Os elementos da estratégia competitiva de uma organização, considerando o papel do pedagogo empresarial e a educação corporativa, incluem: 1. Desenvolvimento de Competências: Investir na capacitação e no desenvolvimento contínuo dos funcionários para melhorar suas habilidades e conhecimentos. 2. Cultura Organizacional: Fomentar uma cultura que valorize a aprendizagem, a colaboração e a inovação, promovendo um ambiente propício ao crescimento. 3. Alinhamento de Objetivos: Garantir que os objetivos individuais dos funcionários estejam alinhados com os objetivos estratégicos da organização, criando um senso de propósito. 4. Gestão do Conhecimento: Implementar práticas que facilitem a troca de conhecimento e experiências entre os colaboradores, potencializando a inteligência coletiva da organização. 5. Avaliação de Desempenho: Estabelecer métricas e processos de avaliação que considerem não apenas resultados, mas também o desenvolvimento de competências e comportamentos desejados. Esses elementos ajudam a construir uma vantagem competitiva sustentável, ao integrar as competências humanas com os recursos organizacionais.