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13/03/2023, 09:12 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
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Exercício 1:
 
 Sobre o conceito de motivação assinale a resposta CORRETA
A)
 
Na escola da administração científica os homens considerados idênticos no
processo de produção, os quais precisam ser mandados e manipulados.
B)
 
Mc Gregor foi um estudioso que se baseou em 2 suposições opostas, em
momentos diferentes para compor a teoria dos dois fatores: higiênicos e
motivacionais.
C)
 
Mayo chegou à conclusão de que as relações entre as pessoas pouco influenciava
no processo de trabalho.
D)
 
Argyris sustenta que existe uma hierarquia de necessidades e que o individuo
com o passar do tempo se desenvolve tornando assim um indivíduo maduro.
E)
 
Herzberg criou a teoria X e a teoria Y, relacionadas ao ambiente de trabalho e ao
conceito sobre a natureza humana.
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
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Exercício 2:
 
A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow é conhecida como uma das
principais teorias motivacionais. Ele propõe um esquema para explicar a
intensidade de certas necessidades. Tendo como base os conceitos aprendidos
dessa teoria, assinale a alternativa que contenha a afirmativa correta:
A)
 
Na teoria de Maslow, o indivíduo tem a necessidade de reconhecimento pessoal,
pois se sente inseguro quanto ao seu potencial. Pode-se afirmar, neste caso, que
possui a necessidade de auto-realização.
B)
 
Para Maslow, as necessidades de segurança dizem respeito ao amor e afeto.
C)
 
Maslow nos diz que as necessidades de auto-realização tendem a ser atingidas,
quando as demais necessidades estão satisfeitas.
D)
 
A teoria motivacional de Maslow afirma que questões salariais fazem parte
somente da teoria de Herzberg e, que correspondem aos fatores identificados
como higiênicos.
E)
 
Na teoria motivacional de Maslow afirma que a necessidade de poder é a mais
importante dentro da hierarquia das necessidades
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 3:
 
 Um consultor de RH da Empresa SAB S.A. recebeu uma solicitação da Diretoria
Geral para desenvolver a motivação de seus funcionários, informando que:
“Mesmo dando tudo ao nosso pessoal: boas condições de trabalho, salários
condizentes com o mercado, conforto físico e segurança no trabalho, eles ainda se
mostram insatisfeitos”. De acordo com a teoria de Maslow, existe uma razão:
A)
 
O ambiente de trabalho é um ambiente social e os empregados só desejam se
sentirem seguros na organização. 
B)
 
Essa organização só cuida das necessidades fisiológicas e das necessidades de
segurança. 
C)
 
Si Significa que por estarem satisfeitas as necessidades fisiológicas, segurança, não
é necessário cuidar de outras necessidades, uma vez que, as outras são do
individuo e não da organização..
D)
 
De acordo com a hierarquia das necessidades, uma necessidade totalmente
satisfeita sempre motiva o indivíduo. 
E)
 
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Os funcionários só se sentem satisfeitos quando a Organização possui grêmio
recreativo e festas de confraternização.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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Exercício 4:
 
Na empresa BETA S.A, empresa que explora produtos químicos, o Diretor
Superintendente Joel Matoso, percebeu que seus funcionários estavam
“desmotivados” e não comprometidos com os resultados do seu trabalho. Para
diagnosticar melhor as causas desse clima organizacional, ele fez uma pesquisa
na qual identificou que as necessidades sociais do grupo, (de acordo com a Teoria
da Hierarquia das Necessidades, de Maslow) não estavam sendo satisfeitas. Para
minimizar tal problema, ele deverá:
A)
 
Aumentar a qualidade das refeições e a duração dos intervalos para descanso.
B)
 
Aumentar o conforto das instalações e melhorar a iluminação no ambiente de
trabalho.
C)
 
Analisar o processo de trabalho e aumentar os salários e os benefícios.
D)
 
Implementar um programa que aumente a estabilidade dos funcionários na
organização.
E)
 
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Desenvolver um programa de participação do grupo na solução dos problemas do
trabalho
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
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Exercício 5:
 
Segundo a teoria dos 2 fatores de Herzberg identifique o que vem a ser
motivação:
A)
 
Segurança no cargo, Status, Relações interpessoais e Vida Pessoal.
B)
 
Relações interpessoais, Supervisão, colegas e subordinados.
C)
 
O trabalho em si; Responsabilidades; Crescimento; Realização e Status.
D)
 
Status, Relações interpessoais, Condições físicas de trabalho e Supervisão. 
E)
 
Segurança no cargo, Supervisão técnica, Reconhecimento e Realização.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Exercício 6:
 
Herzberg desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam
insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de
trabalho. O resultado destes estudos foi, pela primeira vez, publicado em 1959,
sob o título "a motivação para trabalhar - The Motivation to Work".
 Os estudos incluíram pesquisas, onde os trabalhadores de diversas empresas
eram estimulados a explicitar quais seriam os fatores que os desagradavam,
assim como os que os agradavam na empresa.
 
Sobre a Teoria de Herzberg considere:
 
I. Pode-se relacionar os Fatores Higiênicos, de Herzberg, com fatores internos ao
indivíduo.
II. Pode-se relacionar os Fatores Higiênicos, de Herzberg, com fatores externos ao
indivíduo.
III. Os Fatores Higiênicos de Herzberg dizem, também, respeito à limpeza e
asseio do local de trabalho, contribuindo, assim, para o bem-estar do funcionário.
 
É (são) correta(s), apenas, a(s) afirmativa(s):
A)
 
Somente a afirmativa I.
B)
 
Somente a afirmativa II.
C)
 
Somente a afirmativa III.
D)
 
Somente as afirmativas II e III.
E)
 
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Somente as afirmativas I e III.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
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