Legislação Trabalhista e Previdenciária AV2

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Iniciado em domingo, 23 fev. 2025, 18:08 Estado Finalizada Concluída em domingo, 23 fev. 2025, 18:17 Tempo 8 minutos 30 segundos empregado Avaliar 2,00 de um máximo de 2,00(100%) Questão 1 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Na doutrina não há unanimidade no uso dos termos qualificadores do término do contrato de trabalho, muitos artigos da CLT emprega a expressão rescisão, e muitas vezes na prática se utiliza da expressão extinção, ou cessação. Desta forma, a cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio jurídico, caracterizando fim da relação jurídica de emprego. Analise as afirmativas abaixo sobre as classificações da cessação. I. Na dispensa sem justa causa, empregador decide por fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito, mesmo que empregado não tenha incorrido em qualquer falta disciplinar. II. A dispensa com justa causa é aquela em que o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar. III. As ofensas físicas em serviço, quando ocorridas, podem ser caracterizadas como dispensa com justa causa. É coreto o que se afirma em: Escolha uma opção: a. I, e III. b. e II, apenas. C. II e III, apenas d. I e III, apenas. e. I, apenas.Questão 2 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 adicional de insalubridade é um direito previsto pela legislação trabalhista para todos os trabalhadores que exercem atividades laborais que os expõem a agentes nocivos à saúde. Segurança e qualidade no ambiente de trabalho são dois direitos sociais garantidos a todos os trabalhadores pela Constituição Federal e Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, há alguns casos em que certos problemas não podem ser evitados. Por isso, as atividades que apresentam riscos devem oferecer um adicional ao salário dos profissionais expostos a esses ambientes. De acordo com o exposto acima, analise as afirmativas a seguir: I. de insalubridade é calculado em 10%, 20% ou 40% sobre salário mínimo federal. II. adicional de insalubridade é um percentual variável, fixado sobre o índice de prejuízo causado à saúde. III. adicional de insalubridade só é pago aos trabalhadores que tenham atividades de risco efetivo de morte. É correto que se afirma em: Escolha uma opção: a. III, apenas. b. I e III, apenas. C. I, apenas. d. II e III, apenas. e. e II, apenas.Questão 3 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Monalisa, empregada da empresa "I", recebeu aviso prévio comunicando- lhe que seu contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa "I" não cumpriu acordado e Monalisa já trabalhou durante 20 dias do aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste caso, Monalisa: Escolha uma opção: a. Faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento. b. Faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento. C. Faz jus ao recebimento de novo aviso prévio. d. Faz jus ao recebimento de indenização no valor de uma remuneração mensal pelo descumprimento do acordado. e. Faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de Questão 4 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Sabemos que falecimento pode ocorrer a qualquer momento, a certeza que temos é que um dia morreremos, porém, o quando é a maior incógnita. É possível então que durante a relação laboral ocorra a rescisão do contrato devido a falência (morte) do empregado. Nesse sentido analise as afirmativas a seguir: I. A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho. II. empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso prévio. III. Na morte do empregado é como se o mesmo tivesse pedido demissão. É correto o que se afirma em: Escolha uma opção: a. I, apenas b. I, e III. C. e III, apenas. d. e apenas. e. I e II, apenas.Questão 5 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 art. 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) apresenta o conceito de salário, possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante ordenamento jurídico, remuneração é termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o salário e a gorjeta. Assim, salário é a quantia paga "diretamente pelo empregador" decorrendo do contrato de trabalho, devido aos períodos em que o empregado esteve à disposição do empregador. Apresentados os fragmentos de textos acima e considerando os estudos da disciplina, em relação às formas de pagamento de analise as afirmações a seguir. I. Salário por tempo, salário por produção, salário por tarefa, salário em dinheiro, salário em utilidades, salário-condição. II. Salário adicional, salário por dia, salário por hora extra, salário por atividade executada. III. Salário por período, salário em dinheiro, salário por tarefa, salário por comissão. É correto que se afirma em: Escolha uma opção: a. III, apenas. b. II e III, apenas. C. II, apenas. d. I, apenas. e. I e II apenas.Questão 6 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 contrato de trabalho é aquele que regulamenta toda a relação entre empregado e empregador. Ele é um contrato de adesão, pois não há possibilidade de alterar as cláusulas contratuais, já que elas são estipuladas pelo empregador no momento da contratação. Todavia, toda relação enfrenta seus problemas e no contrato não seria diferente. que acontece é que as partes fazem opção pela rescisão de contrato quando não tem mais interesse em continuar nessa relação ou porque começam a apresentar divergências nas atividades realizadas. Com relação as formas de rescisão, assinale a alternativa que apresenta uma das formas de rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Escolha uma opção: a. Culpa recíproca. b. Ato lesivo da honra ou boa fama em serviço. C. Ato de probidade. d. Continência de conduta. e. Primazia da realidade. Questão 7 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 "Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado." (CLT, 2019) Diante do conceito estipulado pela CLT acima descrito é correto afirmar que este tipo de rescisão de contrato é denominado de: Escolha uma opção: a. Rescisão Indireta b. Sem Justa Causa C. Culpa Recíproca d. Falência e. Justa CausaQuestão 8 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Cristiano trabalha para a empresa "PTG Ltda." e desempenha a função de auxiliar de linha de produção no período das 22h00 min horas de um dia às 5h00 min horas do dia seguinte, recebendo o adicional noturno mínimo permitido por Lei. Sabendo que Cristiano tem um salário base de mensais e não trabalha em local insalubre, qual valor bruto ou remuneração total desse trabalhador? Escolha uma opção: a. R$ 1.500,00 b. R$ 1.650,00 C. d. e. R$ 1.700,00 Questão 9 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Para José Augusto Rodrigues Pinto (2003, p. 351), o 13° salário é fruto das antigas relações trabalhistas, de cunho paternalista, em que os empregadores eram, na grande maioria das empresas, parentes ou afins dos empregadores. Havia, nestas relações, uma gratificação para os trabalhadores com uma cesta de alimentos típicos dos festejos natalinos. PINTO, J. A, R. Curso de direito individual do trabalho. 2. ed. São Paulo: Ltr, 2003 De acordo com exposto acima e considerando 13° na atualidade, analise as afirmativas a seguir com (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas: Atualmente, o 13° salário é concedido a todos os empregados urbanos, rurais, domésticos e os trabalhadores avulsos ou eventuais valor do 13° salário corresponderá a 1/10 da remuneração devida em fevereiro. 13° salário ou gratificação natalina pode ser pago em 02 (duas) parcelas. As afirmações são respectivamente: Escolha uma opção: a. V,V,V. b. V.F.V. C. d. e. F,F,VQuestão 10 Correto Atingiu 0,20 de 0,20 Precisamos levar em consideração que aviso prévio tem uma interpretação tripla, ou seja, uma visualização triangular, compreendido então sob três perspectivas, sendo elas: Ato, Remuneração e tempo. Sobre a perspectiva do tempo, analise as afirmativas a seguir: I. É intervalo entre a comunicação e efetiva extinção do contrato II. É o valor pago ao trabalhador seja indenizado ou trabalhado. III. É a comunicação realizada entre as partes para extinção do contrato É correto que se afirma em: Escolha uma opção: a. II, apenas. b. II e III, apenas. C. III, apenas. d. I e II apenas. e. I, apenas.