PROVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Questão 1
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Texto da questão
A cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio jurídico, ou seja, o fim da relação jurídica de emprego. Além da denominação cessação do contrato de trabalho, pode-se chamar também rescisão, extinção ou término do contrato de trabalho. Para que esse contrato termine, várias podem ser as classificações e as formas de rescisão.
 
Sobre a classificação das modalidades de cessação do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta:
Escolha uma opção:
a. A dispensa com justa causa ocorre quando o empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito considerado como protestativo, que lhe autoriza tal conduta, mesmo que o empregado não tenha cometido qualquer falta disciplinar.
b. O empregado jamais poderá ser dispensado sem justa causa, pois o empregador sempre deverá ter um justo motivo para o término da relação. Caso não exista esse justo motivo para o término da relação, o contrato perdurará até que o próprio empregado resolva pelo término.
c. No caso da dispensa arbitrária, o empregado possuirá os seguintes direitos: férias vencidas e proporcionais com 1/3; décimo terceiro salários vencidos e proporcionais; saldo salarial referente aos dias trabalhados. Porém ele não terá direito a indenização do FGTS, levantamento dos depósitos do FGTS, nem as guias do seguro-desemprego.
d. A culpa recíproca ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado quanto do empregador. Estas devem ser simultâneas, graves e conexas. 
e. Cessação por força maior ocorre quando o acordo judicial homologa a cessação do vínculo empregatício.
Questão 2
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Texto da questão
O adicional de insalubridade é um direito previsto pela legislação trabalhista para todos os trabalhadores que exercem atividades laborais que os expõem a agentes nocivos à saúde. Segurança e qualidade no ambiente de trabalho são dois direitos sociais garantidos a todos os trabalhadores pela Constituição Federal e Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, há alguns casos em que certos problemas não podem ser evitados. Por isso, as atividades que apresentam riscos devem oferecer um adicional ao salário dos profissionais expostos a esses ambientes.
De acordo com o exposto acima, analise as afirmativas a seguir:
I. O adicional de insalubridade é calculado em 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo federal.
II. O adicional de insalubridade é um percentual variável, fixado sobre o índice de prejuízo causado à saúde.
III. O adicional de insalubridade só é pago aos trabalhadores que tenham atividades de risco efetivo de morte.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. I e III, apenas.
c. III, apenas.
d. I e II, apenas. 
e. I, apenas.
Questão 3
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Texto da questão
De acordo com o art. 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho normal não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, havendo trabalho acima do limite, verifica-se o trabalho em horas extras.
Assim, considerando os estudos sobre a duração da jornada de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta:
Escolha uma opção:
a. Antes da Constituição Federal de 1988, existia um limite máximo para a realização do trabalho, que era de 14 horas por dia.
b. Um fato marcante para o direito do trabalho foi a Revolução Industrial, em que os salários eram altos e compatíveis com o número de horas trabalhadas
c. O acordo de prorrogação de horas é um ajuste de vontade feito pelas partes, para que a jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de adicional de horas extras. 
d. Durante a jornada de trabalho, o empregado pode fazer horas extraordinárias desde que o sindicato traga tal previsão em seu acordo ou convenção coletiva de trabalho.
e. O limite da prorrogação de horas extras que o empregado pode trabalhar é de mais de quatro horas por dia.
Questão 4
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Texto da questão
A terminação do contrato de trabalho, via de regra, ocorre por dispensa sem justa causa, por dispensa por justa causa e a pedido do trabalhador. A dispensa por justa causa constitui uma das espécies que será motivada por falta grave, cometida pelo empregado, que ensejará ou dará direito ao empregador de despedir o empregado, reduzindo os direitos que teria em uma rescisão contratual de outra espécie. A rescisão contratual por justa causa está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especificamente em seu artigo 482 (CRUZ, 2014).
Sob condições de dispensa com justa causa, o empregado fica no direito de receber as férias vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido e saldo salarial referente aos dias trabalhados. Diante disso a rescisão do contrato de trabalho por justa causa exige o estudo das diversas hipóteses previstas em lei (LOPES, 2018).
 
No que se refere sobre as hipóteses, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Ato lesivo da honra ou boa fama contra o empregador refere-se à conduta do mesmo em serviço que viola direitos da personalidade, no caso, relacionados à imagem e à moral de qualquer pessoa, ao passo que o ato lesivo da honra ou boa fama em serviço é específico contra o empregador ou superiores hierárquicos, podendo ocorrer não só em serviço, mas em qualquer lugar, justamente em razão da condição da pessoa ofendida.
II. Violação do segredo da empresa ocorre quando o empregado não respeita, não acata, não cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo, enquanto que o Abandono de emprego é a ausência contínua e prolongada ao serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar.
III. Desídia refere-se à falta de atenção, negligência, desinteresse, desleixo do empregado, quanto à prestação dos serviços e o ato de insubordinação é um descumprimento de ordens, porém de natureza pessoal, dirigidas especificamente a certo empregado, quanto à prestação dos serviços.
IV. Negociação habitual é a prática de atos de comércio pelo empregado, com frequência. Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em favor de outra pessoa.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. III e IV, apenas. 
c. II e IV, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I e III, apenas.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
“Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado.” (CLT, 2019)
 
Diante do conceito estipulado pela CLT acima descrito é correto afirmar que este tipo de rescisão de contrato é denominado de:
Escolha uma opção:
a. Rescisão Indireta
b. Falência
c. Justa Causa 
d. Culpa Recíproca
e. Sem Justa Causa
Questão 6
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Texto da questão
A jornada de trabalho diz respeito às horas de um dia de trabalho. O horário de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se computando o tempo de intervalo (BENEDITO, 2016). 
Sobre a classificação da jornada, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
I. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais.
II. O limite estabelecido pela Constituição Federal para a jornada de trabalho é de 8 horas diárias.
III. A jornada noturna é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21h às 4h e no meio rural das 22h às 5h na agricultura e das 20h às 4h na pecuária.
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Escolha uma opção:
a. F, F, F.
b. V, V, V.
c. F, V, F.
d. V, V, F. 
e. V, F, V.
Questão 7
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Texto da questãoCristiano trabalha para a empresa "PTG Ltda." e desempenha a função de auxiliar de linha de produção no período das 22h00 min horas de um dia às 5h00 min horas do dia seguinte, recebendo o adicional noturno mínimo permitido por Lei. 
Sabendo que Cristiano tem um salário base de R$ 1.500,00 mensais e não trabalha em local insalubre, qual o valor bruto ou remuneração total desse trabalhador?
Escolha uma opção:
a. R$ 1.500,00
b. R$ 1.650,00
c. R$ 1.750,00
d. R$ 1.700,00
e. R$ 1.800,00 
Questão 8
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Texto da questão
A rescisão de contrato de trabalho é o término da relação entre empregador e empregado, o que, normalmente, acontece por decisão de uma das partes ou de ambos, nos contratos por tempo indeterminado, embora também seja admitida em vínculos temporários. Uma das formas de dispensa é a com justa causa, neste caso o empregado tem direito a receber: férias vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido, saldo salarial referente aos dias trabalhados.
 
Com relação às formas de rescisão, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Com a prática constante de jogos de azar, de forma reiterada, de modo a acarretar prejuízo (direto ou indireto) ao trabalho, haverá a presença de justa causa, autorizando a rescisão. 
b. As ofensas físicas praticadas pelo empregado, contra qualquer pessoa no local de serviço, não constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
c. O ato lesivo da honra ou boa fama em serviço refere-se a ausência contínua e prolongada ao serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar.
d. Os atos atentatórios à segurança nacional, praticados constantemente pelo empregado, apresentam teor lícito, ou seja, não criminoso, portanto não podem autorizar a dispensa com justa causa.
e. O ato de insubordinação é o cumprimento de ordens pessoais dadas pelo empregador especificamente a certo empregado
Questão 9
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Texto da questão
O contrato de experiência pode ter várias denominações diferentes. Dentre elas podemos falar em período de experiência, pacto de experiência e período de prova. Essa modalidade de contrato é aquela em que o possível empregado será testado na atividade que poderá realizar futuramente dentro da empresa. Essa modalidade possui particularidades, que devem ser observadas para não ocorrer nenhuma possível ação trabalhista. Nessa modalidade, sobre essas particularidades, analise as assertivas abaixo:
 
I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias.
II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social).
III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o empregador poderá recontratá-lo a qualquer momento pela mesma função, desde que o teste novamente.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III, apenas.
b. I e III, apenas
c. I, apenas. 
d. I e II, apenas.
e. II, apenas.
Questão 10
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Texto da questão
A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da sociedade da forma que conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução Industrial, o trabalhador era tratado de forma a relembrar os primórdios da escravidão. O Direito do Trabalho é um ramo especializado em regular certo tipo de relação laborativa na sociedade.
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos: subjetivos, objetivos e mistos.
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de várias partes organizadas, formando um sistema, um todo.
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não só essas situações, mas também condições sociais ao trabalhador.
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria legislação, quando se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de certo tempo e possibilitando intervalos nas jornadas de trabalho.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV. 
b. I, II e III, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I, II e IV, apenas.
e. I e II, apenas.
Questão 11
Correto
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Texto da questão
A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a matéria em questão tem seu estudo concentrado nas relações de trabalho de forma geral, e não específicas, como na indústria, no sindicato, dentre outras. Com relação ao conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho 
b. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho realizado sem subordinação
c. A teoria subjetiva toma por base os tipos de empregadores que se aplica o Direito do Trabalho
d. O Direito do Trabalho possui inúmeras regras e todas estão contidas exclusivamente na Constituição Federal
e. Direito do Trabalho é um ramo especializado em resolver os conflitos existentes na sociedade
Questão 12
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Texto da questão
Diferentemente de outros países, o sistema jurídico brasileiro em vigor apresenta extensa regulamentação legislativa do Direito do Trabalho, assim é preciso organizar e sistematizar as normas para melhor compreensão e entendimento das mesmas. Nesse sentido assinale a alternativa que representa a ferramenta que organiza e sistematiza as normas trabalhistas no Brasil
Escolha uma opção:
a. Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) 
b. Plano Plurianual (PPA)
c. Constituição Federal (CF)
d. Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO)
e. Lei de Diretrizes e Bases (LDB)
Questão 13
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Texto da questão
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia, porém, conforme vimos, são necessários os requisitos objetivo e subjetivo para se concretizar esse tipo de dispensa. Sobre os requisitos objetivos avalie as afirmações a seguir:
I. Ato praticado: o mesmo deve estar previsto em legislação.
II. Gravidade do ato: deve haver gravidade tal que abale a confiança entre as partes.
III. Imediação: não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas 
b. I e III, apenas.
c. I, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I, II e III.
Questão 14
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Texto da questão
Para definir a jornada de trabalho no Direito do Trabalho, é necessária a análise de três teorias diferentes: do tempo efetivamente trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do tempo in itinere. A partir do estudo dessas teorias, conclui-se que, em regra geral adotada pelo direito brasileiro, é “do tempo à disposição do empregador”.
Sobre a jornada de trabalho analise as afirmativas a seguir:
I. Os intervalos de descanso não serão computados para a duração do trabalho.
II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas.
III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III. 
b. I e II, apenas.
c. II, apenas
d. I e III, apenas
e. I, apenas.
Questão 15
Correto
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Texto da questão
O que distingue os adicionais de outras parcelas salariais é tanto o fundamento como o objetivo de incidência da figura jurídica. Os adicionais correspondem à parcela salarial deferida suplementarmente ao obreiro por este encontrar-se, no plano do exercício contratual, em circunstâncias tipificadas mais gravosas. A parcela adicional é contraprestativa, ou seja, paga-se um plus em virtude do desconforto, desgaste ou risco vivenciado, da responsabilidade eencargos superiores recebidos, do exercício cumulativo de funções. Ela é, portanto, nitidamente salarial, não tendo caráter indenizatório (DELGADO, 2010).
No que se refere às formas especiais de salário, destaca os adicionais, que significa algo que se acrescenta. No sentido jurídico, adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho em condições mais gravosas para quem o presta.
Apresentadas as informações acima e considerando os estudos da disciplina, é correto afirmar que os adicionais podem ser divididos em:
Escolha uma opção:
a. Adicional de horas extras, noturno, de férias, para compras de vestuários, equipamentos e outros acessórios utilizados no local de trabalho.
b. Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de transferência. 
c. Adicional de serviços extras, feriado, insalubridade, noturno e periculosidade.
d. Adicional de horas extras, férias, comissões, insalubridade e toxicidade.
e. Adicional por tempo de serviço, gratificação, finais de semana e férias, de insalubridade e periculosidade.
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