ACQA_-_INSTITUIÇÕES_DO_DIREITO

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Pólo Maringá-PR 
 
Nome: Alberto Junior da Silva Gaviolli 
Disciplina: Instituições do direito 
Curso: Engenharia Civil | R.A.: 1.136.228 
Turma: 99 | Semestre: 8º 
 
Meu nome é Alberto, tenho 24 anos, nasci em Mandaguaçu PR, e, resido na 
mesma até hoje. Com pouco mais de 30 mil habitantes e poucas oportunidades 
de emprego, Mandaguaçu é considerada por muitos, inclusive por seus 
habitantes, como uma cidade pequena, sem muitos atrativos, porém, mesmo 
assim, a cada ano, aumenta-se mais e mais o número de pessoas que 
decidem morar nessa pequena cidade, seja pela tranquilidade aqui encontrada, 
quando comparada a grandes metrópoles, ou pela proximidade com a cidade 
de Maringá, o que permite aos habitantes que por lá trabalham, estarem 
próximos ao trabalho, mas ainda assim, terem um custo de vida reduzido e 
consequentemente, uma qualidade de vida melhor. 
É direito dessas pessoas, escolherem onde morar, optarem por residir ou não 
em um dado local, se assim acharem conveniente e forem financeiramente 
capazes de fazê-lo, bem como é direito dessas pessoas estarem ou não por 
mais tempo onde estão, ou procurarem outro trabalho. 
Quanto ao direito das pessoas e sua relação com os empresários, o artigo 5º 
da constituição federal brasileira, que trata dos direitos e deveres individuais e 
coletivos, traz inúmeros incisos ao longo do mesmo, que descrevem quais são 
esses direitos e deveres individuais e coletivos, contudo, serão abordados 
apenas 3 destes incisos, uma vez que, os mesmos têm recorrência continua no 
dia a dia de muitas empresas e empregados, sendo eles, os incisos I, II e X. 
O inciso I, fala sobre a igualdade de homens e mulheres em direitos e 
obrigações, o inciso II, fala sobre a não obrigação de fazer ou deixar de fazer 
algo, senão em virtude da lei, e por fim, o inciso X, que trata sobre a não 
violação da intimidade, honra e vida privada das pessoas, assegurando ao 
violado, o direito de indenização por dano material ou moral causado. 
Mas como tais itens estão ligados com os empresários, aqueles que geram 
empregos todos os dias e ajudam a alimentar milhares de pessoas? 
 
Pólo Maringá-PR 
Todos os dias em vários locais no brasil, as pessoas acabam tendo alguns dos 
direitos violados, e o pior de tudo, é que eles acabam sendo violados nos seus 
locais de trabalho, por aqueles que os ofertam. 
Seja pelo não tratamento igual entre homens e mulheres, tanto no sentido 
profissional como no quesito financeiro, seja pela pressão psicológica, quase 
como uma obrigação para que o (a) funcionário (a) faça o que não o quer fazer, 
tal como horas extras, depois de um dia exaustivo de trabalho, sob pressão de 
ser mandado embora por conta disso, ou pelo constrangimento causado por 
bullying, câmeras de segurança em locais inapropriados, tais como vestiários e 
banheiros, dentre outros tipos de constrangimento, que causam danos à 
imagem, intimidade e honra da pessoa, mas fica a pergunta, como o 
empresário pode agir para evitar tais situações, isto é, agir de acordo com o 
art.5º da constituição federal e garantir que os direitos individuais e coletivos de 
seus funcionários não sejam agredidos? 
Com relação aos incisos abordados acima, o empresário pode tratar de forma 
igualitária homens e mulheres, seja no sentido profissional, seja no sentido 
financeiro, ambos têm que se sentir iguais, especialmente quando ocupam 
funções semelhantes. 
Com relação a não transgressão do inciso II que trata sobre a não obrigação de 
fazer ou deixar de fazer algo, se não em virtude da lei, o empresário tem que 
se conscientizar que o humano tem limites, sejam eles físicos, psicológicos ou 
morais, e que as vezes o melhor para se ter um bom funcionário, é não passar 
dos limites com o mesmo, logo, se é preciso que alguém faça algo, não se 
deve impor, mas sim propor, no caso de funcionários do mesmo setor, algum 
destes ou alguns podem topar o que for proposto. 
Quanto ao cumprimento de prazos e metas, as mesmas podem ser possíveis 
se houver um número de pessoas suficiente e um prazo e meta alcançáveis, 
logo, em vez de fazer inúmeras horas extras em apenas uma ou duas 
semanas, talvez propor um tempo menor de horas extras ao longo do mês, ou 
contratar mais funcionários, para que se consiga diminuir o número de horas e 
prazo necessário, seja uma solução mais viável. 
 
Pólo Maringá-PR 
E quanto a violação da imagem, intimidade e vida privada das pessoas, e 
nesse caso dos trabalhadores, como agir? 
É direito do empresário ter controle sobre sua empresa, e monitorar a mesma, 
principalmente por conta da segurança, afinal, isso ajuda a precaver ou 
solucionar casos de furtos, com tudo, nem todo local precisa de câmera, 
banheiros e vestiários principalmente, logo, cabe ao empresário entender que, 
as vezes alguns atos passam dos limites e faltam com educação e respeito que 
o próximo merece, então nesse caso, a não colocação de câmeras nesses 
locais, bem como a não divulgação de possíveis gravações de imagens em 
outros locais, que ainda assim, levam dano à imagem do próximo, a não ser 
quando exigidas por lei, é a melhor opção. 
Quanto ao bullying, o mesmo acontece e muitas vezes não traz tantos 
problemas, afinal, com o convívio diário, as pessoas criam um laço de 
companheirismo e amizade, e apelidos as vezes fazem parte disso, contudo, 
cabe ao empresário, criar soluções para anular o bullying excessivo, aquele 
que agride moralmente e psicologicamente a imagem da pessoa, tais como, 
instruir o departamento de rh, para que as pessoas lesadas possam comunicar 
como se sentem, e assim os mesmos tentarem resolver a situação, e criar um 
local incrivelmente agradável na empresa, ambiente esse que nenhum 
funcionário queira abrir mão, assim, o simples fato de algo ameaçar tirar os 
mesmos desse “paraíso profissional”, tal como o bullying, poderia acontecer 
cada vez menos. 
Por fim, em relação a disciplina estudada, creio que a mesma terá um impacto 
positivo no meu futuro, seja no âmbito pessoal ou no âmbito profissional, uma 
vez que, acabou me trazendo alguns aspectos sobre as leis e sobre os seus 
cumprimentos, sobre os direitos, dignidade, igualdade, liberdade, dentre outros, 
ou seja, acredito que a disciplina tem me tornado uma pessoa mais consciente, 
tem me mostrado como ser um profissional melhor, seja esse profissional no 
futuro, um empresário ou um empregado, 
Quanto a disciplina, acredito que está sendo disposta na direção certa, não 
tenho nenhuma crítica negativa, o conteúdo é complexo, contudo, o mesmo 
 
Pólo Maringá-PR 
está sendo disposto de forma que não pareça ser, de modo que o mesmo não 
deixe de ser interessante. 
Como apontamento para possível melhora da mesma, apenas coloco uma 
crítica construtiva, acredito que pelo fato de ser uma disciplina ead, com alunos 
que possivelmente não tem muito tempo disponível, a mesma deveria 
compactar seus vídeos, tanto em tempo como em número, para que assim, os 
alunos possam ter acesso a mesma informação, com a mesma qualidade, 
contudo, com tempo reduzido.