Processo de Rescisão

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Tema: Processo de Rescisão
Docente Conteudista: Alexandre Daniel
Cruz da Silva
Curso: Assistente de Recursos
Humanos
Olá Estudante, como vai?
Nesta aula, vamos estudar o processo
de rescisão que inclui:
● Tipos de demissão;
● Carta de demissão;
● Aviso Prévio;
● Termo de rescisão de contrato;
● Entrevista de desligamento.
Introdução
A rescisão de contrato de trabalho é a formalização do fim de
um vínculo empregatício, que pode ser dado por iniciativa do
empregado ou do empregador.
É importante frisar que a modalidade que levou à dispensa não
pode ser anotada na carteira de trabalho do profissional, na qual
deverá constar apenas a baixa, com as datas de início e fim do
contrato de trabalho.
O que é Demissão?
O processo de demissão, ou desligamento, é o termo usado
quando há o encerramento do vínculo empregatício entre uma
empresa e um dos seus funcionários. Esta decisão pode vir de
ambas as partes e cada tipo de demissão gera direitos e deveres
diferentes.
Tipos de Demissão
DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA: Ocorre quando o funcionário
comete uma ação grave que justifica a causa principal do seu
desligamento da empresa.
Em casos assim, o trabalhador perde a maioria dos seus
direitos, como: seguro-desemprego, aviso prévio, 13º terceiro,
férias proporcionais e multa do FGTS, também não podendo
fazer o saque do benefício.
Tipos de Demissão
DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA: Ocorre quando a empresa não
tem mais interesse na prestação de serviços de um funcionário.
Este caso é o mais vantajoso para o trabalhador. Os direitos
são: Aviso prévio indenizado; Aviso prévio indenizado
proporcional; Décimo terceiro salário de modo proporcional;
Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional; Multa
referente ao FGTS; Saldo de salários dos dias trabalhados;
Saldo do FGTS; Seguro-desemprego.
Tipos de Demissão
PEDIDO DE DEMISSÃO PELO FUNCIONÁRIO: Este processo
ocorre quando o próprio colaborador decide deixar a empresa.
Neste caso, as verbas rescisórias são menores comparadas a
uma demissão sem justa causa. Ele pode perder os seguintes
direitos: Aviso prévio (Caso não for trabalhado);Indenização
sobre o FGTS; Saque do FGTS sem multa; Seguro-desemprego.
Tipos de Demissão
DEMISSÃO CONSENSUAL: É um processo recentemente criado
pela reforma trabalhista, onde a decisão é consentida entre
ambas as partes. A intenção é que os valores fiquem mais
equilibrados, pagando mais do que um pedido de demissão
vindo do colaborador e menos do que quando parte de uma
decisão da empresa.
Carta de Demissão
Caso o pedido de desligamento venha do colaborador, o
primeiro passo é solicitar a carta de demissão. Esta carta irá
formalizar este pedido e é necessário ser redigida a próprio
punho, contendo os motivos que o levaram a tomar esta
decisão.
É de suma importância que seja entregue com antecedência,
para que a empresa tenha tempo suficiente para agilizar todo o
processo burocrático necessário para o desligamento deste
funcionário.
Aviso prévio
É necessário avaliar o tipo de demissão aplicada para identificar
se há necessidade de aviso prévio. Em casos efetuados por
justa causa, não existe nenhum aviso prévio.
Já em casos de demissão sem justa causa, a empresa pode
solicitar que o funcionário continue trabalhando por 30 dias ou
mais, dependendo da quantidade de tempo que trabalhou para a
empresa. Neste caso, o colaborador pode optar por trabalhar
duas horas a menos no dia ou faltar os sete últimos dias de
trabalho, sem desconto salarial.
Aviso prévio
Outra opção é o aviso prévio indenizado, que não exige que o
colaborador trabalhe, sendo necessário pagar as indenizações
de forma adiantada.
Em casos de pedido de desligamento pelo funcionário, também
é necessário o aviso prévio de 30 dias. Assim, a empresa tem
tempo suficiente para se adaptar e fazer uma nova contratação.
Termo de Rescisão
O Termo De Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) é um
documento no qual constam todos os dados do trabalhador e
também os da empresa. Nele, são registradas as informações
sobre as datas de admissão e demissão, além do registro de
todas as verbas às quais o funcionário tem direito, como aviso
prévio, 13º salário, férias, entre outros.
Com o TRCT e a carteira de trabalho, o trabalhador pode dar
entrada no seu Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
e fazer o pedido do seguro-desemprego, caso esteja habilitado
para tal.
http://chcadvocacia.adv.br/blog/seguro-desemprego/
Pagamentos Rescisórios
Quando um contrato entre a empresa e o colaborador chega ao
fim, é preciso realizar o pagamento rescisório. Este pagamento
precisa ser calculado corretamente e varia de acordo com o tipo
de demissão efetuada.
Entrevista de Desligamento
Todo e qualquer colaborador que deixa uma empresa,
independente do tipo de saída, pode contribuir de alguma
maneira para melhorar a organização no que diz respeito ao
processo de desligamento. Essa é uma ferramenta de grande
importância, capaz de realizar diagnósticos, que podem
contribuir para o aprimoramento de processos internos e, ainda,
evitar a perda de outros talentos.
A entrevista de desligamento é opcional e um colaborador não
deve ser forçado a concedê-la, mas, podem colaborar com o
conhecimento de pontos fortes e fracos que precisam ser
ajustados pela empresa.
Olá, estudante!
Nesta aula, estudamos o conceito e os
tipos de demissão, as etapas fundamentais do
desligamento do empregado: carta de
demissão, aviso prévio, termo de rescisão do
contrato, pagamentos rescisórios e entrevista
de desligamento.
Referências
GIRARDI, Dante Marciano; DALMAU, Marcos Baptista Lopez. Administração
de recursos humanos. 3ª ed. Florianópolis: Departamento de Ciências da
Administração/UFSC,2012.