QUESTIONARIO UNIDADE IV ...

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vitoria.mendes7 @aluno.unip.br 7
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Curso MODELOS DE LIDERANÇA
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
Iniciado 25/03/23 02:13
Enviado 25/03/23 02:44
Status Completada
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 30 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
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da
resposta:
Quando falamos em habilidades de liderança em grandes empresas, precisamos entender que estas empresas procuram habilidades de
negócios, conhecimentos especí"cos e conhecimento sociopessoal. Os conhecimentos sociopessoais representam valores intangíveis.
Vejamos:
 
I) Lidar com pessoas
II) Comunicação
III)  Habilidade de negociação
 
Quais destas habilidades são sociopessoais?
I, II e III.
I.
II.
I e II.
I, II e III.
II e III.
Resposta: D
Comentário: As habilidades sociopessoais são intangíveis, desta forma ela faz parte da pessoa, não podendo ser mensurada.
A resposta D está correta, pois estas habilidades não podem ser mensuradas. Conhecimentos sociopessoais são aqueles que
aprendemos desde o berço e no correr da vida
Pergunta 2
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
Quando falamos em habilidades adquiridas, estamos falando daquelas que podemos adquirir no nosso dia a dia, em cursos, nas
universidades, na educação superior. Podemos adquirir muito conhecimento nas áreas de negócios, administração, economia e "nanças
com estes conhecimentos e a prática do ambiente de trabalho e eles são necessários para resolver problemas difíceis.
Além destas habilidades, podemos citar mais algumas que podem ajudar o líder a resolver problemas:
 
I) Trabalhar em somente um tipo de empresa.
II) Experiências diferentes das atividades da empresa.
III) Estar pronto para desenvolver o aprendizado.
 
Quais destes conhecimentos estão corretos para este tema?
II e III.
I.
II.
I e II.
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25/03/2023 02:45
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d. 
e. 
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da
resposta:
I, II e III.
II e III.
Resposta: E
Comentário: Habilidades adquiridas são muito úteis quando o líder consegue usar este conhecimento e transformar, mas
podemos dizer que quanto mais diverso for este conhecimento melhor para a resolução de problemas, por este motivo a
experiência em várias atividades e o desenvolvimento de aprendizagem são importantes para o líder e para a empresa,
resposta certa: E.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Habilidade de comunicação é uma habilidade fundamental para os líderes, tanto na comunicação interna com na comunicação externa.
Caso um líder não consiga ser e"ciente em sua comunicação, pode perder a liderança. Hoje a tecnologia da informação mudou nossa
forma de comunicação pessoal e empresarial. Os líderes devem ser capazes de uma comunicação de forma mais e"ciente como:
 
I) Comunicação interna.
II) Comunicação externa.
III) Transmissão de informações de negócios importantes.
Quais das comunicações acima o líder deve usar?
I, II e III.
I.
II.
I e II.
I, II e III.
II e III.
Resposta: D
Comentário: O líder deve usar todos os tipos de ferramentas e conhecimento para fazer uma comunicação e"ciente, em que
todos os canais internos e externos recebam as informações corretas (transmissão). Desta forma vemos que a resposta D
está correta.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Para tornar-se um líder e"caz deve-se primeiro entender seus colaboradores. Hoje o líder, além de se preocupar com a parte técnica e
operacional, deve entender também a psicologia dos empregados.
Para o melhor desempenho e a produtividade dos funcionários a liderança deve considerar:
 
I) Avaliar suas habilidades de liderança.
II) Saber o que seus colaboradores acham de sua forma de conduzir o negócio.
III)  Impor a liderança para que nada possa dar errado.
 
Quais das frases acima estão corretas quando falamos de líder e"caz?
I e II.
I.
II.
I e II.
I, II e III.
II e III.
Resposta: C
Comentário: Quando falamos do líder e"caz entendemos que este deve ter uma relação estreita com os seus colaboradores,
de forma a entendê-los e motivá-los, desta forma a resposta correta é a C, pois a frase III fala em imposição, coisa que não
acontece dentro deste tema.
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Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Líderes e"cazes são motivadores e entendem as necessidades dos seus colaboradores, ele os ouve e fala olho no olho, incentivam os
colaboradores a se sentirem parte de algo (missão da empresa). Em vez de serem os “mandachuvas”, como estes líderes lidam com os
colaboradores? Vejamos algumas frases:
 
I) Eles inspiram sua vontade de trabalhar de forma produtiva.
II) Atendem aos objetivos da empresa.
III) Mostram respeito e seriedade para com os esforços dos colaboradores.
Qual(is) das frases acima está(ão) correta(s)?
I, II e III.
I.
II.
I e II.
I, II e III.
II e III.
Resposta: D
Comentário: O líder e"caz deve sempre se preocupar em fazer os colaboradores trabalharem em harmonia e com objetivo,
foco e vontade, desta forma podemos dizer que a resposta D está correta, pois todas as três frases fazem parte da atuação
do líder.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Líderes também cometem erros, não são infalíveis, alguns transmitem medo aos seus colaboradores, pois estão sempre ameaçando de
demissão caso as metas não sejam cumpridas. Desta forma erradamente este líder acha que o medo é motivador, o que não é real.
Vejamos algumas destas atitudes equivocadas:
 
I) Humilhar seus funcionários na frente de todos.
II) Acreditar que o dinheiro também é motivador para os funcionários.
III)  Apelar à vergonha e embaraço no ambiente pro"ssional. 
 
Quais destas atitudes estão corretas com relação aos erros dos líderes?
I e III.
I.
II.
I e II.
I, II e III.
I e III.
Resposta: E
Comentário: Podemos veri"car que a resposta II é um motivador legítimo, o líder somente não pode achar que é a única
solução, desta forma podemos ver que as respostas I e III realmente demonstram como um líder pode errar ao tentar
motivar seus colaboradores.
Pergunta 7
Os líderes executam a governança nas empresas, usam de várias ferramentas para obter os resultados necessários e guiam a empresa
num ambiente de mudanças rápidas. As características da cultura da empresa são fundamentais para a implantação e execução da
governança. Vejamos alguns métodos de gestão para alcançar os objetivos corporativos:
 
I) Filoso"a de trabalho em equipe.
II) Enviam informações para a cadeia de comando e não necessitam de feedback. 
III)  Permite diminuir a diferença entre gerentes e funcionários na hora de avaliar as diretrizes que os líderes propuseram.
 
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Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Qual(is) destes métodos se refere(m) à gestão participativa?
I e III.
I.
II.
I e III.
I, II e III.
II e III.
Resposta: C
Comentário: Podemos notar que os métodos I e III pertencem à gestão participativa, pois aproximam o líder dos
colaboradores, enquanto o método II se refere ao estilo direto, pois não busca informações das ações comandadas. Desta
forma nossa resposta correta é a C.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Um bom líder deve ser proativo e não reativo, pois devemos nos antecipar a situações para resolver problemas com mais facilidade. Isso
signi"ca que eledeve ter sabedoria para usar as informações, vejamos:
 
I) Analisar.
II) Planejar.
III) Adaptar.
 
Qual(is) das respostas acima é(são) correta(s) para o líder tomar boas decisões?
I, II e III.
I.
II.
I e III.
I, II e III.
II e III.
Resposta: D
Comentário: A capacidade de um líder de analisar, planejar e adaptar é fundamental para a empresa, todas as
respostas estão corretas, assim a resposta é a D.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
O mentoring é um tipo de treinador individual, uma pessoa de mais experiência deve treinar outra com menos experiência no âmbito
pessoal e empresarial.
Vejamos alguns aspectos:
 
I) Geralmente o mentoring é um processo desenvolvido e aplicado em um período de tempo curto.
II) O mentoring envolve o processo de o mentorado conseguir desenvolver o entendimento e também o aprendizado de como realizar uma
determinada atividade.
III) O mentoring envolve, nos seus debates e transferência de conhecimentos, principalmente as questões técnicas do assunto considerado.
  
Qual(is) aspecto(s) acima está(ão) correto(s)?
II e III.
I.
II.
I e III.
I, II e III.
II e III.
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Sábado, 25 de Março de 2023 02h45min00s GMT-03:00
Feedback da
resposta:
Resposta: E
Comentário: A resposta correta é a E, o aspecto I não está correto, pois o período de tempo de desenvolvimento é
médio ou longo, já os outros aspectos estão corretos.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Vemos que hoje as empresas procuram líderes coach, pois veem que os colaboradores precisam de treinamento antes e depois de mudar
de cargo para que obtenham os resultados esperados.
Vejamos alguns per"s de coach:
 
I) Alguém que ouse ser diferente. 
II) Alguém que demonstre que se importa verdadeiramente com seus liderados. 
III) Alguém que entenda a importância de buscar no seu interior o melhor de si mesmo para extrair do próximo o seu melhor.
 
Qual(is) dos per"s acima é(são) verdadeiro(s)?
I, II e III.
I.
II.
I e III.
I, II e III.
II e III.
Resposta: D
Comentário: A resposta correta é a D, pois todos os per"s apresentados se referem ao líder coach, pois este tipo de líder
deve ter contato profundo com seus colaboradores para poder tirar deles e de si mesmo o melhor.
← OK
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25/03/2023 02:45
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