Av1 - Gestão de Pessoas

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Av1 - Gestão de Pessoas
Questão 1
Texto base:
Dadas as afirmativas sobre a percepção do comportamento organizacional, analise:
I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas
impressões sensoriais visando dar significado a seu ambiente.
II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se distorcem devido a estereótipos.
III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de
trabalho.
IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização.
V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais são fontes de variação
perceptiva.
Verifica-se que está incorreto o que se apresenta em:
Alternativas:
A) II e III, apenas.
B) III e V, apenas.
C) IV e V, apenas.
D) III e IV, apenas.
E) I e II, apenas.
Questão 2
Texto base:
Para ter talento, a pessoa precisa ter algum diferencial que a valorize. Entre os aspectos
referentes a talento, indicados a seguir, podemos afirmar que:
I. Conhecimento: constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e
aumentar continuamente o conhecimento.
II. Remuneração: possibilita que as competências e habilidades sejam descobertas e
valorizadas.
III. Habilidade: significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou criar
coisas 2015.2s.
IV. Competência: permite alcançar e superar metas e resultados, agregar valor e abastecer
o espírito empreendedor.
V. Planejamento: proporciona que as pessoas sejam capacitadas e se tornem inteligentes.
Estão corretos apenas:
Alternativas:
A) I, II e IV.
B) I, II e III.
C) II, III e V.
D) III, IV e V.
E) I, III e IV.
Questão 3
Texto base:
O desempenho da gestão de pessoas pode ser melhorado tendo em vista o resultado
alcançado. No que tange à gestão de pessoas, é possível mensurar aspectos como:
Alternativas:
A) Desperdícios.
B) Índice de absenteísmo.
C) Qualidade dos fornecedores.
D) Compromisso com os clientes.
E) Expectativas dos clientes.
Questão 4
O planejamento nasce a partir dos grandes objetivos que a organização quer atingir,
demandando reavaliação constante e sólido trabalho em equipe. O objetivo maior do
Planejamento Estratégico é desenvolver estratégias que guiarão a organização a obter um
melhor desempenho e, consequentemente, um melhor resultado.
O planejamento é peça-chave para o crescimento de uma empresa, porque:
Possibilita aumentar o foco e a flexibilidade, melhorar o controle administrativo e antecipar
problemas e oportunidades.
Alternativas:
A) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
C) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
D) A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
E) As asserções I e II são proposições falsas.
Questão 5
Texto base:
Julgue as assertivas sobre competência individual e marque a opção falsa:
Alternativas:
A) A competência individual é um conceito com duas dimensões: I) estoque de
conhecimentos, habilidades e atitudes a montante; II) entrega do estoque a jusante.
B) Profissionais atuando em posições de maior complexidade necessitam exercitar
competências em grau mais pleno.
C) Trabalhos mais sofisticados requerem indivíduos de maior competência.
D) Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado necessitam de
indivíduos atuando em maior grau de complexidade.
E) A maior complexidade da entrega e exercício de competências é diretamente
proporcional ao valor que o profissional agrega ao negócio.