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Licensed to Poliana Beatriz Gouveia Castro - polianacastroo20@outlook.com - 073.499.905-45 REMUNERAÇÃO SALÁRIO É toda contraprestação concedida em pecúnia ou utilidade, paga de forma direta pelo empregador ao empregado. REGRA: são vedados descontos no salário do empregado. EXCEÇÕES: a) Previsão legal ou contrato coletivo; b) Adiantamentos; c) Empregado pratica um dano ao empregador de forma intencional (dano doloso); d) Empregado pratica um dano ao empregador de forma NÃO intencional, desde que previsto no contrato. DESCONTOS SALARIAIS GORJETA Pagamento realizado por terceiros, de forma espontânea, direta ou indiretamente, do valor cobrado pela empresa como serviço ou adicional destinado ao empregado. É o conjunto de todas as verbas recebidas pelo empregado em decorrência da prestação de serviço. SÚMULA 354 DO TST - As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. OBS: Não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: - Vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço; - Educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático - Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público; - Assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; - Seguros de vida e de acidentes pessoais; - Previdência privada - O valor correspondente ao vale-cultura. Compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações " in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer, habitualmente, ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. Os valôres atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário-mínimo (arts. 81 e 82). Licensed to Poliana Beatriz Gouveia Castro - polianacastroo20@outlook.com - 073.499.905-45 O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente ou do que for, habitualmente, pago para serviço semelhante. - Trabalho para o mesmo empregador; - Trabalho no mesmo estabelecimento; - Trabalho em idêntica função; - Diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a 4 anos; - Diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. - Trabalho feito com igual produtividade (critério quantitativo) e com a mesma perfeição técnica (critério qualitativo); - Só possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. PAGAMENTO DO SALÁRIO EQUIPARAÇÃO SALARIAL Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. (art. 461 CLT) No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. REQUISITOS: OBS: Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. OBS: O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. Licensed to Poliana Beatriz Gouveia Castro - polianacastroo20@outlook.com - 073.499.905-45 VERBAS QUE INTEGRAM O SALÁRIO VERBAS QUE NÃO INTEGRAM O SALÁRIO, AINDA QUE HABITUAIS (não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário). COMISSÕES: salário condicionado ao resultado do trabalho realizado pelo empregado. AJUDA DE CUSTO GRATIFICAÇÕES LEGAIS AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO (é vedado seu pagamento em dinheiro) PRÊMIOS OU BÔNUS: as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades. ABONOS: adiantamentos salariais. DIÁRIAS DE VIAGEM Licensed to Poliana Beatriz Gouveia Castro - polianacastroo20@outlook.com - 073.499.905-45 HORAS EXTRAS É pago sobre a globalidade do empregado, no mínimo 50% sobre o salário normal, quando se trata de jornada extraordinária. IMPORTANTE! Sendo pago habitualmente, integra a remuneração do empregado para todos os efeitos legais. NOTURNO - Para os trabalhadores urbanos: adicional de 20% sobre a hora diurna. - Para os trabalhadores rurais: adicional de 25% sobre a hora diurna. ADICIONAIS ATENÇÃO! De acordo com o artigo 20, § 2º, do Estatuto da OAB, o percentual do adicional de horas extras é de, no mínimo, 100% para os advogados. TRABALHADOR HORA NOTURNA URBANO ENTRE 22H E 5H E UMA HORA NOTURNA EQUIVALE A 52 MINUTOS E 30 SEGUNDOS RURAL NA LAVOURA ENTRE 21H E 5H E UMA HORA NOTURNA EQUIVALE A 60 MINUTOS RURAL NA PECUÁRIA ENTRE 20H E 4H E UMA HORA NOTURNA EQUIVALE A 60 MINUTOS REMUNERAÇÃO SÚMULA Nº 376 TST - HORAS EXTRAS. LIMITAÇÃO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS. I - A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitação prevista no "caput" do art. 59 da CLT. SÚMULA Nº 291 TST - HORAS EXTRAS A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares nos últimos 12 (doze) meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão. Licensed to Poliana Beatriz Gouveia Castro - polianacastroo20@outlook.com - 073.499.905-45 São consideradas atividades insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância. A base de cálculo é o salário mínimo e varia de acordo com o grau de insalubridade que o empregado está sendo exposto: 10% mínimo, 20% médio e 40% máximo. INSALUBRIDADE São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou método de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveisou explosivos em condições de risco acentuado. O adicional de periculosidade não varia e corresponde a 30% do salário base. PERICULOSIDADE Quando o empregado é transferido provisoriamente para outro local, é devido o adicional de, no mínimo, 25% sobre o salário base, enquanto durar essa situação. (§3º do art. 469 da CLT) TRANSFERÊNCIA ADICIONAIS OJ n. 113 da SBDI-1 do TST. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. CARGO DE CONFIANÇA OU PREVISÃO CONTRATUAL DE TRANSFERÊNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERÊNCIA SEJA PROVISÓRIA. O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de transferência no contrato de trabalho não exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepção do mencionado adicional é a transferência provisória. Súmula nº 29 do TST - TRANSFERÊNCIA Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte ATENÇÃO! Súmula n. 248 do TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO. A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial. Súmula n. 139 do TST - Adicional de insalubridade - Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos legais. A perícia é necessária, exceto quando já é pago adicional, em caso de fechamento da empresa ou quando existe a previsão de pagamento em lei. ATENÇÃO! Súmula n. 447 do TST. Adicional de periculosidade. Permanência a bordo durante o abastecimento da aeronave. Indevido. Os tripulantes e demais empregados em serviços auxiliares de transporte aéreo que, no momento do abastecimento da aeronave, permanecem a bordo não têm direito ao adicional de periculosidade a que aludem o art. 193 da CLT e o Anexo 2, item 1, ?c?, da NR 16 do MTE. São necessários dois requisitos: a perícia (podendo ser realizada por médico ou engenheiro) e a relação oficial no Ministério do Trabalho e Emprego. Licensed to Poliana Beatriz Gouveia Castro - polianacastroo20@outlook.com - 073.499.905-45 5M- remuneração (semana 06) Página 1 Página 4 Página 5 Página 3 Página 2
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