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28/09/2022 19:20 EPS https://aulapos.estacio.br/aulapos/ 1/4 Disc.: DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE Aluno: 202204416281 - JULIA FERREIRA SOUSA Professor: MARA CLAUDIA ALVES BRAILE Turma: 9001/AA Avaliação: 10,00 Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA: 10,0 pts 1. Ref.: 5403568 Pontos: 1,00 / 1,00 Você conseguiu o trabalho de seus sonhos: atua na área de sua formação, é respeitado pessoal e profissionalmente, bem remunerado, e com possibilidades de ascensão dentro da empresa. Porém, você não está satisfeito! Não se passa uma semana sequer que você não apresente uma ideia ou mesmo um projeto ao seu gestor imediato, propondo melhorias na sua função ou mesmo para outro setor. E muitas destas ideias já foram colocadas em prática, e com sucesso. Em se tratando de Empreendedorismo, podemos afirmar que você é um: Empreendedor Público Intraempreendedor Empreendedor Corporativo Empreendedor Social Empreendedor Clássico Respondido em 13/09/2022 19:43:43 2. Ref.: 5388867 Pontos: 1,00 / 1,00 A inovação, que deve gerar benefícios reais, é um fator tão importante para o Empreendedorismo que pode apresentar-se de diversas formas, de acordo com o tipo de empreendimento ou objetivo a ser alcançado. Confira, abaixo, alguns exemplos de INOVAÇÃO que a empresa pode gerar e relacione-as com os exemplos a seguir: I - Inovação na Produção II - Inovação na Marca III - Inovação no Produto IV - Inovação no Negócio A - A cor Vermelho Ferrari é proveniente de uma inovação feita pela empresa automobilística, quando decidiu criar uma cor específica para seus automóveis de corrida B - É muito comum, ao sair de uma concessionária com um ¿carro zero¿, o comprador já está com seguro firmado, revisão agendada e outros benefícios. C - Até há poucos anos, o airbag era considerado fator de luxo no Brasil. Com a pressão da legislação e dos clientes, foi necessário incluí-los em todos os automóveis. D - A linha de montagem inaugurada por Henry Ford, no início do século XX, para produção em massa do automóvel Ford T, foi um marco para popularizar a venda de veículos. A relação entre INOVAÇÃO e os EXEMPLOS é: A - IV, B - III, C - II, D - I A - II, B - IV, C - III, D - I A - III, B - IV, C - I, D - II A - I, B - II, C - III, D - IV A - III, B - I, C - IV, D - II Respondido em 13/09/2022 19:45:35 javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5403568.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5388867.'); 28/09/2022 19:20 EPS https://aulapos.estacio.br/aulapos/ 2/4 3. Ref.: 5403569 Pontos: 1,00 / 1,00 Você já deve ter ouvido que "ninguém nasce empreendedor"... Isso acontece ao longo da vida, muitas vezes ao acaso, pelas diversas circunstâncias enfrentadas. I - O empreendedor é um ser social e, assim sendo, é fruto da relação constante entre os talentos e características individuais e o meio em que vive. II - Ser empreendedor não é fruto do nascimento ou de herança genética, mas resultado de trabalho, talento e reserva econômica. III - O contato com família, escola, amigos é desfavorável ao desenvolvimento de talentos e características de personalidade, distinto do mundo do trabalho. Das afirmativas acima: Somente III é falsa. Somente I é falsa. Somente I é verdadeira. I e III são verdadeiras. Somente II é verdadeira. Respondido em 13/09/2022 19:47:04 4. Ref.: 5400518 Pontos: 1,00 / 1,00 "Ao que parece, desde sua existência o homem teve a necessidade de trabalhar, inicialmente para obter alimentos e sobreviver em um ambiente primitivo, no qual a caça era sua principal atividade. Posteriormente, ao se sentir ameaçado por animais selvagens e de outros seres humanos, começa a fabricar armas, como lanças, machados e facas..." (Igor Falcão, OLHARES PLURAIS, v. 1, n. 4, 2011). Na opinião deste autor, como você percebeu, o TRABALHO sempre esteve ligado à ação humana; porém, para sua compreensão no contexto da empregabilidade é importante percebermos que houve um desenvolvimento na forma como o homem lida com os meios de produção. A transformação que mais marcou, neste contexto de transformação foi: O surgimento da tecnologia digital. Desenvolvimento das primeiras ferramentas. O domínio do fogo. A criação da roda. A mudança do Trabalho Artesanal para a Divisão de Trabalho. Respondido em 13/09/2022 19:48:13 5. Ref.: 5400519 Pontos: 1,00 / 1,00 "No Dia Internacional do Voluntário, celebrado nesta quinta-feira, 5 de dezembro, o Ministério da Cidadania lança o Prêmio Pátria Voluntária, com o objetivo de reconhecer as iniciativas de trabalho voluntário desenvolvidas por organizações da sociedade civil, pelo setor público, empresarial ou por pessoas físicas. As inscrições são gratuitas e devem ser feitas por meio da plataforma do programa. O prazo se encerra no dia 31 de janeiro. Serão escolhidos cinco vencedores, um de cada região do país. Cada um poderá apresentar um projeto no valor de até R$ 50 mil com apoio da Fundação Banco do Brasil, totalizando R$ 250 mil" (Ministério da Cidadania, 05/12/19). O Voluntariado é um grande exemplo de como a sociedade civil organizada por colaborar com o desenvolvimento social. E isso nos ajuda a perceber que o Mercado de Trabalho oferta diferentes formas atuação; a saber: Empresas e Setor público. Setor Terciário e Empresas. Setor Privado e Público. Iniciativa Pública e Setor Privado. javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5403569.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5400518.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5400519.'); 28/09/2022 19:20 EPS https://aulapos.estacio.br/aulapos/ 3/4 Iniciativa privada, setor público e terceiro setor. Respondido em 13/09/2022 19:49:27 6. Ref.: 5400523 Pontos: 1,00 / 1,00 "Mesmo havendo a demanda por habilidades técnicas para preenchimento de vagas, os recrutadores buscam candidatos que tenham habilidades comportamentais específicas. Isso acontece porque é muito mais fácil para a empresa treinar uma competência técnica do que uma comportamental" (Exame, 20/07/2017). Ao falarmos em competências comportamentais, no âmbito dos jargões acadêmicos, estamos falando de: Healthcare Hard Skills Job description Soft Skills Accounting Respondido em 13/09/2022 20:08:30 7. Ref.: 5421586 Pontos: 1,00 / 1,00 Entre as seguintes ações corporativas, indique qual não promove o senso de propósito nos colaboradores: Vincular os planos de carreira com a missão da empresa. Desenhar um processo de participação no planejamento. Organizar visitas para conhecer os projetos sociais apoiados. Fazer uma campanha de marketing nas redes sociais. Transmitir os valores da empresa por meio das chefias. Respondido em 13/09/2022 20:10:50 8. Ref.: 5421580 Pontos: 1,00 / 1,00 Levando em consideração a concepção de nossa missão, nossa visão e nossos valores para planejar a carreira, indique a alternativa mais adequada: Os valores definidos não podem estar relacionados com nenhuma ocupação. Podem ser percebidos os avanços para o cumprimento da nossa missão. A visão de futuro é uma predição de como vai ser o mundo em longo prazo. A missão pode ser encontrada nos primeiros anos de carreira. Na hora de definir meus valores, devo ser orientado pelos meus pais. Respondido em 13/09/2022 20:15:06 9. Ref.: 5421545 Pontos: 1,00 / 1,00 Considerando a importância do autoconhecimento para orientar a carreira, indique qual das dimensões a seguir não formam parte desse conhecimento: Pontos fracos no nosso comportamento. Propósitos na vida. javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5400523.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5421586.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5421580.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 5421545.'); 28/09/2022 19:20 EPS https://aulapos.estacio.br/aulapos/ 4/4 Nível de renda familiar. Valores que consideramos mais importantes. Competências profissionais que se sobressaem. Respondido em 13/09/2022 20:18:50 10. Ref.: 4887264 Pontos: 1,00 / 1,00 Pessoas motivadassão criativas, participam da solução de problemas, aproveitam as oportunidades, enfrentam desafios e apresentam melhores resultados. Não restam dúvidas de que o comportamento dos gerentes favorece esse processo motivacional, tornando-as, assim, mais produtivas. No entanto, de forma contrária, existem momentos em que o comportamento dos gerentes passar a ser desfavorável, especialmente, quando eles: Compartilham autoridade e delegam maiores responsabilidades. Nenhuma das alternativas. Ouvem os empregados para descobrir quais são suas maiores necessidades. Solicitam ideias e opiniões que, uma vez irrelevantes, devem ser descartadas sem explicação para não ferir a autoestima dos empregados. São sinceros no ato do reconhecimento, uma vez que elogios falsos e forçados são fáceis de perceber e, geralmente, fazem mais mal do que bem. Respondido em 13/09/2022 20:20:32 Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA. javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 4887264.');
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