Atividade 2 UC3 Erik

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Propostas de capacitações ou treinamentos para auxiliar os colaboradores a se desenvolverem para atuar como gerentes de lojas na empresa Beleza Shopping.
Vantagens da implementação de treinamentos e capacitação
· Proporciona motivação ao colaborador.
· Permite que o profissional contribua com a evolução da empresa;
· Diminui a rotatividade de colaboradores,
· Viabiliza aos profissionais que trabalhem sem supervisão constante;
· Otimiza o tempo e os esforços dos colaboradores;
· Minimiza os acidentes de trabalho;
· Aumenta as chances de promoção dos profissionais;
· Maximiza a produtividade; 
· Gera vantagem competitiva à empresa e colaboradores.
Primeiro Treinamento 
Treinamento comportamental 
O objetivo desse tipo de treinamento é capilarizar os valores e a cultura organizacional da empresa para a equipe. Além disso, a expectativa é aperfeiçoar as aptidões dos integrantes da organização em concordância com a cultura da empresa. 
Recursos Necessários 
Materiais e recursos instrucionais e institucionais tais como: vídeos, apresentações de PowerPoint ente outros.
Indicador Desempenho
Desempenho Questionário de avaliação de desempenho por competências preenchidos no final do treinamento.
Segundo Treinamento 
 Liderança Eficaz 
Com o objetivo de explorar ainda mais as habilidades de liderança dos colaboradores, principalmente daqueles que ocupam cargos de gestão, as empresas têm a possibilidade de fomentar este tipo de treinamento. Formações como estas são essenciais, pois garantem, não só ao profissional, mas também à organização como um todo, maior capacidade de gerir e administrar pessoas e processos com a maestria necessária para que se alcance bons resultados.
Recursos Necessários
Palestra com Clovis de Barros Filho, jornalista e professor livre-docente na área dê Ética da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo. Dentre seus livros, publicou “Ética na Comunicação” e é co-autor do “O Habitus na Comunicação” organizador de “Comunicação na Polis”.
Indicador de desempenho 
Dinâmica das Mãos Dadas 
Esta dinâmica tem como objetivo central estimular a liderança informal e situacional entre os profissionais e ressaltar o valor do trabalho em equipe. É uma forma lúdica de incorporar reflexões e mostrar como juntos, os profissionais podem construir resultados muito mais sólidos e extraordinários tendo como principio uma boa comunicação.
Terceira Proposta
Treinamento para líderes: Conquiste a liderança
“O líder comprometido é aquele que traz a alegria para o mundo do trabalho, sem que essa alegria se transforme em descompromisso, em frouxidão daquilo que precisa ser feito”
Mario Sergio Cortella em Liderança em Foco
Recursos Necessários
Palestra com Mario Sergio Cortella, filósofo, escritor, educador, palestrante e professor universitário brasileiro. 
Indicador de Desempenho
Questionários individuais, vídeos motivacionais e apresentações em PowerPoint.