Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade 3

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Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade (DISCIPLINA UNINASSAU) 
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - 
Questionário 
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - 
Questionário 
Robson Santos e Souza 
Nota final Enviado em: 01/11/21 20:49 (BRT) 
10/10 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
1/1 
As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, níveis sociais e 
econômico, já, há alguns anos, mudando a forma de se relacionar, agregando elementos interessantes 
e, algumas vezes, causando alguns transtornos. No mundo do trabalho não é diferente. O Linkedin, é 
uma rede de relacionamento que trouxe muitas transformações para o mercado de trabalho e 
negócios em geral, podendo ser uma ferramenta muito positiva e produtiva quando bem utilizada. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível afirmar que: 
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1. 
as experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que no currículo. 
Resposta correta 
2. 
o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, diferenciando-se apenas 
pela inclusão da foto. 
3. 
as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador solicita. 
4. 
para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais específicas que o 
Linkedin. 
5. 
as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook. 
2. Pergunta 2 
1/1 
Leia o trecho a seguir: 
“A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para que você 
encontre alguém com os conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar você e sua equipe a 
apresentarem um desempenho ainda melhor, e para que o candidato escolhido encontre um trabalho 
que o ajude a pôr em prática seus talentos e os desenvolva. Transmita a ele a sensação de que ele tem 
um valor pessoal. Pense nesses objetivos e você não vai errar.” 
Fonte: HACKETT, P. Como fazer entrevistas de seleção. São Paulo: Nobel, 2000. p. 23. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudo sobre entrevista e seus contextos, analise os 
conceitos a seguir e associe-os com suas respectivas características. 
1)Trajetória profissional. 
2) Compreensão dos conhecimentos e habilidades. 
3) Avaliação das atitudes profissionais. 
4) Adequação à cultura organizacional. 
( ) Conhecer as motivações que levam o profissional a atingir resultados. 
( ) Compreender os valores, visão e estilo de vida candidato. 
( ) Compreender a carreira e a história profissional. 
( ) Entender se o profissional sabe sobre determinado assunto e se sabe aplicar seu conhecimento. 
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta: 
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1. 
3, 1, 2, 4. 
2. 
1, 3, 4, 2. 
3. 
2, 4, 1, 3. 
4. 
2, 4, 3, 1. 
5. 
3, 4, 1, 2. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
1/1 
Uma entrevista bem estruturada pode ser uma ferramenta muito abrangente para conhecer as pessoas 
e suas vidas profissionais. As perguntas que o entrevistar faz é uma das peças importantes da 
ferramentas, como também sua capacidade de escuta, sendo que, assim é possível “ouvir nas 
entrelinhas”. Deixar o candidato mais tranquilo e à vontade também é uma técnica frutífera, de modo 
que, quando se estabelece um canal de conexão, o candidato tem mais condições de ser verdadeiro e 
expor o melhor de si. 
Considerando essas informações e os estudos sobre a entrevista de seleção, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também assumir 
possíveis erros cometidos. 
II. ( ) Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando crenças e 
interesses, é o foco do candidato na entrevista. 
III. ( ) As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais têm iniciativa 
para executar suas atividades. 
IV. ( ) Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar autoconhecimento, 
é positivo em processos seletivos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
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1. 
F, F, F, V. 
2. 
V, F, V, F. 
3. 
V, V, F, V. 
4. 
V, F, F, V. 
Resposta correta 
5. 
F, V, V, V. 
4. Pergunta 4 
1/1 
Leia o trecho a seguir: 
“É necessário antes de tudo, manter o seu perfil aberto a toda e qualquer conexão, sejam elas 
conhecidas ou não, para montar um network poderoso, que possa oferecer um ambiente de troca de 
informações, em que todos saibam das habilidades do outro. Isso permite que você possa fazer 
indicações seguras de profissionais e também com que você as receba.” 
Fonte: SHERMAN, D. Obtendo o Máximo do Linkedin: Domine seu mercado, crie uma marca 
pessoal e construa a carreira de seus sonhos. São Paulo: Makron Books, 2013. p. 39. 
Considerando essas informações e os estudos sobre Ferramentas de Apresentação Pessoal, analise as 
afirmativas a seguir. 
I. Enviar o CV para vagas e empresas é uma estratégia melhor do que fazer cadastros em site de 
empregos e Linkedin. 
II. O Linkedin é uma ferramenta importante para manter a trabalhabilidade, assim como para buscar 
vagas de emprego. 
III. As empresas recrutam em sites de emprego. O Linkedin é usado para manter contato com os 
participantes do processo. 
IV. Os cadastros em sites de empregos são baseados nas informações contidas no curriculum vitae. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
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1. 
I e III. 
2. 
I e II. 
3. 
II e IV. 
Resposta correta 
4. 
II e III. 
5. 
III e IV. 
5. Pergunta 5 
1/1 
A carta de apresentação é uma ferramenta utilizada para despertar o interesse de quem recebe um 
currículo. Ela pode ser uma forma interessante e estratégica de fornecer informações centrais que 
aguçam a curiosidade. Sua utilização é definida para algumas situações mais específicas e, embora 
haja alguma semelhança, sua estrutura se diferencia de um curriculum vitae. 
Considerando essas informações e os estudos relativos à carta de apresentação, é possível afirmar 
que: 
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1. 
a carta de apresentação é o documento que permite a candidatura em uma vaga antes do envio 
do currículo. 
2. 
a carta de apresentação é um documento formal, enviado pelo correio ou entregue em mãos ao 
recrutador. 
3. 
a carta de apresentação é uma estratégia para quando a empresa não tem vaga em aberto, mas 
o profissional tem experiências relevantes para a empresa. 
Resposta correta 
4. 
a recomendação de profissionais de RH é de que a carta de recomendação contenha as 
principais competências comportamentais do profissional. 
5. 
uma carta de apresentação deve detalhar a última experiência profissional do candidato, para 
que quem a receba possa avaliar o perfil antes de avaliar o currículo. 
6. Pergunta 6 
1/1 
Existem dois modelos de currículo utilizados no mercado brasileiro: o curriculum vitae e o currículo 
lattes. Embora ambos sejam referentes à apresentação das qualificações de uma determinada pessoa, 
cada um tem um foco, exigindo um preenchimento e uma forma de apresentação específica. 
Considerando essas informações e os conteúdo estudado, analise cada um dos elementos que 
compõem o curriculum vitae e o currículo lattes e associe-os com suas respectivas características. 
1) Curriculum vitae. 
2) Currículo lattes. 
3) Plataforma Lattes. 
4) Carta de apresentação. 
( ) Apresenta o interesse da pessoa na oportunidade de trabalho. 
( ) Apresentação voltada para a pesquisa, a experiência científica e a vida acadêmica. 
( ) Base de dados virtual que apresenta currículos. 
( ) Enviado para selecionadores para candidatar-se a vagas. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
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1. 
4, 2, 3, 1. 
Resposta correta 
2. 
3, 4, 1, 2. 
3. 
3, 1, 2, 4. 
4. 
2, 4, 3, 1.5. 
1, 3, 4, 2. 
7. Pergunta 7 
1/1 
A entrevista é um recurso utilizado para avaliar diversos elementos da vida profissional de um 
candidato. Sendo assim, quanto mais conhecimentos e experiência o profissional que realiza a 
entrevista tiver, há mais possibilidades de avaliar. Os candidatos que participam de processos 
seletivos, quanto mais conhecimentos tiverem de seus gostos, pontos positivos e pontos a 
desenvolver, mais há a possibilidade da entrevista ser produtiva. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que: 
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1. 
a adequação a cultural organizacional é avaliada através de testes específicos, pois a entrevista 
investiga outros fatores. 
2. 
o selecionador segue a ordem de perguntas sobre a trajetória profissional e, posteriormente, 
sobre como ele realizava a determinada atividade. 
3. 
para compreender melhor conhecimentos e habilidades do profissional, o selecionador 
pergunta sobre as qualificações técnicas necessárias e a experiência do profissional. 
Resposta correta 
4. 
na entrevista, quando selecionador pergunta sobre a trajetória profissional, o candidato deve 
enfatizar o início de sua carreira. 
5. 
os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem passa por isso muda de 
área de atuação. 
8. Pergunta 8 
1/1 
A maneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo pode influenciar de modo 
positivo ou negativo. Acontece, muitas vezes, de o profissional ter as competências adequadas a 
determinada função, mas a falta de consciência sobre suas habilidades e a forma como se apresenta 
ao outro, o nervosismo e até a ausência de informações sobre a empresa e suas necessidades podem 
prejudicá-lo. 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, assinale as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) A expressão corporal, como a postura, influencia na comunicação com os selecionadores. 
II. ( ) Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional indicada em processos seletivos. 
III. ( ) Manter os braços cruzados e a seriedade passa uma impressão de profissionalismo ao 
selecionador. 
IV. ( ) Demonstrar equilíbrio e inteligência emocional são fatores relevantes quanto à postura 
profissional. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
F, V, V, V. 
2. 
F, F, F, V. 
3. 
V, V, F, V. 
4. 
V, F, F, V. 
Resposta correta 
5. 
F, V, V, F. 
9. Pergunta 9 
1/1 
Leia o trecho a seguir: 
“Produção Técnica – Concentra toda produção técnica, normalmente realizada no âmbito 
profissional, do proprietário do currículo. Assessoria e consultoria; Extensão tecnológica; Programa 
de computador sem registro; Produtos (Piloto, Projeto, Protótipo ou Outro); Processos ou técnicas; 
Trabalhos técnicos; Cartas, mapas ou similares; Curso de curta duração ministrado; 
Desenvolvimento de material (didático ou instrucional); Editoração; Manutenção de obra artística; 
Maquete; Entrevistas, mesas-redondas, programas e comentários na mídia (Inserir ações 
relacionadas a seu campo de atuação ou pesquisa); Relatório de pesquisa; Redes sociais, websites e 
blogs (Não inserir redes sociais pessoais); 
Outra produção técnica. 
”Fonte: SANTOS, I. L. Currículo Lattes: instruções de preenchimento. Fortaleza, 2017. 65 slides p. 
41 e 42. Acesso em: <https://biblioteca.ufc.br/wp-content/uploads/2015/09/tutorial-lattes.pdf>. 
Acesso em: 19/09/2019. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, analise as asserções a 
seguir e a relação entre elas. 
I. O lattes normalmente é maior do que o CV, sendo que seu tamanho é relativo à experiência 
profissional, publicações, formações acadêmicas, produções técnicas e artísticas. 
Porque: 
II. A confiabilidade das informações contidas na plataforma lattes são elementos importantes quanto 
a esse recurso. 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
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1. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
2. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
Resposta correta 
3. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
4. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
5. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
10. Pergunta 10 
1/1 
Leia o trecho a seguir: 
“A dinâmica deve necessariamente conter algumas atividades principais, que são aquelas que 
permitirão a mensuração de grande parte das competências. Outras atividades, como, por exemplo, 
apresentação dos candidatos, aquecimento, extravasamento e fechamento, etc., deverão ser incluídas 
e são tão importantes quanto a principal, pois integram o grupo, proporcionam clima de bem-estar 
permitindo que as pessoas se expressem com mais liberdade, o que dá ao facilitador e aos 
observadores maiores possibilidades de observação de presença ou ausência das competências do 
Plano de Competências nos comportamentos dos candidatos.” 
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 87. 
Considerando essas informações e os estudos relativos a Dinâmica de Grupo, é possível afirmar que: 
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1. 
o role play é uma técnica de dramatização utilizada na DG, que visa a avaliação de 
competências específicas. 
Resposta correta 
2. 
os candidatos devem moldar seus valores aos da empresa no momento de uma Dinâmica de 
Grupo. 
3. 
a dinâmica de grupo tem a intenção de identificar quem são os candidatos mais extrovertidos e 
que mais chamam a atenção. 
4. 
na técnica de simulação, o foco é a vivência de papéis que não necessariamente se assemelham 
à personalidade do candidato. 
5. 
a harmonização e a vitalização são técnicas muito utilizadas na DG para relevar competências 
sociais e