NOTAS E AVALIAÇÕES Perspectivas Profissionais (GTU100)Avaliação Final (Discursiva) - Individual

Prévia do material em texto

08/03/2023, 15:19 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
about:blank 1/2
Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:744740)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 45948365
Qtd. de Questões 2
Nota 10,00
Na atualidade, aqueles que desejam adentrar ao mercado de trabalho, precisam estar preparados 
para lidar com alterações. "O mercado de trabalho é o espaço composto pelas pessoas que procuram 
emprego e por aquelas que oferecem emprego e determina, em função do panorama socioeconômico, 
o valor do trabalho. Há muito tempo este mercado vem passando por mudanças e, por isto, tanto o 
mundo corporativo quanto as pessoas precisaram se adaptar para sobreviver" (BARDUCHI; 
CINTRA, 2015, p. 1). Para lidar com as mudanças, as competências individuais são indispensáveis. 
Disserte sobre as competências individuais e sua relação com o contexto do trabalho.
FONTE: RH Portal. Disponível em: . Acesso em: 13 jun. 2018.
Resposta esperada
As competências podem ser compreendidas de diferentes maneiras, estando ligadas ao
conhecimento com o qual se atrelam. No entanto, o entendimento exclusivo a partir da noção de
estoques de conhecimentos não é suficiente, já que esse conhecimento precisa ser compreendido
de maneira aplicada e contextualizada. Essa contextualização permite traçar uma relação entre a
complexidade do trabalho exercido e as necessidades do mercado de trabalho.
Minha resposta
As competências individuais ajudam as organizações na verificação das performances de cada
colaborador. Na prática, tais competências ajudam na identificação dos colaboradores que
conseguem entregar resultados significativos para uma determinada organização. Nessa direção,
as principais competências individuais são representadas por: Conhecimentos ¿- tem relação com
a qualificação, vale destacar, os conhecimentos necessários para exercer uma determinada
profissão; Habilidades ¿- é o famoso "saber fazer". Basicamente, faz referência às "manhas"
necessárias para realizar uma determinada atividade; Atitudes - na prática, significa fazer o
necessário (agir) para aumentar a produtividade dentro do ambiente organizacional.
Segundo a Revista Veja (2017), a formação ideal é a que assegura ao indivíduo a capacidade de 
continuar a aprender ao longo da vida para que ele se adapte às mudanças que estão por vir. Disserte 
sobre a relevância da qualificação profissional. 
FONTE: VEJA. Educação em evidência. 2017. Disponível em: 
https://veja.abril.com.br/blog/educacao-em-evidencia/educacao-e-emprego-ha-uma-receita-para-o-
sucesso-profissional/. Acesso em: 10 jan. 2019.
Resposta esperada
*Existem diferentes indicadores socioeconômicos no Brasil que mensuram a relação entre
qualificação e empregabilidade. * Os melhores empregos e os maiores salários estão
relacionados ao maior nível
 VOLTAR
A+
Alterar modo de visualização
1
2
08/03/2023, 15:19 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
about:blank 2/2
de instrução de uma população. *As exigências do mercado de trabalho mudaram bastante e hoje
as empresas estão mais rigorosas com relação aos profissionais.
Minha resposta
A exigência do mercado de trabalho faz com que a qualificação profissional seja um diferencial
no momento de apresentar um currículo compatível com a vaga. O diploma de um curso superior
nem sempre é o bastante em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Atualmente, há
uma demanda crescente pela educação ao longo da vida. De modo que a educação permanente
tem sido importante investir em cursos para aperfeiçoar e expandir os conhecimentos, bem como
manter-se sempre atualizado. Além disso, a qualificação profissional é capaz de mostrar se uma
pessoa possui conhecimentos, habilidades e atitudes para assumir um determinado cargo, seja em
uma empresa privada e/ou organização pública. Na prática organizacional, a qualificação
profissional é um fator decisivo para a contratação de uma pessoa (dentro do perfil da
organização) e serve como um indicativo de ganho de remuneração (salário mais as vantagens).
Sendo assim, o profissional qualificado é capaz de se manter no emprego por mais tempo e
construir um futuro bem mais promissor em seu local de trabalho. Podendo assim colaborar com
o crescimento da organização.
Imprimir