Prova - Direito do trabalho 2019 noturno

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ALUNO R.ACADÊMICO Nº DE LISTA
DISCIPLINA
Direito do Trabalho
PERÍODO
Substitutiva
PROFESSOR
Prof. Marcelo Barbosa de Melo
ANO
2019
TURMA
CURSO
Direito
Prova com consulta
Leia com atenção as questões e boa prova!
Questão 01 – Pedro Paulo Junior com 17 anos de idade, devidamente acompanhado pelo seu pai, firmou
contrato de trabalho com a empresa RC Limpeza Industrial, na qual prestaria serviços de limpeza em
equipamentos industriais. Seu horário de labor era de segunda a sexta das 8h00 as 15h00 com 1 (uma) hora
de intervalo para refeição, e como contraprestação o empregado receberia salário mínimo abaixo da
remuneração base de sua categoria (CCT). Cumpre observar que a empresa fornecia todos os equipamentos
de proteção exigidos por lei, o que de fato reduzia o pagamento do adicional de insalubridade aos patamares
mínimos. Pedro Paulo Junior também recebia o adicional de insalubridade como complemento salarial. Após
cinco meses a empresa transferiu o empregado para o interior de São Paulo (400km de distância), sob a
alegação de que o seu poder de gerenciamento sobre os funcionários permite a transferência de qualquer
empregado de seus quadros por vontade unilateral. Outro ponto interessante a ser destacado versa no
sentido de que até hoje o empregado, após a entrega, não recebeu sua CTPS e ainda ficou sabendo através
de seus colegas que a empresa costuma não registrar seus funcionários. Diante da situação, pergunta-se:
a) Pedro Paulo Junior pode manter relação de emprego em virtude de sua idade? Aliás com qual idade
pode se formular contrato de trabalho? Existe algum contrato de trabalho especial para menores de
idade? Explique e fundamente juridicamente sua questão. (1.5)
b) Existe alguma irregularidade na remuneração de Pedro Paulo Junior? Ele pode ter seu contrato de
trabalho alterado unilateralmente pela empresa e ser transferido, como foi? Existe algum prazo para
empresa proceder a anotação na CTPS do empregado? Explique e fundamente juridicamente sua
resposta, com base na legislação e nos princípios trabalhistas. (2.0)
Questão 2 – Uma vez preenchidos os requisitos de empregado, seria possível o reconhecimento da validade
do contrato de trabalho de um apontador de jogo do bicho que pleiteie, na justiça do trabalho vínculo
empregatício com o tomador dos serviços? E de uma empregada que faz a limpeza do local 3 vezes por
semana? Explique, justifique e fundamente legalmente a sua resposta quando possível. (1.5)
Questão 3 – Ana Lívia foi demitida da empresa sem justo motivo e dispensada do cumprimento de aviso
prévio nos termos da lei. Acontece que Ana Lívia descobre através de exames, efetuados no 14º dia após
receber a notificação de demissão, que está gravida A empregada procura seu escritório para saber sobre
seus direitos face aos fatos narrados acima. Como Advogado oriente a cliente fundamentando jurídica e
legalmente sua resposta quantos aos direitos da empregada. (2.0)