AVC SGI 2022

Prévia do material em texto

1 
AVC – AVALIAÇÃO CONTÍNUA 
FOLHA DE RESPOSTA 
 
Disci 
 
INFORMAÇÕES IMPORTANTES! LEIA ANTES DE INICIAR! 
 
A Avaliação Contínua (AVC) é uma atividade que compreende a elaboração de uma produção dissertativa. 
 
Esta avaliação vale até 10,0 pontos. 
 
Atenção1: Serão consideradas para avaliação somente as atividades com status “enviado”. As atividades com 
status na forma de “rascunho” não serão corrigidas. Lembre-se de clicar no botão “enviar”. 
 
Atenção2: A atividade deve ser postada somente neste modelo de Folha de Respostas, preferencialmente, na versão Pdf. 
 
Importante: 
Sempre desenvolva textos com a sua própria argumentação. Nunca copie e cole informações da 
internet, de outro colega ou qualquer outra fonte, como sendo sua produção, já que essas situações 
caracterizam plágio e invalidam sua atividade. 
 
Se for pedido na atividade, coloque as referências bibliográficas para não perder ponto. 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - DISSERTATIVAS 
 
Conteúdo: as respostas não possuem erros conceituais e reúnem todos os elementos pedidos. 
Linguagem e clareza: o texto deve estar correto quanto à ortografia, ao vocabulário e às terminologias, e as ideias devem ser 
apresentadas de forma clara, sem incoerências. 
Raciocínio: o trabalho deve seguir uma linha de raciocínio que se relacione com o material didático. 
Coerência: o trabalho deve responder às questões propostas pela atividade. 
Embasamento: a argumentação deve ser sustentada por ideias presentes no conteúdo da disciplina. 
 
A AVC que atender a todos os critérios, sem nenhum erro conceitual, de ortografia ou concordância, bem como reunir todos os elementos 
necessários para uma resposta completa, receberá nota 10. Cada erro será descontado de acordo com sua relevância. 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - CÁLCULO 
 
Caminho de Resolução: O trabalho deve seguir uma linha de raciocínio e coerência do início ao fim. O aluno deve colocar todo 
o desenvolvimento da atividade até chegar ao resultado final. 
 
Resultado Final: A resolução do exercício deve levar ao resultado final correto. 
 
A AVC que possui detalhamento do cálculo realizado, sem pular nenhuma etapa, e apresentar resultado final correto receberá nota 10. A 
atividade que apresentar apenas resultado final, mesmo que correto, sem inserir as etapas do cálculo receberá nota zero. Os erros serão 
descontados de acordo com a sua relevância. 
 
 
 
 
 
Disciplina: Sistema de Gestão Integrado – SGI 
Aluno: xxx 
 
 
 2 
 
 
Resolução / Resposta: 
 
 
RESENHA 
 
 
 
1. Indentidade da Obra 
 
 LIDA, I. e BUARQUE, L. Ergonomia: Projeto e Produção. São Paulo: 3ª Edição, 
 2016, ISBN-10: 8521209339. 
 
 
 
 
2. Notícias sobre os autores 
 
 
Itiro Lida é engenheiro de produção, com doutorado em Engenharia pela USP (1971). 
Sendo Professor universitários desde 1966, lecionou disciplinas ligadas a ergonomia, 
Gerência de produção e desenho industrial na USP, UFRJ, FGV, UERJ, UFPB, UNB. 
É autor de 30 artigos e 6 livros. Foi consultor do CNPq, Capes, Sesu, MEC, foi um 
dos fundadores e presidente da Associação Brasileira de Engenharia de Produção 
(ABEPRO) e da Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO). 
 
Lia Buarque de Macedo Guimarães é designer, com doutorado em Engenharia de 
Produção pela Universidade de Toronto, Canadá (1991) e pós-doutorado em 
Engenharia Ambiental pela Universidade de Waterloo, Canadá. É professora 
colaboradora do Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção da 
UFRGS desde 1996, lecionando disciplinas em ergonomia cognitiva/sistemas 
complexos, macroergonomia, desenvolvimento de produtos, e sustentabilidade. 
É pesquisadora e consultora do CNPq e Capes. Participou da implementação do 
Sistema de Certificação do Ergonomista Brasileiro (SisCEB/ABERGO). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 3 
 
 
 
3. Introdução 
 
 
A ergonomia é uma ciência que visa o entendimento da relação das pessoas com 
as máquinas, equipamentos e condições adequadas de trabalho. Atualmente, com 
o desenvolvimento de novos processos produtivos e automação nas empresas 
especialmente sobre a tendência da indústria 4.0 neste século, as empresas também 
se preocupam com as novas demandas de produtos e serviços eventualmente com 
melhor qualidade e menor tempo para produção/execução de serviços e o bem-estar 
e saúde de seus trabalhadores que compõem a base de um sistema de gestão 
integrado desta empresa. 
 O objetivo de estudo deste capítulo indicado para nós estudantes da UNISA foi de 
 conhecer, desenvolver e aplicar técnicas de adaptação do homem ao seu trabalho 
 de forma eficiente e segura, proporcionando mais conforto nas execuções de suas 
 atividades laborais. A ergonomia pode dar diversas contribuições para melhorar as 
 condições de trabalho para uma pessoa ou grupo. Em empresas, tais contribuições 
 podem variar, conforme a etapa em que ocorrem, sendo em alguns casos, são 
 bastante abrangentes, envolvendo a participação dos diversos escalões 
 administrativos e vários profissionais dessas empresas e também consultorias 
 externas contratadas para melhorar a gestão de saúde e segurança desta empresa. 
 
 
4. Desenvolvimento 
 
 
A obra no total foi dividida em 21 capítulos, todos bem elaborados e estruturados. 
Porém, para realização de nossa Avaliação Contínua (AVC) foi designado apenas 
o Capítulo 01, onde temos o mesmo foi dividido em 07 subitens que são: 
 
1.1 Definição e objetivos da ergonomia 
1.2 Nascimento e evolução da ergonomia 
1.3 Fases da ergonomia 
1.4 Difusão da ergonomia na sociedade 
1.5 Aplicações da ergonomia 
1.6 Principais setores de aplicações da ergonomia 
1.7 Custo e benefício da ergonomia 
 
 Primeiramente foi introduzido ao leitor o conjunto de disciplinas que estuda a 
 organização do trabalho por exemplo numa empresa no qual existem interações 
 entre seres humanos e máquinas. Por exemplo no livro do desenho de uma 
 empalhadeira mal desenhada na sua fabricação que eventualmente provocará 
 problemas de postura em seu operador ao decorrer do tempo de trabalho nela. 
 
 
 
 
 
 4 
 
 
 
 No item seguinte foram descritos os primeiros relatos, movimentos e 
 organizações no século passado sobre ergonomia no trabalho e sua preocupação 
 mesmo antes da revolução industrial na Inglaterra a partir da segunda metade do 
 século XVIII. E os movimentos posteriores para a evolução do tema em questão. 
 A impressão que os autores passaram, foi que desde o inicio do processo 
 de industrialização das atividades da humanidade a ergonomia sempre foi tema 
 preocupante nas antigas fábricas que eram na maioria sujas, desorganizadas, 
 insalubres na maioria delas onde se tinha muitas doenças decorrentes de falta 
 de processos de saúde, segurança e ergonomia do trabalho para seus colaboradores. 
 
 Logo na introdução do capítulo 01, os autores situaram o leitor no terreno da 
 Ergonomia ao oferecer um histórico do termo, expondo uma definição clara. 
 Ainda em complemento ao Capítulo 01, traçou a história dessa disciplina desde 
 os tempos mais antigos até na atualidade. Os autores da obra procuraram também 
 neste capítulo conceituar as principais ideias de ergonomia, em alguns momentos 
 oferecidos explicações mais técnicas, pois o conteúdo exige e tornando o mais 
 interessante. Foi percebido pelo leitor a necessidade de estudar o trabalhador 
 e suas tarefas num conjunto, como um todo para identificação de qual tipo de 
 ergonomia o mesmo deverá adotar para sua tarefa que são: 
 
 
 • Ergonomia Física: 
 
 Refere-se a aspectos anatômicos e fisiológicos; 
 Postura correta e integridade da musculatura 
 e articulações.• Ergonomia Cognitiva: 
 
 Refere-se à resolução de problemas e tomada de 
 decisões pelo trabalhador no ambiente laboral. 
 
 • Ergonomia Organizacional: 
 
 Refere-se à macro ergonomia, cultura organizacional, 
 teletrabalho, gestão da qualidade, modo temporal 
 do trabalho. 
 
 • Ergonomia de Correção: 
 
 Refere-se a correção de fatores insalubres no ambiente 
 de trabalho; iluminação ineficiente, calor, ventilação ineficiente. 
 
 
 
 
 
 5 
 
 
 
 • Ergonomia de Concepção: 
 
 Refere-se ao cuidado do uso correto dos 
 equipamentos e da manutenção da postura 
 correta pelos funcionários. 
 
 
 • Ergonomia de Conscientização: 
 
 Refere-se da educação sobre ergonomia para 
 o colaborador, por meio de palestras e treinamentos, 
 com foco na correção de hábitos posturais ou uso de 
 equipamentos. 
 
 
 • Ergonomia Participativa: 
 
 Refere-se à estratégia envolvendo pessoas 
 no planejamento e controle de uma parte 
 significativa do seu trabalho. Com o objetivo 
 de atingir metas específicas. 
 
 
 
 
5. Conclusão 
 
 
Todo trabalho à ser executado nos dias de hoje deve ser previamente analisado 
com ferramentas especificas para mitigação de riscos ergonômicos e de acidentes 
com uso de uma planilha de Análise Preliminar de Riscos (APR), bastante conhecida 
pelas empresas em nosso país. Foi concluído após leitura desta obra sobre o tema 
de Ergonomia que todas os colaboradores de uma empresa podem e têm o dever 
de contribuir para sua melhoria nas condições de trabalho a fim de promover o 
conforto, eficiência e saúde individual e de seus colegas envolvidos nos eventuais 
setores de sua empresa. A relação capital e trabalho, deve ser a que se por um lado 
objetiva a produtividade exigida pelo mercado, a saúde daquele que produz, não 
pode ser perdida num processo de produção ou execução de serviços. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 6 
 
 
 
 Bibliografia 
 
 
 www.youtube.com 
 www.google.com.br 
 www.plataforma.bvirtual.com.br 
 www.abergo.org.br