GESTAO DE ACRREIRAS

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1
O mundo atual é fruto de uma série de mudanças que vêm ocorrendo ao longo dos séculos, Dessa forma, tornou-se comum introduzir nas empresas programas e métodos diversificados, afim de potencializar os processos empresarias, alguns desses métodos forma classificados de determinada forma. 
Acerca dessa classificação, assinale a alternativa CORRETA: 
A
Fluxograma, Edomadndra.
B
TCC, Organograma e 5D.
C
Metrogrma, TQW.
D
Reengenharia, TQC e 5S.
2
O nosso contexto atual tem destaque nos avanços tecnológicos, mercado globalizado, rápidas competições e escassez de recursos. Dessa forma, é introduzido nas empresas diversos métodos e diversificadas ferramentas. Acerca do exposto, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Reengenharia.
II- TQC.
III- 5S.
(    ) Significa começar de novo, abandonar os procedimentos consagrados e reexaminar o trabalho necessário para criar os produtos e serviços de uma empresa.
(    )  Os melhores exemplos da aplicação da gestão da qualidade total são as empresas japonesas, que, ironicamente, foram ensinadas nos anos 40 e 50 pelos professores estadunidenses Deming e Juran.
(    )  Programa criado no Japão e cujo objetivo é eliminar os desperdícios, melhorar o ambiente e aumentar a produtividade.
(    ) O programa baseia-se na aplicação gradual e progressiva de cinco sensos: SEIRI (senso de utilização); SEITON (senso de arrumação); SEISOH (senso de limpeza); SEIKETSU (senso de asseio, saúde, padronização); SHITSUKE (senso de autodisciplina, harmonia, educação).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
II - II - I - III.
B
I - II - III - III.
C
III - II - II - I.
D
I - I - III - II.
3
O contexto empresarial vive em constante pressão devido à globalização, competição acirrada, novas tecnologias e escassez de recursos. Esse cenário altamente competitivo e constantemente em mudança obriga a utilizar métodos e técnicas que permitam otimizar recursos e resultados. O downsizing é uma dessas metodologias.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta uma vantagem do downsizing:
A
Empoderar os Colaboradores.
B
Motivar os Colaboradores.
C
Limpeza e organização do ambiente de trabalho.
D
Reduzir Custo.
4
O plano de carreira deve ser orientado de forma a direcionar o percurso que o colaborador irá fazer para atingir novas posições hierarquicas. Para isso, é necessário um planejamento formal em que constam etapas, objetivos e cronogramas.
Acerca desse planejamento, assinale a alternativa CORRETA: 
A
Autoconhecimento.
B
Implementação do plano de carreira.
C
Estabelecimento de objetivos.
D
Plano de ação.
5
Determinado método significa começar de novo, abandonar os procedimentos consagrados e reexaminar o trabalho necessário para criar os produtos e serviços de uma empresa. 
Acerca desse método, assinale a alternativa CORRETA:
A
Plano de carreira.
B
Reengenharia.
C
TQC.
D
5S.
6Diante das mudanças rápidas que ocorrem atualmente no mundo, existe uma pressão dos gestores com relação aos colaboradores para que executem suas atividades de forma mais dinâmica e eficaz para atingir os objetivos organizacionais mais rapidamente e com a menor quantidade de recursos disponíveis. Os impactos dessa mudança sobre a Gestão de Carreiras é grande. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Para a compreensão do mundo atual, os economistas apontam o “problema econômico”, que consiste no consumo de recursos escassos para o desejo infinito de consumo do homem. ( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há muitos anos, desde que a sociedade industrial passou a ser basicamente uma sociedade de informação. ( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há muitos anos, desde que a sociedade industrial passou a ser basicamente uma sociedade agrária, baseada na necessidade do ser humano em consumir produtos mais saudáveis. ( ) A situação do mundo atual é consequência de mudanças que vêm ocorrendo há muitos anos, desde que a sociedade agrícola passou a ser basicamente uma sociedade de informação. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - V - F - F.
B
F - F - V - F.
C
F - V - V - F.
D
V - V - V - V.
7
A Gestão de Carreiras é um dos grandes desafios modernos, até pela dificuldade em se conciliar os interesses da empresa com os de seus funcionários. O conceito de entendimento da Gestão de Carreiras varia conforme a época, tanto na teoria quanto na prática, e depende diretamente das decisões empresariais, que vinculam a carreira as suas próprias necessidades estruturais, dentro de uma estratégia. A carreira pode ser compreendida como ocupação e a um padrão de progresso.
Acerca do conceito de carreira descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA:
A
Carreira como sequência de trabalhos.
B
Carreira como profissão.
C
Carreira como papéis desempenhados.
D
Carreira como progresso.
8
Os primeiros estudos formais a respeito da carreira surgiram no início do século XX, através de tratados sociológicos, na época algo inédito, tendo como ponto focal o comportamento do indivíduo em relação ao trabalho. Autores como Ribeiro (2009) mencionam que, durante a evolução da Teoria de Carreiras, as ênfases em pesquisa acabaram por abranger quatro dimensões distintas: a influência social, o estudo dos traços individuais, os estágios de carreira e o ciclo de vida das pessoas.
Acerca da dimensão dos estágios de carreira, assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: RIBEIRO, M. A. A trajetória da carreira como construção teórico-prática e a proposta dialética da carreira psicossocial. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, São Paulo, v. 12, n. 2, p. 203-216, 2009.
A
Doutrina iniciada na psicologia, concentrada na definição e no estudo dos traços do indivíduo e na relação desses traços com a carreira. Alguns desses estudos tinham a preocupação em estabelecer relações entre as características do indivíduo e uma ocupação.
B
A ênfase está na investigação da estrutura social em relação à adoção de uma determinada carreira por parte do indivíduo. Um dos aspectos mais abordados nessa linha de pesquisa foi a influência da ocupação dos pais na carreira adotada pelos filhos.
C
Essa abordagem estuda a evolução e a inter-relação entre esses três aspectos e as suas consequências para a carreira das pessoas.
D
De acordo com essa abordagem, as escolhas do indivíduo variam conforme o estágio da carreira em que a pessoa se encontra.
9O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor cuidado de se adaptar à realidade brasileira, muitas vezes, trouxe insucessos, além de incredulidade, desmotivação e resistência geral dos colaboradores a mudanças, conforme observado por Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século XX, com a onda de downsizing que ocorreu aqui. FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas vencedoras. Blumenau: Acadêmica, 2001. A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA:
A
Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou uma prática de vida nas indústrias do mundo inteiro. Isso causou modificações profundas no encarreiramento individual e coletivo.
B
Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou um costume nas indústrias do Brasil. No entanto, não causou alterações no encarreiramento coletivo.
C
Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou um estilo de vida nas indústrias do mundo inteiro. E apresentou grandes mudanças na metodologia de demissão, que se tornaram mais humanas e agressivas.
D
Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, causando mudanças profundas somente nas áreas técnicas e de liderança.
10
Com relação ao estabelecimento dos objetivos de carreira, os professores William Rothwell e H. Kanzanas são apresentados por Dutra (1996) como proponentes de um modelo de estabelecimento de objetivos de carreira baseado na análise individual e no contexto do mercado, ao se avaliar com atenção as oportunidades e ameaças. Os mesmos autores comentam que os objetivosde carreira devem estar ligados à análise atenta de quatro agentes que compõem o ambiente, as oportunidades e ameaças de cada um deles. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
(    ) Ocupação exercida dentro da empresa empregadora.
(    ) Desaceleração.
(    ) Outras ocupações que compõem a empresa empregadora.
(    ) Diversificação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996.
A
F - V - F - V.
B
F - F - V - V.
C
V - F - V - F.
D
V - F - F - V.