Exercícios de Fixação - Tema 5 - Direito do Trabalho Unicarioca

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30/08/2020 Exercícios de Fixação - Tema 5
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em domingo, 30 Ago 2020, 17:51
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 30 Ago 2020, 17:54
Tempo
empregado
2 minutos 37 segundos
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A dispensa por justa causa e a rescisão indireta são formas de extinção do contrato de trabalho, por ato ilícito do
empregado ou do empregador, e possuem um rol taxativo disposto pela CLT. BRASIL. Consolidação das Leis
Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
Com relação às hipóteses de extinção do contrato por justa causa ou rescisão indireta correlacione as colunas abaixo:
1 - Justa causa
2 - Rescisão
Indireta
( ) a prática constante de jogos de azar.
( ) por perda da habilitação profissional, impossibilitando exercício da função, por dolo do
empregado
( ) quando exigido serviço superior às suas forças
( ) por incontinência de conduta ou mau procedimento
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. 1, 2, 2 e 1.
b. 2, 1,1 e 2.
c. 2,1, 2 e 1.
d. 1, 1, 2 e 1. 
considerando que se constitui como justa causa (1) a dispensa de acordo com a alínea “l” do artigo 482 da CLT do
empregado que mantém a prática constante de jogos de azar; também constitui como dispensa por justa causa (1) de
acordo com a alínea “m” do artigo 482 da CLT o empregado que perder a habilitação profissional por dolo do empregado
e ficar por isso impedido do exercício profissional; a rescisão indireta (2) constitui-se de acordo com a alínea “a” do artigo
483 da CLT, quando o empregador exige do empregado o trabalho além de suas forças; assim como é considerado justa
causa (1) quando, como de acordo com a alínea “b”, há incontinência de conduta, ou seja, um ato imoral praticado pela
empregado, ou mal procedimento.
A resposta correta é: 1, 1, 2 e 1..
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30/08/2020 Exercícios de Fixação - Tema 5
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A extinção do contrato de trabalho é o término do vínculo de emprego e o fim das obrigações empregatícias. O
ordenamento jurídico brasileiro abarca algumas modalidades que definem o pagamento ou não das referidas verbas
rescisórias. DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
Conforme a afirmação acima e os estudos referentes ao recebimento das verbas rescisórias pelo empregado, selecione a
opção correta:
Escolha uma:
a. O pagamento das verbas poderá desde que acordado entre as partes, ser realizado a qualquer tempo.
b. A indenização adicional será paga a todos os empregados que tiverem trabalhados nos últimos três meses.
c. O aviso prévio será indenizado no caso de dispensa sem justa causa.
d. O recebimento das verbas rescisórias será realizado em comum acordo entre as partes, podendo ser em
dinheiro ou cheque visado, ou em caso de analfabeto em depósito bancário. 
considerando o texto disposto pelo artigo 477, parágrafo 4° da CLT que determina o pagamento pelo inciso I, conforme
acordo das partes, em dinheiro ou cheque visado, e o inciso II no caso de empregado analfabeto, em dinheiro ou depósito
bancário.
A resposta correta é: O recebimento das verbas rescisórias será realizado em comum acordo entre as partes, podendo
ser em dinheiro ou cheque visado, ou em caso de analfabeto em depósito bancário..
O direito do trabalho contempla algumas formas de extinção do contrato do trabalho, contudo, também traz em lei
algumas formas de estabilidade do empregado, dispostas pela Constituição Federal e pela CLT. MARTINS, S.P. Direito do
Trabalho- 34ª Ed. São Paulo: Saraiva, 2018.
Observe as afirmações relacionadas à estabilidade do empregado com relação ao contrato de trabalho e assinale V para
as verdadeiras e F para as falsas:
I. ( ) O artigo 492 da CLT dispõe que qualquer empregado com mais de 10 anos de contrato terá estabilidade.
II. ( ) A garantia dada aos servidores públicos concursados é um exemplo de estabilidade disposta pela Constituição
Federal de 1988.
III. ( ) A estabilidade provisória é a proibição de dispensa do empregado por um período determinado.
IV. ( ) O empregado celetista da Administração direita, Autarquia e Fundacional não possuem garantia de estabilidade.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. V, V, F e V.
b. V, F, F e V.
c. F, V, V e V.
d. F, V, V e F. 
considerando que a afirmativa I é falsa pois o artigo 492 dispõe sobre a estabilidade do empregado com mais de 10 anos
de trabalho, contudo, se aplica tão somente aos trabalhadores contratados antes da Constituição Federal de 1988; a
afirmativa II é verdadeira pois, a Constituição Federal de 1988 por meio do artigo 37 dispõe sobre a estabilidade aos
servidores públicos concursados, tendo requisitos próprios para extinção do vínculo; a afirmativa III é verdadeira pois, a
estabilidade provisória incide sobre algumas ocasiões que proporcional a garantia provisória ao empregado, como por
exemplo a gravidez; a afirmativa IV é falsa visto quanto à estabilidade o empregado celetista da Administração direta,
Autarquia e Fundacional se assemelha ao servidor público concursado.
A resposta correta é: F, V, V e F..
30/08/2020 Exercícios de Fixação - Tema 5
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Nos casos de dispensa sem justa causa ou demissão, deverá o empregador ou o empregado, comunicar a extinção do
contrato sob pena de ter que indenizar o período disposto em lei. MARTINS, S. P. Direito do Trabalho - 34ª Ed. São Paulo:
Saraiva, 2018.
De acordo com o excerto acima e com o que foi estudado sobre o aviso prévio identifique as alternativas corretas:
I. Quando cumprido o aviso pela dispensa do empregador, o empregado terá direito a reduzir em 02 horas a jornada de
trabalho.
II. Em regra, o direito ao aviso prévio é renunciável.
III. A súmula 261 comporta uma exceção, quando o empregado já obteve novo emprego.
IV. Quando dispensado o cumprimento do aviso prévio, o empregador não terá obrigação em indenizá-lo.
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, III e IV.
b. I e II.
c. I e III. 
d. II e III.
considerando que a afirmativa I é correta, pois considera que, de acordo com o artigo 488 da CLT, o empregado terá
direito a redução da jornada de trabalho em duas horas; a afirmativa III é correta, poiso aviso prévio é um direito
irrenunciável, e a Súmula 261 é a exceção, que dispensa o seu cumprimento no caso em que o empregado já obtivesse
emprego novo.
A resposta correta é: I e III..
De acordo com o artigo 4° da Convenção 158 da OIT - Organização Internacional do Trabalho, que dispõe que o
empregado só poderá ser dispensado quando houver causa justificada, gerando a controvérsia em relação a legislação
brasileira.BRASIL. Decreto 68 de 1992. Aprova o texto da Convenção nº 158, da Organização Internacional do Trabalho
(OIT), sobre o Término da Relaçãodo Trabalho por Iniciativa do Empregador, adotada em Genebra, em 1982, durante a
68ª Sessão da Conferência Internacional do Trabalho. Disponível em:
http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/LEGIS/CLT/OIT/OIT_158.html. Acesso em 02/06/2018.
De acordo com o excerto e com o que foi estudado sobre o término do contrato de trabalho, escolha a opção correta:
Escolha uma:
a. Resilição é a ruptura do contrato de trabalho por nulidade.
b. A dispensa sem justa causa só poderá se concretizar por meio de ação judicial visto a contrariedade à
Convenção 158 da OIT.
c. Resolução é a ruptura do contrato de trabalho por ato lícito por parte do empregado ou do empregador, por
exemplo,a dispensa sem justa causa.
d. É um exemplo de extinção do contrato de trabalho por conduta lícita ou ilícita do empregador, a dispensa sem
justa causa e a rescisão indireta. 
considerando que a dispensa sem justa causa constitui como dispensa por parte do empregador por motivo lícito, ou seja,
a dispensa do empregado pelo empregador sem justificativa ou nenhuma conduta grave, e a rescisão indireta constitui
como extinção do contrato pela conduta ilícita do empregador, ou seja, pela falta grave cometida pelo empregador,
quando por exemplo o empregador não cumpre com as obrigações contratuais, expõe o empregado ao trabalho forçoso
ou à risco, como por exemplo, um trabalhador contratado para recepção mas lhe é atribuído outras tarefas que exigem a
força física.
A resposta correta é: É um exemplo de extinção do contrato de trabalho por conduta lícita ou ilícita do empregador, a
dispensa sem justa causa e a rescisão indireta
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dispensa sem justa causa e a rescisão indireta..
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