Planejando as Ações - Teste Final

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Iniciado
em
segunda, 6 mar 2023, 17:17
Estado Finalizada
Concluída
em
segunda, 6 mar 2023, 21:04
Tempo
empregad
o
3 horas 47 minutos
Avaliar 100,00 de um máximo de 100,00
Questão1
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
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Texto da questão
Considere as frases sobre empatia:
I. Ser empático é olhar a partir da perspectiva do outro, como se
fosse essa pessoa.
II. A empatia é essencial para a boa convivência e requer que cada
indivíduo assuma a
responsabilidade de tentar compreender as emoções ou o ponto de
vista da outra pessoa.
III. Desde crianças somos capazes de sair de nós mesmos para ver a
partir das perspectivas de
outras pessoas, como um impulso natural.
Assinale a alternativa CORRETA:
Escolha uma opção:
a.
As afirmativas I e II são corretas
b.
Apenas a afirmação III é correta
c.
Apenas a afirmação I é correta
d.
Todas as afirmativas são corretas
Feedback
Sua resposta está correta.
Empatia envolve assumir a perspectiva do outro, “como se” fosse o
outro. Compreender suas emoções e olhar com seus olhos é uma
capacidade que desde criança estamos aptos a fazer, mas que, por
vezes, deixamos de praticar. Empatia é fundamental para a boa
convivência e desenvolvimento do ser humano em sociedade.
A resposta correta é: Todas as afirmativas são corretas
Questão2
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
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Texto da questão
Assinale a alternativa que indica corretamente o que a ética pode
produzir:
Escolha uma opção:
a.
Desconforto social
b.
Comportamentos repetitivos
c.
Bom convívio entre as pessoas
d.
Sociedade sem problemas
Feedback
A ética envolve reflexão sobre nossos comportamentos, ações e
atitudes. Se a utilizarmos continuamente é bem possível que o
convívio entre as pessoas fique mais fácil, que se pense sobre aquilo
que se deseja mudar e se faça algo a respeito. Além disso, a partir
dessas novas atitudes, o indivíduo também pode começar a
influenciar outras pessoas se as respeitar e não invadir seus
espaços, já que a base da ética é a reflexão.
A resposta correta é: Bom convívio entre as pessoas
Questão3
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
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Texto da questão
Assinale a alternativa INCORRETA sobre sigilo e ética:
Escolha uma opção:
a.
Divulgar informações sobre o local ou pessoas com as quais
trabalho, sem a devida autorização destas, pode representar
ocasionalmente um delito.
b.
É dever de toda pessoa manter sigilo das informações que possam
afetar a instituição, os colegas de trabalho ou os clientes.
c.
O profissional ético reflete sobre os riscos e os impactos de suas
condutas ao revelar informações do seu ambiente de trabalho.
d.
Se não há código de ética no local onde trabalho ou se não recebi
informações a respeito deste tema, não corro o risco de quebrar o
sigilo profissional.
Feedback
Diante da lei é necessário que se dê autorização para a divulgação
de informações
pessoais. Por isso não é permitido simplesmente divulgar, sem
autorização prévia dos
responsáveis, fotos ou informações de crianças ou famílias.
Independentemente do código de
ética do local, todo cidadão deve seguir a ética profissional e refletir
sobre sua atuação no
exercício da função. Além disso, é essencial que se busque apoio do
supervisor para orientações
sobre a melhor conduta a ser tomada. Quando do informe de dados
sobre as famílias em seu
exercício profissional, o visitador atuará de forma ética, refletindo
sobre os impactos das
informações prestadas, deste modo manterá sigilo daquilo que não
for relevante ou significativo
para o caso.
A resposta correta é: Se não há código de ética no local onde
trabalho ou se não recebi informações a respeito deste tema, não
corro o risco de quebrar o sigilo profissional.
Questão4
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
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Texto da questão
A moral é o objeto de estudo da ciência, sendo estudada e
investigada pela ética. Assinale a alternativa que está INCORRETA:
Escolha uma opção:
a.
É a ética que promove a reflexão sobre os comportamentos, regras
e costumes sociais de um grupo social, seja ele uma família, religião,
cidade, região ou país.
b.
A moral envolve relações afetivas e a atribuição do que se entende
como certo ou errado, baseado no julgamento do ser humano.
c.
A moral se baseia em experiências que são transmitidas de geração
para geração e é mutável assim como a ética.
d.
Pensando que a ética se interessa em estudar a moral, pode-se
considerar que a moral é mais importante que a ética.
Feedback
Tanto a ética como a moral podem sofrer transformações com o
tempo e as gerações. Elas são dinâmicas, assim como a vida. A
moral, sendo o produto da construção das experiências das pessoas,
ou seja, o código construído a partir das vivências, é o objeto de
estudo da ciência (da ética). Contudo, tanto a ética como a moral
desempenham um papel importante em nossa sociedade e
merecem seu espaço. Portanto, nenhuma delas é melhor ou mais
importante. Temos de entender que o profissional deve assumir uma
conduta ética ao desempenhar sua função, ao mesmo tempo em
que não deverá desconsiderar os fatores culturais e morais que
fazem parte da vivência das famílias que irá atender.
A resposta correta é: Pensando que a ética se interessa em estudar
a moral, pode-se considerar que a moral é mais importante que a
ética.
Questão5
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
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Texto da questão
Marque a alternativa INCORRETA em relação aos conflitos:
Escolha uma opção:
a.
Nenhuma dose de conflito é benéfica, pois os conflitos provocam
discórdia entre a equipe e não levam a instituição a pensar formas
criativas de solucionar seus problemas.
b.
A não comunicação entre os membros de uma equipe pode criar
fantasias e ideias baseadas em experiências anteriores que podem
não corresponder à situação atual.
c.
Quando identificamos as causas dos conflitos, podemos então
corrigir o que não está funcionando bem e recuperar o bom
relacionamento interpessoal.
d.
Conflitos são inevitáveis onde há relações, já que as diferenças entre
as pessoas promovem formas distintas de pensar e sentir.
Feedback
A comunicação é fundamental para as relações; deste modo, os
indivíduos não criam fantasias e se baseiam somente na realidade
atual. Outro fator importante é ficar atento aos motivos que
causaram o conflito, para podermos refletir e ajustar nosso
comportamento e ações futuras. Já que o conflito é inevitável onde
há pessoas, aceitar as diferentes é a chave da boa convivência. Um
pouco de conflito é benéfico quando este é focado na tarefa ou no
processo de trabalho, pois podemos aproveitar as ideias diferentes
das pessoas para gerar novas formas de resolver antigos problemas
e inovar, trazendo fluidez para toda a instituição.
A resposta correta é: Nenhuma dose de conflito é benéfica, pois os
conflitos provocam discórdia entre a equipe e não levam a
instituição a pensar formas criativas de solucionar seus problemas.
Questão6
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
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Texto da questão
Todos temos, em algum grau, incompatibilidades que nos colocam
em oposição ao modo de pensar, ser e agir do outro. Sobre o
conceito de conflito, marque a alternativa CORRETA:
Escolha uma opção:
a.
O conflito não aparece como parte dos relacionamentos.
b.
Conflito é um conceito que depende diretamente da percepção que
temos sobre uma situação que vivenciamos.
c.
O conflito não pode afetar nossas convicções e nos fazer refletir se
estamos no caminho certo ou errado.
d.
O conceito de conflito não é amplo, pois abrange apenas como nós
enxergamos o mundo e as pessoas.
Feedback
Sua resposta está correta.
Os conflitos surgem a partir do momento que nos relacionamos com
outras pessoas. Eles nos fazem questionar se estamos agindo de
maneira correta ou não. Trata-se de um conceito amplo que abrange
não só como enxergamos o mundo e as pessoas a nossa volta, mas
também como a outra pessoa nos percebe, além do respeito, da
moral e da ética.
A resposta correta é: Conflito é um conceito que dependediretamente da percepção que temos sobre uma situação que
vivenciamos.
Questão7
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
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Texto da questão
Pense sobre os conflitos e assinale a alternativa CORRETA:
Escolha uma opção:
a.
Conflitos são o resultado da relação entre o líder e a equipe.
b.
Conflitos são ações impensadas.
c.
Os conflitos são fruto das incompatibilidades entre as pessoas.
d.
Os conflitos não dependem das habilidades sociais.
Feedback
Os conflitos envolvem uma série de variáveis e são atravessados
pelas questões éticas a todo momento. Não podemos dizer
simplesmente que os conflitos são ações impensadas ou que seriam
resultados de uma relação do líder com sua equipe. Os conflitos
surgem à medida em que há relação com outras pessoas e depende
da percepção de cada indivíduo sobre a interação, comunicação,
empatia, etc. Portanto, os conflitos dependem das nossas
habilidades sociais.
A resposta correta é: Os conflitos são fruto das incompatibilidades
entre as pessoas.
Questão8
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Marcar questão
Texto da questão
Assinale a alternativa INCORRETA sobre liderança:
Escolha uma opção:
a.
É importante que todo líder conheça e compreenda os três pilares
fundamentais de uma equipe.
b.
Os feedbacks sempre devem ser dados com o objetivo de promover
melhorias individuais.
c.
A liderança liberal corresponde à ausência de um líder.
d.
O estilo de liderança deve estar de acordo com o momento da
instituição, a maturidade e a qualificação dos profissionais da
equipe, entre outros.
Feedback
Sua resposta está correta.
A liderança liberal não corresponde ao abandono da equipe ou
ausência de um líder. Esse tipo de líder tem a característica de
estimular a iniciativa e a criatividade de sua equipe, controla pouco
suas atividades e por isso parece ser apenas alguém que repassa as
informações da instituição.
A resposta correta é: A liderança liberal corresponde à ausência de
um líder.
Questão9
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Marcar questão
Texto da questão
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o trabalho em equipe:
Escolha uma opção:
a.
Os conflitos são necessários para que se possa ter um trabalho em
equipe harmonioso.
b.
Flexibilidade e maturidade emocional nos relacionamentos
interpessoais são qualidades importantes para um bom trabalho em
equipe.
c.
As habilidades para relacionar-se podem minimizar conflitos e criar
um clima agradável no trabalho.
d.
O autoconhecimento consiste num passo essencial quando
queremos saber o que há de melhor em nós e descobrir a melhor
maneira de nos beneficiar deste conhecimento.
Feedback
Sabemos que onde há pessoas, haverá conflitos. Mas o
autoconhecimento, a flexibilidade, a maturidade emocional e as
habilidades nos relacionamentos auxiliam para que o clima
estabelecido entre as equipes possa ser de colaboração e foco no
objetivo comum, que é o melhor desenvolvimento das crianças e o
atendimento a suas famílias.
A resposta correta é: Os conflitos são necessários para que se possa
ter um trabalho em equipe harmonioso.
Questão10
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Marcar questão
Texto da questão
Sobre as equipes e os grupos, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma opção:
a.
Uma das características da equipe é que se envolvem
emocionalmente com os objetivos da atividade que desenvolvem.
b.
As pessoas quando trabalham em grupo, começam a agir da mesma
forma e perdem sua identidade.
c.
Uma das características do grupo é que ele não se envolve
emocionalmente com suas atividades, apenas as executam.
d.
Para a instituição é sempre melhor que as pessoas trabalhem em
equipes, comprometidas com suas atividades.
Feedback
Equipes se caracterizam por envolvimento emocional,
comprometimento e compromisso com seus integrantes e os
objetivos que compartilham. Já o grupo é uma reunião de pessoas
com o objetivo de atender a uma determinada tarefa, mas que se
caracteriza por não ter envolvimento emocional e compromisso com
os integrantes como há na equipe, podendo facilmente se desfazer.
Tanto no caso do grupo como no da equipe, quando as pessoas
estão reunidas, elas preservam suas características individuais,
mesmo que estejam trabalhando por um objetivo em comum.
A resposta correta é: As pessoas quando trabalham em grupo,
começam a agir da mesma forma e perdem sua identidade.
Questão11
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Marcar questão
Texto da questão
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o papel que a confiança nos
relacionamentos desempenha no planejamento estratégico:
Escolha uma opção:
a.
A confiança faz com que alguns colaboradores se sintam
encorajados a informar os seus supervisores sobre todas as
conversas que escutam entre os demais membros da equipe,
garantindo que os supervisores e gestores possam controlar mais os
seus funcionários.
b.
A confiança facilita o trabalho em equipe. Isso pode auxiliar no
engajamento dos colaboradores quando estes são convidados a
participar de equipes que colocarão em ação as novas estratégias
da organização.
c.
A confiança pode fazer com que as pessoas sejam mais sinceras no
momento em que são convidadas a compartilhar suas opiniões
sobre a organização. Isso permite que o monitoramento da
instituição seja mais realista, o que auxilia na avaliação sobre o
momento atual da organização e contribui para a elaboração de
novas metas no planejamento estratégico.
d.
A confiança pode fazer com que as pessoas sintam mais liberdade
para contribuir com o processo de planejamento, sentindo que a sua
opinião importa para aquela instituição.
Feedback
A confiança nos relacionamentos tem um papel fundamental no
planejamento
estratégico, contribuindo para que os colaboradores sejam sinceros
em suas colocações, sintam
que sua opinião importa, e confiem em sua equipe. Apesar de a
confiança encorajar a sinceridade
e o diálogo, isso não significa que todas as conversas internas serão
repassadas para os gestores
e supervisores. O controle excessivo sobre os funcionários não é
uma estratégia que favorece a
confiança.
A resposta correta é: A confiança faz com que alguns colaboradores
se sintam encorajados a informar os seus supervisores sobre todas
as conversas que escutam entre os demais membros da equipe,
garantindo que os supervisores e gestores possam controlar mais os
seus funcionários.
Questão12
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Marcar questão
Texto da questão
Assinale a alternativa CORRETA sobre os passos do planejamento
estratégico:
Escolha uma opção:
a.
A identificação de fraquezas da organização pode ajudar no
planejamento, mas as forças da instituição são mais importantes.
b.
A definição da missão e da visão é um passo dispensável no
planejamento estratégico realizado nas organizações públicas e
deve ser feito somente por instituições privadas.
c.
O controle e o feedback são essenciais e ajudam os gestores a
acompanhar a implementação dos planos definidos pelo
planejamento estratégico.
d.
As metas da organização devem ser definidas somente com base
nos objetivos finais de onde a instituição deseja chegar, sem levar
em consideração a situação atual da organização.
Feedback
A definição da missão e da visão da organização são etapas
essenciais no
planejamento estratégico, pois são elas que guiam o planejamento e
as ações implementadas em
qualquer organização. Antes de iniciar o planejamento de novas
metas, é importante considerar o
momento atual da instituição, incluindo a situação de forças e
fraquezas internas e oportunidades
e ameaças externas à organização. Isso garante que as metas serão
adequadas ao contexto no
qual a organização se encontra. O controle e o feedback são
essenciais para o acompanhamento
da organização, a fim de sabermos o que está ou não está
funcionando na instituição e nas
propostas de mudanças nela. Tanto as forças como as fraquezas
são importantes quando
estamos avaliando o momento atual da instituição.
A resposta correta é: O controle e o feedback são essenciais e
ajudam os gestores a acompanhara implementação dos planos
definidos pelo planejamento estratégico.
Questão13
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Marcar questão
Texto da questão
Assinale a alternativa que identifica as vantagens da gestão do
tempo em uma organização:
Escolha uma opção:
a.
Possibilita que aspectos mais importantes e urgentes sejam
tratados com prioridade.
b.
Considera que podem haver imprevistos e permite uma preparação
para estes quando surgirem.
c.
Todas as alternativas estão corretas.
d.
Permite uma visão a longo prazo.
Feedback
A gestão do tempo tem uma série de vantagens em uma
organização, como permitir
uma antecipação de possíveis imprevistos, ajudar a construir uma
visão a longo prazo e
possibilitar que possam ser elencados aspectos mais importantes e
urgentes a serem tratados
com maior agilidade.
A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas.
Questão14
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Marcar questão
Texto da questão
Assinale a alternativa INCORRETA sobre planejamento estratégico:
Escolha uma opção:
a.
As ferramentas de planejamento estratégico, como Análise SWOT
(ou FOFA), e Análise PEST, têm como objetivo ajudar a guiar o
processo de planejamento, e, assim, auxiliar na sua implementação.
b.
O planejamento estratégico não ajuda na criação de metas da
organização.
c.
O planejamento estratégico é composto por várias etapas.
d.
A implementação do planejamento estratégico pode ajudar os
gestores a compreender qual o estado atual da instituição.
Feedback
A ferramenta SWOT ou FOFA auxilia no levantamento de pontos
positivos e negativos
da instituição. A ferramenta PEST ajuda na avaliação de situações
externas à instituição. A
ferramenta SMART oferece diretrizes para a formulação de metas na
organização. Cada
ferramenta pode auxiliar em momentos diferentes do processo de
planejamento estratégico. Por
exemplo: a análise SWOT ou FOFA pode ser utilizada na etapa de
análise da situação interna e
externa da instituição. A análise PEST ajuda na avaliação de fatores
externos à instituição. Já as
metas SMART ajudam na etapa de criação das metas do
planejamento.
A resposta correta é: O planejamento estratégico não ajuda na
criação de metas da organização.
Questão15
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Marcar questão
Texto da questão
Pensando que motivação é algo que nos conduz para a ação,
assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma opção:
a.
A motivação extrínseca é aquela que recebemos de alguém ou por
meio de algum estímulo externo.
b.
Todas as pessoas possuem motivadores iguais, por isso é bem fácil
definir ações que possam motivar toda a equipe.
c.
Motivar exige a mobilização de esforços na busca pela realização de
determinados objetivos.
d.
Quando a motivação parte do próprio indivíduo a chamamos de
motivação intrínseca; é uma necessidade natural do ser humano.
Feedback
A motivação nos impulsiona para que possamos realizar nossas
atividades diárias. Ela
assume características individuais e únicas. Atingir os objetivos
traçados algumas vezes depende
de nós mesmos (motivação intrínseca); outras vezes precisamos do
incentivo de outros ou de
alguma coisa (motivação extrínseca).
A resposta correta é: Todas as pessoas possuem motivadores
iguais, por isso é bem fácil definir ações que possam motivar toda a
equipe.
Questão16
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Marcar questão
Texto da questão
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o tema motivação.
Escolha uma opção:
a.
As relações entre as pessoas nos locais de trabalho são
fundamentais para o crescimento pessoal e profissional e podemos
sentir o impacto das ações de nossos colegas em nossa motivação
no trabalho.
b.
Quando as motivações dos trabalhadores estão alinhadas aos
estímulos externos que recebe do seu líder ou local de trabalho, seu
desempenho e esforços serão mais perceptíveis.
c.
O trabalhador deve ficar atento aos fatores que o motivam no
desempenho de suas tarefas, esse é um dos pontos para seu
desenvolvimento pessoal.
d.
A motivação do trabalhador irá depender do local de trabalho e de
seus colegas, independentemente de sua afinidade com a tarefa ou
mesmo sua vontade de que “dê certo” no trabalho, ou seja, de sua
motivação interna.
Feedback
A motivação envolve uma série de variáveis, muitas delas naturais ao
ser humano.
Pode ser influenciada por nossas relações no trabalho ou na vida
pessoal, por alguma situação
estressante ou mesmo por uma nova responsabilidade assumida. A
motivação é um fator interno,
uma necessidade natural, mas a liderança pode estimular e
desencadear as necessidades que
levam pessoas e equipes à ação. Para que isso ocorra, o líder
precisa conhecer sua equipe e
suas necessidades. Logo, as nossas relações podem nos ajudar ou
atrapalhar nesse processo.
A resposta correta é: A motivação do trabalhador irá depender do
local de trabalho e de seus colegas, independentemente de sua
afinidade com a tarefa ou mesmo sua vontade de que “dê certo” no
trabalho, ou seja, de sua motivação interna.
Questão17
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Marcar questão
Texto da questão
Sobre a área de gestão de pessoas, assinale a alternativa
INCORRETA
Escolha uma opção:
a.
A garantia de um ambiente de trabalho saudável, promovendo
qualidade de vida, é parte integrante da área de gestão de pessoas.
b.
A principal função da área de gestão de pessoas é mediar, de um
lado, os interesses e as necessidades dos funcionários e, de outro,
as expectativas da organização.
c.
A área de gestão de pessoas é composta simplesmente pelo
sistema de recrutamento e seleção.
d.
A área de gestão de pessoas busca a identificação das
potencialidades dos trabalhadores, os ajustes de perfis às atividades
e as avaliações dos processos.
Feedback
A gestão de pessoas pode ser definida como a área que acompanha
e integra diversos processos com o propósito de lidar com os
indivíduos que fazem parte de uma instituição. A gestão de pessoas
tem papel estratégico na mediação entre os interesses da instituição
e os dos trabalhadores. A gestão de pessoas está implicada em
selecionar pessoas com as competências esperadas e com um perfil
que se ajuste bem no ambiente de trabalho. Não se destina apenas a
desenvolver capacitações e treinamentos, mas a realizá-los de modo
direcionado, conforme as necessidades.
A resposta correta é: A área de gestão de pessoas é composta
simplesmente pelo sistema de recrutamento e seleção.
Questão18
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Marcar questão
Texto da questão
Marque V para verdadeiro e F para falso nos enunciados que
completam a frase a seguir:
“Quando houver confiança mútua e valores éticos em uma equipe,
poderá ocorrer ...”
maior comprometimento dos seus integrantes.
menor produtividade e desmotivação.
mais facilmente a superação de dificuldades e conflitos.
maior envolvimento com os objetivos institucionais.
Escolha uma opção:
a.
F,V,V,F
b.
V,F,V,V
c.
V,V,F,V
d.
V,F,V,F
Feedback
Quando há valores éticos e confiança mútua, a equipe se mostra
mais comprometida, o trabalho tende a ser mais produtivo e as
dificuldades e os conflitos são superados mais rapidamente. Há
motivação e maior envolvimento com os objetivos institucionais.
Uma organização precisa garantir que este fenômeno aconteça em
todos os setores que a compõem.
A resposta correta é: V,F,V,V
Questão19
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Marcar questão
Texto da questão
Observe as seguintes práticas:
I. Avaliação periódica e espaço para comunicação.
II. Tomada de decisão sem a participação dos funcionários
III. Divulgação de valores e código de ética
IV. Ação para resolução dos problemas
Assinale a alternativa que indica corretamente quais dessas práticas,
quando implementadas pelos líderes, podem estimular a obtenção
de resultados positivos pela equipe.
Escolha uma opção:
a.
Apenas I, III e IV
b.
Apenas I
c.
Todas estão corretas
d.
Apenas I e II
Feedback
As ações que podem estimular a obtenção de resultados positivos
pela equipe são:
avaliações periódicas e espaçosabertos para comunicação;
participação de colaboradores nas decisões; ações de resolução dos
problemas identificados; planos de reconhecimento e flexibilização;
feedbacks regulares, serviços de apoio, desenvolvimento pessoal e
profissional; divulgação de valores e código de ética; consistência
entre o que é dito e o que acontece de fato.
A resposta correta é: Apenas I, III e IV
Questão20
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Marcar questão
Texto da questão
Sobre a participação na tomada de decisão, inovação e
reconhecimento do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA
Escolha uma opção:
a.
Os valores dos trabalhadores não devem estar alinhados aos da
instituição, pois deste modo a equipe não consegue ser diferente e
não há possibilidade de ser inovadora.
b.
Para que uma ideia seja considerada inovadora, não basta que esta
seja criativa. É preciso que ela seja aplicável no dia a dia.
c.
Pode-se obter a participação da equipe, por exemplo, com a
explicação dos objetivos do projeto e a combinação em conjunto
sobre os passos a serem seguidos.
d.
Quando a equipe partilha de uma tomada de decisão, há um maior
comprometimento e confiança entre os integrantes na busca dos
resultados.
Feedback
Nas equipes, podemos encontrar indivíduos que trabalham focados
e comprometidos com foco em um objetivo comum e alinhado à
organização. São equipes colaborativas que desenvolveram um nível
de confiança mútua e, deste modo, conseguem buscar resultados
sem muitas dificuldades. É bem possível que essa equipe consiga
ser criativa e encontrar soluções para a resolução de algum
problema do dia a dia.
A resposta correta é: Os valores dos trabalhadores não devem estar
alinhados aos da instituição, pois deste modo a equipe não
consegue ser diferente e não há possibilidade de ser inovadora.