Prova Presencial Direito Trabalhista e Previdenciário

Prévia do material em texto

Seu Progresso: 100 %
* Algumas perguntas ainda não avaliadas
Prova Presencial
Entrega 3 dez em 23:59 Pontos 60 Perguntas 10
Disponível 28 nov em 0:00 - 3 dez em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 26 minutos 40 de 60 *
 As respostas corretas estarão disponíveis em 4 dez em 0:00.
Pontuação deste teste: 40 de 60 *
Enviado 2 dez em 14:18
Esta tentativa levou 26 minutos.
A Prova Presencial tem peso 60 e é composta por:
• 8 (oito) questões objetivas (cada uma com o valor de 5 pontos);
• 2 (duas) questões dissertativas (cada uma com o valor de 10
pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade avaliativa. 
5 / 5 ptsPergunta 1
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15 faltas
injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a _________________ dias
corridos de férias.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima:
Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29048
1 of 8 02/12/2022 14:19
https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29048/history?version=1
https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29048/history?version=1
15
24
20
18
5 / 5 ptsPergunta 2
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a
20/03/2018, por seu empregador. Na sociedade empresária em que
trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início e no fim da jornada
efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de
uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que
ficavam na posse do empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue
após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e poderia ficar jogando até o
término do intervalo integral. Você foi procurado por Lúcio para, como
advogado, ingressar com ação pleiteando horas extras pelo tempo indicado
no enunciado não constante dos controles de horário. Sobre o caso, à luz da
CLT, assinale a afirmativa correta:
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas
não constituem tempo à disposição do empregador.
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora
extra, pois Lúcio não desfrutava integralmente da pausa alimentar.
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados
como tempo à disposição, já que o outro representa lazer do empregado.
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas
constituem tempo à disposição do empregador, já que Lúcio estava nas
dependências da empresa.
Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29048
2 of 8 02/12/2022 14:19
5 / 5 ptsPergunta 3
No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017
e pelo entendimento sumulado do TST, considere:
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior
a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias
corridos, cada um.
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado
ou dia de repouso semanal remunerado.
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze
meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias
de, no máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a
vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses de
serviço tem direito a férias proporcionais.
Está correto o que consta, APENAS, em:
I e III.
I e II.
II, III e IV.
III e IV.
II e IV.
5 / 5 ptsPergunta 4
A segunda parcela do décimo terceiro salário será efetuada até o dia:
20 de dezembro de cada ano.
15 de dezembro de cada ano.
Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29048
3 of 8 02/12/2022 14:19
30 de novembro.
10 de janeiro do ano subsequente.
5 / 5 ptsPergunta 5
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de ordem
pública de saúde e de segurança do trabalhador.
é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for
mais benéfico.
é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que configura bis
in idem.
é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente.
5 / 5 ptsPergunta 6
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA:
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem subsidiariamente
pelas obrigações da relação de emprego.
é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do interesse
integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das
empresas dele integrantes.
Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29048
4 of 8 02/12/2022 14:19
grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios.
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua
autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente
pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
5 / 5 ptsPergunta 7
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de
trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus
sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, assinale:
são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo que
estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo sem
assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços
de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste
e mediante salário.
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não
se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e
diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29048
5 of 8 02/12/2022 14:19
5 / 5 ptsPergunta 8
Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC),
durante 5 dias na semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00 horas,
com pausa alimentar regular.
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar que: 
Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida.
No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das 22h00 às
2h00 horas.
Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas extras.
A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia às
05h00 do outro dia.
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 9
Roberto foi contratado em 01/01/2017 para exercer as atribuições
profissionais de Caixa, em um restaurante situado em Paranaguá, litoral do
estado do Paraná. Acontece que, após a sua admissão, o balanço mensal
contábil do restaurante nunca mais foi positivo, circunstância que deu início
à desconfiança de seu empregador acerca da idoneidade de Roberto.
Assim, com a instauração de auditoria para apurar os fatos, o laudo foi
categórico em revelar desvios financeiros praticados por Roberto.
Com base na legislação trabalhistavigente, responda:
a) Considerando que Roberto possuía, até a prolação do laudo da auditoria,
histórico disciplinar favorável, a rescisão do contrato de trabalho por justa
causa seria possível?
b) No caso da dispensa por justa causa, quais verbas rescisórias são
devidas ao Roberto?
Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29048
6 of 8 02/12/2022 14:19
Sua Resposta:
a) Mesmo tendo histórico disciplinar favorável, pode ser demitido por justa
causa, desde que a empresa consiga efetivamente provar que Roberto
estava desviando dinheiro da empresa, pois do contrário se não houver uma
prova, o funcionário pode reverter a justa causa e ainda pedir indenização
por danos morais, além de conseguir reaver todas as verbas rescisório,
então é fundamental que a empresa possa comprovar tal desvio.
b) Na dispensa por justa causa é devido o Saldo de salário, junto com o
recolhimento do FGTS sobre esse saldo, além de férias vencidas (se
houver), acrescidas de 1/3 constitucional.
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 10
Sua Resposta:
Rafael, vendedor, foi contratado pela empresa SC IND. E COM. DE
TABACO LTDA para prestar serviços autônomos, isto é, sem registro em
CTPS, o que se dava de segunda à sexta-feira. Para tanto, restou
entabulada a contraprestação mensal no importe de 3% do montante relativo
às vendas realizadas, mais R$ 500,00 mensal a título de ajuda de custo. A
cada 15 dias, Rafael participava obrigatoriamente de reuniões na sede da
empresa, ocasiões em que eram ministrados treinamentos de vendas, bem
como efetuava a entrega dos relatórios de visitas.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Pontue quais são os argumentos fáticos e legais que justificam o
reconhecimento do vínculo empregatício.
b) Acaso as partes tivessem formalizado documentalmente o contrato
autônomo de prestação de serviços, o reconhecimento do vínculo de
emprego estaria prejudicado?
a) Quando o autônomo tem "obrigações" como no caso de participar de
reuniões na sede da empresa e sendo subordinado, então ele é considerado
um funcionário da empresa, uma vez que o autônomo deve ser livre para
trabalhar sem obrigações de cumprimento de horário, sem comparecimento
obrigatório em treinamentos e etc. Ainda neste caso tem estipulado que a
prestação de serviços deve ocorrer de segunda a sexta, ou seja, está pré
definido quando o mesmo deve trabalhar.
b) Não, porém Rafael precisa ter ao menos indícios simples como
mensagens de celular, que comprove que ele deveria seguir uma carga
determinada de Segunda a Sexta, bem como a obrigatoriedade em
Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29048
7 of 8 02/12/2022 14:19
(https://portal.rybena.com.br)
participar de treinamentos na empresa, e assim alegar que apesar do
contrato ser trabalho autônomo, ele é subordinado e recebe ordens igual os
funcionários da empresa.
Pontuação do teste: 40 de 60
Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário https://dombosco.instructure.com/courses/11493/quizzes/29048
8 of 8 02/12/2022 14:19
https://portal.rybena.com.br/
https://portal.rybena.com.br/
https://portal.rybena.com.br/
https://portal.rybena.com.br/
https://portal.rybena.com.br/