Avaliação Final (Objetiva) - Individual Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual (Cod.:884219)
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Prova 72894216
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
A Consolidação das Leis do Trabalho é a legislação que rege as relações de trabalho, individuais ou coletivas. Seu objetivo é unificar 
todas as leis trabalhistas praticadas no país. Todos os empregados registrados em carteira são chamados "celetistas". De acordo com a CLT, 
no que se refere à CIPA, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As CIPAs serão compostas apenas por representantes dos empregados.
( ) Os membros da CIPA terão mandato de um ano.
( ) Não é permitida a reeleição. 
( ) Os empregados nomearão os seus representantes, sendo eles o presidente e o vice-presidente.
( ) Os membros titulares representantes dos empregados nas CIPAs não podem ser acometidos por demissão arbitrária, entendendo-se 
como tal a que não se caracterizar por motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.brasil.gov.br/cidadania-e-justica/2012/03/clt-rege-relacoes-de-trabalho-individuais-ou-coletivas. Acesso em: 8 out. 
2015.
A F - F - F - V - V.
B F - F - V - F - F.
C F - V - F - F - V.
D V - F - F - V - F.
O amianto foi incluído no grupo principal de substâncias cancerígenas pela Organização Mundial da Saúde (OMS). Segundo a 
organização, 125 milhões de pessoas estão expostas à substância em todo o mundo, e pelo menos 107 mil morrem anualmente de doenças 
associadas a ela. Com relação ao amianto, analise as afirmativas a seguir:
I- É de responsabilidade do empregador notificar determinados tipos de trabalho que levem à exposição ao asbesto. 
II- É de responsabilidade do empregador tomar medidas para prevenir ou controlar o desprendimento de poeira de asbesto no ar e para 
garantir a observação dos limites de exposição. 
III- É de responsabilidade da autoridade pública a proibição da realização de demolição de instalações ou estruturas que contenham 
materiais à base de asbesto ou da eliminação do asbesto em prédios ou construções por empregadores ou contratados que não sejam 
reconhecidos pela autoridade competente como qualificados para tais trabalhos.
IV- É responsabilidade do empregado que está exposto ao asbesto obter informações sobre os riscos existentes, conhecer as medidas 
preventivas e procurar realizar formação contínua a respeito.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://saude.estadao.com.br/noticias/geral,saiba-mais-sobre-os-riscos-do-amianto-a-saude,584246. Acesso em: 10 mar. 2019.
A As afirmativas III e IV estão corretas.
B As afirmativas II e IV estão corretas.
C As afirmativas I e IV estão corretas.
D As afirmativas I, II e III estão corretas.
O Decreto nº 2.657/98 promulga a Convenção nº 170 da OIT, relativa à segurança na utilização de produtos químicos no trabalho, 
assinada em Genebra, em 25 de junho de 1990. Segundo esta Convenção, a utilização de produtos químicos no trabalho compreende 
algumas atividades, sempre que possa expor os trabalhadores a produtos químicos. Quanto a essas atividades que são compreendidas pela 
convenção, analise as opções a seguir:
I- A geração de produtos químicos.
II- O manuseio de produtos químicos.
III- O comércio de produtos químicos, mesmo que não ocorra a guarda destes.
IV- O translado de produtos químicos.
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Assinale a alternativa CORRETA:
A As opções I e III estão corretas.
B As opções III e IV estão corretas.
C As opções I, II e IV estão corretas.
D As opções II e III estão corretas.
O embargo e a interdição são medidas extremas e somente usadas quando algo está muito fora do normal. Ambos são aplicados 
quando existe o que chamamos de risco grave e iminente, ou seja, risco de lesão grave à integridade física do trabalhador ou morte. Tais 
medidas visam proteger o trabalhador, o afastando da necessidade de trabalhar em condição de risco grave e iminente. Conforme determina 
a CLT no artigo 161, interdição ou embargo poderão ser requeridos pelo serviço competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, 
por agente da inspeção do trabalho ou por entidade sindical. Com relação ao embargo ou interdição, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Do embargo e/ou da interdição, podem ser interpostos recursos no prazo de dez dias, contados da ciência do embargo/interdição, 
perante a Coordenação Geral de Recursos (CGR) da Secretaria de Inspeção do Trabalho.
( ) Caso seja interposto recurso, este poderá ser suspenso pelo Delegado Regional do Trabalho, independente de recurso e após laudo 
técnico do serviço competente poderá levantar a interdição.
( ) Prevalecendo o embargo/interdição, haverá crime de desobediência, além de outras medidas penais cabíveis, se houver desacato à 
medida imposta e dela resultar qualquer dano a terceiros.
( ) Interposto recurso, o processo será encaminhado ao Auditor Fiscal do Trabalho, responsável pela lavratura do Relatório Técnico, para 
que preste informações complementares, no prazo de vinte e quatro horas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10748282/artigo-161-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 4 jun. 
2020.
A F - V - V - F.
B V - V - V - F.
C F - F - F - V.
D V - V - F - V.
Ao examinarmos nossa legislação, poderemos encontrar tanto a expressão contrato de trabalho, bem como relação de emprego ou 
contrato de emprego. Embora a primeira expressão seja a mais utilizada, não há confusão entre elas. No que tange ao contrato de trabalho, 
este abrange qualquer tipo de trabalhador; seja eventual e/ou autônomo, enquanto o contrato de emprego terá por paradigma aquela relação 
entre empregado e empregador; em suma, uma relação revestida de subordinação. Com relação às características do contrato de trabalho, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Uma das características da relação contratual é a natureza privatística, se trata de uma relação jurídica entre particulares: de um lado o 
empregado, pessoa física; de outro o empregador, pessoa física ou jurídica. 
( ) A consensualidade, que traduz a necessidade do assentimento verbal, escrito ou tácito para configuração do vínculo jurídico. 
( ) Uma outra característica do contrato de trabalho é a sua tendência no sentido de se constituir por mera adesão do trabalhador às 
condições de trabalho instituídas na empresa, seja pelo seu regulamento ou por imposição do Estado. 
( ) Outra característica do contrato de trabalho é o sinergismo, que visa à satisfação de obrigações recíprocas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B V - F - V - F.
C F - V - F - F.
D F - F - V - V.
O trabalho é inerente ao homem, tanto que desde a Antiguidade o homem primitivo busca de forma incessante meios de satisfazer 
suas necessidades, por exemplo, saciar sua fome, abrigar-se e defender-se, através de uma forma de trabalho. Assim, pode-se destacar que o 
trabalho é tão antigo quando o homem e este utilizava-se de suas mãos como instrumento da luta pela sobrevivência. Sobre a evolução 
histórica do Direito do Trabalho no Brasil, analise as sentenças a seguir:
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I- Em 1919, as transformações que vinham ocorrendo na Europa em decorrência da Primeira Guerra Mundial e o aparecimento da OIT 
incentivaram a criação de normas trabalhistas em nosso país. 
II- No ano de 1934, foi promulgada a primeira Constituição brasileira a tratar especificamente do Direito do Trabalho. Esta Constituição 
possuía as seguintes garantias: liberdade sindica, isonomia salarial, salário mínimo, jornada de oito horas de trabalho das mulheres e 
menores, repouso semanal, férias anuais remuneradas. 
III- Em 1937, cria-se o Ministério do Trabalho Indústria e Comércio, órgão que passou a expedir decretos sobre profissões, trabalho de 
mulheres,salário mínimo.
IV- Em 1943, foi editado o Decreto-lei, nº 5.452, que estabeleceu a Consolidação da Leis do Trabalho (CLT). 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, III e IV são corretas.
B As sentenças I, II e IV são corretas
C As sentenças II, III e IV são corretas.
D As sentenças I, II e III são corretas.
A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como 
aprendizes. Os jovens têm a oportunidade de inclusão social com o primeiro emprego e de desenvolver competências para o mundo do 
trabalho, enquanto os empresários têm a oportunidade de contribuir para a formação dos futuros profissionais do país, difundindo os 
valores e cultura de sua empresa. Com relação à contratação de menor aprendiz, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) Com relação ao serviço militar, se o menor permanecer em serviço até o momento em que vai prestar o serviço militar, a empresa 
ficará obrigada a recolher contribuições para o FGTS sobre o salário que percebia.
( ) O menor deve ter suas férias fracionadas e deverá gozá-las duas vezes, coincidindo suas férias com as férias escolares. 
( ) O contrato de trabalho de aprendiz não poderá ser superior a dois anos. 
( ) Os depósitos do empregador, relativos ao FGTS do empregado aprendiz, foram limitados de 8% para 2% da remuneração.
Assinale a alternativa CORRETA:
A V - V - V - F.
B V - F - V - V.
C F - V - F - V.
D V - V - F - V.
As normas regulamentadoras do trabalho são orientações a respeito de procedimentos obrigatórios que devem ser seguidas por todas 
as empresas para proteger a saúde e a integridade física dos empregados. Atualmente, há 36 normas regulamentadoras (NRs) relacionadas a 
equipamentos de segurança, rotulagem de produtos, sinalizações obrigatórias, treinamentos, tipo de armazenamento adequado de materiais 
etc., que têm a finalidade de evitar acidentes e doenças ocupacionais. Com base nas Normas Regulamentadoras do Trabalho, associe os 
itens, utilizando o código a seguir:
I- NR 18. 
II- NR 17. 
III- NR 23. 
IV- NR 26. 
V- NR 5. 
( ) CIPA.
( ) Condições e meio ambiente de trabalho na construção civil.
( ) Sinalização e Segurança.
( ) Proteção contra incêndios e explosões.
( ) Ergonomia.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência a CORRETA:
FONTE: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-menu/sst-normatizacao/sst-nr-portugues?
view=default#:~:text=As%20Normas%20Regulamentadoras%20(NR)%20s%C3%A3o,doen%C3%A7as%20e%20acidentes%20de%20trabalho.
Acesso em: 8 jun. 2020.
A V - II - IV - I - III.
B IV - II - V - III - I.
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C V - IV - I - III - II.
D V - I - IV - III - II.
A proteção ambiental é a prática de proteger o ambiente natural, nos níveis individual, organizacional ou governamental, tanto em 
benefício do próprio meio ambiente como dos seres humanos. Existem alguns princípios que norteiam a proteção ambiental, dentre eles 
podemos destacar: princípio da precaução ou prevenção, princípio do desenvolvimento sustentável, princípio do poluidor-pagador, 
princípio da participação e princípio da unicidade. Sobre os princípios que merecem destaque, analise as afirmativas a seguir:
I- Princípio da precaução ou prevenção, que visa impedir a ocorrência de qualquer dano ou risco que cause prejuízo ao meio ambiente.
II- Princípio do desenvolvimento sustentável, que pretende equilibrar a atividade produtiva e a necessidade de proteção do meio ambiente.
III- Princípio do poluidor-pagador, através do qual o causador do dano (poluidor) deverá arcar com os custos advindos de sua atividade 
produtiva que implique em danos ao meio ambiente. 
IV- Princípio da participação, o qual estipula que a preservação do meio ambiente é dever unicamente do poder público. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II e IV estão corretas.
B Somente a afirmativa I está correta.
C As afirmativas I, II e III estão corretas.
D As afirmativas III e IV estão corretas.
Não obstante todos os avanços tecnológicos, o trabalho humano é indispensável em nossa sociedade, sendo que algumas atividades se 
destacam pelo perigo que geram para a vida, para a segurança e para a saúde do trabalhador. A caracterização da insalubridade e da 
periculosidade é feita por meio de perícia, a cargo do médico ou de engenheiro do trabalho, segundo as normas do MTE. Sobre as 
atividades consideradas insalubres, analise as afirmativas a seguir:
I- São atividades ou operações que, por suas características de trabalho, sujeitam os trabalhadores a agentes prejudiciais à saúde. 
II- O Ministério do Trabalho e Emprego - MTE - aprovará quadro de atividades e operações insalubres, no entanto, até o momento, aguarda 
a aprovação. 
III- A eliminação da insalubridade ocorrerá através da adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de 
tolerância, ou através da utilização de equipamentos de proteção individual.
IV- Mesmo que a insalubridade não seja eliminada, o empregador estará isento de pagar aos trabalhadores expostos enquanto estiver 
tomando providências para isso. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://thiagoloures.jusbrasil.com.br/artigos/111824478/a-base-de-calculo-do-adicional-de-insalubridade. Acesso em: 9 out. 2015.
A As afirmativas I e III estão corretas.
B As afirmativas I, II e IV estão corretas.
C As afirmativas III e IV estão corretas.
D As afirmativas II e III estão corretas.
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