Sobre o tema jornada suplementar de trabalho, assinale a alternativa correta

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Questão 1
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Texto da questão
Sobre o tema jornada suplementar de trabalho, assinale a alternativa correta: 
I. A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias exime o empregador de pagar as horas trabalhadas.  
II. A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.  
III. O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito ao adicional de, no mínimo, 30% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês.  
IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada, sendo que, para as horas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário.  
Está correto o que consta APENAS em: 
Escolha uma opção:
a.
II, III e IV. 
b.
II e IV. 
A sequência correta é: II e IV.  
I.ERRADO.  
SÚMULA 376, I TST - A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. 
II.CERTO. 
SÚMULA 264 TST - A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença normativa. 
III.ERRADO. 
SÚMULA 340 TST - O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem direito ao adicional de, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando-se como divisor o número de horas efetivamente trabalhadas. 
IV.CERTO. 
SÚMULA 85 TST - A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada. Nesta hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal deverão ser pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário. 
c.
I e II. 
d.
I, II e III. 
e.
I, II e IV. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e IV. 
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Sobre o tema segurança e medicina no trabalho é correto afirmar:  
Escolha uma opção:
a.
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 200% sobre o salário contratual. 
b.
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual. 
c.
São consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco acentuado.
d.
Será obrigatória a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conforme instruções do Ministério do Trabalho nos estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta por representantes dos empregados cujo mandato dos membros titulares será de um ano, sem direito à reeleição. 
e.
O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Assinale a alternativa correta: 
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural. Deste modo, qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social? 
Escolha uma opção:
a.
Delegacias Distritais. 
b.
Delegacias do Trabalho. 
c.
Delegacias Regionais do Trabalho (drts). 
A resposta correta é:   A CTPS será emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho (drts) ou, mediante convênio, por órgãos da Administração Direta ou Indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios. 
d.
Delegacias Municipais do Trabalho. 
e.
Delegacias nacionais de Trabalho. 
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A resposta correta é: Delegacias Regionais do Trabalho (drts). 
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. 
(...) 
§ 3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.  
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito.  
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho.  
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias.  
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.  
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação.  
Está correto o que se afirmar APENAS em: 
Escolha uma opção:
a.
II, IV e V.
b.
II, III e IV.
c.
I, II e III.
d.
I, III e IV.
e.
I, II e IV. 
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A resposta correta é: II, III e IV.
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme trata a Consolidação das Leis Trabalhistas:
Escolha uma opção:
a.
O descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada uma hora e quarenta minutos de labor. 
b.
Os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar seu filho até que complete seis meses, e o de duas horas para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho acima de seis horas. 
c.
O de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a seis horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho. 
d.
O de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis horas e de dez minutos a cada período de noventa minutos trabalhados nos serviços de mecanografia. 
e.
O descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras frigoríficas, a cada três horas de labor. 
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A resposta correta é: O de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a seis horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho. 
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
À luz da jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa correta, a respeito do tema dissídio coletivo: 
Escolha uma opção:
a.
Em face de pessoa jurídica de direito público, que mantenha empregados, cabe dissídio coletivo exclusivamente para apreciação de cláusulas de natureza social. 
b.
Nessa situação,o dissídio é incabível: as pessoas jurídicas de direito público que mantenham empregados não estão sujeitas a dissídio coletivo. 
c.
Em face de pessoa jurídica de direito público, que mantenha empregados, cabe dissídio coletivo, para apreciação de cláusulas de natureza individual. 
d.
A pessoa jurídica de direito público, que pode optar por manter empregados, e, pelo dissídio coletivo da forma que for mais viável. 
e.
Objetivando a apreciação de cláusula de natureza social, o sindicato representante dos empregados de determinada pessoa jurídica de direito público ajuizou dissídio coletivo em desfavor dessa pessoa jurídica
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A resposta correta é: Em face de pessoa jurídica de direito público, que mantenha empregados, cabe dissídio coletivo exclusivamente para apreciação de cláusulas de natureza social. 
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar, exceto: 
Escolha uma opção:
a.
Ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho. 
b.
As ações que envolvam exercício do direito de greve. 
c.
Ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
d.
Ações sobre representação sindical, entre sindicados, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. 
e.
Ações entre os servidores públicos regidos pelo regime estatutário e o Estado. 
Conforme artigo 114 CF: Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
I - As ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. 
II - As ações que envolvam exercício do direito de greve. 
III - As ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. 
IV - Os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição. 
V - Os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o. 
VI - As ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
VII - As ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho. 
VIII - A execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir. 
IX - Outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
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A resposta correta é: Ações entre os servidores públicos regidos pelo regime estatutário e o Estado. 
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Conforme  previsão constitucional, o Tribunal Superior do Trabalho será composto de: 
Escolha uma opção:
a.
27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício. 
b.
11 ministros, com mais de 30 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 5 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo exercício.
c.
  17 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício.
d.
27 ministros, com mais de 30 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 5 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo exercício.  
e.
27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício.
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A resposta correta é: 27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho: 
Escolha uma opção:
a.
Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. 
A resposta correta é: Conforme art. 473, CLT - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: 
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. 
b.
No caso de viagem por parte do empregado. 
c.
No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser paga pelo INSS. 
d.
Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à relação de emprego. 
e.
A greve, em regra. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. 
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
Assim como todos os direitos fundamentais garantidos aos indivíduos, a seguridade social encontra-se presente na Constituição Federal, de modo a garantir o direito de todos a esse seguro. Assinale a alternativa que contempla o conceito de seguridade social. 
Escolha uma opção:
a.
É o conjunto integrado de ações de iniciativa exclusiva do Estado, destinadas a assegurar a todos, brasileiros e estrangeiros, os direitos relativos à saúde e à alimentação. 
b.
É a rede protetiva formada exclusivamente pelo Estado com o objetivo de fornecer à população carente condições mínimas de uma vida digna. 
c.
É o conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. 
d.
É a rede protetiva formada pelo Estado, pelos empresários e pela população em geral que tem por objetivo fornecer os direitos exclusivamente relacionados com a assistência social. 
e.
É a reunião de ações de iniciativa do Poder Público e da Indústria, destinadas a assegurar aos necessitados direitos relativos à saúde e à assistência social, excluindo-se do seu âmbito a previdência social. 
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A resposta correta é: É o conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. 
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Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Qual o prazo para o empregador anotar na CTPS do empregado? 
Escolha uma opção:
a.
3 dias úteis.
b.
24 horas.
c.
3 dias corridos.
d.
5 dias uteis.
e.
48 horas.
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A resposta correta é: 5 dias uteis.
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
De acordo com a CLT com relação ao empregador, analise as seguintes assertivas:  
I – Pode ser conceituado como “empregador” a empresa, podendo ser ela individual ou coletiva, que assume o risco da atividade econômica. 
II – No que diz respeito a equiparação do empregador, não é a ele equiparado, os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados. 
III - No que diz respeito a equiparação do empregador, é a ele equiparado as instituições de beneficência que admitirem trabalhadores como empregados. 
Assinale a alternativa que contém a(s) assertiva(s) correta(s):
Escolha uma opção:
a.
I, apenas. 
b.
II, III, apenas. 
c.
I, II, apenas. 
d.
I, III, apenas. 
e.
I, II, III. 
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A resposta correta é: I, III, apenas. 
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
O contratode trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante salário. Em relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato que exigem forma escrita na lei, podemos afirmar que: 
Escolha uma opção:
a.
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na atividade fim da empresa contratante. 
b.
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no país. 
c.
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da demanda de trabalho temporário. 
d.
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser somente verbal. 
e.
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores. 
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A resposta correta é: O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou cliente pode ser somente verbal. 
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Complete a lacuna a seguir: 
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do trabalhador, nela são anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes do trabalhador e as alterações relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do interesse da Previdência Social.  
Escolha uma opção:
a.
CPTS.
b.
Ficha de registro de empregados.
c.
Livro de registro de empregados.
d.
Ata de registro de empregados.
e.
Carteira de trabalho e previdência social.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Carteira de trabalho e previdência social.
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Faz também jus ao salário família: 
Escolha uma opção:
a.
A gestante. 
b.
O adolescente acima dos 15 anos.  
c.
O aposentado. 
d.
O aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço. 
e.
O desempregado. 
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A resposta correta é: O aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço. 
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Com relação à análise e investigação de acidentes de trabalho, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a.
Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados. 
b.
Acidente de trabalho não é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados. 
c.
Os primeiros 15 (quinze) dias do afastamento em decorrência de acidente de trabalho não são remunerados pela empresa. 
d.
Acidente de trabalho é o que ocorre em qualquer circunstância. 
e.
O acidente de trabalho deve ser analisado como fenômeno terminal de causa única. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados. 
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
José, analista de sistemas, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor. Simone, recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade. Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal.  
Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por: 
Escolha uma opção:
a.
Até 2 dias consecutivos ou não. por 2 dias por ano e até 3 dias. 
b.
Até 2 dias consecutivos ou não. por 1 dia por ano e até 2 dias. 
c.
Até 2 dias consecutivos ou não. por 1 dia por ano e até 5 dias. 
d.
Até 3 dias consecutivos ou não. por 2 dias por ano e até 2 dias. 
e.
Até 5 dias consecutivos ou não. por 3 dias por ano e até 3 dias. 
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A resposta correta é: Até 2 dias consecutivos ou não. por 1 dia por ano e até 2 dias. 
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Com relação à análise e investigação de acidentes de trabalho, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a.
No caso de acidentes não fatais, o indivíduo acidentado não precisa ser entrevistado. 
b.
No caso de acidentes não fatais, a coordenação do acidentado deve ser obrigatoriamente entrevistada. 
c.
No caso de acidentes não fatais, o indivíduo acidentado pode ter a opção de ser entrevistado. 
d.
Os primeiros 15 (quinze) dias do afastamento em decorrência de acidente de trabalho não são remunerados pela empresa. 
e.
No caso de acidentes não fatais, o indivíduo acidentado deve ser obrigatoriamente entrevistado. 
No caso de acidentes não fatais, o indivíduo acidentado deve ser obrigatoriamente entrevistado. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: No caso de acidentes não fatais, o indivíduo acidentado deve ser obrigatoriamente entrevistado. 
Questão 9
Não respondido
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Texto da questão
Inicia-se com a Constituição Federal de 1988 um novo padrão de proteção social para a sociedade brasileira com a instituição da Seguridade Social como política pública. Compõem a Seguridade Social as seguintes políticas setoriais: 
Escolha uma opção:
a.
Assistência Social, Saúde e Previdência.
b.
Assistência Social, Saúde e Educação.
c.
Saúde, Previdência e Assistência social.
d.
Saúde, Previdência e Trabalho.
e.
Trabalho, Previdência e Educação.
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A resposta correta é: Saúde, Previdência e Assistência social.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
A Constituição Federal elenca em seu art. 194 que a  seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinado a assegurar o direito relativo à saúde, à previdência e à assistência social. Dentre os princípios e objetivos que regem a previdência social, previstos neste decreto está: 
Escolha uma opção:
a.
Caráter centralizado da Administração. 
b.
Redutibilidade do valor dos benefícios. 
c.
Diversidade dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais. 
d.
Universalidade da cobertura e do atendimento. 
A resposta correta é: Dentre os princípios e objetivos que regem a previdência social estão a universalidade da cobertura e do atendimento. 
e.
Gestão tripartite. 
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A resposta correta é: Universalidade da cobertura e do atendimento. 
Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
O Direito do Trabalho, assim como os demais ramos do direito, possui princípios que o norteia. Sabendo disso, analise as seguintes assertivas: 
I – O princípio da continuidade da relação de emprego tem a função de reprimir a sucessão de contratos. 
II – O princípio da primazia da realidade estabelece que deve ser levado em consideração o fato real do acontecido. 
III – O princípio da irrenunciabilidade dispõe que os direitos trabalhistas não podem ser renunciados. 
 
Assinale a alternativa que contém a(s) assertiva(s) correta(s): 
Escolha uma opção:
a.
I, II, apenas. 
b.
I, II, III. 
c.
II, III, apenas. 
d.
I, III, apenas. 
e.
I, apenas. 
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A resposta correta é: I, II, III. 
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
No tocante às férias, o artigo 130 da CLT concede descontos se o emprego faltar injustificadamente.  
No entanto, o empregador não deverá abater dias de férias, mesmo que as faltas sejam injustificadas, pois não há compensação, ou seja, o empregador não pode descontar nas férias, os dias que o empregado faltou injustificadamente. Considere as afirmativas a seguir: 
I. É devido o pagamento emdobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo legal para pagamento.  
II. O empregado que tiver onze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a vinte e quatro dias corridos de férias.  
III. O empregado que tiver quinze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a dezoito dias corridos de férias.  
IV. Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de quinze dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. 
 
Está correto o que consta APENAS em: 
Escolha uma opção:
a.
II e III.
b.
I e IV.
c.
I, II e IV.
d.
I e III.
e.
I, II e III.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I, II e III.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens abaixo: 
I. Férias.  
II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de ascendente.  
III. Intervalo para refeição e descanso.  
 
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de: 
Escolha uma opção:
a.
Suspensão do contrato de trabalho.
b.
Suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
c.
Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
d.
Interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
e.
Interrupção do contrato de trabalho.
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A resposta correta é: Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
O empregado é considerado um servidor que encontra-se subordinado ao poder de direção do empregador. Este poder de direito é uma faculdade atribuída ao empregador que se subdivide em outros poderes. Com relação a essa subdivisão do poder de direção, qual delas corresponde ao poder de ordenar as atividades do empregado, com a responsabilidade de inseri-los no conjunto das atividades da produção? 
Escolha uma opção:
a.
Poder de controle. 
b.
Poder disciplinar. 
c.
Poder discricionário. 
d.
Poder de subordinação. 
e.
Poder de organização. 
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A resposta correta é: Poder de subordinação. 
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a.
Os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em prejuízo do trabalhador, mas, nesse caso, deverá ele estar assistido por seu sindicato profissional. 
b.
As negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua duração, mas a aplicação dessas disposições aos contratos individuais de trabalho está condicionada à concordância expressa de trabalhadores e empregadores, sob pena de ineficácia da cláusula normativa correspondente. 
c.
As negociações coletivas não podem estabelecer regras relativas à sua duração, em nenhuma hipótese. 
d.
A jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, as quais deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%. 
CLT, art. 59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 
Quanto ao percentual do adicional de horas extraordinárias, lembremos que a CF/88 estabeleceu o mínimo de 50%, motivo pelo qual os 20% anteriormente previstos na CLT não foi recepcionado pela atual Constituição:  
CF,88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: 
(...) 
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal. 
As alternativas (A), (B) e (C) estão incorretas porque as normas de limitação de jornada e descansos não podem ser alteradas livremente (são normas de ordem pública): a CF/88 estabeleceu o limite de jornada, que não pode ser ampliado nem mesmo por negociação coletiva.  
CF,88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: 
(...) 
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
e.
Os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a sua duração, desde que observem parâmetros de razoabilidade e proporcionalidade. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, as quais deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%. 
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Os dissídios são instaurados pelo órgão competente devendo observar o determinado por lei, ou seja, devendo apresentar a representação por tantas vias quantos forem os reclamos e conter os demais requisitos do art. 858 da CLT. Após ser protocolada a representação, o Presidente do Tribunal designará a audiência de conciliação, que deve ocorrer no prazo de: 
Escolha uma opção:
a.
8 dias. 
b.
15 dias. 
c.
30 dias. 
d.
7 dias. 
e.
10 dias. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: 10 dias. 
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Assinale a alternativa correta, sobre a Justiça do Trabalho. 
Escolha uma opção:
a.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de cobrança de honorários de profissionais liberais autônomos. 
b.
A Justiça do Trabalho restringe o processo de julgamento das ações de cobrança de honorários de profissionais liberais autônomos. 
c.
Não compete à Justiça estadual processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente. 
d.
A Justiça do Trabalho é incompetente para processar e julgar ações de cobrança de honorários de profissionais liberais autônomos.
A resposta correta é:  Conforme Súmula 363 do STJ e aplicável ao à cobrança de honorários advocatícios. Compete à Justiça estadual processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente. 
e.
A Justiça do Trabalho é incompetente para processar e julgar outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A Justiça do Trabalho é incompetente para processar e julgar ações de cobrança de honorários de profissionais liberais autônomos.
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
A empresa XPTO, objetivando a redução de custos e o equilíbrio de sua situação financeira, procura o sindicato da categoria profissional de seus empregados e propõe a redução dos adicionais para atividades insalubres ou perigosas e do período de gozo das férias anuais remuneradas. 
Nesta hipótese, o acordo coletivo de trabalho: 
Escolha uma opção:
a.
Poderá contemplar apenas a redução do período de férias. 
b.
Poderá contemplar apenas a redução dos adicionais de insalubridade e de periculosidade. 
c.
Poderá contemplar a redução dos direitos mencionados se houver a concordância expressa dos trabalhadores. 
d.
Poderá contemplar a redução temporária dos direitos mencionados, tendo em vista a prevalência do negociado sobre o legislado. 
e.
Não poderá contemplar a redução dos direitos mencionados, tendo em vista expressa vedação legal. 
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A resposta correta é: Não poderá contemplar a redução dos direitos mencionados, tendo em vista expressa vedação legal. 
Questão 9
Correto
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Texto da questão
O empregador, como todo ser humano, no exercício do seu trabalho, mesmo não sendo em decorrência dele, pode ficar doente.Quando o empregador fica doente, é estipulado um prazo para que seja considerado interrupção do contrato de trabalho, onde, depois desse prazo ocorre a suspensão do contrato. Qual o prazo de interrupção do contrato de trabalho do trabalhador em função de doença? 
Escolha uma opção:
a.
5 dias. 
b.
7 dias. 
c.
15 dias. 
Os primeiros 15 dias do afastamento em decorrência de acidente de trabalho são remunerados pela empresa, contando-se normalmente o tempo de serviço, configurando caso de interrupção do contrato de trabalho. 
d.
10 dias. 
e.
8 dias. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 15 dias. 
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
A Constituição de 1934, em seu artigo 122, instituiu a Justiça do Trabalho, a partir desse momento a Justiça do Trabalho começou a crescer cada vez mais e ganhar uma maior significância, passando a integrar o Poder Judiciário a partir de 1946. Sobre a Competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a.
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial decorrentes da relação de trabalho. 
b.
A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal de Justiça. 
c.
Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes. 
d.
O Tribunal Superior do Trabalho será composto de, no mínimo, trinta e três ministros. 
e.
São órgãos da Justiça do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho, as Juntas de Conciliação, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho. 
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A resposta correta é: Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou patrimonial decorrentes da relação de trabalho.