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Teste 3 Gestão de Pessoas

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1. BB - CI - COMEX - EMP - EMPH - GA - GC - GF - GFH - GH - GP - GPORT - GTI - LG - LGH - MKH - MKT - PG - PGH - RH - RHH - SJN - SP - 23566
2. Teste 3
QUESTIONÁRIO
Teste 3
	Iniciado em
	terça, 14 mar 2023, 13:22
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	terça, 14 mar 2023, 14:48
	Tempo empregado
	1 hora 25 minutos
	Avaliar
	8,00 de um máximo de 10,00(80%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Ao agente da GP é sugerido que em sua atuação prepare-se nos primeiros 100 dias. Para tanto é inevitável que enfrente as mudanças e nesse sentido torna-se imprescindível que este tenha:
Escolha uma opção:
comprometimento, motivação e qualificação
habilidade, comprometimento e qualificação
planejamento, comprometimento e qualificação
planejamento, habilidade e motivação
planejamento, comprometimento e habilidade
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: planejamento, comprometimento e qualificação
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Em 2001, Ulrich, Becker e Huselid, citadas por Dutra (2014), argumentam que os profissionais de RH estão aptos para exercer o papel de parceiros estratégicos e agregar valor à organização, quando compreendem o funcionamento do negócio a ponto de poderem adaptar as políticas e práticas de RH às mudanças nas condições empresariais. Os quatro papéis estratégicos de RH definidos por Ulrich (1998), Das oito opções apresentadas abaixo, apenas quatro são as corretas
 
1. Adm. de estratégias de RH         5. Adm. de infraestrutura da empresa
2. Adm. de conflito                           6. Adm. de participação dos funcionários
3. Adm. de seleção                           7. Adm. da transformação e mudança
4. Adm. de benefícios                      8. Adm. de treinamento
 
Assinale a opção correta nas alternativas apresentadas abaixo:
Escolha uma opção:
3; 5; 7 e 8.
1; 4;  7 e 8.
2; 3; 5 e 6.
1; 3; 4 e 7.
1; 5; 6 e 7.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 1; 5; 6 e 7.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A programação estratégica, bem-sucedida, é induzida pelo:
Escolha uma opção:
Foco estratégico dos empregados, pelo alinhamento estratégico de RH com a missão e visão organizacional e pelo sistema de seleção do capital intelectual e humano
Foco estratégico dos empregados, pelo alinhamento estratégico de RH com a estratégia empresarial e pelo sistema equilibrado de mensuração e avaliação do desempenho.
Nenhuma das alternativas.
Todas as alternativas estão corretas
Foco estratégico dos empregados, pelo planejamento de RH com a estratégia no cliente e pelo sistema equilibrado de capital humano
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Foco estratégico dos empregados, pelo alinhamento estratégico de RH com a estratégia empresarial e pelo sistema equilibrado de mensuração e avaliação do desempenho.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
As organizações criadas pelo Estado para desenvolver um trabalho social são chamadas de organizações governamentais, ou Organização da Sociedade Civil (OSC) que tem por significação e objetivo:
I.   Grupos de pessoas remuneradas com relações inter-governamentais.
II.  Grupos com o objetivo de atender a alguma necessidade social.
III. São  Ong’s, ou, instituições sociais sem fins lucrativos.
IV. São mantidas por empresas privadas para desenvolver um trabalho social
V.  São as organizações governamentais.
 
Assinale abaixo a alternativa correta
Escolha uma opção:
II; III e V
I; II; III; IV e V
III; IV e V
I; III; IV e V
II; III e IV
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II; III e V
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
As OCSs brasileiras possuem resistências e receios, na aplicação de treinamentos e técnicas gerenciais, por conta de que:
I. Receio de que a aplicação de novas ferramentas acarrete um desvio de valores e dos objetivos que norteiam a existência dessas organizações.
II. resistência no planejamento estratégico e recursos financeiros, que possam comprometer os investimentos tecnológicos.
III. resistência à adoção de modelos mais estruturados, que comprometam o da existência de um “estilo próprio de gestão” construído ao longo da existência.
IV. receio na gestão de valores de seu capital humano e desvios de recursos financeiros que norteiam a existência dessas organizações.
 
Alternativas:
Escolha uma opção:
II e III
II
III e IV
I e III
I e IV
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I e III
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com Tenório (1997), destaca-se nesse estilo particular de gestão: a flexibilidade, a informalidade, marcante no dia a dia dessas organizações, que se expressa nas práticas organizacionais através da falta de sistematização de procedimentos e políticas internas definidas, como: a ausência de controles e regulamentos rígidos que parece estar associada ao ambiente favorável de trabalho e fundamental para a fixação de voluntários. A falta de padrões pré-estabelecidos que possam levar a situações nas quais, mesmo as pessoas consideradas sem competências para tal, permaneçam na organização. A grande dificuldade nas OSC’s está em:
Escolha uma opção:
estabelecer regras; formas de subordinação e papeis pré-estabelecidos
estabelecer normatização; papéis de autoridade e formais de subordinação
estabelecer hierarquias; estabelecer papéis individuais  e informais
estabelecer hierarquias; papéis de autoridade e formais de subordinação
estabelecer hierarquias; papéis de subordinação e formas de autoridade
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: estabelecer hierarquias; papéis de autoridade e formais de subordinação
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Gestão Estratégica na organização pode ser entendida como as definições que seguem abaixo, entre essas, há uma afirmativa que não condiz com gestão estratégica, identifique-a:
Escolha uma opção:
Seguir normas e regulamentos. 
O conjunto de decisões a serem tomadas.
Estratégias de gestão de pessoas.
 A relação de decisões, corporativas
 Alinhamento com  estratégias organizacionais responsáveis pelo sucesso
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Seguir normas e regulamentos. 
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O setor de RH tornou-se estratégico para o sucesso dos negócios empresariais (resultados); portanto a GP agrega resultados levando em consideração a busca de formação nos profissionais e embasamento teórico nas ciências humanas. Quais das ciências abaixo citadas influenciam diretamente na Gestão de Pessoas:
Escolha uma opção:
Psicológica, Filosófica e Sociológica
todas as alternativas
Administrativa, Física e Contábil
Biológica, Humanitária e Médica
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Psicológica, Filosófica e Sociológica
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Na Gestão de Pessoas, segundo o conceito de competência, o papel estratégico de RH também fica evidente. Em 2004, Fleury e Fleury, enfatizam que a área de recursos humanos deve assumir um papel importante no desenvolvimento da estratégia da organização, na medida em que cuida com mais prioridade de atrair, manter e desenvolver as competências necessárias à realização dos objetivos organizacionais. Na esfera decisória e estratégica, impõe aos profissionais de RH o desafio de se comprovar sua efetividade com a cobrança de:
 
I.   Resultados Intangíveis
II.  Resultados Tangíveis
III. Resultados imprevisíveis
IV. Resultados de provisão
V.  Resultados previsíveis
 
Assinale a resposta correta que comprova a  efetividade com a cobrança do RH:
Escolha uma opção:
IV
III
II
I
V
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: II
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A mensuração dos resultados em recursos humanosquase sempre esteve vinculada às medidas relacionadas com as atividades funcionais desenvolvidas pela área de RH, como:
I.  Plano de Carreira; Abonos
II. Méritos e Prêmios
III. Rescisão contratual; Encargos salariais
IV. Contratação; Horas de Treinamento
V. Benefícios; e Reconhecimentos
A resposta correta é:
Escolha uma opção:
II
IV
III
V
I
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: IV
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