Texto I 

A remuneração é o gênero, da qual o salário é espécie. Portanto, salário é todo pagamento efetuado diretamente pelo empregador. Já a remuneração engloba os pagamentos efetuados diretamente pelo empregador e os pagamentos efetuados por terceiros (gorjetas).

Fonte: CALVO, Adriana. Manual de direito do trabalho. 5. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2020. p. 702.

Texto II 

As utilidades destinam-se às necessidades individuais do trabalhador, e não às necessidades do serviço aproveitado pela empresa.

Fonte: LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito do Trabalho. 14. ed. São Paulo : SaraivaJur, 2022. p. 954.

De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça a associação da Coluna A com a Coluna B.

Coluna A 

Coluna B 

I. Modalidade de salário que leva em conta, para sua apuração, o lapso temporal em que o trabalhador se coloca à disposição do empregador. 

1. Salário por unidade de obra. 

II. Modalidade de salário que leva em conta, para sua apuração, a produtividade do empregado, ou seja, receberá mais à medida em que produzir mais. 

2. Salário por unidade de tarefa. 

III. Modalidade de salário que leva em conta, para sua apuração, tanto o tempo despendido para a realização do trabalho quanto a produtividade auferida. Trata-se, portanto, de um critério misto. 

3. Salário-utilidade. 

IV. Parcela do salário composta por benefícios in natura que têm a função de suprir necessidades individuais do trabalhador. 

4. Salário por unidade de tempo. 

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Escolha uma:

a.

I - 3; II - 4; III - 1; IV - 2.

b.

I - 2; II - 1; III - 4; IV - 3.

c.

I - 1; II - 3; III - 2; IV - 4.

d.

I - 4; II - 1; III - 2; IV - 3.

e.

I - 4; II - 3; III - 2; IV - 1.