Pós Digital - 62193 10 - Gestão da Remuneração de Carreira - 2021NOV

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Pergunta 1 -- /0,5
O primeiro passo, tido como o mais importante antes da implantação do Plano de Cargos e Salários, é a fase do:
Entrevista
Seleção
Remuneração
Edital
Resposta corretaDiagnóstico
Pergunta 2 -- /0,5
Conjunto de funções similares quanto à natureza das atividades e às especificações exigidas dos ocupantes. 
Essa afirmação define:
Chefia
Tarefa
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Gestão
Setor
Resposta corretaCargo
Pergunta 3 -- /0,5
A ______________ será definida como que irá comparar, fazer a mensuração e em seguida, verificar o peso que 
terá cada cargo dentro da instituição juntamente com suas características, pois é a partir desse momento que 
são criados os setores dentro da empresa, e em seguida as hierarquias, como por exemplo, atendente de loja, 
que fica subordinado ao fiscal de loja, que por sua vez fica subordinado ao supervisor de loja, que em seguida 
fica subordinado ao gerente, até chegar ao cargo mais alto que será criado ou existirá dentro da empresa.
Gerencia do cargo
Eficiência do cargo
Resposta corretaAvaliação do cargo
Remuneração do cargo
Gestão do cargo
Pergunta 4 -- /0,5
Auxiliar a empresa a remunerar o pessoal de forma adequada, com justiça interna e competitividade externa, 
dentro das possibilidades econômicas da empresa. Essa afirmação é referente a:
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Resposta corretaGestão de Cargos e Salários
Recursos Humanos
Administração
Organograma
Diagnóstico
Pergunta 5 -- /0,5
Assim como existe um organograma dentro da empresa, dentro do setor de Recursos Humanos, mais 
especificamente em Gestão de Cargos precisa de um objetivo, que será:
Pensar somente na remuneração dos funcionários.
Resposta corretaDefinições de atribuições e responsabilidade de cada cargo.
Auxiliar o Gestor na tomada de decisão quando for desligar um funcionário.
Elaborar o edital de seleção dos funcionários.
Somente elaborar o processo seletivo.
Pergunta 6 -- /0,5
Elaborar, preparar, executar, realizar, e em seguida a descrição do que o empregado deverá fazer. Esses pontos 
da questão fazem parte da:
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Remuneração
Resposta corretaFunção
Descrição dos cargos
Tarefa
Gestão
Pergunta 7 -- /0,5
Uma das desvantagens da coleta de dados no processo seletivo é:
Falta de interesse por parte dos candidatos.
Insatisfação no preenchimento do formulário.
Resposta corretaDesconhecimento por parte dos funcionários no preenchimento.
Falta de recursos para preencher o formulário.
Desconhecimento do plano de salários oferecidos.
Pergunta 8 -- /0,5
Um profissional que será contratado para ser o Gestor de cargos e salários, ele deverá possuir algumas 
características, dentre essas características podemos destacar:
I – Raciocínio Lógico
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II – Facilidade de Comunicação
III – Seriedade
IV – Burocrático
Estão corretas as afirmações:
I, II, III e IV.
I e II.
III e IV.
Resposta corretaI, II e III.
II e III.
Pergunta 9 -- /0,5
O que se torna o principal elo de ligação da empresa com seus funcionários?
Cargos
Tarefas
Funções
Processo Seletivo
Resposta corretaSalário
Pergunta 10 -- /0,5
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Identificação, levantamento, descrição, analise de titulação e cargos são exemplos de atividades que são 
desenvolvidas pelo setor de:
Gerência
Financeiro
Administração
Contabilidade
Resposta corretaCargos e salários