Resenha do Filme Onze Homens e um Segredo

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FACUDADE EDUFOR
 CURSO: ADMINISTRAÇÃO/CIÊNCIAS CONTÁBEIS
 DISCIPLINA: LIDERANÇA E NEGOCIAÇÃO
 
 RESENHA
 São Luís
 2021
Resenha sobre o filme: Onze Homens e um Segredo
SODERBERGH Steven Andrew, Título original: Ocean's Eleven (Onze Homens e um Segredo), 07 de dezembro de 2001 – EUA, No cinema / 1h 57min / Crime, Suspense, Comédia. 
Biografia do Autor
Steven Andrew Soderbergh, é um diretor, produtor, roteirista, diretor de fotografia e editor (nascido em 14 de janeiro de 1963, Atlanta, Geórgia, EUA), cineasta americano que trabalhou em diferentes gêneros, direcionando ambos idiossincráticos filmes independentes e populares sucessos de bilheteria.
Na parte inicial percebe-se que quando Daniel Ocean sai da prisão para colocar a sua idéia em prática na verdade ele já está pensando nela a um bom período.
O filme mostra como um planejamento bem realizado, estratégias bem definidas e ações bem realizadas constituem o sucesso de uma operação. Na fase de planejamento ficou evidenciado que antes de formar uma equipe precisa-se de pessoas para coordenar esta e de suporte financeiro para viabilizar a execução do projeto. Após então selecionar as pessoas que darão andamento ao projeto. Seguindo então o projeto juntamente com seus planejamentos e objetivos deve ser apresentado a todos para que estes tenham conhecimento de causa.
Todos aqueles que aceitaram participar do projeto dado que foram feitas normas devem estar igualmente comprometidos com o seu sucesso. A etapa seguinte seria a elaboração das estratégias onde cada um terá função específica, mas todos devem conhecer bem a área de abrangência do projeto como um todo para ter a exata noção da importância da sua função específica e estar sempre se comunicando em equipe para que cada um esteja situado naquilo que está ocorrendo e caso seja necessário fazer alterações não ser pego de surpresa. Foi visto que mesmo com planejamento às vezes alguns fatos que fogem do previsto e é necessário ter uma segunda opção caso contrário o plano poderá ruir ou ficar na dependência de um talento individual para não deixar de existir. 
Outro fato importante é o descumprimento de uma ordem superior sem prévia análise visto que o indivíduo da equipe que realiza esta ação traz para si exclusivamente a responsabilidade de risco pela falha do projeto. Antes de por em prática o projeto é preciso realizar treinamentos, simulações para quando ocorrer a situação cada um já esteja preparado para aquilo que deve fazer. Motivação de todos os integrantes é de fato algo imprescindível para que ações não deixem de serem executadas, o que no filme é posto como recompensa financeira e realização de um ato nunca realizado antes. 
A colocação de metas para todos da equipe também é algo imprescindível tanto do ponto de vista do próprio membro como para avaliação de desempenho pelo líder. Liderança, todos devem acreditar no líder não porque ele manda, mas, porque se sentem bem representados por ele seja por sua capacidade e/ou confiança e esse por sua vez deve ter conhecimento pleno das tarefas que devem ser realizadas. E quando o líder por alguma ocorrência tenha impedância de executar a sua função de maneira necessária deve-se ter um substituto mesmo que provisório dentro da equipe. Os interesses coletivos devem estar em primeiro plano e os interesses pessoais não devem sobrepô-los. Visto que desta forma cria-se um impasse o que pode acabar com todo o esforço de formação de equipe vindo influenciar no cumprimento dos objetivos. A comunicação entre os integrantes é algo importantíssimo, pois qualquer falha pode por todo o planejamento em risco. Por isso é importante realizar reuniões periódicas onde todas as ações realizadas e possíveis mudanças sejam comunicados a todos.
Mesmo com todo o planejamento realizado vimos que mesmo assim ocorreram falhas (ex: o esquecimento do aparelho na sala restrita de vídeo, a falta de treinamento no caso da maleta preta sobre a caixa, falha no detonador entre outros) o que mostra a necessidade mais treinamento e de trabalhar com hipóteses inusitadas, pois elas acontecem. Além da inclusão de penalidades para aqueles que por indisciplina colocam toda a funcionalidade do projeto em risco. No caso em questão foi realizado um acordo de divisão do dinheiro o que foi fielmente cumprido conforme o combinado, isto é muito importante para que não ocorram desavenças entre a equipe e está possa continuar trabalhando junto em outros projetos.