Revisar envio do teste_ QUESTIONÁRIO UNIDADE II _

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26/03/2023, 13:38 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
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 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IITÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7737-60_57008_R_E1_20231 CONTEÚDO
Usuário andressa.mourao @aluno.unip.br
Curso TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 26/03/23 12:56
Enviado 26/03/23 13:36
Status Completada
Resultado da tentativa 2 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 40 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Analise as assertivas:
I. Recrutamento é utilizado para abastecer o processo de seleção da empresa.
II. Abastecer o processo de seleção significa escolher o candidato ideal.
III. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair excesso de candidatos para o processo seletivo.
Está correta a alternativa:
Somente a I.
Somente I e II.
Somente II e III.
Somente I e III.
Somente a I.
Somente a II.
Resposta: D
Comentário: abastecer o processo de seleção significa captar pessoas com potencial para participar do processo seletivo. O
recrutamento eficaz é aquele que atrai candidatos suficientes, e não em excesso.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e.
Feedback da
resposta:
Assinale a alternativa correta:
O nível tático compreende o meio da pirâmide e temos nele desde analistas juniores até gerentes em início de carreira.
O nível operacional se concentra nos cargos de gerência e as vagas podem ser divulgadas em panfletos e locais
públicos.
O nível tático compreende o meio da pirâmide e temos nele desde analistas juniores até gerentes em início de carreira.
O nível tático pode ter suas vagas divulgadas por hunting.
O nível operacional se relaciona a gerentes, diretores e presidente.
Mídias tradicionais, como revistas, devem ser amplamente utilizadas pelas organizações para divulgar suas vagas.
Resposta: B
Comentário: o nível operacional concentra cargos mais operacionais, geralmente no início de carreira. Hunting é usado para
níveis estratégicos, e não táticos. Gerentes, diretores e presidentes fazem parte do nível estratégico. As mídias tradicionais
estão em desuso e devem ser substituídas por ações on-line.
Pergunta 3
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS
andressa.mourao @aluno.unip.br 1
CONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
0 em 0,25 pontos
http://company.blackboard.com/
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https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
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Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Encontre a alternativa correta:
I. Em recrutamento externo deve haver divulgação da cultura organizacional.
II. Cultura organizacional é o conjunto de costumes, crenças e valores da organização.
III. É pela cultura que a empresa marca o clima organizacional.
Somente II e III.
Somente I e II.
Somente II e III.
Somente I e III.
Somente I.
Somente II.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Em relação ao recrutamento externo é correto afirmar que:
I. O recrutamento interno traz para a organização uma série de vantagens. A primeira, e talvez a mais importante, é que, com a política de
valorização dos profissionais internamente, há elevação do moral interno.
II. Toda promoção deve ter aumento de salário.
III. Excelência pode ser definida como a realização de tarefas com qualidade e melhora contínua de processo e procedimentos.
Está correta a alternativa:
I e III.
I, II e III.
II e III.
I e II.
I e III.
Somente a II.
Resposta: D
Comentário: promoções podem vir ou não com aumento de salário, depende da política de cada empresa.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Encontre a alternativa correta:
Recrutamento interno se refere ao processo de divulgação da vaga dentro da empresa.
Recrutamento interno se refere ao processo de divulgação da vaga dentro da empresa.
A valorização dos colaboradores faz com que se sintam seguros e, com isso, acabam produzindo menos porque não
correm qualquer risco.
Promoção é sempre vertical e com aumento de salário.
Com o recrutamento interno, o tempo de ambientação do empregado é menor e o custo é mais alto.
Com o recrutamento externo há diminuição com custos e o colaborador já conhece as regras organizacionais.
Resposta: A
Comentário: recrutamento interno é quando escolhemos colaboradores que já estão na organização. Ao optar pelo
recrutamento interno, a empresa motiva seus colaboradores e também diminui o custo do recrutamento. Promoção pode ser
diagonal ou vertical.
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
26/03/2023, 13:38 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
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Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Feedback da
resposta:
Encontre a alternativa correta.
Toda organização possui uma cultura própria que identifica e forma o conjunto que realça seus costumes.
O recrutamento é dividido em três fases e a fase externa é uma excelente oportunidade de treinamento.
A cultura organizacional não deve ser divulgada até a contratação.
Toda organização possui uma cultura própria que identifica e forma o conjunto que realça seus costumes.
É pelo recrutamento que uma empresa fixa e marca seu perfil cultural.
A transmissão da cultura organizacional deve aguardar todo o processo de recrutamento e seleção para ser divulgada
aos candidatos.
Resposta: C
Comentário: conforme Marras (2017b, p. 291), “toda organização possui uma cultura própria que identifica e que forma o
conjunto que realça seus costumes, suas crenças e seus valores”.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Nos recrutamentos interno e externo de colaboradores de uma empresa do segmento têxtil, há diferenças significativas quanto às vantagens
oferecidas por um ou outro. Uma das vantagens do recrutamento externo em relação ao interno é:
Oferecer maior abrangência de candidatos, inclusive de diversos segmentos.
Apresentar maior índice de tempo de validade e de segurança na execução das tarefas.
Permitir maior rapidez no recrutamento.
Melhor desempenho no curto prazo, pois é mais rápido que o recrutamento interno.
Apresentar maior fonte de motivação entre os colaboradores da organização.
Oferecer maior abrangência de candidatos, inclusive de diversos segmentos.
Resposta: E
Comentário: o recrutamento externo abrange diversas mídias e possibilidades, sendo assim, oferece mais candidatos e
diversos segmentos.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
O recrutamento ou atração é o passo inicial para termos bons candidatos no processo seletivo. Sobre essa ferramenta, é verdadeiro afirmar:I – O recrutamento pode ser realizado de diversas formas: rádio, jornal, revistas, carros de som, até em mídias sociais.
II – Recrutamento pode ser interno e externo, procuramos profissionais no mercado externo ou dentro da própria empresa.
III – As principais situações de desmotivação nas empresas estão relacionadas à forma como é conduzido o recrutamento, geralmente sempre
externo nas grandes empresas.
Está correta a alternativa:
I e II.
I, II e III.
I e II.
I e III.
II e III.
Somente a I.
Resposta: B
Comentário: o recrutamento pode ser realizado de diversas formas, depende da localidade e do perfil do público com o
qual estamos nos relacionando.
Pergunta 9
Analise as afirmativas e assinale a correta:
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
26/03/2023, 13:38 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
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Domingo, 26 de Março de 2023 13h37min15s GMT-03:00
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
O recrutamento interno tem como facilitador evitar despesas desnecessárias.
O recrutamento interno tem como facilitador evitar despesas desnecessárias.
O recrutamento externo é mais dinâmico e mais rápido que o recrutamento interno.
O recrutamento interno tem como característica a demora na integração do colaborador.
Promover ou substituir colaboradores é um processo complicador no recrutamento externo.
O recrutamento externo é sempre mais vantajoso, pois assim haverá treinamento para o colaborador.
Resposta: A
Comentário: o recrutamento externo é mais demorado do que o recrutamento interno, é mais demorado integrar esse novo
colaborador em comparação à integração de um funcionário da empresa, que já conhece a cultura organizacional, portanto,
apresenta desvantagens também, inclusive em relação ao tempo mais prolongado para treinar o novo colaborador.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Analise as afirmativas a seguir sobre recrutamento interno:
I. O tempo de ambientação do empregado é menor em relação ao contratado externamente. É também mais rápido o processo de recrutamento
interno em relação ao externo e mais econômico.
II. As políticas de promoção de pessoal são fundamentais para que o conjunto de colaboradores da empresa mantenha elevado o grau de
motivação. Afinal, todos querem crescer profissionalmente e é altamente motivador saber que a empresa também deseja isso dos que nela
trabalham.
III. Conhecimento é o conjunto de tudo aquilo que foi construído e apreendido ao longo da vida em relação às experiências profissionais
especificamente, sendo de caráter cumulativo.
IV. A carreira vertical está relacionada à ascensão do indivíduo dentro de sua área de atuação, em que ele é promovido gradativamente aos
postos de uma mesma nomenclatura. Por exemplo, de auxiliar de recursos humanos a assistente de recursos humanos, e assim por diante.
São corretas as afirmativas:
I, II e IV.
I, II e III.
I, III e IV.
II, III e IV.
I, II e IV.
III e IV.
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