Psicologia, Liderança e Comportamento nas Organizações 2

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Psicologia, Liderança e Comportamento nas Organizações - D.20231.C
Atividade de Autoaprendizagem 2
Nota final---
Concluído
Tentativa 1 Enviado em: 01/04/23 10:33 (BRT)
Concluído
Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0/0
A definição do conceito de competência, engloba o discernimento sobre as características, as peculiaridades e as diferenças do CHA (conhecimento, habilidade e atitude) da competência técnica (conhecimento e habilidade), e da competência comportamental (atitude), identificando aquelas que mais se adequam ao perfil de liderança. Com isso, analise o seguinte trecho:
“Segundo Fleury (2002), a competência é percebida como um estoque de recursos que a pessoa detém. Dessa forma, ao analisar o conceito de competência, é possível afirmar que ela é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que justificam ________________.”
Agora, assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente.
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1. 
A personalidade das pessoas.
2. 
A avaliação do profissional.
3. Incorreta:
A complexidade na tarefa.
4. 
A tarefa proposta.
5. 
A alta performance profissional.
Resposta correta
2. Pergunta 2
0/0
Existem diferentes estilos de liderança que orientam o comportamento de um líder. Nesse sentido, se um líder estimular a própria equipe ou grupo a aperfeiçoarem as técnicas de atendimento ao público, por meio da abertura de espaços para diálogos, sugestões e feedbacks constantes de seus membros, como esse líder é caracterizado?
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1. 
Autocrático, pois ele só pode colaborar com a produtividade se tiver extremo controle sobre seus liderados.
2. 
Democrático, porque o próprio grupo esboça providências e técnicas para atingir o alvo com o aconselhamento técnico do líder.
Resposta correta
3. 
Liberal porque o alcance da produtividade dispensa a figura do líder.
4. 
Visionário por ter visão do futuro de seus liderados.
5. 
Exigente, porque um líder exigente é sempre produtivo.
3. Pergunta 3
0/0
Nem todo chefe é líder porque nem todo chefe possui habilidades de convencimento e de influência para conduzir seus subordinados sem o uso do poder formal do cargo. Para ser um líder, portanto, é necessário apresentar qualidades específicas que nem sempre estão presentes nos chefes. 
Diante disso e acordo com as características de um líder que aprendemos, assinale a alternativa incorreta.
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1. 
Valorização das características individuais dos membros de uma equipe.
2. 
Comando e centralização do poder.
Resposta correta
3. 
Habilidades criativas.
4. 
Direcionar seus seguidores.
5. 
Inspirar e conduzir liderados.
4. Pergunta 4
0/0
A Teoria dos Traços de liderança busca identificar as qualidades e características pessoais que diferenciam líderes de não líderes (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010). Com base nessa teoria, assinale a alternativa correta.
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1. 
O líder é uma figura que tem seu comportamento treinado por coaching.
2. 
O líder nasce ou adquire um perfil de liderança.
Resposta correta
3. 
Todas as pessoas que nascem com traços de liderança são líderes.
4. 
Todo administrador é um líder.
5. 
Todo líder é um chefe.
5. Pergunta 5
0/0
Imagine o seguinte cenário: 
“Argemiro é um líder que se destaca por nascer com características hereditárias de liderança e não pelo proceder ante aos seus liderados. São características do comportamento de Argemiro orientação para eficiência, preocupação com as consequências, proatividade, autoconfiança, habilidade para fazer apresentações verbais, conceptualização, raciocínio conceitual.”
De acordo com estas informações e o conteúdo estudado, assinale a alternativa correta sobre Argemiro.
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1. 
Ele é reconhecido pelos seus traços liderança.
Resposta correta
2. 
Ele exerce a liderança laissez-faire.
3. 
Ele é um líder transformador.
4. 
Ele apresenta um comportamento baseado em seus valores.
5. 
Ele é um líder formador.
6. Pergunta 6
0/0
A palavra chefe muitas vezes possui uma conotação negativa no ambiente de trabalho, de modo que, na maioria das vezes, é associada à figura de uma pessoa exigente com um alto nível de cobrança e que é responsável pelas decisões ou pela aprovação das decisões e dos trabalhos realizados por seus subordinados. Já o líder se destaca nas organizações pelas suas aptidões de liderança. Nesse sentido, a respeito da diferença entre líder e chefe, analise as afirmações a seguir e a relação entre elas:
I.  nem todo chefe é um líder;
II.  os chefes mobilizam, inflamam paixão e inspiram o melhor dos trabalhadores e os líderes ocupam-se das rotinas de orçamento e de planejamento da empresa.
Agora, assinale a alternativa que melhor contempla as afirmativas anteriores.
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1. 
A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa.
Resposta correta
2. 
As duas afirmativas são falsas.
3. 
A primeira afirmativa é falsa e a segunda é verdadeira.
4. 
As duas afirmativas são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira.
5. 
As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
7. Pergunta 7
0/0
Leia a citação a seguir:
“O verdadeiro método, quando se tem homens sob as nossas ordens, consiste em utilizar o avaro e o tolo, o sábio e o corajoso, e em dar a cada um a responsabilidade adequada”.
Fonte: TZU, Sun. A Arte da Guerra. Porto Alegre: L&PM, 2002. 
 
Líderes são catalisadores e usam as melhores habilidades e conhecimentos dos membros de sua equipe para atingir as expectativas de desempenho e formar um time coeso e de sucesso. No entanto, em algumas situações, é necessário um direcionamento mais firme e decisões centralizadas para que, assim, o trabalho seja executado no prazo estipulado. Considerando estas informações e o conteúdo estudado, a que estilo de liderança se referem estas características?
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1. 
Diretivo. 
2. 
Apoiador. 
3. 
Autocrático. 
Resposta correta
4. 
Orientado para resultados. 
5. 
Transacional. 
8. Pergunta 8
0/0
Vimos que a abordagem da Teoria de Liderança Situacional de Hersey e Blanchard está em aceitar que não existem tipos de liderança melhores, pois, tudo dependerá da situação a ser enfrentada e das estratégias mais adequadas a serem utilizadas. 
O princípio da Teoria Situacional de Hersey e Blanchard é de que, independentemente do que o liderado fizer, a eficácia dependerá das ações de seus líderes. Com isso, escolha a alternativa que não apresenta uma característica da Teoria Situacional de Hersey e Blanchard.
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1. 
Um bom líder é capaz de adaptar seu comportamento conforme o nível de maturidade profissional de cada um dos seus subordinados.
2. 
Neste caso, liderar não dependerá da situação a ser enfrentada e as estratégias mais adequadas a serem utilizadas.
Resposta correta
3. 
Destacar o grau de maturidade das equipes.
4. Incorreta:
Colaboradores tecnicamente capacitados e mais confiantes.
5. 
Um líder situacional não deve saber escutar com atenção sua equipe.
9. Pergunta 9
0/0
Leia o seguinte texto:
“Um líder é grande não pelo poder que tem, mas por sua habilidade de capacitar outros [...]. A principal responsabilidade de um trabalhador é fazer o trabalho. O líder é responsável por desenvolver outros para realizarem o trabalho. O verdadeiro líder pode ser reconhecido porque, de algum modo, seu pessoal consistentemente demonstra desempenhos superiores.” 
Fonte: MAXWELL, John. Segredos da liderança. Rio de Janeiro: Vida Melhor, 2015. 
 
No texto apresentado, o autor coloca, ao papel do líder, a responsabilidade na condução de sua equipe e com sua evolução e performance. Considerando os conteúdos estudados e das informações acima, analise as afirmativas a seguir:
 
I.  liderança é apenas a organização das pessoas e do trabalho;
II.  o líder coordena e orienta os esforços da equipe para obter resultados; 
III.  o líder delega ao time a função de organizar as tarefas e completá-las, sem direcionamento;
IV.  a liderança implica em múltiplas habilidades. 
 
Agora, assinale a alternativa que contém apenasas afirmativas corretas.
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1. 
I e II. 
2. 
II e III. 
3. 
IV e III. 
4. 
I e III. 
5. 
II e IV. 
Resposta correta
10. Pergunta 10
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Para entender o conceito de liderança, é necessário compreender as diferenças entre líderes e chefes, identificando, nos líderes, os reflexos da teoria do traço e da teoria comportamental. Diante disso, analise as afirmativas abaixo sobre liderança e chefia:
I.  liderança é a habilidade de influenciar pessoas no sentido da realização das metas organizacionais;
II.  líder é aquele que influencia para suas ideias e ações, o pensamento e as atitudes dos outros;
III.  a influência exercida pelo líder é formal e oriunda do poder e da autoridade atribuída pelo seu cargo.
Agora, assinale a alternativa que contém apenas a(s) afirmativa(s) correta(s):
Ocultar opções de resposta 
1. 
I e II.
Resposta correta
2. 
I e III.
3. Incorreta:
I, II e III.
4. 
Apenas a III.
5. 
Apenas a II.