ART 7 - CF

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Art. 7o - Direito dos trabalhadores 
urbanos e rurais
-> Proteção da relação de emprego contra despedida sem justa 
causa/arbitrária => indenização compensatória (regulamentado por 
lei complementar).
-> Seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário
-> FGTS
-> Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço --> mín: 30 dias
-> Jornada máx: 8h/dia e 44h/semana
-> Jornada até 6h p/turno ininterrupto, 
salvo negociação coleltiva
Em relação à despedida:• Demissão s/justa 
causa ou por culpa do 
empregador
Em relação à remuneração:•
-> Salário mínimo -> atenda necessidades básicas e da família 
(moradia, educação, saúde, lazer, etc). C/
 -> Reajuste periódico p/manter poder aquisitivo
 -> Proibido: vinculação p/qualquer fim (salário-mín. ñ pode 
ser usado como índice de reajuste de preços).
-> Piso salarial -> fixado de acordo c/complexidade e 
entensão do trabalho.
-> Irredutibilidade salarial, salvo disposto em 
convenção/acordo de trabalho.
-> 13o salário c/base na remuneração integral ou valor da 
aposentadoria
-> Repouso semanal remunerado (RPS)
-> Férias anuais remuneradas -> salário +1/3 do valor do 
salário (abono constitucional de férias)
-> Retenção dolosa do salário é crime (forma de proteção)
-> Salário-famíia --> pago em caso de trabahador de baixa 
renda que tem dependentes.
Proibições:•
-> Diferencial salarial gerada por sexo/idade/estado civil/cor
(discriminação)
-> Discriminação com deficiente em relação à salário e admissão.
-> Trabalho noturno perigoso/insalubre p/menor de 18 e de qualquer 
trabalho a menor de 16.
 Exceção: jovem aprendiz a partir dos 14 anos.
-> Distinção entre trabalho técnico, manual e intelectual ou entre esses 
profissionais.
--> Legislação infraconstitucional não estabeleça direitos 
diferentes para cada tipo de trabalho, pois deve ser 
respeitado o princípio da igualdade.
• Em relação à salário:
-> Trabalhador c/remuneração variável -> 
garantia de salário nunca inferior ao mín.
-> Adiocional de remuneração p/atividades 
penosas/insalubres/perigosas
-> Trabaho noturno c/remuneração superior ao 
do diurno
-> Participação nos lucros/resutados ñ ligados à 
remuneração -> excepcional = participação na 
gestão empresarial.
-> Remuneração do serviço extraordinário ("hora 
extra") -> deve ser de, no mín, 50% a mais do 
valor da hora normal de serviço.
• Em relação aos trabalhadores pais:
-> Licença-paternidade
-> Licença à gestante de 120 dias s/prejuízos ao 
emprego e salário
-> Assistência grátis aos filhos e dependentes 
(nascimento até 5 anos) em creches e pré-escola.
• Em relação à mulher:
-> Proteção dela no mercado de 
trabalho por incentivos.
• Em relação à prazo prescricional:
Ação sobre créditos gerados pela relação 
de emprego => 
Prazo de 2 anos p/entrar c/ação após 
término do contrato de trabalho
E prazo de 5 anos retroativos p/discutir 
o contrato, contados a partir do 
ingresso da ação na Justiça.
• Outros direitos:
-> Aposentadoria
-> Redução de riscos ligados ao 
trabalho por normas de saúde, higiene 
e segurança
-> Proteção em face à automação
*esses direitos se 
extendem ao trabalhor 
doméstico
 Página 1 de CF - ART. 5 - 7 
-> Salário-famíia --> pago em caso de trabahador de baixa 
renda que tem dependentes.
emprego e salário
-> Assistência grátis aos filhos e dependentes 
(nascimento até 5 anos) em creches e pré-escola.
e segurança
-> Proteção em face à automação
 Página 2 de CF - ART. 5 - 7