DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA - QUESTIONÁRIO UNIDADE I

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Curso DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 12/11/20 11:38
Enviado 12/11/20 12:30
Status Completada
Resultado da
tentativa
5 em 5 pontos 
Tempo decorrido 51 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
É causa da rescisão indireta:
Falta de pagamento pelo empregador.
Atos de improbidade.
Incontinência de conduta.
Mau procedimento.
Abandono de emprego.
Falta de pagamento pelo empregador.
Resposta: E 
Comentário: em um contrato de trabalho, há direitos e deveres tanto do
empregado quanto do empregador. Quando o empregador não cumpre seus
deveres para com o empregado, tais como falta de pagamento, falta de
depósito de FGTS, não recolhimento previdenciário; esses deveres não
cumpridos são motivos para o empregado requerer a rescisão indireta do
contrato de trabalho perante o Judiciário.
0,5 em 0,5 pontos
Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer pelo empregado ou pelo empregador.
Assinale a alternativa que contenha extinção do contrato de trabalho pelo empregado:
Rescisão indireta e pedido de demissão.
Pedido de demissão e dispensa por justa causa.
Rescisão indireta e pedido de demissão.
Dispensa por justa causa e rescisão indireta.
Dispensa sem justa causa e acordo.
Morte do empregador e despedida indireta.
Resposta: B 
Comentário: o pedido de rescisão indireta ocorre quando o empregado
requisita judicialmente o término do contrato de trabalho por culpa do
empregador. Já o pedido de demissão ocorre quando o empregado encerra o
contrato de trabalho por vontade própria, sem que tenha havido qualquer
culpa do empregado ou do empregador.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Assinale a alternativa que contenha as características corretas a respeito do contrato de
trabalho:
Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é unilateral, oneroso, de trato simples e consensual.
Ele é bilateral, não oneroso, de trato sucessivo e consensual.
Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é unilateral, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é bilateral, de trato simples, oneroso e consensual.
Resposta: C 
Comentário: contrato de trabalho é feito entre empregado e empregador
(bilateral), deve haver acordo entre as partes (consensual), oneroso (a
contraprestação do serviço é o pagamento de uma remuneração) e de trato
sucessivo (a regra é que há continuidade no contrato de trabalho).
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Empregado é a pessoa física que possui relação de emprego. Mediante essa assertiva,
assinale a alternativa correta:
O doméstico é um tipo de empregado, pois possui relação de emprego ao
prestar serviços.
A pessoa física que exerce atividade por conta alheia, mesmo sem
subordinação, é considerada empregada.
O trabalhador autônomo é um tipo de empregado, pois exerce atividade
por conta própria.
Estagiário é um tipo de empregado, pois possui subordinação com a
empresa.
Aprendiz não é um tipo de empregado, pois possui legislação própria.
O doméstico é um tipo de empregado, pois possui relação de emprego ao
prestar serviços.
Resposta: E 
Comentário: o doméstico é pessoa física que presta serviços de forma
contínua, subordinada, onerosa, pessoal e de ?nalidade não lucrativa à pessoa
ou à família, no âmbito residencial delas.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
No tocante às férias, assinale a alternativa correta:
O período de aquisição de férias é de exclusividade do empregado.
O período de aquisição de férias é de exclusividade do empregado.
A remuneração das férias ocorre em dois períodos: a primeira parcela entre
fevereiro e novembro, e a segunda parcela no mês de novembro.
O período de concessão de férias é de exclusividade do empregado.
O direito às férias dos empregados ocorre a cada seis meses.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
e. 
Feedback
da
resposta:
Se o empregado necessitar, ele poderá renunciar ao direito às férias.
Resposta: A 
Comentário: o período de aquisição das férias ocorre nos doze meses da data
do ingresso do empregado na empresa. Esse período é de exclusividade do
empregado e não do empregador.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e.
Feedback da
resposta:
No tocante ao Direito Coletivo de Trabalho, assinale a alternativa correta:
É um direito dos empregados a liberdade sindical, os quais poderão se
organizar e constituir livremente agremiações se desejarem.
Greve é ato ilegítimo e, portanto, o empregado que aderir pode ser
demitido por justa causa.
Liberdade sindical é uma obrigatoriedade do empregador para com seus
funcionários.
É um direito dos empregados a liberdade sindical, os quais poderão se
organizar e constituir livremente agremiações se desejarem.
Federação é organização sindical de âmbito nacional.
Confederação é entidade sindical de grau superior organizada nos Estados-
membros da União.
Resposta: C 
Comentário: a liberdade sindical é um direito do empregado e não uma
obrigação da empresa.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a.
O Direito do Trabalho tem variadas fontes. Assinale a alternativa correta que contenha as
fontes exclusivas do Direito do Trabalho:
O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do
Trabalho.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Feedback
da
resposta:
O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do
Trabalho.
O princípio da dignidade humana é um princípio especí?co do Direito do
Trabalho e fonte do Direito do Trabalho.
Toda lei ordinária é fonte do Direito do Trabalho.
O regulamento interno de uma empresa não é fonte do Direito do Trabalho,
pois trata de regras referentes à empresa e não apenas ao empregado.
As normas internacionais não fazem parte do Direito do Trabalho, pois não
possuem aplicação no território nacional.
Resposta: A 
Comentário: tanto o contrato de trabalho, quanto a convenção coletiva são
fontes exclusivas do Direito do Trabalho: o contrato de trabalho é um acordo
bilateral entre empregado e empregador. Já a convenção coletiva é um acordo
realizado entre sindicatos que representam empregados e empregadores.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O contrato de trabalho pode sofrer alterações, tais como suspensões e interrupções.
Assinale a alternativa que contenha apenas suspensões do contrato de trabalho:
Intervalos de onze horas entre jornadas.
Afastamento de funcionário por motivo de doença durante os
primeiros quinze dias.
Licença à gestante.
Faltas justi?cadas.
Intervalos de onze horas entre jornadas.
Gala.
Resposta: D 
Comentário: os intervalos entre as jornadas são uma forma de suspensão do
contrato de trabalho, pois o empregado não trabalha e a empresa é obrigada a
remunerá-lo.
0,5 em 0,5 pontos
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
São direitos a receber do empregado na dispensa sem justa causa:
Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3
constitucional, décimo terceiro salário.
Saldo de salários, décimo terceiro salário e férias vencidas apenas.
FGTS, saldo de salários e férias proporcionais apenas.
Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3
constitucional, décimo terceiro salário.
Metade da multa sobre o saldo do FGTS, saldo de salários, fériasvencidas e
proporcionais, décimo terceiro salário.
Saldo de salários e férias vencidas apenas.
Resposta: C 
Comentário: a dispensa sem justa causa ao trabalhador o saldo de salários, o
décimo terceiro salário, a multa sobre o saldo do FGTS, férias vencidas e
proporcionais a acompanhadas de 1/3 constitucional
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback
São formalidades obrigatórias na concessão das férias:
Entrega de CTPS, recebimento do aviso de férias, assinatura no recibo de
férias e prenotação das férias no livro ou nas ?chas de registro de
empregados.
Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do recibo de férias.
Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do aviso de férias.
Apenas o aviso das férias, o recibo de férias e a entrega de CTPS.
Entrega de CTPS, recebimento do aviso de férias, assinatura no recibo de
férias e prenotação das férias no livro ou nas ?chas de registro de
empregados.
Aviso de férias e recibo de férias apenas.
Resposta: D 
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Quinta-feira, 12 de Novembro de 2020 12h30min28s GMT-03:00
da
resposta:
Comentário: a respeito das férias, há formalidades que devem ser obedecidas
segundo a CLT, tais como a entrega da CTPS pelo empregado ao empregador
para que este descreva o período aquisitivo e o concessivo das férias; a
assinatura no aviso de férias pelo empregado e, no máximo dois dias antes,
deve o empregado, mediante o pagamento feito pelo empregador, assinar o
recibo de férias. Por ?m, o empregador anotará o período aquisitivo e
concessivo das férias do empregado no Livro de Registro ou Ficha de
Empregados.
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