PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL - SIMULADO 07

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
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EGT0004_A7_202002341025_V1 
 
 
Disc.: PLAN DE CAR E SUC 2020.1 - F (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
1. 
 
 
Há alguns anos, a carta de apresentação e currículo eram os únicos 
veículos que o profissional tinha para apresentar-se e as empresas, 
no primeiro momento, para conhecê-lo. Atualmente, com o advento 
da internet, a visibilidade tornou-se muito mais rápida. 
Conscientize-se: Você não é um título ou um cargo em uma 
empresa. Você é uma marca. Administre-se ou está 
frito (administradores.com). 
Cada vez mais o profissional do século XXI deve estar atento não 
somente a sua formação como também ao modo como esta 
formação é apresentada. Segundo alguns autores, isso tem nos 
inserido em uma outra ¿era da empregabilidade¿; ou a era do EU 
S. A.. Para entender este período, é importante saber que: 
I É importante de saber manter-se em um mercado de trabalho em 
constante transformação, que exige cada vez mais novos 
conhecimentos, novas habilidades; embora esta preocupação atinja 
apenas algumas atividades profissionais. 
II A empresa não é mais a única detentora de poder sobre a 
carreira de seus funcionários, hoje cada pessoa precisa pensar na 
construção de sua trajetória profissional. 
III É necessário saber como encontrar os caminhos para prosperar 
e manter-se em um mercado de trabalho em constante 
transformação, que exige cada vez mais novos conhecimentos, 
novas habilidades, competências e a projeção de uma 
personalidade forte e marcante. 
Das afirmativas acima: 
 
 I e III são verdadeiras. 
 
 Somente II é verdadeira. 
 
 Somente III é falsa. 
 Somente I é falsa. 
 
 Somente I é verdadeira. 
 
 
 
Explicação: 
I é falsa. 
 
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2. 
 
 
Sobre empregabilidade, é correto afirmar que: 
 
 
 
Refere-se à quantidade e qualidade dos empregos que temos ao longo da vida 
 
Refere-se à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. 
 
 
Refere-se à capacidade de conseguir uma colocação no mercado de trabalho informal. 
 
 
Refere-se somente a sua formação profissional e ao seu currículo. 
 
 
Refere-se à capacidade de abertura de um negócio próprio. 
 
 
 
Explicação: 
empregabilidade refere-se à ser empregável, ou seja, adequado ao mercado de trabalho. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
De acordo com as sentenças abaixo, somente uma opção descreve 
a habilidade e competência profissional. 
 
 
Investir na formação acadêmica com o proposito de ganhar mais, mudar sempre de empresas 
para adquirir mais habilidades e competências de cada cultura organizacional. 
 
 
Trabalhar em equipe, delegar missões com metas estabelecidas e fomentar máxima rotatividade 
de colaboradores na empresa. 
 
 
Chegar cedo no trabalho e sair tarde, centralizar todos os processos em suas mãos e eliminar 
profissionais que ameaçam sua posição. 
 
 
Ser competitivo, investir na burocracia e guardar informações importantes para si. 
 
Integridade, Flexibilidade, visão no cliente, desenvolvimento pessoal (Investir em cursos), 
pontualidade, confiabilidade e responsabilidade nos processos organizacionais de forma nata. 
 
 
 
Explicação: 
habilidades e competencias para o mercado de trabalho atual. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Como vimos anteriormente, uma das definições para 
empregabilidade refere-se à capacidade de adequação do 
profissional ao mercado de trabalho. Ampliando esse horizonte, 
podemos definir melhor o conceito: empregabilidade é a 
capacidade de prestar serviços e obter trabalho remunerado 
utilizando-se das competências. Com isso é preciso 
 
Desenvolver habilidades e competências, agregadas, pela via do conhecimento específico e pela 
multifuncionalidade. 
 
 
Ter a preocupação com a sua formação profissional, mas não se preocupar com sua vida pessoal. 
 
 
Se preocupar com as habilidades técnicas, sem cuidar das habilidades de relação interpessoal. 
 
 
Desenvolver as competências sem se preocupar com o comprometimento, achando que seu 
conhecimento é suficiente. 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Desenvolver competências e sem se preocupar com as habilidades necessárias para o sucesso no 
mercado de trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
habilidades e competencias atuais. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A __________________ pode ser definida como a habilidade que 
uma pessoa desenvolve para resistir, lidar e reagir de modo 
positivo em situações adversas. Trata-se de uma combinação de 
fatores que permitem enfrentar e superar problemas; busca de 
aprendizagem com as adversidades para poder adaptar-se à nova 
realidade. Não é tarefa fácil, pois precisa administrar suas 
emoções, controlar impulsos, manter o otimismo etc. 
 
 
Flexibilidade. 
 
 
Competência. 
 
 
Empregabilidade. 
 
Resiliência. 
 
 
Competitividade. 
 
 
 
Explicação: 
resiliencia. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A seguir, listamos alguns dos mandamentos do bom 
profissionalismo. Apenas uma das opções NÃO corresponde a 
esses mandamentos. Assinale a alternativa que NÃO está correta: 
 
 
Faça o óbvio, preste atenção aos detalhes e acrescente algo. 
 
 
Coloque o melhor de você em tudo que você faz e tenha prazer e entusiasmo no que faz. 
 
Copie os seus colegas de trabalho e mantenha um comportamento rotineiro e seguro. 
 
 
Coloque o seu trabalho a serviço dos seus clientes e mantenha totalmente o foco neles. 
 
 
Desenvolva suas competências humanas e técnicas, aprendendo em todos os lugares e 
situações. 
 
 
 
Explicação: 
bom profissionalismo. 
 
 
 
 
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7. 
 
 
São princípios para a criação do seu próprio sucesso e/ ou 
"diretrizes" para o planejamento do seu projeto de carreira, 
EXCETO: 
 
 
Não espere o momento favorável. Crie-o. 
 
 
Apresente-se sempre bem, lembrando que na vida corporativa a imagem é importante e é 
preciso projetar uma convincente marca pessoal. 
 
Mais importante do que o caminho é o objetivo a ser alcançado; os fins sempre justificam os 
meios já que a sua carreira e o seu sucesso estão acima de tudo. 
 
 
Pensar na carreira requer envolvimento e comprometimento; para começar o plano de ação é 
preciso estar certo de que este é o momento e que conseguirá colocar sua energia neste projeto. 
 
 
Um plano de carreira é o roteiro do desenvolvimento profissional; nele você traça metas 
objetivas e claras, com focos e prazos. 
 
 
 
Explicação: 
planejamento de carreira deve primar a ética. 
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada 
 
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