático do Estado de Direito em nosso País.
 c) Que segundo a Lei 7783/89, cumprindo a determinação da Constituição Federal vigente, definiu os
serviços ou atividades essenciais tais como: tratamento e abastecimento de água, produção e
distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis, comércio de medicamentos, aeroportos, assistência
médica e hospitalar.
 d) Que greve é a paralisação coletiva provisória, parcial ou total, das atividades dos trabalhadores em
face de seus empregadores ou tomadores de serviços, com o objetivo de exercer-lhes pressão, visando
a defesa ou conquista de interesses coletivos, ou com objetivos sociais mais amplos;
 e) Que o “lock-out” , segundo a lei de greve, pode ser livremente exercido.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/108993
Questão 454: FGV - GP (CODEBA)/CODEBA/2016
Assunto: Trabalho Avulso
Segundo a Convenção nº 137 da OIT, que se aplica às pessoas cuja principal fonte de renda anual
provém do trabalho como portuário, assinale a afirmativa incorreta.
 a) A política nacional deve estimular todos os setores interessados para que assegurem aos
portuários, na medida do possível, um emprego permanente ou regular.
 b) Um emprego estável com renda mínima deve ser assegurado ao portuário, independentemente da
situação econômica e social do país.
 c) Os registros devem ser estabelecidos e mantidos em dia, para todas as categorias profissionais de
portuários, na forma determinada pela legislação ou a prática nacional.
 d) Os portuários matriculados terão prioridade para a obtenção de trabalho nos portos.
 e) Os portuários matriculados deverão estar prontos para trabalhar de acordo com a legislação ou as
práticas nacionais.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/387524
Questão 455: VUNESP - Proc (Pref. Poá)/Pref Poá/2014
Assunto: Salário Utilidade ou Salário in Natura
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário
 a) a alimentação e o vestuário fornecidos habitualmente ao empregado.
 b) o vestuário fornecido ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
 c) a assistência médica, hospitalar e odontológica mediante seguro-saúde.
 d) o seguro de vida e acidentes pessoais.
 e) o valor correspondente ao vale-cultura.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/211407
Questão 456: FCC - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2012
Assunto: Características (Contrato de Trabalho)
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato
 a) individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
 b) de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
 c) individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura
jurídica da empresa.
 d) de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo
mútuo consentimento das partes.
 e) de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo
máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/104917
Questão 457: FEPESE - Proc (PGE SC)/PGE SC/2010
Assunto: Relação de Trabalho e Relação de Emprego
Assinale a alternativa correta, de acordo com a consolidação das leis do trabalho.
 a) Considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
 b) Não se computará, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade,
os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar.
 c) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará diretamente os direitos adquiridos por seus
empregados.
 d) Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no
domicílio do empregado, desde que esteja caracterizada a relação de emprego.
 e) A prestação de trabalho intelectual, técnico e manual enseja distinções relativas à espécie de
emprego e à condição de trabalhador.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1001943
Questão 458: FCC - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2012
Assunto: Comissões de Conciliação Prévia Trabalhista (CCPT)
Em se tratando de Comissões de Conciliação Prévia – CCP, conforme determina a legislação trabalhista, é
correto afirmar:
 a) As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição
paritária, com representantes dos empregados e dos empregadores, não se admitindo a sua constituição
por grupo de empresas ou em caráter intersindical.
 b) Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comissão de empresa e Comissão
sindical, o interessado deverá submeter a sua demanda perante a sindical.
 c) O mandato dos membros da CCP, titulares e suplentes, é de dois anos, permitida duas
reconduções.
 d) É vedada a dispensa dos membros da CCP, titulares e suplentes, até seis meses após o final do
mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.
 e) Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu
preposto e pelos membros da Comissão, sendo que o termo de conciliação é título executivo
extrajudicial.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/104925
Questão 459: Makiyama - Ana II (CAU SP)/CAU SP/Analista Jurídico/2014
Assunto: Aviso Prévio
No que concerne ao aviso prévio, assinale a alternativa INCORRETA:
 a) A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de
serviço.
 b) O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
 c) Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá
avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de quinze dias, caso tenham menos de 12
(doze) meses de serviço na empresa.
 d) É devido o aviso prévio na despedida indireta.
 e) A falta de avisoprévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os
salários correspondentes ao prazo respectivo.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1180108
Questão 460: Com. Exam. (TRT 15) - JT TRT15/TRT 15/2013
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Duração do Trabalho
Como resultado da utilização da analogia, como método de integração, e considerando a posição atual da
jurisprudência dominante, é incorreto afirmar:
 a) é garantido o direito à jornada reduzida de 06 (seis) horas para a telefonista de mesa de empresa
que não explora o serviço de telefonia, por aplicação do art. 227, da CLT, que regula o serviço de
telefonia, telegrafia submarina e subfluvial, radiotelegrafia e radiotelefonia;
 b) é garantido o direito à jornada reduzida de 06 (seis) horas para o operador de telemarketing, por
aplicação do art. 227, da CLT, que regula o serviço de telefonia, telegrafia submarina e subfluvial,
radiotelegrafia e radiotelefonia:
 c) é garantido o direito ao intervalo intrajornada previsto no “caput" do art. 253, da CLT, para o
empregado submetido a trabalho contínuo em ambiente artificialmente frio, conforme definição legal,
destinado aos empregados que trabalham rio interior de câmaras frigoríficas;
 d) é garantido o direito aos intervalos de 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho consecutivo, para
os digitadores, por aplicação do art. 72, da CLT, destinado aos trabalhadores nos serviços de
mecanografia;
 e) é garantido o direito ao sobreaviso para o empregado durante o período em que presta trabalho à
distância, estando submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, com
apoio na previsão do § 2°., do art. 244, da CLT, alusivo aos ferroviários.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326116
Questão 461: Com. Exam. (TRT 15) - JT TRT15/TRT 15/2013
Assunto: História do Direito do Trabalho
A CLT faz 70 (setenta) anos neste ano. Sobre este documento, que integra o patrimônio jurídico nacional,
é correto dizer:
 a) trata-se do Decreto-lei n. 5.452, que, em 1943, inaugura as leis do trabalho no Brasil;
 b) dentre os membros que compunham a Comissão, criada em 1942 e que foi responsável pela
elaboração da CLT, figuravam os juristas Arnaldo Lopes Süssekind, Dorval de Lacerda, José de Segadas
Vianna, Délio Maranhão e Mozart Victor Russomano;
 c) foi uma cópia da Carta dei Lavoro, a qual se editou na Itália, em 1927;
 d) regulou, desde a data de sua vigência, dentre outros direitos, a nacionalização do trabalho, a
carteira de trabalho, a denominada estabilidade decenal, o 13°. salário e o descanso semanal
remunerado;
 e) teve sua assinatura comemorada junto a uma multidão qüe lotou, em uma grande festa, o Estádio
São Januário, do Club de Regatas Vasco da Gama, no Io de maio de 1943, tendo entrado em vigor em 10
de novembro do mesmo ano.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326119
Questão 462: QUADRIX - ADI (ABDI)/ABDI/Nível Superior Especialista/Controle Interno -
Auditoria/2013
Assunto: Métodos de Resolução de Conflito
O gestor de pessoal, diante do fato de uma figura justrabalhista especial, num caso específico de
arbitragem, poderá eleger árbitro para a elaboração de um laudo arbitral trabalhista, segundo a
Constituição Federal:
 a) Se frustrada a negociação coletiva, então as partes poderão eleger árbitros.
 b) Se o empregado não possuir recursos para custear um processo na Justiça do Trabalho, o gestor
deve lhe oferecer um árbitro.
 c) Se o empregador estiver com dificuldades financeiras comprovadas para constituir advogado que o
represente na Justiça do Trabalho, o árbitro fará a arbitragem.
 d) Se o empregado e o empregador forem pobres na concepção jurídica da palavra, o Estado indicará
um árbitro e suportará os custos.
 e) Se o gestor de pessoal eleger um árbitro de sua confiança, o Estado pagará pela arbitragem.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/567788
Questão 463: FGV - Ag Tec (MPE AM)/MPE AM/Jurídico/2002
Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Se, durante o contrato de trabalho, a empregada engravidar-se, ela:
 a) terá estabilidade de 6 meses.
 b) terá estabilidade de 4 meses.
 c) não terá estabilidade.
 d) poderá ser dispensada por justa causa.
 e) só poderá ser dispensada após o término da gravidez
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1401331
Questão 464: CONSULPLAN - Med (Pref Sabará)/Pref Sabará/Trabalho/2017
Assunto: Insalubridade e Periculosidade
O Artigo 195 da CLT regulamenta as denúncias de insalubridade em ambiente de trabalho. Segundo esse
artigo, a perícia médica
 a) é obrigatória em todos os casos e o perito deverá ser indicado pelo juiz.
 b) é obrigatória apenas em casos de empresas estatais e o perito deverá ser indicado pelo juiz.
 c) não é obrigatória em casos de empresas não legalizadas e o perito deverá ser indicado pelo
delegado do CRM da região.
 d) é obrigatória apenas quando a denúncia é feita pelo empregado e o perito deverá ser indicado
pelo delegado do CRM da região.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/680429
Questão 465: FUNDEP - Adv (INB)/INB/2018
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
Quanto à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
 a) O pagamento a que faz jus o empregado, quando da rescisão do contrato de trabalho, será
efetuado em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, quando o empregado for analfabeto.
 b) A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual
aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou
recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.
 c) As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não
havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva
ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação.
 d) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que
será devido, por metade, o aviso prévio, se indenizado.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/688610
Questão 466: AOCP - Proc Mun I (Pref JF)/Pref JF/2016
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
De acordo com a Consolidação das Leis Trabalho, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço
sem prejuízo do salário,
 a) até 2 (dois) dias consecutivos, em virtude de casamento.
 b) até 3 (três) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
 c) por um dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue
devidamente comprovada.
 d) até 3 (três) dias consecutivos, quando tiver que comparecer a juízo.
 e) por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/477677
Questão 467: Com. Exam. (TRT 15) - JT TRT15/TRT 15/2013
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Direito Coletivo do Trabalho
A greve constituiu o meio de luta dos trabalhadores para a conquista de direitos, partindo do pressuposto
de que a união faz a força, até porque, como diria o poeta, “um mais um é sempre mais que dois" (Beto
Guedes). Como fruto da concepção democrática, a greve foi reconhecida pelo Direito e, considerando os
padrões jurídicos brasileiros atuais, a seu respeito é incorreto dizer:
 a) o STF tem entendimento firmado no sentido de que a simples adesão à greve não constitui falta
grave;
 b) as relações obrigacionais, durante o período da greve, serão regidas por acordo, convenção, laudo
arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
 c) é vedada,durante a greve, a rescisão dos contratos de trabalho dos trabalhadores em greve,
exceto na hipótese de inexecução de serviços cuja paralisação resulte em prejuízo irreparável pela
deterioração irreversível “de bens, máquinas e equipamentos;
 d) na Constituição de 1937, a greve foi declarada recurso antissocial nocivo ao trabalho e ao capital e
incompatível com os superiores interesses da produção nacional;
 e) na “lei" de segurança nacional, 1967, foi considerado crime contra a segurança nacional, a ordem
política e social, a promoção de greve, que implicasse a paralisação de serviços públicos ou atividades
essenciais e que tivesse como propósito coagir qualquer dos Poderes da República.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326120
Questão 468: IGECS - Proc (CM Jandira)/CM Jandira/2020
Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Reza a CLT que o trabalho noturno das mulheres terá salário superior ao diurno, acrescidos de uma
porcentagem adicional de no mínimo:
 a) cinco por cento.
 b) dez por cento.
 c) quinze por cento.
 d) vinte por cento.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1708535
Questão 469: ESAF - AFT/MTE/2003
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho
Considerando a jurisprudência sumulada do Colendo TST, aponte a opção incorreta.
 a) A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal
devida ao empregado, com exceção das horas-extras e adicionais eventuais.
 b) É inválida a concessão do Aviso Prévio na fluência da garantia de emprego, ante a
incompatibilidade dos dois institutos.
 c) A remuneração do serviço complementar, habitualmente prestado, integra o cálculo da gratificação
natalina prevista na Lei nº 4.090, de 1962.
 d) O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos
legais.
 e) A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal
devida ao empregado, inclusive horas-extras e adicionais eventuais.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/10735
Questão 470: Com. Exam. (TRT 15) - JT TRT15/TRT 15/2013
Assunto: Dano Extrapatrimonial (Material, Moral, Assédio)
Em uma decisão, a Justiça do Trabalho condenou uma empresa a pagar indenização, por “dano moral
coletivo” por “prática reiterada de desrespeito aos direitos trabalhistas”. Em outra decisão, houve a
condenação ao pagamento de indenização por dano social, decorrente da prática de “conduta
antissindical”. Sobre os fundamentos a sustentar referidas decisões, é incorreto afirmar:
 a) decorrente da concepção atual em tomo da responsabilidade civil, de um mesmo fato pode
decorrer, concomitantemente, dano patrimonial e dano extrapatrimonial nas dimensões individual e
coletiva;
 b) na esfera trabalhista, o desrespeito reiterado e inescusável de direitos trabalhistas, promovendo
uma concorrência desleal, perfaz uma conduta socialmente reprovável, pois que causa o rebaixamento
do nível e da qualidade de vida dos trabalhadores, contrariando o projeto constitucional destinado, à
legislação trabalhista no que tange à melhoria da condição social dos trabalhadores;
 c) a responsabilidade pelo ato lesivo na dimensão coletiva pode se dar por ação direta do agente ou
por participação indireta quando se verifique o poder (ainda "que meramente econômico) de
interferência sobre o ato praticado por terceiro, valendo-se, para essa avaliação, das teorias da aparência
e da produção em rede;
 d) o exercício regular de um direito não desafia o exame da extensão dos efeitos do ato para fins do
exame de potencial dano à sociedade;
 e) a utilização de institutos jurídicos com vistas a precarizar as condições de trabalho, fraudando a
aplicação de preceitos de ordem pública, especialmente no que tange à segurança e a saúde no trabalho,
pode caracterizar dano social mesmo sem o requisito da reincidência, dada a sua gravidade.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/326123
Questão 471: ESAF - AFT/MTE/2003
Assunto: Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Extinção do Contrato de Trabalho
Tendo em vista a jurisprudência sumulada do Colendo TST, aponte a opção correta.
 a) É legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento
das horas correspondentes.
 b) Extinto, automaticamente, o vínculo empregatício com a cessação das atividades da empresa, os
salários só são devidos até a data da extinção.
 c) O contrato de experiência pode ser prorrogado, respeitado o limite máximo de 60 (sessenta) dias.
 d) A reclassificação ou descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, não
repercute na satisfação do respectivo adicional, visto que configura ofensa a direito adquirido ou ao
princípio da irredutibilidade salarial.
 e) Extinto, automaticamente, o vínculo empregatício com a cessação das atividades da empresa, os
salários só são devidos até a data da homologação da rescisão contratual.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/10737
Questão 472: FCC - AJ TRT6/TRT 6/Administrativa/"Sem Especialidade"/2012
Assunto: Fontes do Direito Individual do Trabalho
Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, considere:
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13o salário é uma fonte material autônoma.
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do
Estado possuem a faculdade de editar.
III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma.
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma.
Está correto o que se afirma APENAS em
 a) III e IV.
 b) I, II e III.
 c) I, II e IV.
 d) I e III.
 e) II e IV.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/104947
Questão 473: CEBRASPE (CESPE) - Proc Mun (Salvador)/Pref Salvador/2015
Assunto: Suspensão e Interrupção (Contrato de Trabalho)
Com referência a suspensão e alteração do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
 a) A suspensão e a interrupção do contrato de emprego impedem, interrompem ou suspendem o
prazo prescricional.
 b) A suspensão do contrato de trabalho ocorre quando o empregado deixa de prestar serviços, mas
sem deixar de receber o seu salário, contando-se esse período como tempo de serviço trabalhado.
 c) O empregador que alterar o local de trabalho para localidade mais distante da casa do empregado
deverá complementar os gastos deste com o transporte.
 d) Não se admite que o empregador passe a exigir o uso de uniforme a empregado se não o exigiu na
época da celebração do contrato de emprego.
 e) A sucessão de empregadores é forma de alteração do contrato de trabalho que ocorre com
empresas urbanas e rurais e com empregadores domésticos.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/305649
Questão 474: VUNESP - Adv (CRF SP)/CRF SP/2009
Assunto: Químicos
Aos químicos, químicos industriais e químicos industriais agrícolas, possuidores dos respectivos diplomas
concedidos, no Brasil, por escola oficial ou oficialmente reconhecida, compete o exercício das seguintes
atividades, exceto:
 a) fabricação de produtos e subprodutos químicos em seus diversos graus de pureza.
 b) análise química, elaboração de pareceres, atestados e projetos de especialidade e sua execução.
 c) engenharia química.
 d) perícia civil ou judiciária sobre essa matéria.
 e) magistério nas cadeiras de química dos cursos superiores especializados em química.
Esta questão possui comentário do professor no site. www.tecconcursos.com.br/questoes/1186279
Questão 475: VUNESP - Adv (CRF SP)/CRF SP/2009
Assunto: Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho
No término do contrato de trabalho por prazo determinado, o empregado tem direito somente
 a) a férias proporcionais.