Dimensao Humana_Governanca Corporativa

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27/03/2023, 22:17 Cosmos · Cosmos
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Dimensão humana na governança corporativa
Professor(a): Janaína Priscila Rodrigues Firmino (Mestrado acadêmico)
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Para sobreviver em um mercado cada vez mais exigente, é preciso deixar um impacto
social e ambiental positivo no mundo. As iniciativas ESG são adotadas de diversas formas,
seja criando programas internos e externos, estabelecendo metas ou assinando pactos, os
negócios têm trabalhado para atender às demandas dos consumidores, que valorizam
organizações transparentes, seguidoras de boas práticas em relação ao meio ambiente, à
sociedade e à própria gestão.
Sobre as possibilidades de desenvolver e implantar iniciativas ESG em empresas, analise as
assertivas a seguir e identifique as propostas corretamente adequadas à dimensão humana
da governança corporativa:
I. Inclusão social interna e externamente, em relação às oportunidades de trabalho e
crescimento na carreira.
II. Equiparação salarial entre todas as pessoas em cargos e funções similares
independentemente de gênero.
III. Campanhas de marketing e vendas para alavancar os resultados de faturamento da
empresa.
IV. Aprimoramento dos processos produtivos, com o objetivo de redução de custos e
diminuição da contratação de mão de obra.
V. Incrementar o programa de Qualidade de Vida no Trabalho para além de questões da
saúde física, e incluir saúde mental, social e econômica do colaborador.
São verdadeiras:
Alternativas:
Código da questão: 70148
A respeito dos princípios estabelecidos pelo Pacto Global, em relação à abordagem ESG,
analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos
internacionalmente.
( ) A diminuição de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório.
( ) As empresas devem adotar somente a abordagem educativa em relação ao meio
ambiente.
( ) Eliminar a discriminação no emprego.
( ) Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
II, III e V, apenas.
I, IV e V, apenas.
I, II e V, apenas. CORRETO
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
F – V – F – V – F.
V – F – V – V - F.
V – V – F – F – V.
V – F – F – V – V. CORRETO
V – F – V – V - V.
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Código da questão: 70146
Sobre os princípios essenciais da governança corporativa, analise as afirmativas a seguir
e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) Os princípios são fundamentados em valores como responsabilidade, transparência,
equidade e conformidade.
( ) A equidade significa dizer que todas as pessoas da empresa recebem as mesmas
informações sobre todos os assuntos da organização.
( ) O princípio da transparência requer que as informações sejam comunicadas de modo
objetivo, claro e que possa ser compreendida por todos os interessados.
( ) Compliance é um princípio que se relaciona com a conformidade, ou responsabilidade
socioambiental, que requer que a organização atue de maneira alinhada às normas e regras
legais.
( ) O princípio da prestação de contas se aplica à área financeira e seus dados e
informações devem ser preparados de acordo com a expectativa dos sócios.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
Código da questão: 70131
A governança corporativa é compreendida por um sistema de gestão organizacional,
necessário às empresas que têm obrigatoriedade de atuar de acordo com normas
internacionais e legislação de cada país. Essa obrigatoriedade tem como principal intenção:
Alternativas:
Código da questão: 70129
A adoção de práticas da governança corporativa pode ser obrigatória para alguns tipos
de empresa, mas também pode ser adotada por empresas que dispensam essa
obrigatoriedade e esperam desse modelo de gestão que algumas consequências positivas
possam ser acrescentadas na gestão e nos resultados da organização.
Sobre os benefícios resultantes da implantação das boas práticas da Governança
Corporativa, analise as afirmações a seguir e identifique as corretas:
I. Dificultar a ocorrência de fraudes ou corrupção nas ações em qualquer nível hierárquico.
II. Tornar-se uma organização ética, honesta, que se preocupa verdadeiramente com os
impactos das suas decisões e ações.
III. Atrair a atenção imediata de investidores que têm interesse em lucratividade elevada,
resultantes da gestão controlada de recursos financeiros e pouco sustentáveis.
IV. Tornar-se uma empresa referência em gestão, ágil em seus processos e que atraia os
principais executivos e conselheiros do mercado.
V – V – F – F – V.
F – V – F – V – F.
F – F – V – V – F.
V – F – V – F – V.
V – F – V – V - F. CORRETO
Proteger de fraudes os investidores e pessoas que dependem diretamente da ação da
organização, como os colaboradores. CORRETO
Prever que a organização contará com um tratamento justo e igualitário no mercado,
perante seus concorrentes e fornecedores.
Melhorar sua marca em relação à concorrência, por se tratar de uma empresa
comprometida com seus objetivos.
Garantir que as empresas apresentarão resultados de lucratividade positiva para atrair
a atenção de investidores.
Garantir que a empresa fará um planejamento para tomar decisões mais conscientes
sobre o momento presente e futuro.
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V. Aprimorar a reputação da empresa perante o mercado e a sociedade.
São verdadeiras:
Alternativas:
Código da questão: 70133
No sistema de governança corporativa, existem alguns instrumentos que, ao serem
combinados, produzem diretrizes para o comportamento ético do ser humano e
influenciam, consequentemente, suas decisões e ações.
Analise as colunas a seguir sobre o tipo de instrumento e sua finalidade correspondente:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
Código da questão: 70137
Compliance é um dos principais temas da governança corporativa e ganhou relevância
nos últimos anos por sua característica de fornecer diretrizes, de conduta ética, esperadas
por todos nesse sistema de gestão.
Analise as colunas a seguir, sobre alguns conceitos fundamentais que se relacionam com
compliance:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
II, III e V, apenas. INCORRETO
I, II e V, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, IV e V, apenas.
I-C; II-B; III-A.
I-A; II-C; III-B.
I–C; II–A; III-B.
I-B; II-C; III-A. CORRETO
I-B; II-A; III-C.
I-B; II-A; III-C.
I-C; II-B; III-A.
I-B; II-C; III-A. CORRETO
I–C; II–A; III-B.
I-A; II-C; III-B.
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Código da questão: 70141
Além dos valores morais e da conduta ética, cabe, ao sistema social, a implantação de
normas explícitas, como o ordenamento jurídico, que limitaria o ser humano de uma
liberdade de escolha que, para atender ao próprio interesse, colocaria o interesse de outra
pessoa, ou de outras pessoas, ou até do meio ambiente, em risco.
Sobre a expectativa de se conseguir promover um comportamento ético por parte das
pessoas que participam da governança corporativa, analise as assertivas a seguir e
identifique as corretas:
I. Ao se estabelecer um código de ética em uma instituição, comose trata de força de lei,
todos assumirão um comportamento em conformidade com os padrões de
comportamento estabelecidos.
II. Apenas pelo julgamento moral, uma pessoa poderia tomar decisões voluntárias e que
beneficiam um coletivo, sendo, portanto, também uma decisão ética.   
III. Um código de ética ou um manual de boas práticas podem ser considerados meios de
estimular um comportamento ético, baseados em preceitos morais já existentes.
IV.  Quando é necessária uma legislação, ou seja, um instrumento oficialmente restritivo ao
comportamento humano, é porque os valores morais ou a conduta ética não estão sendo
suficientemente adotados pelas pessoas.
V.  O conflito de interesse é uma característica da governança corporativa, porque é um
sistema de gestão em que os agentes concordam com as decisões presentes e futuras da
organização.
São verdadeiras:
Alternativas:
Código da questão: 70138
De acordo com o Manual das Melhores Práticas, do Instituto Brasileiro de Governança
Corporativa (IBGC), a instituição declara que “apresenta este documento à sociedade, com
votos de que suas alterações e inovações cumpram o papel de tornar o ambiente
organizacional e institucional brasileiro mais sólido, justo, responsável e transparente”
(IBGC, 2015, p. 14).
Diante dos estudos sobre moral e ética, o manual de boas práticas tem como objetivo:
INSTITUTO BRASILEIRO DE GOVERNANÇA CORPORATIVA. Código das melhores práticas
de governança corporativa. 5. ed. São Paulo: IBGC, 2015.
Alternativas:
II, III e V, apenas.
I, IV e V, apenas.
II, III e IV, apenas. CORRETO
I, III e IV, apenas.
I, II e V, apenas.
Complementar as normas de comportamento já existentes como a conduta moral e
ordenamento jurídico representado pela Constituição Federal e legislações
pertinentes. CORRETO
Estabelecer as regras de relacionamento entre as pessoas na governança corporativa,
proibindo os conflitos de interesse e afastando comportamentos antiéticos como a
corrupção.
Evitar que apenas a moral seja seguida, mas a ética, que é o que realmente depende
do julgamento humano sobre o certo e o errado.
Tornar as pessoas da governança corporativa, mais éticas e que possam agir de
acordo com as normas do mercado e interesses dos acionistas.
Estabelecer dispositivos que exigem que o comportamento ético seja obedecido por
todos na governança corporativa.
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Código da questão: 70134
Leia:
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surge como uma resposta aos crescentes custos
com saúde, rotatividade e absenteísmo incorridos pelas organizações e à insatisfação no
trabalho vivenciada pelos funcionários. As dificuldades vividas pelo trabalhador em sua
rotina diária e a falta de comprometimento são as principais responsáveis pela baixa
produtividade e escassez de resultados positivos, sintomas conhecidos de várias
organizações. (PEREIRA, 2020, p. 233)
Referência: PEREIRA, M. C. B. RH Essencial. São Paulo: Saraiva, 2020.
É um dos objetivos, da governança corporativa, garantir condições adequadas à qualidade
de vida no trabalho porque:
Alternativas:
Código da questão: 70139
É necessário cumprir a legislação trabalhista vigente, que compreende todas essas
características citadas no texto de apoio.
Atendendo às necessidades do colaborador, ele se posicionará a favor das práticas da
empresa que beneficiam os stakeholders.
Essas práticas garantem uma boa reputação da empresa no mercado e perante os
investidores, fornecedores e clientes.
A pressão e o excesso de trabalho em organizações gerenciadas por governança
corporativa obrigam a empresa a adotar práticas de QVT.
Atender condições de QVT, como saúde integral, condições sociais e econômicas,
tornam-se favoráveis à dimensão humana da governança. CORRETO
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