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Resumo de pot 
A Psicologia Organizacional e do Trabalho é uma área da Psicologia que se concentra no estudo do comportamento humano no ambiente de trabalho. Ela procura entender como as pessoas interagem com o trabalho e como o trabalho afeta o bem-estar físico e psicológico das pessoas.
Essa área de estudo se preocupa com vários aspectos relacionados ao trabalho, como a seleção, treinamento e avaliação de funcionários, o desenvolvimento de sistemas de gestão de desempenho, a motivação e a satisfação no trabalho, o estresse e a saúde ocupacional, a liderança, a comunicação e a cultura organizacional.
A Psicologia Organizacional e do Trabalho também é responsável por investigar a relação entre o trabalho e outros aspectos da vida das pessoas, como a família, o lazer e a saúde mental. Ela utiliza métodos de pesquisa quantitativos e qualitativos para coletar dados e analisá-los, com o objetivo de ajudar as organizações a criar ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e satisfatórios para seus funcionários.
Em resumo, a Psicologia Organizacional e do Trabalho é uma disciplina que busca entender e melhorar a relação entre as pessoas e o trabalho, visando ao bem-estar dos funcionários e ao sucesso das organizações.
Existem várias áreas de atuação para profissionais da Psicologia Organizacional e do Trabalho, algumas delas incluem:
Recrutamento e Seleção: essa área envolve o desenvolvimento e aplicação de técnicas e instrumentos para avaliar a adequação de um candidato a uma vaga de trabalho.
Treinamento e Desenvolvimento: essa área envolve a identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários, bem como a criação e implementação de programas de treinamento para melhorar suas habilidades e desempenho.
Gestão de Desempenho: essa área envolve a criação de sistemas para avaliar e gerenciar o desempenho dos funcionários, incluindo a definição de metas, avaliação de desempenho e feedback.
Saúde Ocupacional: essa área envolve a identificação e gestão de riscos à saúde e segurança dos funcionários, incluindo questões como estresse, assédio e doenças ocupacionais.
Consultoria em Recursos Humanos: essa área envolve a prestação de serviços de consultoria a organizações em questões relacionadas à gestão de recursos humanos, incluindo a criação de políticas e programas de RH.
Desenvolvimento de Carreira: essa área envolve ajudar os funcionários a desenvolver habilidades e competências para avançar em suas carreiras, incluindo a identificação de oportunidades de desenvolvimento e planejamento de carreira.
Essas são apenas algumas das áreas de atuação em Psicologia Organizacional e do Trabalho, e muitos profissionais também se especializam em áreas específicas, como gestão de mudanças organizacionais ou coaching executivo.