Estudo de caso- Módulo 3_ Revisão da tentativa

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Iniciado em sexta, 14 abr 2023, 12:18
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 14 abr 2023, 12:18
Tempo
empregado
11 segundos
Informação
Questão 1
Completo
Não avaliada
Justiça do Trabalho mantém justa causa de empregado por descumprimento do código de ética e da LGPD
O Tribunal Regional do Trabalho manteve a sentença que validou a justa causa aplicada ao empregado que contrariou,
conscientemente, norma interna da empresa ao enviar dados sigilosos para o seu e-mail pessoal.
Conforme apurado nos autos, o empregado teria assinado um termo de con�dencialidade e adesão à política de segurança da
informação, através da qual havia se obrigado a tratar con�dencialmente todas as informações e documentos aos quais tivesse
acesso em decorrência do contrato de trabalho. Nos termos do acórdão, “o ato gravoso cometido pelo empregado revestiu-se de
gravidade o su�ciente para a rescisão imediata do contrato por justa causa”. (Processo nº 1000612-09.2020.5.02.0043)
Fonte: https://www.azevedosette.com.br/noticias/pt/justica-do-trabalho-mantem-justa-causa-de-empregado-por-descumprimento-
do-codigo-de-etica-e-da-lgpd/6433
Olá, cursista! Vamos analisar a situação da matéria acima com base no que você estudou sobre Legislação Pro�ssional e a
importância dos códigos de ética.
De acordo com a análise da notícia podemos dizer que, no caso, o código de ética além de penalizar a conduta do empregado por
meio de norma interna, identi�cou que a conduta foi criminosa.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Com base na notícia podemos dizer sim que no caso o código de ética além de penalizar a conduta do empregado por meio de
norma interna, ainda declarou a conduta criminosa.
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https://www.azevedosette.com.br/noticias/pt/justica-do-trabalho-mantem-justa-causa-de-empregado-por-descumprimento-do-codigo-de-etica-e-da-lgpd/6433
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Questão 2
Completo
Não avaliada
Questão 3
Completo
Não avaliada
Termos de uso
Política de privacidade
“O Código de Ética é elaborado para proporcionar honestidade, zelo e e�ciência. É um referencial para a conduta correta que se
espera. ” De acordo com a notícia, o empregado violou o sigilo da empresa. Desse modo, podemos dizer sim, que no caso o código
de ética além de penalizar a conduta do empregado por meio de norma interna, ainda declarou a conduta criminosa.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
De acordo com o que estudamos sobre condutas éticas, a empresa agiu corretamente, já que o termo foi assinado pelo empregado.
A demissão por justa causa do funcionário foi aplicada de forma abusiva, pois ele não tinha obrigação de sigilo com a empresa.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
A questão está falsa, pois o funcionário assinou um termo e isso justi�ca a sua demissão, visto que violou o contrato de
con�dencialidade.
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https://eskadauema.com/admin/tool/policy/view.php?policyid=1&versionid=3
https://eskadauema.com/admin/tool/policy/view.php?policyid=2&versionid=2
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https://eskadauema.com/index.php?redirect=0
https://eskadauema.com/user/edit.php?id=
https://eskadauema.com/theme/olm/certificates.php