Cultura Organizacional e Valores Compartilhados

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13:44 76 organizacional. Incluem os prédios, organograma e a hierarquia, e padrões de comportamento dos membros de 10 de 28 ação. VALORES COMPARTILHADOS 0 que eles dizem: segundo nível está em uma camada mais profunda que artefatos, mas não totalmente imperceptíveis. Temos como exemplo valores já fixados pelos fundadores do negócio, as normas, a filosofia da empresa e OS valores relevantes que justificam trabalho realizado. Qualificar ES Educação Profissional 10 Esses valores as empresas estabelecem para ser construídos e assim orientarem comportamento dos funcionários, no que é certo ou errado na empresa, e qual tipo de comportamento você deve ter. PRESSUPOSTOS BÁSICOS QUE ELES ACREDITAM: nível mais íntimo, profundo e oculto da cultura organizacional. É nível mais enraizado, mais internalizado, são as verdades inquestionáveis, coisas que não são mais debatidos, já não são mais objetos de questionamento, são valores mais profundos. São as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes nas quais as pessoas creem e dificilmente se torna possível mudá-las. CLASSIFICAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL Conforme CHIAVENATO (1999): CULTURA FORTE: valores essenciais bem definidos e amplamente compartilhados, maior impacto positivo das lideranças sobre comportamento dos funcionários e turnover controlado. Uma cultura forte tende a evitar surgimento de problemas internos, reduzindo nível de conflitos; Uma cultura forte desenvolve uma imagem clara sobre a organização; Uma cultura forte possibilita melhor controle pela gestão; Uma cultura forte favorece comprometimento dos colaboradores com a organização. CULTURA FRACA: valores centrais dominantes não são assumidos pelos funcionários. A cultura fraca permite mudanças frequentes nos valores ou hábitos. Normalmente é caso de empresas jovens, que estão construindo sua maneira de ser, e por serem pequenas, torna-se possível informar que muda ao todo de forma fácil e rápida. Qualificar ES Educação Profissional 11 CULTURA CONSERVADORA: organizações com a cultura organizacional ava2.qualificar.es.gov.br