Avaliação Final (Objetiva) - Individual - Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho

Prévia do material em texto

Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:768347)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 55225871
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 3/6
Canceladas 1
Nota 4,00
A legislação trabalhista protege, por meio de normas, todo trabalhador que executa suas funções 
em atividades insalubres ou perigosas, de forma a amenizar o impacto destas atividades na saúde do 
trabalhador. O Art. 193 da CLT estabelece que são consideradas atividades perigosas, na forma da 
regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de 
trabalho, impliquem o contato permanente com certos materiais ou substâncias. Quais são esses 
materiais?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10743259/artigo-193-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Radiação ionizante, roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de
segurança pessoal ou patrimonial.
B Produtos químicos, energia elétrica, radiação não ionizante.
C Explosivos e energia elétrica, radiação ionizante, radiação não ionizante, roubos ou outras
espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
D
Inflamáveis, elétricos ou explosivos em condições de risco acentuado, bem como o trabalho que
exponha perigo à vida e patrimônio do empregado no exercício de função de segurança pessoal e
patrimonial, e exposição a radiações ionizantes.
Os requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade, 
pessoalidade, alteridade. Esses requisitos são primordiais para que o contrato de trabalho exista como 
a relação jurídica. Ao estabelecer uma remuneração mensal ao empregado, caracteriza-se qual 
requisito contratual indicado pela doutrina?
A Continuidade.
B Pessoalidade.
C Onerosidade.
D Subordinação.
 VOLTAR
A+
Alterar modo de visualização
1
2
A CLT, no artigo 189, caracteriza o trabalho insalubre como atividades ou operações que, por sua 
natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, 
acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo 
de exposição a seus efeitos.
Com relação às atividades consideradas insalubres, assinale a alternativa INCORRETA:
A Radiações não ionizantes.
B Poeiras minerais.
C Exposição ao calor.
D Ruídos naturais.
Poeminha sobre o trabalho
Chego sempre à hora certa,
Contam comigo, não falho,
Pois adoro o meu emprego:
O que detesto é o trabalho. 
(Millôr Fernandes)
Três apitos
Nos meus olhos você lê
Que eu sofro cruelmente
Com ciúmes do gerente
Impertinente
Que dá ordens a você.
(Noel Rosa)
Fábrica 
Quero trabalhar em paz
Não é muito o que lhe peço
Eu quero um trabalho honesto
Em vez de escravidão. 
(Renato Russo)
A partir dos textos apresentados, analise as sentenças a seguir: 
I- No trecho "gerente / Impertinente / Que dá ordens a você" do texto de Noel Rosa, há referência 
indireta a um dos elementos caracterizadores da figura do empregado, que é uma pessoa física que 
presta serviços de forma não eventual; sob dependência do empregador - subordinado. 
II- No trecho do texto de Noel Rosa "Com ciúmes do gerente/ Impertinente / Que dá ordens a você" 
há referência ao tema de ordem trabalhista, especialmente ao princípio da dignidade da pessoa 
humana, ou seja, é através do princípio da dignidade da pessoa humana, que se defendem o nome, a 
intimidade, a vida, a integridade física e psicológica, a propriedade, a liberdade e a igualdade - em 
todos os seus aspectos etc. 
III- Todos os textos fazem referência a algum tema do Direito do Trabalho, como jornada e horário de 
trabalho, subordinação do empregado às ordens de quem representa a empresa e ambiente de trabalho 
equilibrado. 
3
4
IV- O texto de Renato Russo apresenta um apelo à erradicação do trabalho escravo no Brasil. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e IV estão corretas.
B As sentenças I e III estão corretas.
C As sentenças III e IV estão corretas.
D As sentenças I e II estão corretas.
Estabelece a NR-35 que compete ao empregador avaliar o estado de saúde do seu trabalhador, 
devendo, para tanto, observar algumas diretrizes. Sobre essas diretrizes, analise as afirmativas a 
seguir:
I- Os exames e a sistemática de avaliação sejam partes integrantes do PCMSO, devendo estar nele 
consignados. 
II- A avaliação seja efetuada periodicamente, considerando os riscos envolvidos em cada situação. 
III- Seja realizado exame médico voltado às patologias que poderão originar mal súbito e queda de 
altura, considerando também os fatores psicossociais. 
IV- Os exames e a sistemática de avaliação sejam partes integrantes do PPRA, devendo estar nele 
consignados. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr35.htm. Acesso em: 8 jun. 2020.
A As afirmativas I, II e III estão corretas.
B As afirmativas I, III e IV estão corretas.
C As afirmativas II e IV estão corretas.
D As afirmativas II, III e IV estão corretas.
Lei é a espécie normativa de uso exclusivo do Poder Legislativo, tem a característica de 
generalidade e abstração. Decreto serve para regulamentar uma lei e é privativo do chefe do poder 
executivo. Já as Portarias são atos administrativos, geralmente internos, expedidos pelos chefes de 
órgãos. As portarias possuem fundamento de validade em Decretos, que por sua vez encontra 
fundamento de validade nas leis. Com relação às leis, decretos, normas e portarias, analise as 
afirmativas a seguir: 
I- A lei é a forma de que se reveste a norma ou um conjunto de normas dentro do ordenamento.
II- A promulgação é o ato de sancionar a lei, é o ato que lhe confere tecnicamente a entrada no 
universo do ordenamento.
III- A distinção entre a lei e o decreto é que a lei não obriga a fazer ou deixar de fazer, e o decreto 
sim. 
IV- Uma das principais funções do decreto é regulamentar a Lei. 
Assinale a alternativa CORRETA:
5
6
A As afirmativas I, II e III estão corretas.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C As afirmativas I, II e IV estão corretas.
D As afirmativas III e IV estão corretas.
A diferença entre empregado e empregador está principalmente descrita conforme os aspectos 
legais da lei da CLT. Enquanto o empregado é aquele que presta serviço, o empregador é a empresa, 
que assume a responsabilidade econômica e de contratações. O empregador é o que tem a 
responsabilidade da gestão dos processos da organização, e o empregado é quem irá executar as 
tarefas. Apesar da diferença entre empregado e empregador, essa relação é essencial para que a 
empresa alcance bons resultados no seu dia a dia. Um modelo de gestão que contemple um 
entendimento entre as duas partes está intimamente ligado ao sucesso no mercado. Com relação ao 
empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Empregado é toda pessoa física, excluindo-se, portanto, a pessoa jurídica, já que esta jamais 
poderá executar o próprio trabalho, fazendo-o por meio de pessoas físicas. 
( ) Empregado é quem desenvolve a energia para a execução do trabalho, é o ser humano, e o 
Direito do Trabalho resguarda o homem trabalhador. Logicamente, é possível cogitar, por exemplo, a 
aplicação de leis de salário mínimo, de duração diária de trabalho, de riscos profissionais às pessoas 
jurídicas.
( ) Empregado é a pessoa natural que presta serviços subordinadamente, isto é, que exercer uma 
atividade profissional sob o poder de direção de outrem.
( ) Empregado é a pessoa que possui o animus contrahendi, o elemento subjetivo que lhe confere o 
propósito de trabalhar para outrem como empregado e não com outra finalidade, como é o caso do 
trabalho cívico, religioso, assistencial ou por mera amizade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
A F - V - F - F.
B V - F - V - V.
C F - F - V - V.
D V - V - V - F.
As NormasRegulamentadoras são o ponto de partida inicial para manter a segurança das 
atividades laborais, garantindo a excelência dos serviços e reduzindo ao máximo reflexos negativos 
na saúde dos colaboradores. Tratam-se de orientações, direcionamentos e procedimentos obrigatórios 
às empresas públicas e privadas que possuem funcionários contratados sob regimento da CLT. Com 
relação às Normas Regulamentadoras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A responsabilidade pela observância das regras de segurança e medicina do trabalho não é 
exclusividade dos empregadores. A classe trabalhadora também tem sua parcela de atribuições, as 
quais igualmente estão previstas em lei. 
7
8
( ) Cabe aos empregados o uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
( ) O trabalhador não pode deliberadamente se opor quanto à utilização dos equipamentos de 
proteção individual (EPIs), podendo, em casos extremos, ter seu contrato de trabalho rescindido por 
justa causa. 
( ) O trabalhador pode se opor ao uso dos equipamentos de proteção individual (EPIs), em casos 
extremos, se estes lhe conferirem danos a sua saúde.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - F.
B F - F - F - V.
C V - F - V - F.
D V - V - V - F.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
A Norma Regulamentadora NR-32 estabelece que embargo e interdição são medidas de 
urgência, adotadas a partir da constatação de situação de trabalho que caracterizem risco grave e 
iminente ao trabalhador, ou seja, toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou 
doença relacionada ao trabalho com lesão grave à integridade física do trabalhador. Com base no 
exposto, analise as sentenças a seguir:
I- A interdição implica paralisação total ou parcial de uma obra.
II- A interdição implica na paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço, máquina 
ou equipamento.
III- O embargo implica paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço, máquina ou 
equipamento.
IV- O embargo e a interdição são medidas de proteção emergencial à segurança e à saúde do 
trabalhador, caracterizando-se como medidas punitivas.
V- Não são passíveis de embargo ou interdição as situações com avaliação de excesso de risco 
moderado (M), pequeno (P) ou nenhum (N). 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e V estão corretas.
B Somente a sentença III está correta.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças I e IV estão corretas.
Ocupando sempre o papel de subordinada, a mulher ao longo dos anos e desde o início da 
civilização sofreu com a opressão e discriminação em razão do gênero e pela forma da sociedade 
compreender seu papel, pois em tempos remotos a sociedade compreendia a mulher unicamente 
como filha, futura esposa e mãe dedicada. No mercado de trabalho não havia respeito, a mulher sofria 
discriminação e era explorada, trabalhando sempre acima de seus limites físicos por até 16 horas 
diárias, recebendo salários sempre inferiores ao salário do homem. Após grandes lutas e tentativas de 
9
10
melhoria e igualdade, a mulher conseguiu ter seus direitos e deveres garantidos por lei, conseguindo 
proteção em todos os âmbitos, como também no âmbito trabalhista. Atualmente, as mulheres têm 
direito a ter salários iguais aos dos homens, a poder assumir cargos de chefia como tantos outros 
direitos que a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 e a Consolidação das Leis 
Trabalho asseguram o que antes não era possível. Com relação à evolução do trabalho da mulher no 
Brasil, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Historicamente, as primeiras medidas tutelares em favor do trabalho da mulher de que se tem 
notícia se destinavam às atividades das professoras públicas (notadamente no Distrito Federal e São 
Paulo).
( ) As primeiras normas de proteção do trabalho da mulher surgiram com o Decreto Nº 16.300, 
voltadas para a maternidade (repouso antes e depois do parto, facilidades para amamentação do filho, 
obrigação de instalação de creches ou salas de amamentação próximas dos locais de prestação de 
serviço).
( ) O trabalho da mulher no Brasil só veio a ser efetivamente regulado em 1932, quando se proibiu 
o trabalho noturno e nas minerações e subsolo, nas pedreiras e obras e serviços públicos, dos serviços 
perigosos e insalubres. 
( ) Em 1943, foi editada a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), consolidando todas as 
matérias relativas ao trabalho. A primeira alteração foi em 1944, quando foi proibido o trabalho 
noturno da mulher se esta fosse maior de 18 anos, somente em algumas atividades.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://monografias.brasilescola.uol.com.br/direito/a-evolucao-mulher-no-mercado-
trabalho.htm. Acesso em: 4 jun. 2020.
A F - F - F - V.
B V - V - V - F.
C V - F - V - F.
D F - V - V - V.
Imprimir