QUESTIONÁRIO UNIDADE I DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA

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Fazer teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I
DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA D06E_49801_R_20222 CONTEÚDO
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Respondus
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 1
O Direito do Trabalho tem variadas fontes. Assinale a alternativa correta
que contenha as fontes exclusivas do Direito do Trabalho:
O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito
do Trabalho.
O princípio da dignidade humana é um princípio especí�co do
Direito do Trabalho e fonte do Direito do Trabalho.
Toda lei ordinária é fonte do Direito do Trabalho.
O regulamento interno de uma empresa não é fonte do Direito do
Trabalho, pois trata de regras referentes à empresa e não apenas
ao empregado.
As normas internacionais não fazem parte do Direito do Trabalho,
pois não possuem aplicação no território nacional.
0,5 pontos   Salvar resposta
a.
b.
c.
d.
PERGUNTA 2
Empregado é a pessoa física que possui relação de emprego. Mediante
essa assertiva, assinale a alternativa correta:
A pessoa física que exerce atividade por conta alheia, mesmo sem
subordinação, é considerada empregada.
O trabalhador autônomo é um tipo de empregado, pois exerce
atividade por conta própria.
Estagiário é um tipo de empregado, pois possui subordinação com
a empresa.
Aprendiz não é um tipo de empregado, pois possui legislação
própria.
0,5 pontos   Salvar resposta
?
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e.
p p
O doméstico é um tipo de empregado, pois possui relação de
emprego ao prestar serviços.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 3
Assinale a alternativa que contenha as características corretas a respeito
do contrato de trabalho:
Ele é unilateral, oneroso, de trato simples e consensual.
Ele é bilateral, não oneroso, de trato sucessivo e consensual.
Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é unilateral, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é bilateral, de trato simples, oneroso e consensual.
0,5 pontos   Salvar resposta
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 4
O contrato de trabalho pode sofrer alterações, tais como suspensões e
interrupções. Assinale a alternativa que contenha apenas suspensões do
contrato de trabalho:
Afastamento de funcionário por motivo de doença durante os
primeiros quinze dias.
Licença à gestante.
Faltas justi�cadas.
Intervalos de onze horas entre jornadas.
Gala.
0,5 pontos   Salvar resposta
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 5
No tocante às férias, assinale a alternativa correta:
O período de aquisição de férias é de exclusividade do empregado.
A remuneração das férias ocorre em dois períodos: a primeira
parcela entre fevereiro e novembro, e a segunda parcela no mês de
novembro.
O período de concessão de férias é de exclusividade do
empregado.
O direito às férias dos empregados ocorre a cada seis meses.
Se o empregado necessitar, ele poderá renunciar ao direito às
férias.
0,5 pontos   Salvar resposta
a.
b.
c.
d.
PERGUNTA 6
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer pelo empregado ou pelo
empregador. Assinale a alternativa que contenha extinção do contrato de
trabalho pelo empregado:
Pedido de demissão e dispensa por justa causa.
Rescisão indireta e pedido de demissão.
Dispensa por justa causa e rescisão indireta.
Dispensa sem justa causa e acordo.
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e. Morte do empregador e despedida indireta.
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 7
É causa da rescisão indireta:
Atos de improbidade.
Incontinência de conduta.
Mau procedimento.
Abandono de emprego.
Falta de pagamento pelo empregador.
0,5 pontos   Salvar resposta
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 8
São direitos a receber do empregado na dispensa sem justa causa:
Saldo de salários, décimo terceiro salário e férias vencidas apenas.
FGTS, saldo de salários e férias proporcionais apenas.
Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais,
1/3 constitucional, décimo terceiro salário.
Metade da multa sobre o saldo do FGTS, saldo de salários, férias
vencidas e proporcionais, décimo terceiro salário.
Saldo de salários e férias vencidas apenas.
0,5 pontos   Salvar resposta
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 9
São formalidades obrigatórias na concessão das férias:
Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do recibo de férias.
Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do aviso de férias.
Apenas o aviso das férias, o recibo de férias e a entrega de CTPS.
Entrega de CTPS, recebimento do aviso de férias, assinatura no
recibo de férias e prenotação das férias no livro ou nas �chas de
registro de empregados.
Aviso de férias e recibo de férias apenas.
0,5 pontos   Salvar resposta
a.
b.
c.
d.
e.
PERGUNTA 10
No tocante ao Direito Coletivo de Trabalho, assinale a alternativa correta:
Greve é ato ilegítimo e, portanto, o empregado que aderir pode ser
demitido por justa causa.
Liberdade sindical é uma obrigatoriedade do empregador para com
seus funcionários.
É um direito dos empregados a liberdade sindical, os quais poderão
se organizar e constituir livremente agremiações se desejarem.
Federação é organização sindical de âmbito nacional.
Confederação é entidade sindical de grau superior organizada nos
Estados-membros da União.
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