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Iniciado em quarta, 10 ago 2022, 11:19
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 10 ago 2022, 13:10
Tempo
empregado
1 hora 51 minutos
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Quando eu falo sobre uma empresa de ensino superior, e relato as condições de trabalho no local, as metas e objetivos dessa
empresa, então é mais interessante utilizar o termo organização. Agora, quando eu falo sobre os valores dessa empresa de ensino, o
termo instituição de ensino se encaixa melhor.
 
Assim, com base nesta informação analise as asserções abaixo:
 
I. A principal diferença entre as instituições e as organizações, é a presença de um espaço físico.
 
PORQUE
 
II. As organizações necessitam de um espaço, e as instituição podem ou não ter este espaço físico.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
a. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa 
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I 
c. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira 
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I 
e. As asserções I e II são proposições falsas 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Ao analisar as ações dos colaboradores, muitas vezes os profissionais acabam detectando problemas, e, para solucioná-los, precisam
tomar decisões importantes. A tomada de decisão organizacional é um processo que pode parecer simples, mas que na verdade
precisa ser estudado a fundo,  pois tomadas de decisões organizacionais exigem um planejamento e um olhar sistêmico, racional, que
além de organizar as questões burocráticas da empresa também alinha o relacionamento entre os colaboradores. Ou seja, a tomada
de decisão exige benefícios tanto à empresa como aos seus funcionários. Um dos elementos da tomada de decisão é a situação.
 
Ao que se refere o elemento situação dentro do estudo de tomada de decisão?
a. Situação são os aspectos do ambiente que envolve o tomador de decisão, alguns deles fora do seu controle 
b. Situação é a capacidade de enxergar diferentes soluções para o mesmo problema buscando novas alternativas 
c. Situação é o caminho escolhido e depende dos recursos 
d. Situação são os objetivos que o tomador de decisão pretende alcançar com suas ações 
e. Situação é a parte do ser que a pessoa que faz uma escolha ou opção entre várias alternativas futuras de ação 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Situação são os aspectos do ambiente que envolve o tomador de decisão, alguns deles fora do seu controle
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
É claro que para uma boa tomada de decisão não basta apenas seguir os dados científicos. Temos diversos autores que trazem
reflexões válidas e que devem sim ser estudadas, porém a tomada de decisão vai além disso. Aquele que precisa tomar uma decisão,
o tomador de decisão, precisa conhecer os pontos íntimos da organização. É necessário entender o fluxo de trabalho da empresa, o
problema que foi gerado, quando o problema foi gerado, e ouvir sempre os dois lados. Também é preciso saber identificar os
elementos que estão presentes na tomada de decisão. Um dos elementos da tomada de decisão é a preferência.
 
O que representa o elemento preferências dentro de uma tomada de decisão?
a. Preferências são as consequências ou resultantes de uma dada estratégia 
b. Preferências são os objetivos que o tomador de decisão pretende alcançar com suas ações 
c. Preferências são os critérios que o tomador de decisão usa para fazer sua escolha 
d. Preferências são o curso de ação que o tomador de decisão escolhe para atingir seus objetivos 
e. Preferências são os aspectos do ambiente que envolve o tomador de decisão 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Preferências são os critérios que o tomador de decisão usa para fazer sua escolha
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O estudo do comportamento organizacional é necessário para os profissionais psicólogos, tanto para aqueles que atuam
especificamente com os recursos humanos, seja em recrutamento ou gestão de pessoas, seja para aqueles que atuam em outras
áreas. Mesmo que você não atue com recursos humanos, você, enquanto colaborador, precisa saber como se portar em diferentes
situações, e entender o comportamento organizacional pode te ajudar nesse quesito.
 
Segundo o texto apresentado e o material de estudos indique a única alternativa correta.
a. O estudo do comportamento organizacional visa a reflexão sobre como os indivíduos se portam no ambiente de trabalho
quando estão sozinhos 
b. O estudo do comportamento organizacional visa a reflexão sobre como os indivíduos se portam no ambiente de trabalho
quando estão em equipes de trabalho 
c. O estudo do comportamento organizacional visa a reflexão sobre como os indivíduos se portam no ambiente de trabalho,
tanto individualmente quanto coletivamente 

d. O estudo do comportamento organizacional visa a reflexão sobre como os indivíduos se portam quando necessitam realizar
uma atividade com pressão psicológica 
e. O estudo do comportamento organizacional visa a reflexão sobre como os indivíduos se portam no ambiente de trabalho
quando estão em grupos 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O estudo do comportamento organizacional visa a reflexão sobre como os indivíduos se portam no ambiente de trabalho, tanto
individualmente quanto coletivamente
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Existem diversas dificuldades que podem ser encontradas para a resolução de um problema. Como a dificuldade para identificar o
problema, a dificuldade para definir o problema e a e a dificuldade para caracterizar um problema. A dificuldade para identificar um
problema está relacionada à percepção do problema pelo gerente. A dificuldade de definir o problema está ligada à priorização do
problema. Também é possível que surja a dificuldade em quantificar ou descrever alternativas.
 
Ao que se refere a capacidade de qualificar ou descrever alternativas?
a. A capacidade de qualificar ou descrever alternativas se refere à projeção de cenários futuros para optar pela alternativa mais
adequada 
b. A capacidade de qualificar ou descrever alternativas se refere à alternativa e métodos que serão utilizados para resolver o
problema 
c. A capacidade de qualificar ou descrever alternativas se refere à necessidade de definição e das alternativas quanto a sua
estrutura e conteúdo 

d. A capacidade de qualificar ou descrever alternativas se refere à capacidade de se propor diferentes alternativas para um
mesmo problema 
e. A capacidade de qualificar ou descrever alternativas se refere ao estabelecimento de metasquantificadas a serem alcançadas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A capacidade de qualificar ou descrever alternativas se refere à necessidade de definição e das alternativas quanto a sua estrutura e
conteúdo
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Um líder precisa tomar decisões, e muitas vezes, são decisões que podem colocá-lo em situações difíceis. Se uma pessoa que sustenta
a casa e os filhos sozinha não exerce um bom trabalho, e não quer mudar, não quer aprender, então uma demissão será necessária. Se
um funcionário exerce seu trabalho com excelência mas não cumpre regras básicas, como o respeito aos colegas, uma demissão
também será necessária. Quanto maior a responsabilidade do cargo maiores são as decisões que deverão ser tomadas no dia a dia.
 
Indique a única alternativa correta que define tomada de decisão.
a. A tomada de decisão é um processo que consiste na identificação do problema, e na busca por alternativas que sejam
eticamente plausíveis, solucionando um problema o mais rápido possível 
b. A tomada de decisão é um processo que consiste na melhora da capacidade de analisarmos os problemas rapidamente e
delegarmos aos funcionários a necessidade de resolvê-los 
c. A tomada de decisão é um processo que consiste na melhora do processo criativo, da forma inovação e análise da capacidade
laboral de cada colaborador 
d. A tomada de decisão é um processo que consiste na identificação do problema, dos critérios, da forma de elaborar, analisar
e escolher alternativas, verificando a eficácia da decisão 

e. A tomada de decisão é um processo que consiste na melhora da capacidade de resolver os problemas o mais rápido possível
utilizando o menor número de pessoal e de dinheiro 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A tomada de decisão é um processo que consiste na identificação do problema, dos critérios, da forma de elaborar, analisar e escolher
alternativas, verificando a eficácia da decisão
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Existe um modelo de estrutura organizacional onde um funcionário responde a dois gestores ou mais. Neste tipo de modelo existe
um gestor para cada setor e um outro gestor para cada projeto deste setor. Por exemplo, em uma empresa de marketing, o setor
responsável pelas propagandas em redes sociais possui um gestor para esse setor, e um outro gestor para um projeto de
propagandas no linkedin, e um outro gestor para o projeto de propagandas no instagram. O funcionário que desenvolve o trabalho
de divulgação no linkedin irá responder ao gestor desse projeto e ao gestor de propagandas nas redes sociais.
 
A qual tipo de modelo estrutural organizacional se refere o texto acima?
a. Estrutura organizacional dinâmica 
b. Estrutura organizacional funcional 
c. Estrutura organizacional linear 
d. Estrutura organizacional matricial 
e. Estrutura organizacional gerenciada
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Estrutura organizacional matricial
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Geralmente, quanto maior o tempo de um colaborador na mesma organização, maior o conhecimento sobre a empresa e sobre sua
área de trabalho. A saída e entrada contínua de diferentes pessoas pode aumentar significativamente os custos de processos seletivos,
por isso é interessante que os funcionários permaneçam mais tempo na empresa, o que requer planos de carreiras atraentes. É claro
que isso não quer dizer que as demissões devem ser evitadas ao máximo. Muitas vezes funcionários antigos não querem renovar suas
estratégias ou começam a ter comportamentos indesejáveis que afetam a equipe.
 
O texto acima é referente a qual variável dependente do comportamento organizacional?
a. Produtividade 
b. Satisfação com o trabalho
c. Absenteísmo 
d. Variáveis do grupo 
e. Rotatividade 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Rotatividade
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O processo decisório exige diversas competências, e principalmente experiência. Quando o profissional conhece bem suas funções e a
organização em que trabalha consegue raciocinar de maneira mais clara sobre os melhores caminhos para resolver cada problema.
Porém, muitas vezes um gestor de encontra em uma situação que parece não ter solução, e acaba enfrentando algumas dificuldades
durante a resolução do problema. Uma das dificuldades que podem ser encontradas é o processo de estabelecimento de critérios de
desempenho para cada uma das alternativas. Essa dificuldade deve ser analisada no momento certo, para que o raciocínio sobre a
resolução do problema possa continuar.
Quando deve ocorrer o processo de estabelecimento de critérios de desempenho para cada uma das alternativas?
a. Depois da geração de alternativas 
b. Antes da geração de alternativas 
c. Antes das alternativas serem quantificadas e descritas 
d. Depois que as alternativas são quantificadas e descritas 
e. Durante a geração de alternativas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Depois que as alternativas são quantificadas e descritas
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Além das variáveis dependentes do comportamento organizacional, existem as variáveis independentes, que são os principais fatores
determinantes para a presença das variáveis dependentes. Entre as principais variáveis independentes estão: variáveis no nível do
indivíduo, variáveis no nível do grupo e variáveis do sistema organizacional. As variáveis no nível do indivíduo são características
próprias do indivíduo e refletem diretamente no modo como essa pessoa irá encarar sua rotina de trabalho.
 
Diante do texto apresentado e do material de estudo indique a única alternativa correta.
a. Trabalho em equipe e idade são variáveis no nível do indivíduo 
b. Cultura e idade são variáveis no nível do indivíduo 
c. Trabalho em equipe e cultura são variáveis no nível do indivíduo 
d. Organização e valores da empresa são variáveis no nível do indivíduo 
e. Localização demográfica e valores da empresa são variáveis no nível do indivíduo 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Cultura e idade são variáveis no nível do indivíduo
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